Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Prodamus требуется Шеф-редактор.   Prodamus с 2018 года создает сервисы для онлайн-школ, блогеров и экспертов, которые занимаются обучением. Экосистема из 15 продуктов, про них важно рассказывать новым и текущим пользователям. 
Ищут шеф-редактора, который организует работу мини-редакции Prodamus.XL. Это платформа для онлайн-школ с 12 инструментами. Там есть конструкторы вебинаров, лендингов, LMS и другие фичи.    Что нужно делать:

• Организовать работу мини-редакции: создать завод контента, чтобы решать задачи отдела маркетинга, продаж и разработки. Редакцию не привязывают к плану по лидам и другим метрикам. Важно, чтобы заказчики получали качественный контент вовремя
• Хотят конкурировать с GetCource. Чтобы этого добиться, важно показывать, как инструменты решают задачи пользователей. То есть делать так, чтобы у людей появлялась картинка в голове, и они понимали, как у них получится применить любой инструмент. Всё это должно прослеживаться во любом формате контента

  С какими форматами работает мини-редакция:

• Продуктовая презентация
• Коммерческое предложение
• Гайды и инструкции
• Лендинги и многостраничные сайты
• Еmail-письма
• Посты в соцсети
• Кейсы
• SEO-статьи и статьи, переупаковка их на VC и другие внешние площадки
• Чат-боты
• Полиграфия для мероприятий: раздатка, баннеры, презентации для спикеров, визитки
• Шортсы и рилсы, сценарии для видео
• Что-то еще

Начинать с нуля не нужно. Есть налаженные редпроцессы по некоторым форматам выше. Есть общие инструкции, методички и канбан в Кайтене. Нужно это все адаптировать под особенности Prodamus.XL.   Кто нужен:

• Ищут опытного и самостоятельного специалиста, которому ставишь задачу, он сам в ней разбирается и решает все проблемы
• В понимании компании шефред - это главред мини-редакции. Он нанимает людей, налаживает процессы, фиксирует их в инструкциях и методичках. Он меньше погружен в тексты, а больше сфокусирован на эффективности процессов
• Нет требований по стилю работы. Если в кайф ревьюить контент - ок, но только от этого не должны страдать другие процессы
• Если вдруг что-то не работает или ломается, он не ждет, а сам идет и решает проблемы

  Ожидают, что у кандидата есть:

• Умение нанимать и управлять, строить процессы. Если вы никогда никем не управляли, точно не сработаетесь
• Опыт работы со сложными и абстрактными продуктами. Отдают предпочтение тем, кто делал контент об IT-продуктах, сложных и абстрактных решениях, услугах
• Навыки визуального повествования. Продукт сложный и абстрактный. Чтобы объяснить, как он работает, какую пользу приносит, важно уметь создавать простые схемы, графики, коллажи. Не нужны произведения искусства, главное, чтобы все было понятно читателю
• Достаточно уметь пользоваться или быстро разобраться в Фигме, Канве, нейросетях. Ну или уметь поставить ТЗ иллюстратору, если что-то самостоятельно сделать не получается
• Знания в бизнес-тематике или в EdTech. Знать, что такое недополучение выручки, дебиторка, рентабельность, что такое онлайн-касса, ФЗ-54 и ФЗ-115 и т. д. Понимать, как устроено онлайн-образование как бизнес, и от слова LMS не падать в обморок

  Условия:

• Работают удалённо
• Платят официально раз в месяц до 10 числа
• Готовы платить 130 000 ₽ на руки

  Как откликнуться:

• Отправьте сопроводительное письмо с рассказом о себе и своём релевантном опыте. Присылайте кейсы и портфолио. Отдают предпочтение тем, у кого есть кейсы. Без кейса сложно нанимать человека на менеджерскую должность
• Тем, кто заинтересует, отправят тестовое задание. Результаты тестового задания нигде и никогда не используют, задание не оплачивают
• Сопроводительные письма собирают до 10 апреля 2024 года. Это не значит, что нельзя отправить отклик позже, если вы друг не успели. Формируют кадровый резерв. Если вы заинтересуете, свяжутся с вами, отправят тестовое или предложат другую работу, если вы подойдёте. Компании всегда важны толковые сотрудники

В кросс-маркетинговое агентство RIS group открыта вакансия Финансовый директор.   История RIS group началась в 2021 году, когда команда объединилась вокруг идеи создавать в России самые эффективные кросс-промо кампании, которые смогут облегчить жизнь большим компаниям и будет способствовать росту прибыли Клиентов. На сегодняшний день компания работает с лидерами рынка, среди которых Яндекс, ИВИ, KION, X5 Retail Group, VK, Газпромнефть, Лукойл и другие.   Чем предстоит заниматься:

• Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, инвестиционных и бизнес-проектов
• Финансовое моделирование
• Формирование финансовой политики, мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости
• Построение системы управленческого учета, бюджетирования и планирования. Участие в оптимизации и автоматизации процессов учета
• Управление финансовыми потоками компании, формирование и контроль исполнения бюджетов (БДДС, БДР)
• Формирование управленческой отчетности, оперативное ведение управленческого учета, контроль соответствия отражения текущих операций учетной политике
• Обеспечение ведения бухгалтерского учета, оптимизация налогообложения в соответствии с законодательством

  Компания ожидает:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, математическое)
• Опыт работы на позиции финансового директора от 5 лет, последние 3 года в активах с годовым оборотом не менее 6 млрд. рублей, сфера услуг в бизнесе федерального масштаба
• Уверенные знания в области финансового менеджмента, навыки стратегического управления
• Знание методов оценки активов, доходов, рисков
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета (опыт успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок)
• Системность, сильные управленческие и организационные навыки
• Примеры измеримых результатов работы (удачные кейсы)

  Что компания предлагает:

• Гибридный график работы
• Дружную команду, нацеленную на бизнес-результат и Клиента
• Возможность создавать проекты для крупнейших брендов
• Стабильный доход
• Оформление по ТК РФ
• ДМС со стоматологией, корпоративные скидки

В кросс-маркетинговое агентство RIS group ищут  PR-директора, который проинформирует весь digital рынок о кейсах компании и сделает бренд узнаваемым.    RIS group - лидер рынка кросс—промо в России. У компании есть понятные бизнес-цели, выраженные в цифрах и стратегии на ближайшие годы.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию компании, направленную на повышение узнаваемости бренда
• Создавать инфоповоды и «упаковывать» их под задачи бизнеса
• Инициировать взаимодействие с целевыми медиа
• Определять бюджет PR-кампаний
• Управлять репутацией в сети
• Внутренний брендинг
• Взаимодействовать с фаундерами компании в рамках их продвижения
• Взаимодействовать с внутренними экспертами для разработки публикаций, для обеспечения выступления спикеров на целевых площадках
• Анализировать предложения по участию компании в специализированных мероприятиях

  Компания ожидает:

• Высшее образование (PR, маркетинг, журналистика, лингвистика)
• Опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании от 3 лет
• Понимание влияния PR на бизнес и возможность привести примеры своих кейсов с выявленным влиянием
• Регулярное взаимодействие со СМИ (теплые» контакты в редакциях, база контактов журналистов и редакторов в телеграм-пабликах)
• Экспертиза в управлении репутацией, в отработке негатива
• Проектный подход к работе с умением делегировать и ставить задачи
• Отличные навыки переговорщика

  Компания предлагает:

• Крутую атмосферу и уютный офис в 5 минутах от Кремля
• Минимальный уровень бюрократии
• Дружную команду, нацеленную на бизнес-результат и клиента
• Возможность участвовать в проектах с крупнейшими брендами
• Стабильный доход
• Оформление по ТК РФ
• ДМС со стоматологией

В компанию-производитель снековой продукции РУССКАРТ открыта вакансия Руководитель складского комплекса.   Обязанности:

• Зона ответственности склад готовой продукции и склад сырья и материалов
• Обеспечение и контроль складского хранения продукции
• Организация и контроль поступления товара на склад
• Управление командой складских работников, включая обучение и мотивацию персонала
• Развитие и оптимизация процессов складской логистики
• Руководство работами по приему, размещению, хранению и отпуску товара
• Обеспечение документооборота внутри подразделения и со структурными подразделениями компании
• Планирование, организация и проведение инвентаризаций на складе
• Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского комплекса, сокращению расходов
• Соблюдение стандартов безопасности и техники хранения товаров

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления складом не менее 30 000 кв. метров
• Опыт внедрения системы со штрих-кодированием, адресной системой хранения
• Опыт работы с сетевыми магазинами (Магнит, Х5, Ашан и т.д.)
• Управление персоналом склада - не менее100 чел
• Знание нормативов, стандартов складской деятельности
• Знание организации погрузочно-разгрузочных работ
• Стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей
• Способность к выполнению задач в ограниченные сроки и нацеленность на результат
• Запуск WMS системы
• Умение работать в условиях быстро меняющейся ситуации, многозадачности
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за их результат
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, организованность, требовательность
• Умение работать в команде

  Условия:

• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Ближайшее метро - Медведково
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Заработная плата: Оклад + Бонус
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатная парковка
• Возможность карьерного роста и развития внутри Компании

В команду департамента продаж в монобрендовой сети Tele2 открыта вакансия Руководитель центра компетенции продаж фиксированной связи и цифровых сервисов.    Ваши будущие задачи:

• Формировать команду по развитию конвергентных продуктов и цифровых сервисов на уровне макрорегионов и регионов.
• Разрабатывать регламент посещений и правил аудита в части качественного полного корректного бизнес процесса продаж, и продвижения услуг фиксированной связи и цифровых сервисов.
• Контролировать соблюдение периодичности аудита с предоставлением обратной связи партнерам и регионам.
• Контролировать сроки корректировок учета и отражения продаж конвергентных услуг и цифровых сервисов.
• Контролировать актуальность знаний специалистов сопровождения.
• Обновлять и адаптировать текущие процессы, координировать с иными подразделениями компании / Ростелеком по решению кейсов при не работающих бизнес процессов.

  Требования:

• Опыт построения процессов в сфере продаж.
• Опыт развития отношений со стратегическими партнёрами.
• Опыт управления национальными и региональными проектами.
• Опыт развития розничных сетей и каналов дистрибуции.
• Знание принципов прогнозирования и планирования продаж.
• Умение работать в кросс-функциональных командах.
• Не менее 3 лет в сфере услуг или крупном федеральном телеком Ритейле.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В компанию-разработчик приложения для криптовалют (p2p трейдинг, торговля фьючерсными контрактами) ищут СМО (крипто проект).   Бизнес развивают партнеры, имеющие опыт аналогичных проектов и иные диверсифицированные бизнесы. Директор по маркетингу подчиняется собственникам бизнеса, выполняющим роли СЕО и СОО. В подчинении: команда до 5 человек, также поиск, развитие и привлечение необходимых внешних профильных подрядчиков.   Основные задачи:

• Функциональная ответственность за маркетинговую стратегию и маркетинговый план привлечения по всех каналах с целью обеспечения продаж компании, роста и развития бизнеса. Ответственность за ключевые КПЭ: количество и объем сделок
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом на всех этапах воронки привлечения
• Построение процесса регулярного маркетинга
• Анализ гипотез, развитие текущих и новых каналов привлечения
• Эффективное управление территориально-распределенной командой маркетинга (найм, обучение и развитие, постановка и контроль исполнения задач) и внешними подрядчиками, привлекаемыми под задачи
• Постоянная аналитика индустрии, конкурентной среды, ЦА, целевых маркетинговых инструментов
• Погружение в разработку и развитие продукта
• Дальнейший вывод продукта на международные рынки

  Необходимый опыт работы:

• Успешный опыт работы от 5 лет в роли СМО/СМО-1, Head of Digital Marketing, Head of Performance
• Предпочтительные сферы: High risk индустрии, E-commerce, продуктовые ИТ компании (SaaS), CRM, Digital маркетинговые агентства

  Необходимые профессиональные знания и навыки:

• Глубокое понимание построения воронок продаж, Performance маркетинг, SEO, SMM (примеры кейсов с подтвержденными результатами «было-стало»)
• Аналитика и оцифровка результатов и эффективности применения различных инструментов и каналов, знание ключевых метрик, постоянный поиск путей оптимизации
• Опыт расчета, защиты и контроля рекламных бюджетов
• Опыт управления командой подчиненных, а также внешних специалистов. Опыт поиска, найма, разработки ТЗ и постановки задач командам дизайнеров и разработчиков (в том числе удаленным), приоритезации и контроля исполнения работ
• Английский язык

  Важные личностные качества:

• Любовь к цифрам и выраженные аналитические способности
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникационные навыки
• Любознательность, склонность отслеживать и внедрять инновации и новые решения
• Желание расти, обучаться, развиваться

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата
• Долгосрочная мотивация (годовой бонус по результатам выполнения КПЭ)
• Гибридный график работы
• Возможность решать широкий спектр профессиональных задач и учиться новому
• Возможность дальнейшего развития в рамках других бизнес-направлений собственников

Вакансия на удаленке.   Международной переводческой компании Janus Worldwide требуются внештатные Лингвисты со свободным знанием китайского, испанского (европейского), итальянского, немецкого, португальского (европейского и бразильского) или корейского языков для лингвистического тестирования видеоигр.   Janus Worldwide – один из ведущих поставщиков услуг в области перевода и локализации. Компания предлагает решения под ключ, начиная от комплексных услуг перевода, графического дизайна, верстки, печати и заканчивая автоматизацией процессов и интеграцией системы управления контентом.   Требования:

• Знание одного из вышеперечисленных языков;
• Знание английского языка для понимания инструкций;
• Опыт тестирования или работы с играми желателен.

  Условия:

• Условия работы обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально;
• Кандидатам будет предложено выполнить небольшое тестовое задание.

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя группы адаптации, который будет отвечать за поддержание процессов адаптации в компании.   Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать систему он-бординга и офф-бординга в компании (в компании работают около 800 сотрудников. Коллеги работают в офисе и удалённо в разных регионах России);
• Заниматься формированием внутреннего кадрового резерва и помогать коллегам в определении интересного карьерного пути;
• Отвечать за блок оценки сотрудников (разрабатывать опросные листы, проводить оценочные мероприятия и тд);
• Анализировать движение персонала, выявлять причины текучести, разрабатывать и реализовывать совместно с руководителями отделов план по их устранению;
• Заниматься организацией и проведением мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры – мы умеем много работать и классно отдыхать, поэтому организовываем праздники и корпоративы для наших коллег;
• Готовить для руководства сводную отчетность и презентации;
• Управлять удаленной командой блока адаптации (6 человек);
• Принимать участие в других HR проектах.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере адаптации персонала в компаниях от 300 сотрудников от 3-лет;
• Опыт работы в компании с удаленным форматом работы сотрудников приветствуется;
• Опыт руководства командой от 2 лет;
• Опыт работы на других участках HR (внутренние коммуникации, C&B, T&D, корп.культура) будет преимуществом;
• Умение делать классные презентации и работать с google docs;
• Продвинутые знания и опыт работы с Excel и google sheets (сводные таблицы, ВПР).

  Что компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером → интервью с руководителем команды → интервью с руководителем компании → оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя отдела массового подбора персонала, который будет отвечать за массовый найм в департамент продаж.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров);
• Выполнять планы массового найма;
• Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в команде, участвовать в формировании позитивного имиджа компании;
• Управлять бюджетом HR затрат своего подразделения: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы в массовом подборе от 3 лет;
• Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 2 лет;
• Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии.

  Что компания предлагает:

• Офисный формат работы и помощь в переезде в Москву из разных регионов;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний).

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером → интервью с руководителем департамента/ HRBP/ генеральным директором → оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.

В онлайн-школу Тетрика ищут Chief Marketing Officer, который будет отвечать за реализацию маркетинговой стратегии всей компании.   Онлайн-школа Тетрика является одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования. За 5 лет помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию, направленную на рост узнаваемости бренда, рост трафика, лидогенерации, а также на позиционирование и отстройку от конкурентов;
• Развивать текущие маркетинговые направления: лидогенерационные digital и оффлайн маркетинговые каналы; охватные digital и оффлайн активности, направленные на рост знания бренда; коммуникационные и контент-маркетинговые каналы (включая продуктовую часть - коммуникация на лендингах, внутри личного кабинета); управлять внутренней командой маркетинга, развивать персонал;
• Тесно взаимодействовать с отделом продаж, с ключевыми подразделениями воронки продаж;
• Системно находить новые каналы привлечения трафика, точки роста. Тестировать гипотезы, запускать mvp и масштабирование;
• Проводить анализ рынка образовательных услуг, делать оценку конкурентов, работать с позиционированием и отстройкой в маркетинге;
• Выполнять планы по трафику, лидогенерации. Выполнять таргеты по экономике привлечения трафика;
• Работать с бюджетом, его декомпозицией по каналам привлечения;
• Проводить оценку выполненной работы (аналитика, презентация результатов генеральному и коммерческому директору).

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт в сфере digital продвижения услуг более 5 лет;
• Глубокое понимание каналов продвижения, аналитики, метрик;
• Опыт управления командой более 40 человек;
• Высшее образование.

  Что компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Льготная ИТ-ипотека и отсрочка (входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний);
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером → интервью с коммерческим директором → интервью с генеральным директором​​​​​​​ → финальное интервью в офисе → оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать ожидаемый уровень дохода.