Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания F.A.C.C.T. (Fight Against Cybercrime Technologies), российский разработчик технологий для борьбы с киберпреступлениями, приглашает на работу Talent Acquisition Specialist-а.   F.A.C.C.T. борется с киберпреступниками с помощью инновационных решений и углубленных исследований, предотвращает потенциальные атаки и реагирует на реальные инциденты, чтобы создать благоприятные условия для клиентов и помочь их бизнесу развиваться.   Задачи, которые предстоит решить:

• Ведение полного цикла рекрутинга — преимущественно технические роли, частично бизнес роли
• Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
• Выстраивание и поддержание внутренних процессов
• Онбординг и оффбординг сотрудников
• Участие в Talent Acquisition/HR проектах

  Откликайтесь на эту вакансию, если:

• У вас уже есть опыт работы рекрутером в IT компаниях не менее 3-х лет и понимание IT рынка
• Придерживаетесь системности в работе и соблюдаете дедлайны
• Инициативны и мыслите нестандартно
• Хотите динамики и готовы работать в режиме многозадачности
• Вас драйвят челленджи
• Не понимаете, как можно жить без юмора

  Почему F.A.C.C.T.: Технологический лидер:

• F.A.C.C.T. — первая частная компания в России, запустившая услуги реагирования на инциденты и исследования киберпреступлений. Компания основала первый частный CERT в стране и вывела на рынок технологии Threat Intelligence, Digital Risk Protection и Attack Surface Management. У компании более 40 патентов на уникальные технологии, позволяющие проактивно выявлять угрозы и предотвращать самые опасные инциденты

Реальные задачи с первого дня:

• Команда не любит тратить время на искусственно сгенерированные и упрощенные кейсы. В F.A.C.C.T. вы сразу же начнете работать над практическими задачами, чтобы приобрести прикладные знания и быстро развить необходимые навыки

Работа, которая имеет значение:

• Миссия F.A.C.C.T. — борьба с киберпреступностью. Компания создает решения мирового уровня для защиты компаний и простых пользователей от действий злоумышленников. Каждый сотрудник вносит свой вклад, а каждая задача, даже рутинная, приближает вас к результату — миру без киберпреступности

Свобода для инноваций:

• В F.A.C.C.T. нет строгих корпоративных рамок. Вы можете брать на себя риски, воплощать собственные идеи и решения, извлекать пользу из нестандартных подходов. Все это позволяет сотруднику пройти свой уникальный путь профессионального развития

Уникальный опыт:

• Специалисты F.A.C.C.T. отвечают на серьезные вызовы и решают сложные кейсы, со многими из которых не под силу справиться больше никому. Опыт, который вы получите в компании, сделает вас по-настоящему ценным экспертом

Команда, с которой легко расти:

• F.A.С.С.T. — это среда, в которой прорывные идеи рождаются на стыке компетенций разных сфер и департаментов. Здесь вы можете совместно работать над новыми решениями, не оглядываясь на должность и другие формальности. А еще — найти не просто единомышленников, а настоящих друзей

Гибкий график:

• В F.A.С.С.T. нет фиксированного начала рабочего дня. Неважно, во сколько вы приходите в офис; важно, как используете свои рабочие часы

Поддержка инициатив:

• Компания помогает сотрудникам реализовывать свои таланты, не замыкаясь в одной роли. F.A.С.С.T. поощряет ведение блогов, написание статей, создание спортивных команд и другие развивающие активности

Торговый Дом АРОМА в поиске Коммерческого директора.   Группа компаний АРОМА представляет собой уникальную для российского рынка структуру, совмещающую в себе производителя, импортера, дистрибьютора и владельца торговых марок. Компания была образована в 1996 году. Всего за несколько лет АРОМА прошла путь от относительно небольшой компании до одного из крупнейших операторов на российском рынке алкогольной продукции.   Обязанности:

• Формирование ассортиментной политики и ее реализация. Анализ рынка алкоголя
• Определение коммерческой политики в соответствии с целями компании(увеличение объема продаж)
• Управление продажами на территории России; Формирование планов продаж (месяц, квартал, год)
• Организация маркетинговых мероприятий;Построение ассортиментной, ценовой и закупочной политики. Маркетинг с целью увеличения прибыли и минимизации издержек 
• Контроль выполнения отгрузок и взыскание дебиторской задолженности
• Сокращение затрат, оптимизация бизнес процессов, бюджетирование, отчетность ведение переговоров с ключевыми клиентами

  Требования:

• Опыт работы в сегменте алкоголя строго обязателен 
• Опыт разработки и реализации коммерческой политики
• Хорошее знание дистрибуторов по всем регионам страны
• Опыт работы с федеральными и локальными торговыми сетями
• Опыт оптимизации существующих и разработки новых каналов сбыта
• Опыт руководства удаленными сотрудниками

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока

Вакансия на удаленке.   Компания Норд-Инвест в поиске Руководителя логистических проектов, который готов предложить и запустить новые цепочки поставок, а также руководить запущенным проектом.   Норд-Инвест предоставляет комплексные решения для строительства, основными направлениями деятельности являются поставка строительных материалов, предоставление транспортных и логистических услуг. В портфель заказов компании входят контракты на поставку и перевозку всеми видами транспорта готовых цементных смесей любых марок и их производных, бетона, инертных материалов (щебня, песка, гравия и пр.) и других строительных материалов.   Обязанности:

• Привлечение заказчиков и потребителей транспортных услуг по новым направлениям, запуск новых проектов и их сопровождение
• Развитие существующих в настоящий момент направлений предоставляемых транспортных услуг

  Требования:

• Высшее образование
• Понимание процесса предоставления транспортных услуг
• Опыт работы в схожей сфере бизнеса

  Условия:

• Оплата по результатам собеседования (фикс+%)
• Оформление по ТК РФ
• Офис в центре Москвы
• Бесплатная парковка
• Удалённый формат работы возможен

Компания Норд-Инвест в поиске Директора по развитию.   Норд-Инвест предоставляет комплексные решения для строительства, основными направлениями деятельности являются поставка строительных материалов, предоставление транспортных и логистических услуг. В портфель заказов компании входят контракты на поставку и перевозку всеми видами транспорта готовых цементных смесей любых марок и их производных, бетона, инертных материалов (щебня, песка, гравия и пр.) и других строительных материалов.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация нового направления оптовой купли-продажи строительных и прочих материалов
• Расширение направления логистических услуг
• Привлечение заказчиков по новым направлениям и активные проектные продажи

  Требования:

• Высшее образование
• Видение и четкое понимание процесса привлечения новых клиентов/заказчиков и поставщиков/производителей
• Опыт работы в схожей сфере бизнеса не менее трех лет (приветствуется)
• Опыт успешных кейсов реализации подобных проектов с экономической эффективностью для бизнеса
• Наличие закрытых сделок объёмом от 100 млн рублей в год
• Наличие собственной базы строительном направлении

  Условия:

• Интересные и амбициозные задачи и проекты
• Оплату по результатам собеседования (фикс+%)
• Оформление по ТК РФ
• Офис в центре Москвы
• Бесплатная парковка

  В сопроводительном письме просьба указать:

• Чему удалось научится заниматься за последнее время
• Почему компании стоит взять именно вас

Компания Норд-Инвест в поиске Директора по персоналу.   Норд-Инвест предоставляет комплексные решения для строительства, основными направлениями деятельности являются поставка строительных материалов, предоставление транспортных и логистических услуг. В портфель заказов компании входят контракты на поставку и перевозку всеми видами транспорта готовых цементных смесей любых марок и их производных, бетона, инертных материалов (щебня, песка, гравия и пр.) и других строительных материалов.   Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 100 человек)
• Формирование и архивирование личных дел сотрудников
• Подбор персонала в соответствии с заявками, проведение телефонного интервью с соискателями, помощь в адаптации сотрудников (по требованию)
• Оформление приема, увольнения, переводов, отпусков, командировок
• Ведение табеля учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек, воинского учета.
• Нужен сотрудник для работы в режиме многозадачности - HR-generalist

  Требования:

• Опыт работы в подборе персонала, опыт работы в линейном подборе (водители) от 1 года преимущество, к КДП от 1 года
• Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП

  Условия:

• Декретная ставка на время отсутствия основного специалиста
• График работы с пн-чт 9:00-18:00, в птн до 16:45, обед 1 час
• Современный офис, прогрессивный коллектив
• Корпоративная мобильная связь
• Оформление по ТК РФ. Достойная заработная плата. Приятный бонус — фрукты, сладости, чай, кофе в офисе.

В Ростелеком - Центры обработки данных открыта вакансия Главный редактор.    Обязанности:

• Разрабатывать концепцию и реализовывать систему подготовки контента о компании и ее продуктах
• Готовить на регулярной основе серию материалов Статьи о продуктах компании в блогах на корпоративном сайте и в Дзене
• Создавать аналитические и информационные материалы о компании, её продуктах и проектах, которые будут опубликованы в СМИ
• Взаимодействовать с экспертами компании при подготовке оперативных комментариев по запросам журналистов
• Писать пресс-релизы о ключевых событиях в жизни компании (выход новых продуктов, крупные контракты, соглашения о партнерстве и др.)
• Создавать сценарии видеороликов (совместно с другими коллегами)
• Согласовывать подготовленные материалы, обеспечивать постановку задач на подготовку внешних авторов/агентств
• Выбирать агентства по итогам тендеров
• Взаимодействовать с внешними авторами
• Запускать блог компании на сайте и Хабр "под ключ" - от разработки концепции, контент-плана до поиска подрядчиков

  Требования:

• Опыт работы редактором, копирайтером, техническим писателем, журналистом, контент-менеджером
• Опыт работы PR-специалистом, ведущим специалистом, руководителем направления как плюс
• Опыт работы в IT-компаниях
• Знание особенностей IT-рынка и опыт работы с B2B сегментом. как преимщество - системы виртуализации, инфраструктурное ПО
• Работа в регулярных изданиях - деловых, IT, технические
• Опыт работы с внешними авторами, в том числе, готовность искать новых авторов
• Навыки поиска информации в различных источниках и анализа данных
• Работа с нейросетями на уровне пользователя
• Интерес к тематике технологий и программного обеспечения
• Понимание происходящих сегодня на российском ИТ-рынке процессов в области цифровой экономики, технологического суверенитета и импортонезависимости
• Опыт составления контент-планов, написания различных PR-материалов - комментарии, тезисы, речи
• Опыт поиска контрагентов

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования
• Премии каждый квартал
• График работы 5/2 пн-пт, гибкое начало дня
• Социальный пакет (ДМС, оплата мобильной связи)
• Обучение внутри компании и на внешних курсах
• Корпоративная программа лояльности
• Адекватное руководство и общение в команде

В компанию-производитель систем видеонаблюдения DSSL открыта вакансия Директора представительства в Казахстане.   Компания DSSL — ведущий разработчик программного обеспечения TRASSIR, производитель и партнер мировых поставщиков систем видеонаблюдения.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация стратегии продаж в Казахстане
• Обеспечение выполнения ключевых показателей
• Развитие партнерской сети, участие в переговорах, согласование условий, контроль исполнения договорных отношений
• Взаимодействие с ключевыми подразделениями компании (логистика, финансы, маркетинг, технические службы и тд). Участие в анализе и корректировке бизнес-процессов для повышения эффективности
• Операционное управление отделом продаж, включая контроль работы, ведение сделок в CRM системе, контроль финансовых обязательств и т. д.
• Формирование команды, обучение и развитие сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления продажами и построения команды. Опыт в сфере ИТ решений/телекомм будет являться преимуществом
• Фундаментальные знания и навыки в сфере продаж
• Опыт ведение переговоров и презентаций на уровне первых лиц
• Навыки долгосрочного планирования и разработки концепций продаж
• Способность действовать независимо, умение принимать сложные управленческие решения
• Высокая результативность, настойчивость в достижении результата
• Ярко выраженные лидерские качества, умение вести команду за собой
• Готовность к зарубежным командировкам
• Уровень дохода и условия обсуждаются с успешным кандидатом

В Ростелеком - Центры обработки данных открыта вакансия Директор программ.   Вам предстоит:

• Эффективное управление программами в соответствии с существующей практикой, реализации проектов;
• Планирование проектной деятельности в части вверенного проекта/программы проектов, обеспечение мониторинга проектов, учета ресурсов, проактивного управления и своевременной отчетности по реализуемым проектам, обеспечение эффективного взаимодействия в рамках проектной деятельности, техническое управление проектами;
• Поддержка предпродажной деятельности в части поддержания и развития взаимоотношений с ключевыми заказчиками, экспертизы и подготовки финансовых оценок в части реализации работ, оценки рисков и формирования методологии организации работ по проектам и программам;
• Участие в процессах наращивания экспертизы в части управления проектами, подготовка предложений по корректировке бизнес-процессов, регламентов и методологии управления проектами;
• Участие во внедрении и развитии корпоративной системы управления проектами;
• Обеспечение заданного качества работ и результатов, соблюдение сроков выполнения работ по проекту.

  Компания ожидает, что вы:

• Высшее образование;
• Успешный опыт ведения проектов и управления проектной командой;
• Опыт подготовки и защиты финансово-экономических обоснований по проектам;
• Успешный опыт подготовки и реализации новых проектов;
• Понимание сферы ИТ и облачных технологий, инфраструктурных решений, миграции ИТ-инфраструктур, опыт участия в программах Цифровых трансформаций;
• Опыт работы с гос.контрактами;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Готовность брать на себя ответственность.

  Работа в РТК-ЦОД — это:

• Работа в крупной аккредитованной ИТ-Компании;
• Стабильная белая заработная плата, оформление по ТК РФ;
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Обучение, библиотека, посещение профессиональных конференций за счет компании;
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (онлайн и оффлайн);
• Ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, с первого дня у Вас будет ДМС со стоматологией. Обслуживание в лучших клиниках города;

В сеть обувных магазинов БашМаг требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Организация и управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование)
• Самостоятельный подбор на ключевые позиции
• Разработка и внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора, поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности
• Контроль КДП
• Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока
• Выявление потребности в обучении персонала, разработка и контроль исполнения программ по обучению
• Разработка программ материальной и нематериальной мотивации персонала
• Разработка внутренней нормативной документации Компании
• Активное участие в формировании и продвижении HR-бренда Компании
• Развитие и поддержание корпоративной культуры
• Создание доверительной атмосферы в коллективе, сплочение команды
• Продвижение ценностей компании кандидатам и нанятым сотрудникам
• Взаимодействие с линейными руководителями по адаптации и обучению персонала
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Автоматизация HR-процессов

  Требования:

• Обязателен опыт работы в качестве директора по персоналу в розничной сети (обувь, одежда, аксессуары) 
• Опыт работы на руководящих HR-должностях от 3-х лет
• Наличие высшего образования, предпочтительно — дополнительного образования (тренерского), курсы повышения квалификации
• Экспертная профессиональная позиция, «играющий» тренер, проактивность
• Знание и применение современных HR инструментов
• Опыт внедрения дистанционного обучения, корпоративного образовательного портала
• Навык разработки учебных программ разного вида, составление тестов, презентаций
• Опыт организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового
• Продвинутый пользователь ПК (WebTutor, Bitrix, Excel, PowerPoint, 1С)
• Увлеченность профессией, желание развиваться, стремление к результату
• Активность, ответственность, аналитическое и системное мышление, стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств. Умение работать в режиме многозадачности
• Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR
• Грамотно и вежливо выражать свои мысли устно и письменно
• Способность формировать собственную позицию, доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать
• Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат
• Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня; гибридный график обсуждается
• Комфортабельный офис - м. Семеновская, м. Шоссе энтузиастов
• Отличный дружный коллектив
• Скидки на товар Компании
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом
• Возможности для профессионального развития
• Дополнительный оплачиваемый выходной день ко дню рождения

В крупнейшую телеком компанию Москвы МГТС ищут проактивного и результативного  Директора по продуктам. Вам предстоит решать амбициозные задачи: запускать, развивать продукты, искать способы их монетизации.    МГТС - инфраструктурный оператор г. Москвы, первый оператор связи в Москве, работают с 1882 года. Здесь стремительно развиваются не только технологии, но и люди. Уже провели продуктовую трансформацию и осуществляют управление бизнесом в продуктовой логике.   Задачи:

• Анализ и оценка рынка, определение целевых потребительских сегментов рынка для предложения разрабатываемых и актуальных продуктов
• Разработка, запуск и развитие продуктов и сервисов, а также поиск новых точек роста существующих продуктов
• Генерация и проверка продуктовых гипотез, направленных на монетизацию и развитие сервисов
• Создание, прогноз ключевых метрик и финансовых показателей
• Участие в разработке стратегии и позиционирования продуктов
• Создание команды, мотивация и развитие сотрудников

  Идеальный кандидат:

• 5+ лет успешного опыта вывода продуктов на рынок
• Навык ведения переговоров и продвижения продуктов
• Стратегическое и продуктовое видение
• Навыки построения системы метрик продукта и планирования финансовых показателей
• Дизайн-мышление, customer development, lean, agile
• Профессиональное понимание разных стадий жизненного цикла продукта, включая работу на ранних этапах
• Высокие аналитические навыки, умение проводить исследования и анализировать данные для принятия обоснованных решений