Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическо-таможенный брокер Canavara Group открыта вакансия Руководитель коммерческого отдела.   В состав «Канавара Групп» входят таможенные представители, международный экспедитор, уполномоченные экономические операторы и владельцы СВХ.

«Канавара Групп» оказывает заинтересованным участникам ВЭД полный комплекс услуг по обработке грузов разного вида сложности.  Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге, представительства открыты в Москве и Иваново.   Вам предстоит:

• Руководство коммерческим отделом (новое структурное подразделение компании);
• Увеличение объема продаж и расширение клиентской базы;
• Контроль правильности расчетов стоимости перевозки и таможенного оформления;
• Контроль сопровождения сделок;
• Личные продажи услуг компании (международные перевозки, таможенное оформление);
• Участие в разработке и реализации маркетинговых программ компании, участие в профильных выставках, тендерах и мероприятиях

  Компания ожидает от Вас:

• Опыт работы в сфере таможенного оформления, международных перевозок от 5-ти лет; опыт на руководящей должности от 3-х лет;
• Знание действующего законодательства таможенного союза;
• Знание требований таможенных органов к подготовке и оформлению пакета документов для таможенного оформления;
• Знание основных международных логистических маршрутов;
• Успешный опыт активных продаж обязателен;
• Опыт участия в выставках и тендерах;
• Успешный опыт привлечения крупных компаний.

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 9 до 18;
• Работа в стабильной компании, уверенно стоящей на ногах в современных быстро меняющихся условиях;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Конкурентоспособная "белая" заработная плата, уровень которой обсуждается на собеседовании;
• Предоставление служебной мобильной связи, ПК;
• Подарки детям на новогодние праздники;
• Комфортный офис с собственной кухней (чай, зерновой кофе за счет компании);
• Офис находится в БЦ "Собрание" в шаговой доступности от м. Электросила;
• Для сотрудников есть парковка на территории БЦ.

В связи с ростом компании и увеличением масштабов бизнеса, в логистическо-таможенный брокер Canavara Group ищут Генерального директора с прямым подчинением акционерам.   Обязанности:

• Операционное управление ключевыми процессами компании;
• Разработка и реализация стратегии развития;
• Управление коммерческой деятельностью;
• Управление финансовой деятельностью, планирование и исполнение бюджета;
• Стратегическое планирование;
• Управление, контроль и повышение эффективности работы персонала всех подразделений предприятия;
• Отчетность по деятельности компании и достижению ключевых показателей перед учредителями.

  Требования:

• Успешный опыт работы в крупной логистической компании от 5-ти лет CEO;
• Опыт разработки и реализация стратеги;
• Системный подход к решению задач, умение расставлять приоритеты и действовать последовательно;
• Ответственность, коммуникабельность, исполнительность;
• Наличие лидерских качеств, умение создавать эффективную команду;
• Ведущая мотивация — нацеленность на результат;
• Готовность к переезду в Санкт-Петербург.

  Условия:

• Место работы : Головной офис в Санкт-Петербурге;
• Конкурентный компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом.

В телеком-компанию Защищенные Телекоммуникации (Zonatelecom) открыта вакансия Директор по персоналу.    Компания специализируется на создании и развитии собственных электронных систем и сервисов, объединенных в единую экосистему продуктов c высокой социальной значимостью. Среди них финтех сервисы, виртуальная аудио- и видеосвязь, система специальной переписки и ряд других. За 14 лет стали лидерами на своем рынке. Свыше 70% пользователей сегмента доверяют компании. Это миллионы людей. И сейчас компания выходит на зарубежный рынок. Созданы условия для роста и развития сотрудников. Внутрикорпоративное и внешнее обучение на онлайн и оффлайн площадках, развитие менеджерских навыков, участие в разработке и реализации стратегии компании. Это далеко не полный перечень возможностей для роста и развития членов команды. Главное - это возможность оказывать непосредственное влияние на формирование стратегии развития компании и быть причастным к ее реализации.   Сфера ответственности:

• Формирование и реализация HR стратегии;
• Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач;
• Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории;
• Построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника;
• Внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом;
• Создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”;
• Развитие, поддержка команды ТОП менеджеров;
• Командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей;
• разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда;
• Участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы);
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании;
• Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента;
• Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов.

  Ожидания компании:

• Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула;
• Высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом;
• Опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 50 чел. Желательно в высокотехнологичной или ИТ сфере;
• Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура);
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово;
• Готовность брать на себя роль Агента изменений;
• Ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект;
• Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;
• Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития;
• Высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности.

  Компания гарантирует что:

• Ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью белой;
• У вас будет ДМС, включая стоматологию, в ведущих медицинских учреждениях страны;
• Вы будете иметь возможность льготной ипотеки от 2% и отсрочку от армии;
• Вас трудоустроят согласно ТК РФ: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага;
• У вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста;
• Вы попадёте в коллектив профессионалов в своём деле.

В Совкомбанк открыта вакансия Руководитель по работе с ключевыми клиентами.    Совкомбанк – универсальный крупнейший частный банк России с уникальной корпоративной культурой, современным подходом к работе и технологичными решениями.   Должностные обязанности:

• Проведение переговоров с ключевыми компаниями региона с целью продажи продуктов банка.
• Привлечение компаний на зарплатный проект.
• Командировки в пределах области.
• Выполнение плана по продажам банковских продуктов для физических лиц (карты, кредиты).
• Выполнение установленных плановых показателей, в том числе по региональному развитию - бизнеса.

  Требования:

• Знание ЛПР организаций с большим количеством сотрудников в регионе.
• Опыт в прямых продажах на территории организаций, предприятий. (канал DSA, ЗП проекты, -корпоративный блок).
• Руководящий опыт в банковской сфере и в сфере продаж.
• Готовность к командировкам.
• Готовность к разъездному характеру работы.

  Компания предлагает:

• Достойный совокупный доход - оклад + ежемесячная премия.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Работа в одном из крупнейших частных банков РФ, дружный коллектив и отличная атмосфера.
• Бесплатный полис ДМС.
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка.
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка.
• Соц. программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты.
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях.
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах.
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты.

В гостиничную сеть Cosmos Hotel Group открыта вакансия Директор по развитию (регионов Урал, Сибирь, Дальний Восток).    Обязанности:

• Анализ региональных рынков и рынков гостиничных услуг в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах России
• Привлечение гостиничных объектов для заключения с собственниками соглашений по аренде, управлению или франшизе
• Поиск соответствующих объектов
• Анализ бизнеса, подготовка коммерческих предложений
• Переговоры с собственниками
• Драфтинг контрактов совместно с юридическим Департаментом и привлечением внутренней экспертизы
• Сеть контактов среди региональной бизнес-среды и государственных органов
• Готовность к частым командировкам
• Подготовка презентационных материалов, отчетов, участие в разработке экспресс-оценок, бизнес-планов

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент, экономика, государственное управление, финансы)
• Опыт работы в операционных компаниях в области привлечения партнеров, развития бизнеса, анализа и реализации новых бизнес-направлений. Гостиничная отрасль плюс
• Опыт руководства проектной командой
• Опыт ведения переговоров с лицами, принимающими решения
• Наличие успешно заключенных партнерств
• Навыки подготовки лаконичных и стильных презентаций

  Условия:

• Работа в регионе Сибирь
• официальное оформление, белая конкурентная зп
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Возможны командировки
• ДМС
• Премия квартальная
• Участие в проекте государственного масштаба
• Специальные тарифы на проживание, питание и другие услуги в отелях сети
• Участие в корпоративных мероприятиях (Зимняя и летняя спартакиада, волонтерские проекты и пр.)

 В Волго-Вятский Монетный Двор ищут Коммерческого директора.   Волго-Вятский монетный двор - это современное производство медальерной продукции премиум класса. Компания имеет опыт более 30 лет в области разработки и производства ювелирных изделий. Используют уникальные технологии производства и идут в ногу со временем, постоянно внедряя инновационные решения в наше производство. Имеют современное высокотехнологичное оборудование, которое позволяет минимизировать сроки производства, не теряя в качестве готового изделия.   Обязанности:

• Разработка и обоснование плана развития компании на год. Для этого необходимо провести анализ рынка, конкурентов, интересы и боли клиентов, производственные мощности
• Анализ финансовых показателей (что тормозит рост и почему, как достичь целевых показателей)
• Освоение новых каналов продаж совместно с РОП и с руководителем отдела маркетинга
• Оценка рисков, когда прибыль снижается, планирует, как вывести компанию из кризиса
• Подбор команды руководителей в отделы маркетинга и продаж, разработка системы мотивации, организация обучения персонала, оценка эффективности обучения
• Достижение целевых коммерческих показателей

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование обязательно
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет на производственном предприятии (услуги, торговлю, хорека не рассматривают)
• Наличие успешных кейсов в опыте
• Уверенный пользователь компьютера, современных средств связи и коммуникаций (опыт в настройке CRM-систем)

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы 5*2 с 9.00 до 18:00 часов. При необходимости - работа сверхурочно
• Собственная библиотека бизнес-литературы
• Обучение у самых передовых тренеров страны
• После 6 месяцев работы включаем в программу ДМС
• Достойный годовой бонус при достижении целевых показателей

В Сибур открыта вакансия Руководитель по управлению портфелем организационных проектов (эффективность производства).    Команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления. Портфель (ХХ млрд руб/год, 300+ проектов) состоит из организационных и ИТ/Digital (вкл. AI, ML, IoT) проектов с фокусом на повышение операционной эффективности и переход Компании в Индустрию 4.0, включая создание первых в отрасли безлюдных производств. Управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Команда компании – выходцы из ТОП международных консалтинговых компаний.   Чем предстоит заниматься:

• Выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес- функциями компании)
• Управлять портфелем проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты (роль “умного gate-keeper”, но мы не PMO, реализация проектов – задача бизнес-функций, Центра экспертизы процессов и ИТ): Цели: постановка задачи и решаемая проблема, амбициозность целей, мэппинг с бизнес-целями компании; Параметры: бюджет/TCO, сроки, ресурсный план, критерии успешности
• Поддерживать менеджмент (уровень Членов Правления) в принятии ключевых решений по проектам, готовить и согласовывать пакет документов для принятия решений
• Отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик и параметров бизнес-проекта (роль “умного gate-keeper): на стадии реализации (бюджет, сроки, критерии успешности) после завершения (экономические эффекты, TCO, приживаемость результатов)
• Применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ИТ-технологии

  Откуда ищут:

• BIG3, BIG4: Senior Manager / Director, крупнейшие производственные Холдинги

  Ключевые компетенции:

• Знание лучших практик внедрения ИТ/Digital и развития сквозных процессов стрима ФЭП
• Знание методик проектного и портфельного управления
• Опыт трансформации функций
• Уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях

  Что компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат
• Социальный пакет. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников
• Возможность учиться в нашем Корпоративном университете
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия

В компанию в сфере интернет-рекламы PROFIT Family требуется Chief Financial Officer.   Специализация PROFIT Family — продуктовая разработка и медиабаинг. Среди IT-продуктов компании: сеть по монетизации push-уведомлений, товарная CPA сеть, RTB аукцион и другие решения. В компании уже 230+ человек.   Проекты компании уже стали успешными на рынке СНГ и являются одними из лучших в своей нише. Компания выделяет два основных фактора, которые помогли ей достичь успеха:

• Вертикальная интеграция (от своих источников трафика до собственных CPA офферов)
• Наращивание собственной экспертизы в медиабаинге (путем непрерывных улучшений команда создала ряд процессов и технологий, которые позволяют получать доход с медиабаинга выше рынка)

Сейчас PROFIT Family - один из крупнейших игроков в нативной рекламе в СНГ, а также активно растет в Восточной Европе и Азии, и компания не планирует на этом останавливаться. Ключевой целью является развитие компании, и сейчас команда готова инвестировать в создание арбитражных команд и проектов в сфере Affiliate Marketing.   Responsibilities:

• Optimise the Group's financial strategy, financial structure and cash flows
• Supervise the Group's operations in various jurisdictions: Cyprus, UAE, Armenia
• Develop, implement and monitor the processes of budgeting, cost classification, cost optimisation and cost reduction, financial risk management of the Group of Companies and regular financial audits
• Improve and automate financial, tax, accounting and management accounting systems
• Develop, implement and monitor management (P&L, CF, Balance), accounting and consolidated reporting systems
• Develop and analyse the Group's long-term business model, payback and success criteria for business development, proactively find organic growth points
• Implement financial benchmarking across the Group. Provide monthly financial benchmarking report of the company's branches, financial factor analysis of the reasons for financial performance dynamics
• Organise the activities of the finance department, with a focus on finding opportunities to meet the needs of internal customers with maximum benefit to the business within the framework of the company's mission

  Qualifications:

• Experience as a financial director in High Risk Companies is a must for us
• Master's degree in Business Administration, Accounting, or Finance
• 3+ years in financial leadership (online entertainment/gaming/digital marketing)
• Finance software, Programs for analytics and visualisation of reports and indicators (Power BI), MS Office skills
• Experience with automatization at the same time readiness for the first time to work by hands
• Analytical and global thinking
• Experience in multiple jurisdictions
• Knowledge of Cyprus financial regulations (a plus)
• Understanding of automated financial systems (a plus)

  About You:

• Self-motivated, open-minded team player
• Strong communication and leadership
• Excellent organizational and time-management skills
• Readiness to relocate to Cyprus and work from the office on a 5/2 schedule

  PROFIT Family will be happy to offer:

• Excellent financial motivation. The team willing to offer above-market sums for rare experience, expertise and your time
• Possibility of official registration in Cyprus and obtaining a residence permit
• Stability: over the last year, despite all the events in the world, the company has grown in financial performance, pay all salaries on time, invest in training and development of our staff
• Flexible start of your working day from cosy office in Limassol (7:30am to 10:30 am, you can start each day at any time from this interval and adjust the end of your working day), 5\2 schedule, 8-hour working day
• Convenient software for work: corporate messenger Slack, knowledge base and processes Confluence, task manager Jira
• Minimal bureaucracy and formalism: the company doesn't have piles of approvals, edits, the team works fast and value convenience and results

В Сибур открыта вакансия Руководитель направления планирования, аналитики и отчетности.    Чем предстоит заниматься:

• Руководить единым планово-экономическим отделом.
• Готовить отчетность для генерального и финансового директоров группы компаний.
• Проводить анализ управленческой отчетности предприятий.
• Анализировать и контролировать исполнение бюджета.
• Проводить бенчмаркинг.
• Формировать бизнес-план предприятий. Взаимодействовать с кураторами функций по вопросам бюджетирования.
• Проводить анализ маржинального дохода и себестоимости продуктов. Участвовать в расчете бизнес-кейсов.
• Развивать команду.
• Участвовать в организационных проектах функции «Экономика и финансы».
• Оптимизировать процессы функции.
• Внедрять и поддерживать автоматизацию отчетности.

  Что компания ожидает:

• Вы уже управляли командами из 7+ человек.
• Управляли финансово-экономической деятельностью промышленного предприятия.
• Имеете экспертные знания в методах экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.
• Работаете в системах SAP ERP и SAP BW.
• Умеете управлять изменениями и внедрять новые производственные процессы.
• Вы продвинутый пользователь Excel. (приветствуются Power Query, VBA). Уверенно работаете в Power Point (Think Cell).

  Что компания предлагает:

• Трудоустройство в крупнейшую нефтегазохимическую компанию России.
• Современное рабочее пространство.
• Конкурентную зарплату + премии за хороший результат.
• Заботу и поддержку: ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, скидки от партнеров (в том числе в части кредитования), возможность льготного страхования родственников.
• Спорт и отдых: бесплатные спортивные секции, отдых на черноморском побережье в оздоровительном центре «Сибур-Юг».
• Возможность расширить круг своих компетенций, обучаясь в Корпоративном университете.
• Планирование карьеры: все условия для роста; также приветствуем кросс-функциональные перемещения и ротацию между регионами присутствия.

В компанию в сфере интернет-рекламы PROFIT Family требуется Head of Media Buying.   Специализация PROFIT Family — продуктовая разработка и медиабаинг. Среди IT-продуктов компании: сеть по монетизации push-уведомлений, товарная CPA сеть, RTB аукцион и другие решения. В компании уже 230+ человек.   Проекты компании уже стали успешными на рынке СНГ и являются одними из лучших в своей нише. Компания выделяет два основных фактора, которые помогли ей достичь успеха:

• Вертикальная интеграция (от своих источников трафика до собственных CPA офферов)
• Наращивание собственной экспертизы в медиабаинге (путем непрерывных улучшений команда создала ряд процессов и технологий, которые позволяют получать доход с медиабаинга выше рынка)

Сейчас PROFIT Family - один из крупнейших игроков в нативной рекламе в СНГ, а также активно растет в Восточной Европе и Азии, и компания не планирует на этом останавливаться. Ключевой целью является развитие компании, и сейчас команда готова инвестировать в создание арбитражных команд и проектов в сфере Affiliate Marketing.   Нужен эксперт в Венчурную студию, способный самостоятельно сформировать вектор развития направления для достижения поставленных целей и взять на себя ответственность за реализацию этого направления, а также полное руководство новым бизнес-направлением. Очень важен опыт работы с бюджетами от 100 000$.   Компания предлагает:

• Возможность стать Владельцем направления и Партнером
• Финансирование команды и бюджеты на запуск проекта
• Операционку берут на себя: финансы, юридические вопросы, разработка, найм команды
• Экспертную помощь в медиабаинге, операционном менеджменте, стратегическом управлении и т.д. (у компании уже имеется ряд успешных кейсов запуска новых продуктов, вертикалей и бизнес-юнитов)
• Все бонусы программы Заботы о сотрудниках: корп английский и другие

  Ваши задачи:

• Запустить направление с 0
• Собрать команду или позвать свою(если она уже есть)
• Выстроить и адаптировать к существующим процессы в команде

  Ожидания от кандидата:

• Более 3-х лет работаешь в Роли Хеда/ТЛа (операционное и стратегическое управление) в одной или нескольких Вертикалях: Gambling/Betting/Dating/Adult
• Умеет работать с бюджетами — от 100 000$
• Знает рынок и работающие прямо сейчас подходы. Имеет свою стратегию запуска направления на конкретном ГЕО и может аргументировать свой выбор
• Есть офферы/готовые связки и опыт запуска направления с 0
• Есть собственный план по анализу ГЕО, анализу рынка и поиску офферов для пролива
• Есть портфель подтверждённых кейсов успешных заливов команды за последние полгода/год
• Желание руководить не только собранной под вас командой, но и всем направлением в роли Партнера
• Уверенность в себе и своих силах — must have