Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер ищут Директора по стратегии (Экосистемная подписка и Развлечения).    Стратегия в Сбербанке – подразделение будущего, именно здесь рождается видение того, чем Банк будет жить завтра, каким его увидят клиенты и сотрудники. Изучают тренды и тенденции, находим новые идеи, помогают Группе Сбербанк формировать стратегию развития по всем направлениям, а также на каждом этапе поддерживаем внедрение. Команда стратегии объединяет любопытных и целеустремленных людей, которые привыкли думать на два шага вперед и не боятся брать невозможные задачи. В команде есть люди с разными образованиями и из разных индустрий, от кандидатов ждут умения думать и не бояться решать амбициозные задачи.   Обязанности:

• Раньше всех идентифицировать важные тренды, возможности и риски (research)
• Формировать независимый взгляд на стратегию в релевантной области, а если понадобится - закатать рукава и помочь ей появиться (strategy development)
• Не дать сбиться с пути тем, кто эту стратегию реализует (strategy monitoring) и помочь с тем, что требует кросс-функциональной / кросс-индустриальной координации
• Превращать намерения в план, план – в процесс, а процесс – в результат (операционализация)
• Быть thought-partner лидеров направлений

  Требования:

• Являетесь экспертом в области Entertainment (video / audio streaming, gaming) и/или в экосистемных подписках 
• Strategic thinker with mature judgement
• Опытен / опытна не только в думании, но и в делании
• Боитесь недостаточно амбициозных целей
• Не боитесь неопределенности, а превращаете ее в структуру и план
• Комфортно координируете людей, не подчиненных вам
• Обладаете impact-driven мышлением

  Условия:

• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника

В foodtech-компанию Шеф Маркет открыта вакансия Руководителя call-центра.   Шеф Маркет — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ, которая входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанию поддерживают мощные инвесторы: HelloFresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, Mitsui & Co - крупнейший японский конгломерат, Elbrus Capital - крупнейший венчурный фонд России, Addventure - самый активный венчурный фонд России.   Что предстоит делать:

• Управлять сервисом: Поддерживать целевой уровень сервиса в основных каналах коммуникации (телефон, мейл, мессенджер, соцсети); работать над улучшениями
• Управлять продажами: Контролировать входящие, Активацию и реактивацию теплой клиентской базы; Сегментировать клиентскую базу, формировать выборки для исходящего обзвона
• Оцифровывать и улучшать воронки продаж
• Развивать команду: Структура, знаний и навыки, база знаний
• Взаимодействовать со смежными службами; в т.ч. быть бизнес-заказчиком по ТЗ для отдела разработки
• Фокусировать всю компанию на клиентах

  Откликайтесь на вакансию, если вы обладаете:

• Подтвержденным опытом управления воронкой продаж
• Чутьем на сервис, глубоким пониманием тонких нюансов высококлассного клиентского сервиса
• Опытом выстраивания мультиканальной коммуникации с клиентами
• Опытом в роли бизнес-заказчика по доработке CRM и автоматизации процессов в КЦ
• Опытом решения конфликтных ситуаций

Также желательно:

• Иметь продвинутый уровень MS Office, GoogleDoc, тасктрекеры, helpdesk-системы, IT-инструменты для проектного управления, телефония, BI-инструменты

Сервис доставки продуктов с рецептами ШЕФМАРКЕТ находится в поиске Коммерческого директора (снабжение и логистика B2C).   Что предстоит делать:

• Обеспечивать операционную эффективность и развитие отделов Снабжение и Логистики (B2C)
• Контролировать процессы отделов на стыке с другими функциями
• Развивать отделы, повышать результативность процессов
• Улучшить эффективность цепочки поставок и доставки клиентам
• Выступать заказчиком доработок в ERP по функционалу отделов
• Внедрять и развивать лучшие операционные практики
• Мотивировать и развивать команду отделов, быть партнером для Топ Команды и СЕО

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Повышение квалификации в области операционного менеджмента, закупочной деятельности, логистики, управленческих теорий (желательно)
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc, helpdesk
• Релевантные управленческие навыки в производственной компании или ритейле (желательно продукты питания) от 3 лет
• Навыки в проф. сфере закупок от 5 лет, в логистике B2B или B2C от 3 лет
• Успешные кейсы по оптимизации процессов на всех уровнях
• Навыки оцифровки ключевых показателей эффективности и структурирования задач
• Личные качества: структурность, разумная инициативность, проактивность

  Компания предлагает:

• График работы: с 9.00 до 18.00 (5/2, возможен гибридный формат работы)
• Адрес: Ступинский проезд, 1, стр.29, метро Пражская/Аннино или ЖД ст. Красный Строитель
• Заработная плата (оклад) формируется на основе итогов интервью
• Соблюдение ТК РФ и предоставляем
• Бесплатная парковка
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративное питание, такси (в случае производственной необходимости)
• Скидка 20% на продукцию компании
• Быстрая реализация полезных идей без бюрократии

В Яндекс.Доставку открыта вакансия Руководитель группы по развитию CRM.    Яндекс Доставка — это сервис для людей и бизнеса: предпринимателей, ритейлеров, маркетплейсов и даже заводов. Начинали с экспресс-доставки на последней миле, но за три года научились решать самые разные логистические задачи: помогают доставлять лёгкие и тяжёлые грузы и на соседнюю улицу, и в другие города. Ищут опытного руководителя продуктовой команды, который поможет создать глобальную CRM-систему.   Какие задачи вас ждут:

• Участвовать в миграции и внедрении новой глобальной CRM для работы с корпоративными клиентами Яндекс Доставки
• Разрабатывать продуктовое видение и стратегию развития CRM
• Управлять командой менеджеров проектов и продукта и командой модерации CRM
• Транслировать видение продукта CRM внутри компании
• Отвечать за успех продукта с точки зрения бизнес-метрик и удовлётворенности бизнес-заказчиков
• Развивать и администрировать CRM, участвовать в интеграциях с другими системами
• Автоматизировать процессы, которые обеспечивают эффективность работы коммерции в разных странах присутствия сервиса
• Ставить задачи командам разработки, вести продуктовый бэклог и приоритизировать его
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров и смежных отделов компании

  Компания ждёт, что вы:

• Работали с CRM не меньше трёх лет
• Управляли продуктом и командой не меньше двух лет
• Понимаете продуктовые метрики CRM
• Придерживаетесь data-driven-подхода
• Работали с разными BI-системами
• Прототипировали и визуализировали идеи и гипотезы

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с системами Salesforce, amoCRM, BPMsoft

  Что компания предлагает:

• Работу в команде, которая быстро принимает решения и вкладывается в их реализацию, горит своим делом
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Работу в гибридном формате с фокусом на офис в БЦ Neva на ст. м. «Деловой центр»
• Расширенную программу ДМС: оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, занятия йогой в офисе
• Парковку

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по персоналу.   ШЕФМАРКЕТ — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компании 11 лет, входит в глобальный список key players в сегменте meal-kit.   Что предстоит делать:

• Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП)
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг
• Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP)
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании

  Требования:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП)
• Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы делиться
• Понимание бизнеса и роли HR
• Лидерство: брать ответственность, завершать задачи, достигать целей проектов
• Техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, мессенджерах)
• Опыт HRD от 3-х лет

  Условия:

• Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков. Обсуждается индивидуально

В Яндекс.Такси ищут Руководителя команды продуктового маркетинга, который возглавит блок по работе с лояльностью водителей. Очень важно заботиться об исполнителях, чтобы они понимали ценность своей профессии и значимость их для компании.   Какие задачи вас ждут:

• Проработать совместно с командой стратегию по разным направлениям и реализовать её
• Организовывать процессы в команде для эффективной работы
• Организовывать кросс-функциональную команду для реализации проектов
• Прогнозировать вклад маркетинговых активностей в бизнес-метрики

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете большой опыт работы в продуктовом маркетинге
• Управляли командой
• Отлично находите общий язык с разными людьми, умеете строить работу с кросс-функциональными командами
• Понимаете маркетинговые и бизнес-метрики, имеете хорошие аналитические навыки

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье;
  лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей

В foodtech-компанию GrowFood ищут Business assistant-а.   GrowFood – это сервис доставки правильного питания по подписке, фудтех-проект, который с душой кормит людей в двух столицах и помогает им достигать своих целей.   Ищут человека, который будет помогать CEO GrowFood координировать, а также решать бизнес-задачи компании. Того, кто погрузится во все процессы компании и сможет помогать оптимизировать работу CEO.   Про развитие или что даст эта роль: Два ассистента, которым удалось полностью погрузиться во все тонкости работы бизнеса GrowFood и задачи СЕО, запустили свои собственные стартапы.
На этой роли у вас будет возможность научиться решать креативные задачи, мыслить цифрами и метриками, структурировать процессы.   Чем предстоит заниматься: Блок “Проджект-менеджмент”:

• Помощь в составлении роадмапа проекта и его контроль
• Выстраивание ритма встреч, их лидирование, составление фоллоуапов + поддержание работы командного чата
• Проведение профильных исследований рынка (например, анализ сектора RTE в ритейле)
• Поиск подрядчиков для оказания услуг
• Создание презентаций и отчетов для клиентов/инвесторов
• Создание дизайна макетов в связке с дизайнером (от упаковки контейнера до листовки для промо акции)

Блок “Календарь”:

• Назначение встреч как внутренних, так и внешних с инвесторами и партнерами
• Разработка бизнес-расписания и контроль соблюдения тайминга
• Написание фоллоуапов по результатам встреч
• Контроль выполнения рабочих задач команды, стримов
• Назначение встреч с интересными людьми для расширения нетворкинга CEO
• Организация участия компании, руководителя и сотрудников на выставках и конференциях

Блок “Финансы”:

• Денежные переводы между странами, решение вопросов с банками в рамках личных поручений собственника и др.

  Для хорошего старта важны:

• Опыт работы ассистентом первого лица (CEO/фаундер) от 3‑х лет, а если у вас есть опыт координирования проектов в роли Project Manager’a – это огромный плюс
• Свободное общение на английском языке (CEO живет на две страны, и работа предполагает международную коммуникацию)
• Ответственность – вам не все равно на задачи и вы хотите привносить улучшения в процессы
• Структурность и быстра реакция – вы умеете формулировать задачи для команды и ответы для CEO емко, но по существу
• Time Management – вы умеете ставить приоритеты и распределять время на выполнение задач
• Уметь работать в команде – вы выполняете свои задачи в рамках общего дела с другими людьми
• Обладать развитой коммуникацией, позитивным мышлением и чувством такта – общаться придется с большим количеством разных людей, начиная от поставщиков, заканчивая инвесторами и акционерами
• Стрессоустойчивость – ad hoc задачи не выбивают вас из колеи
• Креатив – вы умеете находить нестандартные решения в сложных ситуациях
• Уверенное владение Excel, Power Point, 1С, Figma, Google Workspace

  Приятности от Grow Food:

• Крутые задачи и автономность в рамках выделенной функциональности
• Сильнейшая команда единомышленников, нацеленная на общий результат и рост
• Высокая скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
• Развитая корпоративная культура, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Обыденно, но факт — белая заработная плата, а оформление по ТК РФ

В Яндекс требуется Руководитель по кадровому администрированию. Вы будете консультировать сотрудников, создавать и адаптировать процедуры и политики. Откликайтесь, если работали менеджером по кадрам и знаете трудовое законодательство Армении.   Какие задачи вас ждут:

• Консультировать сотрудников компании по вопросам, связанным с текущими задачами и процессами, и по уникальным запросам
• Консультировать менеджеров компании по трудовым вопросам и нестандартным ситуациям
• Создавать процедуры и политики, адаптировать для офиса процедуры и политики, разработанные в штаб-квартире
• Контролировать работу подрядных организаций в сфере кадрового делопроизводства и payroll
• Проверять предоставляемую отчётность
• Ставить задачи, контролировать их выполнение
• Предоставлять информацию штаб-квартире
• Отвечать за подготовку аналитики
• Предоставлять регулярную отчётность менеджерам

  Компания ждёт, что вы:

• Работали менеджером по кадрам больше 5 лет
• Имеете руководящий опыт
• Знаете трудовое законодательство Армении
• Имеете высшее образование

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье;
  лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей

В команду Яндекс.Плюс открыта вакансия Руководитель PR.   Яндекс Плюс — это подписка на контентные сервисы Яндекса, такие как Кинопоиск, Музыка и Букмейт. Плюс был запущен в 2018 году и сейчас объединяет более 25 миллионов подписчиков.    Какие задачи вас ждут:

• Разрабатывать PR-стратегию для Плюса в России и других странах
• Запускать масштабные контентные и продуктовые кампании, объединяющие вокруг себя миллионы людей
• Инициировать собственную повестку через организацию Плюс Дачи и запуск других заметных событий
• Работать в плотной связке с командами Плюса, Музыки, Букмейта, Афиши и других сервисов Яндекса

  Компания ждёт, что вы:

• Разрабатывали PR-стратегии на стороне компаний и агентств для B2C и B2B
• Работали с проектами в поддержку бренда
• Имеете уверенный опыт управления коммуникационными командами
• Умеете работать с опорой на данные

  Что компания предлагает:

• Сильную команду одновременно IT-экспертов и креаторов, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность строить процессы и влиять на результаты
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей

В Яндекс ищут Руководителя направления по развитию и эффективности сотрудников с развитым аналитическим и системным мышлением, готового привнести лучшие практики в процессы обучения, оценки и развития сотрудников.    Какие задачи вас ждут:

• Улучшать процессы управления результативностью и оценки сотрудников;
• Сопровождать процесс регулярной оценки эффективности персонала;
• Развивать методологию оценки потенциала, ключевые навыки и компетенции сотрудников;
• Формировать и развивать кадровый резерв: системно работать с HiPo/HiPro-сотрудниками, прорабатывать и реализовывать сценарии их развития, разрабатывать индивидуальные планы развития;
• Формировать модель компетенций и системы оценки персонала;
• Развивать систему обучения сотрудников бизнес-группы;
• Разрабатывать систему внутреннего обучения, которая отвечает стратегии бизнес-группы и покрывает различные группы сотрудников (hard, soft skills, обучение руководителей);
• Прорабатывать архитектуру обучающих программ: подбирать внешних и внутренних экспертов, организовывать обучающие мероприятия, посттренинговое сопровождение и оценку качества;
• Внедрять институт наставничества и коучинга;
• Оптимизировать и автоматизировать процессы, связанные с развитием, обучением и оценкой: развивать внутренний портал, регламенты, LMS;
• Развивать культуру вовлечённости и повышать уровень удовлетворённости сотрудников;
• Инициировать и организовывать мероприятия по обмену опытом (онлайн и офлайн);
• Выстраивать и развивать партнёрские отношения с бизнес-подразделениями.

  Компания ждёт, что вы:

• Получили высшее образование в области педагогики, психологии, управления персоналом;
• Работали в аналогичной должности или с аналогичными задачами от пяти лет (опыт в IT-компаниях будет преимуществом);
• Знаете лучшие практики и тренды в сфере обучения, оценки и развития персонала;
• Самостоятельно разрабатывали программы развития и обучения персонала;
• Обладаете практическими навыками управления проектом от концепта до реализации;
• Владеете различными инструментами обучения, имели дело с менторингом, наставничеством, коучингом, давали обратную связь;
• Умеете взаимодействовать с разными бизнес-заказчиками, гибки, коммуникабельны, готовы к изменениям;
• Готовы к активному погружению в разносторонние тематики и специализированные области знаний и компетенций;
• Умеете видеть возможности, а не преграды, ориентироваться на результат, а не на процесс;
• Способны организовывать себя и других.

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом;
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье;
  лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%;
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей;
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей.