Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную агрокомпанию COFCO International требуется Chief Accountant Deputy.   COFCO International is a global agri-business with a clear vision, strong values and a positive culture, focused on being a leader in the global grains, oilseeds and sugar supply chains. Company provides the food the world needs in a responsible way. Headquartered is Geneva, Switzerland. With 11,000+ people in 35 countries, global portfolio includes assets across the Americas, Europe, Africa, Middle East, and Asia-Pacific. Company trades with over 50 nations, while providing farmers unique direct access to the growing Chinese market.   Scope of the role:
The role of the Deputy Chief Accountant is to ensure compliance with the statutory (local tax) regulations in Russia as well as Group reporting requirements, policies, and procedures and support Group policies and procedures.   The Deputy Chief Accountant Must Know:

• Legislative acts, regulations, orders, methodological and regulatory materials on accounting, as well as those relating to the financial and economic activities of the Company
• Forms and methods of accounting at the Company
• Plan and correspondence of accounts
• Organization of document flow in accounting areas
• Civil law, financial, tax, and economic legislation
• The structure of the Company
• Methods of economic analysis of the economic and financial activities of the Company

  Responsibilities:

• Performs accounting of: Capitalized expenses; Fixed Assets; Export operations; Grain (purchase and sale operations, transportation, additional services); Standard operations in 1C during ME; Reconciliations with 3rd parties
• Provides the Finance Controller with the calculation of VAT and local taxes
• Acts as a back-up for other team members
• Prepares CAPEX reports

  Requirements:

• Education in Accounting
• Minimum 5 years experience in Accounting in a multi-national company
• Very good MS Office knowledge
• Very good 1C knowledge of written and spoken English skills – B1 level min
• Accurate, and reliable in delivering correct and timely information
• Able to work autonomously, self-starter, and with team spirit/coordination skills
• Socially smart
• Good communication skills

Торговый Дом Батик приглашает в команду Исполнительного директора.   Торговый дом Батик — Екатеринбургская компания, занимающаяся производством и продажей детской верхней одежды, детского трикотажа и карнавальных костюмов.   Компания предлагает:

• Работу в крупной стабильной и устойчивой компании-производителе
• Корпоративные скидки компании
• Бесплатная парковка
• Дружный коллектив (в прямом подчинении будут руководители подразделений продаж, продукт-менеджмент, склад)
• Работа в офисе (не дистанционный формат)

  Чем заниматься исполнительный директор:

• Участвует в разработке стратегии развития компании
• Проводит анализ рынков сбыта на предмет продукта, конкурентов, барьеров
• Взаимодействует с производством в вопросах разработки новых продуктов (или адаптации имеющихся) по запросу рынков сбыта
• Организует работу по ведению, анализу и систематизации клиентской базы
• Проводит работу по сокращению дебиторской задолженности
• Управляет командой продаж: структура, функционал, подбор и адаптация, мотивация, обучение, разработка стандартов продаж
• Совместно с отделом маркетинга организует мероприятия по увеличению объемов продаж, в том числе посещение выставок (концепт стенда, материалов, техники), подготовка POS материалов
• Проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений
• Координирует разработку перспективных и текущих планов в области продаж, определяет ценовую политику, условия предоставления скидок, методы продаж, бюджет и проведение деятельности по повышению эффективности продаж
• Контролирует соблюдение технологии процесса продаж и качество работы с клиентами компании
• Рассматривает поступающие рекламации от клиентов, принимает меры к устранению причин рекламаций

  Чем нужно обладать успешному кандидату:

• Опыт работы в должности CEO/Коммерческий директор/Исполнительный директор в компаниях малого и среднего бизнеса с годовым оборотом не менее 200 млн, не менее трёх лех
• Системное мышление
• Лидерские качества

В Альфа-Банк открыта вакансия Руководитель по развитию цифрового клиентского опыта.    Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за данные, методологию и учет цифровых продаж;
• Управлять потоком предложений в цифровых каналах через приоритизацию и оптимизацию предложений в каналах;
• Совершенствовать технологии вывода предложений в цифровые каналы;
• Совершенствовать клиентские пути на основе данных и клиентских исследований;
• Управлять процессами направления развития цифровых продаж в сегменте Среднего бизнеса;
• Формировать и управлять командой.

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт в CRM, опыт аналитики в корпоративном банке и др. отраслях рынка, экспертиза в корпоративных продажах (средний, крупный, крупнейший бизнес); опыт проектной деятельности;
• Опыт работы с заказом и бэклогом, применения в работе больших данных, DS моделей и автоматизации процессов на основе данных;
• Опыт участия и защиты материалов на инвестиционных/кредитных/стратегических комитетах будет преимуществом;
• Навык стратегического планирования работы команд; умение формировать и развивать команду;
• Развитые навыки коммуникации и презентации;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях корпоративного управления;

А также:

• Сильные аналитические способности;
• Математические и статистические методы обработки данных;
• Методы конкурентного анализа;
• Знание принципов сегментирования и определения целевой аудитории;
• Умение применять принципы проектного управления;
• Умение видеть коммерческую сторону вопроса;
• Знание методов и инструменты стратегического анализа;
• Понимание специфики корпоративных продаж банковских продуктов;
• Умение выстраивать диалог между бизнесом и аналитиками;
• Уверенные знания по культуре проведения экспериментов, работа с инструментами
• Внедрения и поддержки моделей машинного обучения;
• Полная самостоятельность от постановки задачи до внедрения результатов;
• Способность обучать и наставлять младших и продвинутых специалистов;
• Знание языков программирования для статистической обработки: Python, R, SQL, С++;
• Знание статистических методов обработки информации;
• Умение проводить Customer Development;
• Знание методов машинного обучения;
• Программирование.

  Что компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход;
• Регулярное проведение тренингов, вебинаров, бизнес-игр;
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Забота о здоровье программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях, а также льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие.

В компанию-поставщик грузовой техники SINOWAY Industrial Group требуется Региональный директор по продажам ПФО.   СИНОВЭЙ Групп (Шакман Урал) - специализированная компания, работающая в области поставок грузовой техники Shacman (тягачи, самосвалы, шасси, миксеры и т.д.) и спецтехники Sany, осуществляющая сервисное и гарантийное обслуживание на собственной сервисной станции.   Компания предлагает:

• Современный офис на сервисной станции 
• Комфортное рабочее место с новой мебелью и офисной техникой
• Работу в самых современных программах на ПК для оптимизации процессов
• Обучение по продукции с индивидуальным подходом к каждому кандидату
• Своевременная белая заработная плата (стабильный оклад 150 000р + прогрессивная шкала бонусов)
• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной)

  Ключевые задачи:

• Подбор Офиса и Площадки для техники Shacman
• Организация отдела продаж с «0», подбор и обучение персонала
• Анализ рынка, составление прогноза продаж, разработка и реализация стратегии продвижения
• Развитие дистрибуции по территории ПФО
• Увеличение активной базы клиентов, увеличение объемов продаж
• Выполнение плановых показателей, предоставление отчетности по результатам прибыльности работы отдела

  На эту должность ищут кандидата, который:

• Имеет опыт создания проектов c «0»
• Имеет соответствующий успешный опыт управления в системной компании не менее 3‑х лет
• Имеет опыт работы в продажах: грузовой техники, дорожно-строительной техники, доп. оборудования, сигнализаций, станков, топливо, легковой технике, спецтехнике
• Имеет опыт развития клиентской базы на b2b сегменте
• Имеет высокий уровень самоорганизации и ответственности, системный подход к работе
• Имеет опыт формирования и развития команды
• В совершенстве владеет современными бизнес-инструментами: MS Office, Google docs, CRM, Bitrix
• Имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, системность, умение мыслить стратегически, аналитический склад ума, умение эффективно работать в условиях многозадачности, энергичен, мотивирован на результат
• Не знает слов «не могу» или «невозможно» — готов поддержать и реализовать любую, даже безумную, инициативу
• Решает задачи на высокой скорости, не теряя в качестве результатов
• Готов полностью отдаваться работе, ищут не спринтера, ищут марафонца
• Умеет работать в команде

В digital-агентство Риалвеб требуется Директор по персоналу (Московский регион).   Realweb - digital агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.
Сейчас компания ищет Директора по персоналу ЦФО Москва. Нужен системный и творческий лидер, которому нравится видеть изменения в бизнесе благодаря своей работе и реализовывать полезные для бизнеса проекты. Важна любовь к людям, цифрам и технологичному миру HR.   Ваша digital-миссия:

• Участие в разработке и реализации HR стратегии московского региона
• Бюджетирование и планирование
• Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации, мотивация
• Развитие лидеров, внутреннее консультирование руководителей: наставничество, управленческое консультирование, менторство
• Построение эффективной системы кроссфункционального взаимодействия
• Снижение текучести персонала
• Совершенствование процессов адаптации и развития персонала
• Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
• Повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала
• Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики

  Что ждут и ценят:

• Успешный опыт работы HRD/HRG в течение двух-трех лет в технологичных компаниях от 300 человек
• Опыт управления и развития команды от 10 человек
• Отличные знания в направлении рекрутмента: способы привлечения кандидатов на разные позиции, маркетинг вакансий, автоматизация и аналитика
• Подтвержденные кейсы в реализации системы адаптации, обучения, развития и мотивации команд
• На “ты” с современными решениями, которые автоматизируют работу HR и не только
• Высокие аналитические способности
• Самостоятельность, гибкость
• Знание ТК РФ
• Активный нетворкинг

  Про условия:

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста
• Стабильный оклад и квартальный бонус за выполнение ключевых KPIs
• Непрерывное обучение hard и soft skills
• Корпоративная культура мечты: словами не передать, это надо видеть! Заходите в социальные сети или прямо в гости в офис
• Самореализация как эксперта и возможность развития личного бренда: помогают создавать контент и выступать от лица компании
• Официальное трудоустройство, гибридный график, частичная компенсация ДМС и психолога

  В сопроводительном письме просят ответить на 2 вопроса:

• 3 самые-самые сильные стороны
• Ссылки на соц./проф. сети, выступления, статьи

В Альфа-Банк открыта вакансия Руководитель направления по управлению коммуникациями.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование концепции, требований и описание единой коммуникационной политики с клиентами ММБ, правил формирование СТОП листов, критериям и ограничениям (количество коммуникаций на клиента в единицу времени, критерии коммуникаций по каналам, критерии отбора клиентов для коммуникаций и др);
• Анализ рынка и проведение исследований в части реализации коммуникационной политики в направлении продаж у конкурентов;
• Формирование требований к доработкам систем банка для реализации единой коммуникационной политики, контроль качества и сроков реализации;
• Контроль качества соблюдения требований коммуникационной политики, разработка рекомендаций при необходимости;
• Развитие концепции и корректировка процессов при необходимости, в том числе при появлении новых каналов коммуникации с клиентами;
• Формирование требований по процессу согласования коммуникаций во всех каналах (клиенты ММБ);
• Анализ требований по запуску коммуникаций от заказчиков;
• Принятия решений по согласованию оперативных коммуникаций с клиентами ММБ (канал коммуникации, выбор целевой аудитории, каналы маршрутизации клиентов, применение ком политики);
• Формирование рекомендаций по целевой аудитории, каналам коммуникаций и др. для повышения эффективности;
• Контроль сроков реализации коммуникаций и их качества (в части соответствия заявленным критериям);
• Проведение исследований, опросов, аналитики по направлению;
• Сбор всех продуктовых предложений, обновление и корректировка списка Формирование требований по моделям приоритезации и ранжирования, оценка результатов моделей;
• Описание, корректировка логики приоритезации. Согласование логики с профильными подразделениями;
• Формирование требований по внедрению логики приоритезации. Контроль сроков внедрения, корректировок;
• Оценка результатов внедрения логики приоритезации, в том числе проведение пилотов их оценка;
• Управление изменениями - корректировка логики, продуктового набора и др. параметров при необходимости.

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование (экономика, финансы, банковское дело);
• Опыт формирования и реализации правил коммуникационной политики;
• Коммуникационные навыки, опыт ведения переговоров и проведения презентаций;
• Опыт и навыки визуализации информации для уровня B-1.

  Что компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход;
• Регулярное проведение тренингов, вебинаров, бизнес-игр;
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков;
• Забота о здоровье программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях, а также льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие.

В ХОУМ Банк требуется Руководитель направления отдела управленческой отчетности.   В классический финансовый департамент розничного бизнеса ищут гуру управленческой отчетности, который сможет подсветить топам самое важное.   Чем вы будете заниматься:

• Анализировать и представлять финансовые результаты через призму бизнес логики:
• Месячная финансовая управленческая отчетность
• Отчеты по продуктам, каналам, отдельным бизнес сферам (PL, BS)
• Вариационный анализ, объяснение причин и трендов
• Поиск и предложение улучшений в бизнесе через финансовые показатели

  Что вам для этого необходимо:

• Опыт работы в аналогичной должности в банках, финтех
• Отличное знание Excel, SQL (обязательно)
• Финансовый анализ - хороший уровень
• Успешный опыт руководства людьми
• Знание лучших практик построения моделей, рабочих файлов, отчетов
• Математический склад ума, отличные аналитические способности, логическое и критическое мышление, умение делать выводы на основании аналитики

  Что предлагают:

• Фиксированный оклад + систему премирования
• Социальный пакет (ДМС, фитнес, английский + 3 дня к отпуску)
• Офис: м. Белорусская
• Гибридный формат работы
• Команду, открытую самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосферу, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Альфа-Банк открыта вакансия Директор дополнительного офиса.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить универсальным дополнительным офисом с вип-модулем и направлением работы с юр. лицами
• Ставить цели и задачи, направленные на выполнение и перевыполнение плановых показателей, контролировать их достижение
• Организовывать и обеспечивать привлечение новых клиентов в Банк
• Обеспечивать эффективные продажи отделения по фокусным продуктам (Кредитные продукты, Комиссионные продукты, Прирост балансов, Страховые продукты, РКО)
• Реализовывать стратегии развития продаж отделения по розничной и корпоративной ветке
• Организовывать эффективное кросс-взаимодействие с смежными подразделениями
• Осуществлять подбор новых сотрудников и развитие действующих
• Обеспечивать высокий уровень сервиса

  Пожелания к кандидатам:

• Успешный опыт работы не менее 2х лет Руководителем универсального офиса от 12 человек, включая вип-канал и юр.лица
• Высшее экономическое образование
• Опыт формирования команды и обеспечение ее результативности и эффективности по розничной и корпоративной ветке
• Экспертиза работы с ВИП-модулем, управления балансами клиентов
• Лидерская позиция
• Ответственность, нацеленность на результат

  Условия:

• Достойное вознаграждение: конкурентный оклад + премии по результатам выполнения KPI
• Работа в современном банковском офисе крупнейшего Банка
• Профессиональный рост: регулярное участие в тренингах, вебинарах, бизнес-играх; доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков
• Программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, бесплатный фитнес
• Карьерный рост

В транспортно-логистическую компанию ФУРА требуется Senior Recruiter Team Lead.   Логистика с ФУРА - это не просто управление перевозками, а создание технологической компании с собственной экосистемой продуктов и прозрачными процессами.
Развивают свою ERP/TMS (transportation management system), навигатор для водителей большегрузов, создают продукты для отслеживания транспорта в пути, удобной работы с электронными площадками, а также не забывают и про внутренние сервисы и проекты.   В работе вам предстоит:

• Полный цикл точечного подбора персонала: от получения заявки до передачи сотрудника на оформление
• Закрытие разноплановых вакансий: от младшего специалиста до IT и топ-позиций (в среднем 8-15 вакансий)
• Ведение CRM и поддержание в актуальном состоянии
• Работа с HR-метриками по части подбора персонала, отчетность
• Участие в различных проектах HR. Готовы искать классные решения вместе и выделять на них необходимые ресурсы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции ведущего/старшего менеджера по подбору персонала от 3-х лет
• Навык подбора и оценки компетенций не только линейного персонала, но и топ-менеджеров и IT-специалистов
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками
• Умение и желание работать с HR-аналитикой и основными HR-метриками
• Развитые коммуникативные качества, инициативность, структурность, проактивность
• Желание развиваться в LogTech компании, строить сильные команды отделов логистики и продаж

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В СДЭК открыта вакансия Руководитель группы регионального развития.    Описание:

• Управление отделом регионального развития (в подчинении около 10 человек)
• Развитие СДЭК на территории Татарстана, Чувашии, Марий Эл
• Открытие новых офисов франчайзи в Татарстане Чувашии Марий Эл
• Управление клиентским сервисом в 140 ПВЗ (качество обслуживание и сервисные продажи)
• Управление продажами (создание отделов продаж у франчайзи и повышение их эффективности)
• Управление логистикой (повышение своевременности доставки и выстраивание процессов в операционке)
• Участие в проектах компании и их реализация на закрепленной территории
  требования

  Ответственность:

• Многозадачность, системность
• Коммуникабельность, опыт публичных выступлений
• Управленческий опыт
• Опыт в продажах
• Эмпатичность