Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду центра развития индийского направления Сбера ищут Исполнительного директора по развитию международного бизнеса.   Сбер – технологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе. Собирают передовые технологии и управленческие методы из мировой практики, обучают сотрудников в одном из лучших Корпоративных университетов, а масштабы компании и система поддержки открывают возможности для карьеры в любом направлении и с любым уровнем амбиций.   Обязанности:

• Создание, развитие и сопровождение новых бизнесов в Индии
• Анализ потребностей клиентов и формулирование бизнес кейсов
• Структурирование новых проектов
• Запуск (инкорпорирование) новых юридических лиц зарубежом
• Подготовка материалов и защита проектов на коллегиальных органах
• Участие в разработке стратегии компании и реализации её целей
• Участие в привлечении новых клиентов
• Оказание поддержки бизнесу при реализации коммерческих и инвестиционных проектов

  Требования:

• Высшее финансовое/экономическое ведущих ВУЗов РФ или иностранных университетов
• Приветствуется MSc/MBA иностранных университетов, ACCA, CFA, CPA как плюс
• Свободный письменный и устный английский обязателен
• Обязательный опыт не менее 8 лет в развитие бизнеса или коммерческом подразделении крупной корпорации, банке или инвестиционном фонде
• Опыт участия в международных проектах прямых инвестиций и/или сделках M&A
• Понимание корпоративного права на уровне общих принципов/логики документарной обвязки
• Опыт участия в переговорах
• Желателен опыт структурирования финансовых и/или инвестиционных сделок
• Приветствуется опыт запуска проектов с нуля или приобретения и развития компаний на стадии роста
• Понимание основных принципов корпоративного права и основных документов по английскому праву
• Опыт оказания услуг по методологическому сопровождению внутренних процессов
• Опыт работы на рынке Индии или с Индийскими компаниями – как плюс

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Вакансия на удаленке.   В издания Лайфхакер и Горящая изба требуется Lead Designer.   Лайфхакер и Горящая изба — издания с большой командой, которые ежемесячно читают миллионы пользователей. В компании работает более ста человек из десятков городов России и других стран. Издания помогают читателям улучшить качество их жизни.    Ищут крутого дизайн-лида в команду дизайнеров коммуникаций, который привнесёт свежий взгляд на спецпроекты, предложит креативные решения и вдохновит команду. Команда занимается разработкой дизайна спецпроектов для разнообразных клиентов. Команда не придерживается единого фирменного стиля — каждый проект уникален.   Задачи:

• Создание креативных концепций и дизайн-макетов спецпроектов
• Подготовка макетов к вёрстке, общение с разработкой, формулировка ТЗ для разработчиков
• Презентация дизайн-макетов команде и заказчикам
• Проведение дизайн-ревью макетов дизайнеров
• Управление группой дизайнеров и её развитие
• Внедрение стандартов и обучение дизайнеров совместно с дизайн-директором

  Требования:

• Опыт на руководящей позиции от двух лет
• Владение Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
• Знание веб-стандартов, основных правил вёрстки макетов
• Умение работать в команде, взаимодействовать с различными отделами компании, анализировать бизнес-требования и переводить их в дизайн-решения
• Харизматичность, коммуникабельность, многозадачность, внимание к деталям
• Способность правильно оценивать и распределять рабочее время, нести ответственность за результат
• Будет преимуществом опыт работы в продакшенах, маркетинговых или PR-агентствах

  Условия:

• Официальное оформление: подписывают документы с первого дня сотрудничества. Компания имеет аккредитацию как ИТ-компания
• Фултайм: восьмичасовой рабочий день + обед
• Удалёнка или работа в комфортном офисе в центре Москвы или в Ульяновске
• Стабильная зарплата без задержек
• Программа заботы о сотрудниках: компенсация медицинских услуг, занятий спортом и языковых курсов
• Помощь корпоративного психолога
• MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы

Вакансия на удаленке.   Агентство цифрового аудита SDI360 приглашает в команду PR-менеджера.   Что делать:

• Инициирование и запуск PR-активностей для продвижения исследований и услуг
• Организация конференций и участия в отраслевых мероприятиях
• Разработка контент-плана и создание контента: посты, статьи, релизы, лендинги
• Дистрибуция контента: проактивная работа с целевыми СМИ, публикации в ТГ, ВК
• Постановка и контроль выполнения задач узким специалистам

‍ Кого ищут:

• Подтвержденный навык написания качественных текстов. В сопроводительном письме необходимо приложить портфолио или примеры работ
• Внимательность, грамотность, высокая скорость работы
• Исполнительность: умение работать в режиме многозадачности
• Будет преимуществом релевантный опыт работы в сфере digital; наличие базы контактов в отраслевых СМИ; подтвержденный опыт PR-продвижений: наличие кейсов

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Возможность удаленной работы. Необходимо присутствовать в Москве на офлайн-мероприятиях
• Белая заработная плата: 100 тысяч
• График: пн-пт с возможностью гибкого начала рабочего дня

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер ищут Руководителя В2В маркетинга (GigaChat), который будет отвечать за интеграцию продукта в активности ПАО, в том числе за подготовку маркетинговых планов и отчетов высшему руководству.   Продукт: GigaChat в двух основных формах продажи бизнесу: API, On-prem.   Обязанности:

• Проводить исследования
• Разрабатывать стратегию продвижения и планы маркетинговых активностей
• Реализовывать это с помощью команды (матричное управление) и агентства
• Управлять бюджетом
• Взаимодействовать с иными командами
• Запускать механики привлечения и удержания клиентов
• Тестировать подходы и масштабировать эффективные
• Упаковывать смыслы и кейсы
• Отвечать за рекламные материалы
• Работать со всей воронкой от узнаваемости до желания купить
• Инициировать кросс-промо с партнерами как внутри, так и снаружи банка
• Быть в синхроне с командой GigaChat B2C
• Рассчитывать ROMI, CAC

  Требования:

• Релевантный опыт в B2B маркетинге сложных продуктов от 5 лет
• Опыт автономного ведения проектов в области маркетинга B2B
• Уверенный пользователь MS Office
• Опыт работы с аналитическими инструментами (Я.Метрика и др)
• Навыки сбора презентаций и структурирования информации, в том числе в табличную форму

  Условия:

• Совершенно новый, современный IT-офис на м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после гибрид)
• Полностью укомплектованное рабочее место
• Интересные, сложные, амбициозные задачи
• Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счёт компании)
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде
• Стабильная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии)
• Льготные условия по кредитам СберБанка
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
• Тренажёрный зал

Высокотехнологичная медиакомпания NewGen Vision приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.   Проект компании Chill MusicLab — музыкальный YouTube канал, один из лидеров по запросам chill music и music for work. Есть своя база треков на собственном сайте.   Ищут сильного руководителя команды рекрутинга, позиция интересна и уникальна. Начать хотят с выстраивания эффективной системы найма лучших и талантливых специалистов. У компании уже есть опыт в этом процессе, и выстроена текущая система которую команда хочет продолжать развивать и улучшать. Как результат ожидают  — формирование сильной и профессиональной команды сотрудников компании.   Преимущества:

• Не массовый подбор — точечный подбор в отделы и направления: Продуктовое, Визионерство, Развитие, IT, Редакция, Медиа и Дизайн. Вакансии часто создаются от потребностей компании, которая регулярно развивается и создаются новые отделы и направления
• Возможность выстраивать и проверять свои гипотезы, придумывать и применять новые, улучшать действующие инструменты подбора
• Уникальная система грейдирования, по которой можно развивать большое количество компетенций и применять их на практике в своей работе
• При презентации бизнес-ориентированного предложения вы получите полную поддержку руководства в проверке предполагаемых гипотез и исследований, а также помощь с внедрением идей
• Не принуждают к однообразному циклу и создания рекрутинга, а наоборот хотели бы разработать и развить новую модель рекрутингового процесса, используя новейшие инструменты
• Кросс-функциональные взаимодействия, если нужно помочь с проверкой идей или формированию нового процесса (HR Psyhcologist, Бизнес-развитие, CEO)

  Обязанности:

• Менторство команды рекрутеров (2 человека). Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности, формирование спринтов, дейли
• Анализ препятствий, возникающих при работе рекрутинга и применение решений для выполнения задач по найму
• Формирование личных показателей эффективности сотрудников отдела
• Формирование и тестирование гипотез по найму
• Выстраивание и ведение метрик рекрутинга
• Оптимизация процесса подбора: от формирования заявки и до заключения договора с кандидатом
• Анализ и поиск оптимальных каналов для поиска кандидатов
• Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды
• Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке

  Здорово, если есть:

• Опыт управления небольшой командой
• Опыт работы с вакансиями в сфере медиа (IT, Дизайнеры, Копирайтеры, Муз. продюсеры, Маркетологи)
• Опыт работы с вакансиями топ-менеджмента (HRBP, CEO, Продакт-менеджеры)
• Опыт работы в CRM-системах
• Знание Scrum (или Agile методологий)
• Использование Google Sheets (формулы, таблицы)

  Условия:

• Удалённый формат не рассматривается, так как формат работы предполагает регулярное взаимодействие между сотрудниками (планёрки, концептуальные собрания, брейнштормы и т.д.)
• Работа в современном опенспейсе
• Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в десяти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”
• График работы: пн-пт, 10:00—19:00
• Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются

Обучение внутри отдела:

• Постоянный обмен опытом и регулярные обучающие сессии
• Корпоративные воркшопы и тренинги по психологии и бизнесу, развитию эмоционального интеллекта и навыков коммуникации и бесконфликтному общению
• Обновляемая база мануалов по взаимодействию с сотрудниками и соискателями
• Возможность участия в профессиональных мероприятиях и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании
• Развитие soft и hard скиллов в процессе работы над проектами

Забота о сотрудниках:

• Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса
• Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.)
• Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих
• Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе
• Корпоративный психолог
• Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.
• Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами
• Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий

Развитие внутри компании:

• Поддержка ментора и команды на всех этапах работы
• Ежемесячные тренинги и обучающие сессии
• Speaking-club в офисе и скидки на прохождение языковых курсов за рубежом

В контент-команду Сетки, новой социальной сети от HeadHunter ищут опытного Руководителя по работе с авторами. Основной задачей которого станет работа как с пользователями, так и с профессиональными авторами, в направлении развития UGC/PGC-контента на платформе.   Компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в крупных контентных проектах или социальных сетях от трёх лет. Портфолио успешных кейсов
• Опыт руководства командой, работы с агентствами
• Понимание, что такое продуктовый подход, метрики, эффективность, культура экспериментов, growth-механики и виральность
• Внимание к деталям и щепетильность в нюансах
• Очень большая насмотренность, любопытство и постоянное развитие

  Вам предстоит:

• Залидировать реализацию контент-стратегии в стриме UGC/PGC
• Построить команду стрима: организовать поиск, найм и адаптацию людей для реализации стратегии, защитить бюджет направления
• Инициировать исследования и анализ взаимодействия с разными аудиториями пользователей, улучшать процессы этой коммуникации, масштабировать процессы и инструменты по созданию контента
• Работать с метриками вовлечения и гипотезами роста UGC/PGC контента совместно с продуктовой командой
• Предлагать активации создания UGC/PGC-контента через различные механики и реализовывать их вместе с продуктом
• Быть внутренним экспертом, амбассадором UGC/PGC авторов

  Почему в компании хорошо:

• Постоянно на волне новых технологий: 25% времени работы продуктовых команд и неограниченное время тех команды занимает технологии
• Регулярно пересматривают стек и при необходимости его меняют
• Сильная команда разработчиков уровня senior и middle, постоянный обмен опытом
• Настроенные процессы CI/CD, большое количество автоматизаций и кодогенерации, делающих нашу работу проще и приятнее
• Постоянно развиваем Дизайн-систему
• Работают над качеством, вся ключевая функциональность покрыта Unit- и UI- тестами, что здорово выручает при проведении больших рефакторингов
• Отсутствие бюрократии и ненужных встреч. Если процесс мешает его выкидывают. Никаких авторитетов
• Методология Kanban + Release Train
• Целеполагание через OKR, полностью прозрачный процесс на уровне компании
• Можно стать немножко видеоблогером и записать “охэхэнную историю” в техблоге

  Предлагают:

• Современную технику, необходимую для работы
• Корпоративное ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития

Высокотехнологичная медиакомпания NewGen Vision приглашает в команду Product Manager-а.   Проект компании Chill MusicLab — музыкальный YouTube канал, один из лидеров по запросам chill music и music for work. Еть своя база треков на собственном сайте. ‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт анализа рынка, конкурентов, аудитории, трендов
• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии продукта
• Желателен опыт с SEO и метаданными
• Знание Product-led Growth, Growth Hacking
• Опыт работы с Agile (Scrum, Kaizen)
• Английский B1+

‍ Чем предстоит заниматься:

• Увеличение показателей основных метрик и их мониторинг
• Исследование показателей видео и стримов, потребностей аудитории
• Проведение статистических исследований
• Проведение пользовательских исследований и проверка гипотез (с использованием JTBD, Empathy Map, CJM и др.)
• Анализ рынка, конкурентов и отраслевых трендов
• Формирование целей и гипотез и организация их тестирования
• Составление продуктового бэклога и его приоритизация (RICE, ICE)
• Определение видения и стратегии развития продукта

‍ Компания предлагает:

• Работа в современном опенспейсе
• Помощь с релокацией в Санкт-Петербург
• Развитие soft- и hard-скиллов
• Корпоративные абонементы в спортзал
• Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур
• Корпоративный психолог и дополнительная психологическая поддержка

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия HR BP.   Cloud․ru — это аккредитованная IT-компания в сфере облачных и AI-технологий.   Обязанности:

• Сопровождать реализацию HR-цикла
• Оказывать консультационную поддержку сотрудникам и руководителям по всем HR-вопросам (развитие /обучение, review, карьерный рост и пр.)
• Оказывать поддержку в изменениях организационной структуры подразделений
• Инициировать и вести проекты в области HR
• Вести циклы оценки сотрудников и отвечать за фасилитацию калибровочных сессий во вверенных подразделениях - финансовый блок, департамент маркетинга, корпоративный центр, юридический департамент
• Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие с внутренними центрами компетенций (рекрутмент, C&B, T&D)

  Требования:

• Иметь релевантный опыт работы в роли HRBP в IT-секторе (разработка, интеграция, облака)
• Внимание к цифрам и деталям
• Внимание к людям, их проблемам, быть в контакте с командами

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Финансовый партнер.   Обязанности:

• Детальный расчет и анализ P&L продуктов, проектов, сегментов
• Расчет и анализ ценообразования, себестоимости и маржинальности продуктов (валовой, операционной, EBITDA и чистой)
• Cоставление финансовых моделей проектов и продуктов (расчет показателей FCF, DCF, NPV, IRR, DPP, CIR и др.)
• Участие в Бизнес-Планировании компании (сбор и анализ данных от подразделений, составление 3х форм отчетности, формирование драйверных моделей)
• Ведение аналитики расходов в разрезах продуктов/регионов компании, в т.ч. автоматизация и совершенствование процесса
• Участие в разработке автоматизированных систем управленческого учета, актуализация управленской отчетности на ежемесячной основе
• Анализ ключевых показателей эффективности компании, подготовка презентационных материалов
• ​Выполнение ad hoc задач

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы не менее трех лет в аналогичной сфере
• Знание финансовой аналитики (обязательно) и бухгалтерского учета
• Опыт финансового моделирования
• Отличные знания Excel, Word и других приложений MS Office, желателен опыт работы в 1С ERP, ДО
• Аккуратность и внимательность к деталям
• Умение выстраивание кросс-функционального взаимодействия

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница — сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России
• Возможность работать удаленно на территории РФ (зависит от функционала и позиции)
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным
• Полезные перекусы

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Руководитель направления (B2B TOP).   Обязанности:

• Комплексная разработка и исполнение стратегии по работе с индустрией: -планирование маркетинговых активностей (конференции, выставки, бизнес ужины, дизайн сессии, стратегические сессии с клиентами и т.д.)
• Выстраивание отношений с заказчиком на всех уровнях, техническом, бизнес, ТОП
• Генерация пайплана крупных проектов - выполнение плана продаж

  Требования:

• Опыт работы с индустриями Транспорт, Финансы
• Опыт продаж сложных проектов с чеком от 50М в год и циклом сделки от 6 месяцев
• Опыт выстраивания долгосрочных отношений с ТОП-овыми заказчиками в индустрии
• Опыт ведения переговоров и выстраивания отношений с c-level людьми в клиенте
• Опыт управления виртуальными командами в проектах
• Знание основ облачных продуктов
• Опыт выступления на конференциях

  Условия:

• Комфортная среда
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным
• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи​​​​​
• Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей
• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии
• Бонусные программы от компаний партнеров