Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис-провайдер информационной безопасности iTPROTECT требуется Руководитель направления по информационной безопасности.   iTPROTECT – специализированный интегратор в области кибербезопасности.    Приглашают специалистов, которые хотят работать «на стыке» продаж и технической экспертизы. Позиция сочетает в себе:

• Плотную работу с заказчиками, понимание и анализ их проблем и задач
• Постоянное взаимодействие с архитекторами, инженерами и консультантами Компании при формировании предложений для заказчиков
• Взаимодействие с вендорами и партнерами, постоянное развитие собственных технических компетенций
• Развитие навыков презентации, работы с возражениями и эффективной коммуникации

  Обязанности:

• Работа с заказчиками в тесной связке с «сейлом» и другими участниками процесса продажи (руководство компании, инженеры, консультанты, проектный офис)
• Разработка решений и подготовка технико-коммерческих предложений на основании выявленных сейлом потребностей
• Самостоятельное выявление дополнительных потребностей у заказчика (в случае успеха награждается дополнительным бонусом)
• Презентация и защита разработанных решений перед заказчиком
• Адаптация и улучшение маркетинговых материалов по курируемым продуктовым направлениям
• Взаимодействие со специалистами и менеджерами вендоров и дистрибуторов
• Организация пилотных тестирований решений в собственной лаборатории компании и у заказчиков
• Участие в маркетинговых мероприятиях компании в качестве спикера (вебинары, конференции, бизнес-завтраки)

  Ожидания от кандидата:

• Энергичный и нацеленный на результат человек, который хочет развиваться и получать за это достойную оплату
• Стремится к интересной и разнообразной работе: изучение и продвижение новых технологий кибербезопасности в ответ на актуальные вызовы и проблемы заказчиков
• Понимает ситуацию и тенденции на рынке ИБ в России и мире
• Знания и практический опыт в области проведения тестов на проникновение и анализа защищенности ИС
• Имеет навыки и потенциал развития в части подготовки и проведения презентаций
• Приветствуется владение английским языком (чтение вендорских материалов и общение с представителями зарубежных вендоров)
• Приветствуется наличие сертификатов CEH, OSCP, OSCE, LPT-Master и других

  Работа в iTPROTECT это:

• Работа в аккредитованной Минцифры России ИТ компании
• ДМС от компании РЕСО в сети передовых клиник со стоматологией
• Возможность гибридного метода работы (в офисе и удаленно)
• Неформальный подход к работе, отсутствие бюрократии, нацеленность на достижение результата, свободный график работы
• Возможность работать на проектах в крупнейших российских заказчиках с реальными проблемами и решать их с помощью широкого набора технологий, как от иностранных, так и от российских вендоров
• Значительные премии по результатам продаж
• Профессиональное обучение и сертификация за счет компании
• Подарки сотрудникам и их детям на значимые даты

Вакансия на удаленке.   В обучающую платформу для детей LogiсLike приглашают Product Marketing Manager-а.   Продукты компании:

• WEB платформа
• App для детей 4-12 лет (iOS + Android)
• App для взрослых (iOS + Android)
• Месячная аудитория продукта - 1 000 000 пользователей в 60 странах

  Что вы будете делать:

• Анализировать рынок и конкурентов, отслеживать тренды в отрасли
• Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии исходя из бизнес-целей компании
• Работать с позиционированием УТП и ключевыми ценностями продукта
• Много взаимодействовать с продуктовой и маркетинг-командой
• Проводить CustDev и другие маркетинговые исследования
• Тестировать новые механики по привлечению клиентов и донесению ценности
• Анализировать Product Market Fit, разрабатывать рекомендации по улучшению и развитию LogicLike

  Требования:

• Опыт работы в продуктовых IT компаниях в схожей роли от 1 года.
• Знания в области performance, acquisition и бренд-маркетинга
• Data-driven подход к принятию решений
• Опыт изучения рынка, анализа конкурентов, ценообразования, сегментации ЦА от 2-х лет
• Опыт проектирования и позиционирования УТП онлайн-продукта
• Опыт работы с системами аналитики («Яндекс.Метрика», Google Analytics, AppsFlyer, Amplitude)
• Опыт влияния на продуктовые и маркетинговые метрики (LTV, NPS, MAU, ROMI и т. д.)
• Опыт CustDev и построения JTBD и CJM
• Развитые аналитические навыки
• Готовность выполнить наше ТЗ

  Компания предлагает:

• Международный и мульти-платформенный продукт, который имеет устойчивый рост (40% и более рост выручки год к году)
• 9 языковых локализаций уже выпущено, и компания работает над новыми
• Помощь команды и возможность постоянно прокачивать свою экспертизу
• График работы с 10 до 19 (по Москве)
• Четкие и понятные KPI для работы
• Распределенная русскоговорящая команда из 40 человек. Можно работать из любой точки мира

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта вакансия Руководитель обучения и развития.   Сейчас в команду нужен человек, который сформирует стратегию по обучению и развитию и «приземлит» её на конкретные отделы и людей. L&D — это новая функция в компании, у вас будет масштабная задача её развивать и набирать команду, которая будет вам в этом помогать.    От вас нужно:

• Опыт работы в компании с технически сложным продуктом в должности руководителя отдела обучения / Учебного центра обязателен.
• Опыт разработки методологии образовательных программ и умение оцифровать эффективность обучения.
• Подтверждённый практический опыт реализации больших проектов в обучении персонала.
• Знание особенностей методологии корпоративного обучения.
• Опыт работы с различными форматами, от онлайн-курсов до очных тренингов и семинаров.
• Знание актуальных трендов и современных технологий обучения и развития сотрудников.
• Умение мотивировать и вдохновлять команду для создания положительной обучающей культуры.
• Уверенность в своих силах и желание реализовывать амбициозные задачи.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в должности тренера.
• Опыт people-менеджмента и выстраивания работы команд.
• Опыт развития руководителей (C-level).

  Что надо делать:

• Построить комплексную систему обучения, развития и оценки персонала компании (топ-менеджеры, линейные руководители, сотрудники и кадровый резерв).
• Запустить и курировать проект Корпоративного университета.
• Создать систему обучения руководителей и формирования индивидуальных планов развития.
• Разработать и внедрить модель компетенций на трёх уровнях — компания, руководитель, сотрудник.
• Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций и их развития.
• Проводить анализ рынка и внедрять лучшие практики и технологии.
• Разработать и внедрить мероприятия в направлении по созданию кадрового резерва.
• Разрабатывать и проводить тренинги, семинары, ассессмент-центры, оценку 360, NPS.
• Управлять и развивать команды по продуктам и сервису компании.
• Участвовать в проектах по формированию системы адаптации, наставничества, кадрового резерва, аттестации и оценки.
• Вести отчётность, формировать бюджет, анализировать эффективность проведённого обучения.

  Про команду и рабочий процесс:

• В HR сейчас есть деление по командам: рекрутмент (8 человек), адаптация и корпоративная культура (4 человека), 2 HR-бизнес-партнёра и 5 человек, которые отвечают за разные части работы с персоналом внутри контакт-центра. Есть общие стендапы по понедельникам, синки с бизнесом и полугодовые планирования. Часть команды проживает в Москве и иногда встречается в офисе, часть команды работает полностью удалённо.
• Ценят открытость, честность, смелость и вовлечённость в работу. А ещё взаимопомощь, экспертность, конструктивный фидбэк, проактивность и готовность признавать ошибки (и, конечно же, исправлять их), а также простое человеческое «поржать» за кофе в перерыве. Отдельная суперсила команды — погружаться в боли бизнес-заказчиков, искать и предлагать решения. С гордостью говорят, что помогают в развитии самого крутого сервиса путешествий в стране, радуются совместным успехам и с удовольствием отмечают их с HR-командой в барчике после работы.

  График работы:

• Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе, работать на гибридном графике или полностью удалённо.

  Про компанию:

• Крутая внутренняя база знаний, профессиональные коллеги, электронная библиотека и персональный бюджет на обучение.
• Основной офис в Москве недалеко от м. «Нагатинская» / «Коломенская». В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

  Структура собеседований

• Общение с рекрутером около 40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
• Собеседование с HR-директором, чтобы понять, насколько ваше видение относительно работы сходится.
• Встреча с HR-бизнес-партнёрами. Можно понять, достаточно ли профессиональна команда и комфортно ли вам с ней будет. Больше унают о вашем опыте и навыках.
• Знакомство с фаундером, на встрече будет возможность финально обсудить все волнующие вас вопросы.

Благотворительный фонд Ника приглашает в команду Менеджера проектов в отдел частного фандрайзинга.   Благотворительный фонд НИКА развивает программы системной помощи бездомным животным. У фонда есть собственные два приюта, где проживают порядка 800 собак и 100 кошек. Ищут человека, который хочет развиваться в благотворительности и небезразличен к проблеме бездомных животных и всегда стремится к большему!    Что нужно будет делать:

• Устанавливать, развивать и поддерживать долгосрочные отношения с онлайн-сервисами по сбору пожертвований, а также с опекунами наших подопечных (на данный момент Фонд представлен на Добро.Mail.ru, Tooba, СберВместе, Meet for charity, Planeta и др., а также порядка 230 опекунов)
• Вести базы сервисов и опекунов
• Придумывать варианты сотрудничества и совместные акции для достижения поставленных KPI
• Много общаться в почте, мессенджерах и по телефону или в сервисах e-mail рассылок
• Составлять сметы проектов и своевременно их публиковать, собирать и предоставлять отчетность по проектам, размещать новости о ходе проектов
• Заниматься развитием проектов: считать, анализировать, инициировать, чтобы количество сервисов и опекунов увеличивалось и они были довольны работой с вами и с фондом
• Самостоятельно делать презентационные и другие материалы

  Требования:

• Уверенный пользователь ПК, знаете программы MC Office, сервисы Google (документы, эксель, презентации и т. п.)
• Супер, если любите эксель и порядок
• Грамотность и умение составлять тексты, писать истории
• Коммуникабельность, искренняя любовь и интерес к людям и общению
• Умение работать в CRM Битрикс-24, либо желание учиться – многие процессы уже заведены в Битрикс-24, нужно их поддерживать и улучшать
• Умение искать информацию, учиться, быть гибким и открытым к новому
• Плюсом для кандидата будет знание графических программ и сервиса рассылок Unisender, так как часто нужно делать простые (или сложные) макеты и рассылки
• Желание постоянно развиваться и развивать свои проекты – это практически ключевое, что фонд хочет видеть в кандидате, так как вся команда нацелена именно на это

  Условия:

• Работа в крупнейшей благотворительной зоозащитной организации
• Стабильная и своевременная «белая» заработная плата (от 65-70 тыс. руб.), выплачивается 2 раза в месяц
• Дружная и сплоченная команда, работающая над тем, чтобы мир стал лучше
• Бонусы по достижению KPI
• Предоставляется возможность бесплатного обучения в SkillBox после прохождения испытательного срока
• Основной офис организации на данный момент находится в г. Зеленоград

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Центр психологии, одна из ведущих онлайн-школ в стране, ищет Генерального директора.   Новый лидер возьмет на себя полное управление компанией и будет представлять её интересы перед ключевыми стейкхолдерами: собственником, командой, партнёрами, клиентами, учениками и сообществом.   Продукт — научно обоснованная авторская методика, позволяющая решать разнообразные бизнес-задачи и вопросы в отношениях, а также полностью раскрыть потенциал и достигать амбициозных целей (групповые и индивидуальные курсы, которые ценят в том числе собственники крупного бизнеса, политики, публичные персоны шоу-бизнеса).    Центр психологии — это:

• Топ-3 в сфере психологии среди всех русскоязычных школ
• 15+ лет на рынке, в том числе 5 лет онлайн
• 30.000 учеников. Безоткатный и быстрый результат: решение запроса в 8 раз быстрее, чем в работе с классическим психологом. NPS продуктов 97%
• По методике защищено 5 магистерских работ
• Крупная онлайн-школа

  Будущему руководителю предстоит:

• Стратегическое, финансовое и операционное руководство компанией
• Разработка, защита перед собственником и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегии развития компании
• Поиск и выявление наиболее эффективных путей для обеспечения кратного роста
• Ежедневная оптимизация текущих процессов, постановка задач по отделам и контроль их исполнения
• Фин.анализ и фин.планирование, бюджетирование и контроль достижения согласованных метрик
• Ежедневная проработка рычагов влияния на комм.показатели (конверсии, тестирование воронок, анализ рынка, A/B-тесты и гипотезы)
• Компетентный управленческий анализ результатов работы команды для собственника

  Приглашают человека:

• С опытом работы в EdTech на позиции CEO (генерального директора) не менее 3-х лет
• С сильными управленческими компетенциями и навыками «цифрового» управления
• С подтвержденным опытом стратегического планирования и оперативного управления с положительным фин.итогом (готовность подтвердить результат)
• С опытом руководства командами от 100 человек и более
• Твердыми навыками регулярного менеджмента и готового нести ответственность за весь бизнес

  Компания предлагает:

• Работу в успешной, развивающейся компании единомышленников (не стартап — процессы отлажены, оцифрованы, компания демонстрирует высокую рентабельность и стабильный ежегодный рост)
• Полную свободу действий: невовлеченность собственника в ежедневную рутину (участие только в ключевых согласованиях)
• Возможность работать удаленно из любой точки мира (5/2 с 9 до 18 / с 10 до 19 по МСК с высокой интенсивностью)
• Конкурентную заработную плату (от 500 000 рублей) с высоким фиксированным окладом и процентом от прибыли компании
• Долгосрочная работа с «твердым» продуктом на «вечном» рынке (ниша психологии растет 35% ежегодно)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Условия:

• Стабильность, финансовая защищенность, уверенность в завтрашнем дне
• Достойное и конкурентоспособное вознаграждение за эффективную работу. Уровень заработной платы от 200 000 до 250 000 рублей net (белая заработная плата), уровень дохода свыше 250 000 рублей обсуждается с успешными кандидатами
• Прозрачная система оплаты труда (фикс + премия KPI)
• Ежегодное увеличение дохода
• Юридически оформленные трудовые отношения согласно ТК РФ
• Предоставление работникам социальных гарантий и компенсаций
• ДМС по окончанию испытательного срока
• Деловая репутация компании и ее команды
• Работа в комфортном офисе в Москва-Сити
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность профессионального и карьерного роста, обучение за счет работодателя
• Корпоративные мероприятия, отличный коллектив профессионалов

  Основной функционал:

• Управлять процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса
• Управлять системой качественного найма персонала в установленные сроки
• Обеспечивать контроль процесса найма персонала на всех его этапах
• Управлять системой адаптации персонала, контролировать исполнение регламентов и реального проведения процесса адаптации персонала
• Разрабатывать и внедрять регламенты по подбору и адаптации персонала
• Самостоятельно успешно закрывать ключевые вакансии ТОП-менеджеров, руководителей подразделений 
• Формировать, проводить защиту и управлять бюджетом направления по подбору и адаптации персонала
• Анализировать воронку подбора кандидатов, предлагать решения по увеличению количества закрытых вакансий и сокращению сроков закрытия вакансий
• Анализировать, прорабатывать и использовать новые и нестандартные каналы привлечения кандидатов
• Управлять менеджерами по подбору и адаптации персонала
• Повышать квалификацию, как свою так и подчиненных на регулярной основе, внедрять лучшие практики на рынке в области подбора и адаптации персонала
• На еженедельной основе предоставлять отчет по найму и адаптации персонала для ТОП-менеджмента компании
• Подчинение директору HR-департамента УКХ

  Ожидания от кандидата:

• Поиск персонала для Вас – это самая захватывающая и впечатляющая работа
• Высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация)
• Релевантный опыт работы от пяти лет в области подбора, оценки и адаптации персонала, управленческий опыт от 3-х лет
• Опыт работы в крупных Холдинговых структурах с численностью от 4000 человек будет вашим преимуществом
• Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии
• Высокий эмоциональный интеллект; высокие аналитические способности; отличное знание бизнеса, куда подбирается кандидат
• Отличные коммуникативные навыки (ведение переговоров с кандидатами различного уровня); быстрая и гибкая ориентация в нестандартных ситуациях; умение быстро находить/выяснять любую инфлюацию; высокая стрессоустойчивость, уверенность в себе
• Уметь слушать и слышать; настойчивость, умение убеждать; сильные организаторские способности; лидер

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Первого заместителя Финансового Директора.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Ключевые функциональные обязанности:

• Формирование управленческих и финансовых отчетов и их глубокий анализ

Эффективное управление денежными средствами:

• Ликвидация кассовых разрывов
• Формирование платежного календаря
• Снижение кредитной нагрузки

Управление Бюджетом:

• Контроль над расходами
• План-фактный метод управления

Разработка финансовой модели бизнеса:

• Оценка различных проектов и вариантов развития компании
• Поиск и просчет точек роста компании
• Расчет необходимого объема инвестиций

Организация финансового управления компанией:

• Регулярные совещания с Акционером и, или другими ключевыми менеджерами
• Участие в стратегических сессиях для определения перспектив развития
• Формирование понятных регламентов финансовых процессов (должностных инструкций)
• Выстраивание финансовой структуры Холдинга
• Помощь в подборе финансового и бухгалтерского персонала
• Интеграция новых предприятий в систему управления быстро растущего холдинга
• В отсутствие Финансового директора исполнение его обязанностей с прямым подчинением Акционеру Холдинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Холдинговых структурах с численностью от 4000 человек
• Высшее образования (финансы, экономика), бизнес – образование MBA, повышение квалификации на регулярной основе
• Профессиональные знания: основные финансовые показатели; финансовый анализ и бюджетное планирование; основы бухгалтерского и управленческого учета; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; порядок составления финансовой документации
• Профессиональные умения и навык: навыки экономического анализа и оценки рисков, бизнес-планирования; навыки оптимизации налогообложения; навыки постановки эффективной системы управленческого учета; навыки и умения привлечения дополнительных источников финансирования; умения и навыки управления бухгалтерским учетом
• Управленческие компетенции: стратегическое мышление; планирование деятельности; постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать; навыки влияния; готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников; ориентация на результат
• Профессионально-важные качества личности: харизма, коммуникабельность, активность (активная жизненная позиция), ответственность, стрессоустойчивость, гибкость, самоорганизация, системность мышления, логические и аналитические способности, способность быстро оценивать ситуацию, интуиция

  Результатами вашей работы будут:

• Эффективная финансовая стратегия развития компании
• Снижение рисков бизнеса: финансовых, налоговых, управленческих
• Повышение эффективности работы компании
• Высвобождение времени Акционера для решения важных и стратегических задач

  Условия:

• Возможность применить свой опыт, участвовать в нестандартных, интересных и сложных проектах
• Уровень дохода, доп. условия (обсуждаются индивидуально)
• График 5/2 с 9:00, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне

В сеть магазинов oodji открыта вакансия Директор производственного департамента.   Обязанности:

• Руководство текущим и перспективным планированием работы департамента;
• Составление графиков создания и производства коллекций;
• Управление качеством производственных процессов департамента;
• Планирование размещений коллекций на сезон;
• Составление плана поставщиков для производства коллекций;
• Организация своевременной подготовки производства, оптимальной̆ загрузки оборудования;
• Развитие новых стран производства и поиск поставщиков в этих странах;
• Проверка коллекций перед дефиле на предмет качество-цена-поставщик для выработки решений по улучшению показателей в будущих коллекциях;
• Оптимизация функций подразделений департамента для достижения качественных результатов.

  Требования:

• Обязательно знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Высшее образование, желательно технология производства одежды;
• Опыт работы на швейном производстве или взаимодействия со стороны Заказчика, понимание производственного цикла и требований для проведения аудита швейных фабрик;
• Опыт работы с зарубежными компаниями;
• Релевантный опыт руководящей работ не менее 5 лет;
• Владение Excel на высоком уровне (сложные формулы, сводные таблицы).

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Полностью официальная конкурентная заработная плата;
• Офис в 2 минутах пешком от ст. м. «Звёздная»;
• Рабочий день с 9-00 до 18-00 на территории работодателя.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup открыта вакансия Директора по персоналу.   Российская холдинговая компания АлфиГрупп» - крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Кострома", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан. Это один из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки.   Основной продукт деятельности Директора по персоналу — высококвалифицированный, мотивированный персонал, способный реализовать цели бизнеса Холдинга.   Основная цель — формирование конкурентных преимуществ на рынке труда для привлечения лучших сотрудников, которые способны достигать поставленных целей, для того чтобы компания получала максимальную прибыль и имела устойчивые конкурентные преимущества.   Задачи:

• Разработка/реализация кадровой политики и стратегии Холдинга, обеспечивающей достижение финансовых планов компании
• Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах Холдинга (12 производственных предприятий по РФ, непрофильные активы, СЧ 4000 человек)
• Усовершенствование организационных структур Холдинга; формирование команды руководителей (личное участие в закрытии позиций Топ-менеджеров, настройка процесса хантинга)
• Управление командой HR (в подчинении 40 человек)
• Управление бюджетом HR
• Управление процессами рекрутинга и адаптации новых сотрудников, кадрового администрирования, оценкой, обучением и развитием персонала, фондами оплаты труда, стимулирующими программами, оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов
• Подчинение Бенефициару Холдинга

  Условия:

• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда — фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально)
• График 5/2 с 9:00, оформление по ТК РФ
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-Сити)
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность
• ДМС
• Корпоративная мобильная связь
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне

  Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции Директора по персоналу в крупных производстенно-коммерческих Холдингах с численностью от 4000 тысяч сотрудников и управления всеми HR функциями более 10 лет обязателен
• Высшее образование; высокая личная экспертиза во всех HR-блоках; знание кадрового делопроизводства, ТК РФ; навыки внедрения корпоративной культуры; опыт бюджетирования и управления проектами; опыт построения эффективной системы подбора персонала, опыт личного подбора и закрытия вакансий; четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат
• Понимание бизнес-процессов, стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, гибкость, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения, жизнестойкость
• Уверенный пользователь ПК

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s открыта вакансия Бренд-менеджер ОТC.   Должностные обязанности:

• Самостоятельное управление брендом в подразделении OTC (противогрибковые препараты, смешанный портфель OTC и RX);
• Контроль и оценка эффективности всех маркетинговых активностей бренда;
• Прогнозирование и бюджетирование; контроль бюджета на ежемесячной основе;
• Подготовка и организация обучения по продукту для сотрудников отдела продаж;
• Разработка долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии бренда;
• Мониторинг, анализ и оценка тенденций внутреннего и международного рынка, поведения клиентов и активности конкурентов для определения рыночных возможностей для продуктов;
• Разработка маркетинговых материалов;
• Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на презентацию бренда/продукта;
• Участие в кросс-функциональных проектах компании с целью реализации планов брендов и поиска новых возможностей роста;
• Плотное взаимодействие с лидерами мнений и ведущими ассоциациями.

  Требования к кандидатам:

• Высшее медицинское/ фармацевтическое образование;
• Дополнительное образование в области маркетинга является преимуществом;
• Наличие МВА является преимуществом;
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
• Опыт вывода RX-лончей, построение коммуникационной платформы бренда с нуля;
• Опыт работы с дерматологами- знание базы КОЛ в дерматологии будет преимуществом;
• Опыт в проведении маркетинговых исследований, поиск инсайтов, приоритезация инсайтов в коммуникации;
• Опыт DTC digital продвижения будет преимуществом;
• Аналитика, умение строить причинно-следственные связи;
• Кросс-функциональное взаимодействие.