Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Косметический бренд COSMEYA в поиске Руководителя отдела продвижения маркетплейсов.   Компания COSMEYA — это производство и продажа косметики, которая помогает сохранить естественную красоту клиентов. Товары собственного бренда стали бестселлерами в своих нишах, а оригинальная корейская косметика — лидером продаж на Wildberries.   Чем предстоит заниматься:

• Организация эффективной работы команды отдела продвижения: постановка задач, контроль их выполнения
• Тактическая работа по участию в акциях, отслеживание и просчет их эффективности, контроль показателей маржинальности и ABC-анализ
• Поиск потенциальных рыночных товаров на маркетплейсах на основе анализа
• Контроль движения товара, ценообразования и оборачиваемости, анализ статистики продаж и принятие решений для увеличения продаж
• Постоянный поиск рычагов роста, тестирование гипотез развития, постановка задач для себя и команды
• Активное участие в формировании стратегии развития бренда (выявление трендов в нише, анализ конкурентов и потребительских предпочтений внутри ассортимента, предложения по масштабированию)
• Разработка алгоритмов аналитики и внедрение внешних программ продвижения
• Автоматизация внутренних процессов компании для интеграции их с маркетплейсами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с маркетплейсами на руководящей позиции (от 1 года) с оборотом от 10 млн в месяц (конкретные кейсы увеличения прибыли)
• Знание всех механик работы на маркетплейсах (преимущественно Wildberries, OZON и Яндекс Маркет)
• Знание инструментов продвижения товаров на маркетплейсах (примеры успешных стратегий запуска новых товаров)
• Высокие навыки работы в Excel и Google Docs, сервисами аналитики
• Умение анализировать и понимание как улучшать ключевые показатели: % выкупа, ценовая политика, эффективный товарный остаток, оборачиваемость, общий объем продаж, маржинальность, сезонность, конверсии, рентабельность
• Понимание маркетинга, методов продвижения

  Компания предлагает:

• Полностью удаленную работу. Возможность работать из любой географической точки без необходимости тратить время и деньги на поездки в офис
• Свободный график работы. В компании ценят результативную работу, а не просто присутствие за компьютером. Нет строгих рабочих часов, сотрудник может выбирать наиболее подходящее для него время для выполнения задач. Важно, чтобы задачи закрывались в установленные дедлайны
• Достойный оклад. Предлагают конкурентоспособную оплату, возможен ее рост по итогам испытательного срока, а также регулярные премии за достижения поставленных целей
• Сотрудничество по договору. Предоставляют возможность выбора формы трудоустройства (ТК, ГПХ, ИП, самозанятость) в соответствии с потребностями и предпочтениями каждого сотрудника
• Возможность вырасти до руководителя отдела. Компания предлагает сотрудникам все условия и поддержку для профессионального роста и карьерного развития. У каждого сотрудника есть возможность повыситься до руководящей должности, получить новые навыки и знания, а также возможность реализовать свои идеи и видение
• Оплачиваемый отпуск. Компания ценит личное время сотрудников, поэтому разработали гибкую систему отпусков, чтобы сотрудники могли отдохнуть и восстановиться
• Обучение и тренинги за счет компании. Для компании развитие сотрудника = развитие компании, поэтому COSMEYA предоставляет профессиональную литературу и оплачивает обучение для повышения профессиональных навыков

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Eqwile требуется Руководитель группы по подбору персонала.   Компания создаёт технические решения для продвижения и запуска рекламных компаний, совершенствует текущие проекты и запускает новые. В поисках коллеги в HR-отдел, который будет лидировать привлечение талантливых коллег в команду, а также помогать создавать условия для эффективвной работы.   Обязанности:

• Организовывать и настраивать процесс регулярного найма в команду и выстраивать партнерские отношения с коллегами по рекрутмент-задачам
• Лидировать работу команды рекрутмента: планировать, регулировать загрузку команды, обучать по мере необходимости, мотивировать команду
• Проводить аналитику подбора, участвовать в автоматизации процессов и улучшать качество найма
• Анализировать эффективность и улучшать применяемые методы оценки кандидатов в разные команды
• Управлять сроками подбора: анализировать сложности в закрытии вакансий, искать решения, оценивать целесообразность подключения новых каналов поиска, анализировать эффективность существующих каналов поиска
• Искать решения с руководителями отделов по сложным ситуациям, связанным с подбором
• Самостоятельно вести вакансии (позиции руководителей/сложные вакансии/перегруз по рекрутерам)
• Поддерживать базу знаний по найму в актуальном состоянии
• Принимать участие в HR-проектах
• Проводить регулярные встречи 1:1
• Работать над удержанием сотрудников

  Требования:

• Успешные кейсы, связанные с задачами на данной позиции
• Лидерские качества, инициативность и самостоятельность, умение находить нестандартные решения
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
• Отличные коммуникативные навыки для обеспечения прозрачного диалога со всеми заинтересованными сторонами
• Умение проводить оценку кандидатов по профессиональным и личностным характеристикам

Будет плюсом:

• Опыт настройки процесса подбора и найма на международных рынках
• Знание и применение коучинговых инструментов
• Опыт решения нестандартных кейсов

  Работа в команде EQWILE - это:

• Remote-first-компания и гибкий график. Работайте, где вам удобно, и выбирайте время старта рабочего дня
• Честность и прозрачность. Оформляют в штат с первого дня и платят заработную плату вовремя. Есть аккредитация IT-компании со всеми преимуществами
• Открытая коммуникация. Нет микроменеджмента и формализма. Открыты к предложениям и быстро принимают решения, развивают культуру обратной связи
• Классная команда. Работают в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации. Быстро и комфортно адаптироваться вам поможет наставник и buddy
• Профессиональное развитие. Возможность создавать, влиять на развитие продукта и процессов, поддерживают инициативы сотрудников, а также оплачивают курсы, вебинары и конференции
• Возможность выбора бенефитов. В «Кафетерии льгот» вы можете выбрать оплату ДМС, курсов, психолога, коворкинга
• Приятные подарки в День рождения и другие праздники

В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Директор по инвестициям.   ГК Softline  — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.   Обязанности:

• Управление инвестиционным портфелем компании;
• Реализация инвестиционной стратегии компании;
• Взаимодействие со всеми участниками инвестиционного процесса, ключевыми корпоративными лицами и департаментами для определения инвестиционных потребностей;
• Оценка потенциала и рисков целевых проектов, проведение детального анализа финансовых данных и бизнес-моделей компаний;
• Подготовка инвестиционных презентаций и бизнес-планов для принятия инвестиционных решений;
• Проведение due diligence и оценки, получение корпоративных одобрений;
• Участие в переговорах с потенциальными партнерами и целевыми проектами.

  Требования:

• От 5 лет опыта работы на должностях венчурного капитала/PE, в сфере оценки/консалтинга/аудита BIG4 или консалтинга BIG3;
• Хорошее понимание инвестиционного процесса как со стороны покупки, так и со стороны продажи, предпочтительно в сфере ИТ/технологий;
• Навыки создания финансовых моделей и подготовки презентаций как для внутренних, так и для внешних заинтересованных сторон;
• Опыт работы со транзакционными документами будет плюсом.

  Условия:

• Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
• Заботятся о сотрудниках и поддерживают инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании;
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях;
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
• Ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой;
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.

В IT-компанию СЕРВЕР МОЛЛ требуется CTO.   СЕРВЕР МОЛЛ - быстрорастущая аккредитованная ИТ компания с офисами в Москве и Санкт-Петербурге.   Компания занимается:

• Поставками серверного и активного оборудования известных мировых и российских вендоров
• Облачной инфраструктурой и предоставлением bare-metal инфраструктуры в аренду
• Начали развивать продуктовое направление в сфере облачных и инфраструктурных решений и планируют вывести его на рынок Worldwide. Уже есть MVP, платящие клиенты и сейчас нужно развивать полноценный продукт
• Вычислительные мощности размещены в ЦОД в России и Европе, предлагают полноценную облачную инфраструктуру на базе Openstack

  Команда:

• В компании работает более 150 человек
• Продуктовая команда небольшая, решения принимаются быстро, достаточно гибкие в плане действий. Коллеги всегда помогут найти хорошее решение
• Приветствуется задавать вопросы и делиться знаниями

  Кого ищут:
Технического директора с опытом управления стратегией развития технической платформы в продуктовой IT компании и ее реализации.   Что делать:

• Стратегический выбор технологий для продукта с учетом быстрого роста
• Внедрение, сопровождение технологических стратегий
• Подбор и развитие технической команды
• Управление функцией разработки
• Управление инфраструктурой
• Управление функцией поддержки
• Управление R&D и внедрением инноваций
• Управление ресурсами для достижения задач бизнеса

  Какие навыки и опыт нужны:

• Стратегическое, системное и структурное мышление
• Развитые лидерские качества и гибкие навыки
• Умение управлять ресурсами и рисками
• Умение планировать развитие стека и команды исходя из динамики развития бизнеса
• Опыт управления разработкой в различных методологиях (Backend Frontend DevOps)
• Опыт построения высоконагруженных систем с высоким уровнем SLA
• Опыт масштабирования систем и решения проблем роста
• Знания в части инженерных систем ЦОД, знание стандартов Uptime Institute, строительство ЦОД, виртуализации
• Широкий кругозор и/или опыт работы с: CI/CD, VMWare, Openstack, Kubernetes, Docker, Atlassian, Ansible, Terraform, Python, Rancher, JS, React, GraphQL, SQL/NoSQL DB, RabbitMQ, Kafka, ELK, Elastic, Linux, Windows

Вакансия на удаленке.   Косметический бренд COSMEYA в поиске Операционного директора.   Компания COSMEYA — это производство и продажа косметики, которая помогает сохранить естественную красоту клиентов. Товары собственного бренда стали бестселлерами в своих нишах, а оригинальная корейская косметика — лидером продаж на Wildberries. Реалистичная цель на этот год — оборот более 1 млрд, именно поэтому ждут сильного руководителя с предпринимательским складом ума, который сможет обеспечить этот плановый рост за счет ресурсов компании и своих компетенций.   Что предстоит делать:

• Участвовать в стратегическом планировании развития бренда
• Достигать целевых показателей по продажам, марже, чистой прибыли и улучшать их
• Эффективно управлять отделом продаж на маркетплейсах
• Улучшать и автоматизировать бизнес-процессы команды

  Ключевые показатели эффективности:

• Выполнение и перевыполнение плана продаж
• Увеличение чистой прибыли / маржинальности
• Эффективность работы персонала

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководящей работы от 3-х лет со штатом от 50 сотрудников
• Опыт в нише маркетплейсов, желательно в близкой нише
• Успешные кейсы в аналогичной должности (рост маржи, выручки, чистой прибыли)
• Оцифрованные результаты работы
• Опыт выстраивания бизнес-процессов
• Опыт удаленного управления командой

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода. Предлагают конкурентоспособную оплату, ее рост по итогам работы, а также регулярные премии за достижения поставленных целей
• Возможность профессиональной реализации. Компания рассматривает должность операционного директора в качестве партнера собственников, предоставляя автономность и самостоятельность в работе
• Полностью удаленную работу. Возможность работать из любой географической точки
• Свободный график работы. Ценят результативную работу, а не присутствие за компьютером
• Баланс работы и отдыха
• Позитивная и поддерживающая корпоративная культура. Компания экологична по отношению к природе, друг другу и клиентам

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В рекламный холдинг Игроник требуется Account Director.   Обязанности:

• Разработка и обеспечение функционирования всех бизнес-процессов по качественному обслуживанию клиента
• Курирование всех брендов клиентов группы
• Развитие партнерских отношений с клиентом и расширение областей сотрудничества
• Участие в разработке стратегии (глобальной годовой)
• Подготовка презентаций медиастратегии для клиента, проведение презентаций
• Управление сделками клиента и контроль реализации гарантий
• Контроль подготовки медиапланов на основании брифов (все медиа)
• Организация и контроль работы сотрудников группы
• Выстраивание отношений и эффективное взаимодействие со смежными подразделениями
• Брифинг команд по проектам клиента
• Разработка нестандартных подходов в планировании рекламной кампании и создание новых медийных продуктов

  Требования:

• Аналогичный опыт в медийном агентстве на уровне Account директор от 2-х лет на крупных клиентах
• Опыт управления командой
• Опыт работы с крупными клиентами-рекламодателями (знание банковской категории будет плюсом)
• Отличное понимание работы клиентского сервиса в медийных агентствах
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Оформление трудовых отношений по ТК РФ
• График работы : 5/2 с 10 до 19 (офис)
• Корпоративное обучение
• Ежегодный отпуск: 28 календарных дней
• Испытательный срок 3 месяца
• ДМС после испытательного срока
• Комфортный офис 1 минута от ст. м. Белорусская в БЦ

В Перекрёсток требуется Финансовый бизнес-партнер развития.   Ожидания компании:

• Анализ инвестиционных инициатив компании, выработка рекомендаций по повышению эффективности, контроль работы и результатов по их достижению
• Помощь в интерпретации финансовых данных
• Лидирование процессов составления финансовых моделей и прогнозов
• Содействие достижению поставленных перед Департаментом Развития целей
• Разработка метрик и методов отслеживания эффективности

  Условия:

• Самостоятельность в работе и принятии решений
• Карьерное и профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата: оклад + бонус
• Комфортный офис с бесплатной парковкой для сотрудников
• Корпоративный транспорт от м. Волгоградский проспект
• Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Страхование жизни и здоровья
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями

В ресторанную сеть Big Family Resto Group требуется Региональный управляющий.   Big Family Resto Group - с 2001 года это 19 заведений в рамках шести концептов традиционных пивных ресторанов (немецкие "Restopub JAGER", семейные "Jager Meet to eat", бельгийские "Brasserie Kriek", чешские "Karlovy Pivovary", российский гастропаб "Иван да Марья", летний ресторан "Шато Терра", ресторан "Chateau Vintage").   Обязанности:

• Организация и контроль работы заведений сети (управление 9 ресторанами)
• Анализ деятельности, контроль выполнения ключевых показателей эффективности
• Контроль ФОТ (графики работы, выплаты заработной платы)
• Разработка, внедрение и контроль выполнения регламентов работы
• Оптимизация бизнес-процессов
• Ежемесячное проведение отчетно-плановых собраний
• Участие в разработки мотивационных программ
• Участие в оценке (аттестации сотрудников ресторанов)
• Ежемесячное предоставление отчетности руководству компании
• Создание и обучение сильной команды управляющих
• Участие в ценообразовании

  Требования:

• Обязательное знание стандартов и правил сервисного обслуживания
• Готовность к разъездному характеру работы
• Знание и навыки работы с документооборотом ресторана
• Хорошо развитые управленческие и лидерские качества
• Опыт работы на линейных позициях в ресторане от 2‑х лет
• Опыт управления сетевыми проектами от 2‑х лет

  Условия:

• Зарплата состоит из фиксированной и ежемесячной премиальной части и варьируется от 120 до 170 т.р.
• График работы плавающий 5/2
• Скидка 30% на посещение любого заведения ресторанной группы, корпоративное питание и оплата мобильной связи
• Дегустации, занятия по футболу и волейболу, экскурсии на пивоварни, тренинги и мастер-классы
• Комфортный коллектив, индивидуальный подход к сотрудникам и заботливые руководители

В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Директор по продажам (Юг).   PONY EXPRESS — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики. Российская компания с 31-летней историей. В инфраструктуре компании 84 экспресс-центра и более 5 000 партнерских пунктов выдачи, которые обслуживают более 40 000 населенных пунктов в более чем 220 странах и территориях мира.   Должностные обязанности:

• Руководство подразделением, осуществляющим поиск и обслуживание ключевых клиентов компании региона.
• Управление продажами и ответственность за достижение целевых показателей утвержденной коммерческой стратегии.
• Оперативный контроль и анализ отклонений ключевых показателей эффективности деятельности (объем продаж, маржинальность, дебиторская задолженность и т.д.).
• Стабильное увеличение клиентской базы и ее качественное развитие.
• Организация и совершенствование работы менеджеров по продажам в закрепленных филиалах.
• Определение ключевых проблем для клиентов и их эскалация на уровень руководства компании.
• Контроль соблюдения согласованных с клиентами логистических процессов в региональной сети.
• Контроль подготовки отчетности для клиентов в соответствии с их потребностями.
• Анализ деятельности конкурентов и выработка ответных мер, выстраивание эффективных рабочих отношений с партнёрами и ключевыми клиентами.
• Координация работы с другими подразделениями компании.

  Требования к квалификации и опыту работы:

• Высшее образование.
• Опыт управления продажами услуг от 5-ти лет. Опыт в логистике является существенным преимуществом.
• Понимание процессов работы логистической компании, рынка логистики и бизнеса, которому необходимы логистические услуги.
• Опыт в бюджетировании.
• Опыт дистанционного управления коммерческими структурами.
• Опыт в реорганизации, построении эффективной коммерческой команды.
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании федерального значения, занимающей лидирующие позиции на рынке.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Белая заработная плата без задержек.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18.00.
• Оплата мобильной связи.
• Участие в корпоративных мероприятиях.

В ресторанную сеть Big Family Resto Group требуется Директор по персоналу.   Big Family Resto Group - с 2001 года это 19 заведений в рамках шести концептов традиционных пивных ресторанов (немецкие "Restopub JAGER", семейные "Jager Meet to eat", бельгийские "Brasserie Kriek", чешские "Karlovy Pivovary", российский гастропаб "Иван да Марья", летний ресторан "Шато Терра", ресторан "Chateau Vintage").   Обязанности:

• Организация и контроль процесса подбора персонала
• Автоматизация процессов
• Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании
• Разработка HR-стратегии
• Разработка и внедрение корпоративной культуры, развитие HR-бренда
• Организация системы обучения
• Разработка и внедрение нематериальной мотивации
• Анализ ситуаций на рынке труда
• Участие в разработке мотивационных программ
• Формирование кадрового резерва
• Оптимизация системы адаптации сотрудников
• Планирование развития сотрудников

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела HR, HR директором, директором по персоналу от 3-х лет
• Высшее образование (психология, управление персоналом)
• Высокий уровень эмпатии
• Любовь к людям
• Экспертное владение всеми HR-функциями: подбор, адаптация, оценка, мотивации, развитие корпоративной культуры, управление ФОТ
• Руководящий опыт (опыт управления командой)

  Условия:

• График 5/2 с 10:30 до 18:30
• Корпоративное обучение (семинары, тренинги, лекции, дегустации, экскурсии)
• Корпоративное питание, оплата мобильной связи
• Работа в стабильной компании с молодым коллективом