Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Alter требуется Head of User Acquisition.   Что нужно делать:

• Создание и достижение планов компании по выручке, новым клиентам и регистрациям в сервис
• Работа по улучшению маркетинговых метрик (CAC, CPL, LTV и другие)
• Увеличивать трафик на целевые страницы и ресурсы компании
• Работать над повышением конверсии главной страницы и других страниц сайта
• Запуск и тестирование новых каналов и продуктов вместе с командой маркетинга
• Анализировать путь пользователя и работа над метриками на всех уровнях воронки
• Эффективное управление командой маркетинга для достижения целевых показателей

  Ожидания от кандидата:

• Наличие кейсов с описанием результатов
• Понимание работы каналов маркетинга и постановка корректных задач команде специалистов (SMM-менеджера, SEO-специалист, специалист по контекстной рекламе, Youtube рекламе, email-специалист, и другие)
• Высокий уровень самоорганизации
• Проактивность и самостоятельность в генерации идей и исполнении
• Понимание этических ограничений в рекламе психотерапии

  Компания предлагает:

• Рыночную зарплату (обсуждается на собеседовании)
• Удаленная работа, гибкий график, отпуск: 4 недели в год
• Компания заботится о климате в команде, следит за work-life balance, старается вовремя отдыхать, чтобы оставаться бодрыми и продуктивными​​​​​​​
• Скидки на психотерапию

Вакансия на удаленке.   В студию компьютерной графики VERTEX CGI требуется Project Manager.   В студии компьютерной графики Vertex CGI сегодня уже 50 человек, компания уверенно чувствует себя на рынке и хочет только укрепляться в этом состоянии.   Что предстоит делать:

• Быть оунером проекта
• Вести коммуникацию с клиентами через видео-звонки, мессенджеры и почту: формировать верные ожидания, запрашивать и давать обратную связь, фиксировать договоренности, согласовывать этапы реализации проектов, формулировать и утверждать с клиентом задачи в рамках проекта
• Координировать команду производства на всех этапах производства для реализации проектов в срок (от генерирования идей до получения оплаты и обратной связи от клиента по качеству оказания услуг)
• Контролировать получение оплат от клиентов в срок
• Организовывать сессии обратной связи с клиентами и командой, внедрять изменения в рабочие процессы
• Отвечать на рекламации клиентов
• Вести CRM-систему реализации проектов
• Повышать свою экспертизу в теме и продуктах

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на позициях Project/Account Manager
• Умеет управлять клиентскими ожиданиями
• На "ты" с проектным менеджментом
• Знает английский язык на уровне С1 и выше – команда работает преимущественно с англоязычными клиентами
• Обладает высоким уровнем самоорганизации, ответственен и оперативен
• Имеет базовое представление о съемочном процессе

  Зачем работать в команде:

• Работают с мировыми селебрити и корпорациями
• Способствуют развитию команды по их талантам и желаниям
• Среда в компании по истине творческая, а бюрократия отсутствует

  Условия:

• Вознаграждение в рынке и обсуждается с финалистом
• Возможность профессионального и личностного роста
• Возможность полностью влиять на продукт компании
• Удаленный формат работы из любой точки мира
• Работу в команде, которая реально болеет за общие результаты и результаты каждого в отдельности

Вакансия на удаленке.   В студию компьютерной графики VERTEX CGI требуется Chief Operating Officer.   В студии компьютерной графики Vertex CGI сегодня уже 50 человек, компания уверенно чувствует себя на рынке и хочет только укрепляться в этом состоянии.    Что предстоит делать: Контроль и управление операционной деятельностью команд Creative, Production и CG:

• Анализ и контроль за ключевыми показателями
• Повышение эффективность деятельности компании
• Управление командой 50+ человек в линейно-функциональной структуре. В прямом подчинении 3 руководителя подразделений
• Отслеживать качество операционных процессов внутри производства: замерять метрики, налаживать и оптимизировать процессы/проекты согласно современным методикам управления
• Формировать новые и оптимизировать существующие бизнес-процессы, внедрять изменения в команду
• Ставить цели команде, создавать индивидуальные планы развития сотрудников. Контролировать выполнение планов, давать грамотную обратную связь, выявлять необходимость в обучении
• Нанимать новых сотрудников согласно планам роста бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в роли COO / Head of Production от 3 лет, личный опыт налаживания процессов производства, оптимизации бизнес-процессов, большая насмотренность в рекламе ИЛИ схожий опыт
  либо опыт запуска своего стартап-проекта на рекламном, маркетинговом рынке
• Владение английским языком – С1 и выше
• Развитые управленческие компетенции, лидерство, умение вовлекать в процесс. Наличие управленческого опыта и системного подхода в работе с персоналом, опыт управления коллективом и построения сильной команды
• Высокий уровень ответственности, коммуникабельности, самостоятельности, самоорганизации и дисциплины. Энергия и харизма, высокий эмоциональный интеллект
• Умение работать в стрессовых ситуациях

  Условия:

• Предлагают полную удалёнку с гибким графиком. Команда работает из разных часовых поясов, так что привязки, например, ко времени в Дубае или Москве нет
• Вознаграждение в рынке и обсуждается с финальным кандидатом
• Работу в команде, которая реально болеет за общие результаты и результаты каждого в отдельности

В Сбер открыта вакансия Директор проектов по стратегии и целеполаганию.   Обязанности:

• Подготовка стратегии Блока и создание стратегии для подразделения (поиск лучших практик, генерация идей, создание метрик, организация мониторинга исполнения стратегии) 
• Эффективная организация целеполагания подразделения end-to-end, включая целеполагание для agile команд
• Бюджетирование и бизнес-планирование ПАО и ДЗО - проведение бюджетной кампании прогнозирование, согласование со смежными подразделениями (включая финансовые подразделения) и передача в БП Блока показателей в прямой зоне ответственности подразделения (комиссионный доход, численность, ИТ расходы) 
• Анализ рынка, включая анализ трендов в макроэкономике, фокусной отрасли, динамики ключевых драйверов доходов и расходов, синхронизация со стратегией развития как Группы Сбер, так и отдельных ДЗО экосистемы
• Подготовка сводных оперативных аналитических отчетов по итогам работы подразделения

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт разработки стратегии компании/подразделения (до 100 человек) от 3 лет
• Опыт планирования и бюджетирования от 3 лет
• Опыт создания стартапов как плюс
• Понимание трендов развития финансов, технологий, ИИ, криптовалюты
• Сильные коммуникативные навыки
• Высокий эмоциональный интеллект
• Высокая стрессоустойчивость и адаптивность

  Условия:

• Совершенно новый, современный IT-офис на м. Кутузовская (офисный режим работы)
• Полностью укомплектованное рабочее место
• Интересные, сложные, амбициозные задачи
• Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счёт компании)
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде
• Стабильная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии)
• Льготные условия по кредитам СберБанка
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
• Тренажёрный зал

В команду центра развития индийского направления Сбера ищут Исполнительного директора по развитию международного бизнеса.   Сбер – технологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе. Собирают передовые технологии и управленческие методы из мировой практики, обучают сотрудников в одном из лучших Корпоративных университетов, а масштабы компании и система поддержки открывают возможности для карьеры в любом направлении и с любым уровнем амбиций.   Обязанности:

• Создание, развитие и сопровождение новых бизнесов в Индии
• Анализ потребностей клиентов и формулирование бизнес кейсов
• Структурирование новых проектов
• Запуск (инкорпорирование) новых юридических лиц зарубежом
• Подготовка материалов и защита проектов на коллегиальных органах
• Участие в разработке стратегии компании и реализации её целей
• Участие в привлечении новых клиентов
• Оказание поддержки бизнесу при реализации коммерческих и инвестиционных проектов

  Требования:

• Высшее финансовое/экономическое ведущих ВУЗов РФ или иностранных университетов
• Приветствуется MSc/MBA иностранных университетов, ACCA, CFA, CPA как плюс
• Свободный письменный и устный английский обязателен
• Обязательный опыт не менее 8 лет в развитие бизнеса или коммерческом подразделении крупной корпорации, банке или инвестиционном фонде
• Опыт участия в международных проектах прямых инвестиций и/или сделках M&A
• Понимание корпоративного права на уровне общих принципов/логики документарной обвязки
• Опыт участия в переговорах
• Желателен опыт структурирования финансовых и/или инвестиционных сделок
• Приветствуется опыт запуска проектов с нуля или приобретения и развития компаний на стадии роста
• Понимание основных принципов корпоративного права и основных документов по английскому праву
• Опыт оказания услуг по методологическому сопровождению внутренних процессов
• Опыт работы на рынке Индии или с Индийскими компаниями – как плюс

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Вакансия на удаленке.   В издания Лайфхакер и Горящая изба требуется Lead Designer.   Лайфхакер и Горящая изба — издания с большой командой, которые ежемесячно читают миллионы пользователей. В компании работает более ста человек из десятков городов России и других стран. Издания помогают читателям улучшить качество их жизни.    Ищут крутого дизайн-лида в команду дизайнеров коммуникаций, который привнесёт свежий взгляд на спецпроекты, предложит креативные решения и вдохновит команду. Команда занимается разработкой дизайна спецпроектов для разнообразных клиентов. Команда не придерживается единого фирменного стиля — каждый проект уникален.   Задачи:

• Создание креативных концепций и дизайн-макетов спецпроектов
• Подготовка макетов к вёрстке, общение с разработкой, формулировка ТЗ для разработчиков
• Презентация дизайн-макетов команде и заказчикам
• Проведение дизайн-ревью макетов дизайнеров
• Управление группой дизайнеров и её развитие
• Внедрение стандартов и обучение дизайнеров совместно с дизайн-директором

  Требования:

• Опыт на руководящей позиции от двух лет
• Владение Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
• Знание веб-стандартов, основных правил вёрстки макетов
• Умение работать в команде, взаимодействовать с различными отделами компании, анализировать бизнес-требования и переводить их в дизайн-решения
• Харизматичность, коммуникабельность, многозадачность, внимание к деталям
• Способность правильно оценивать и распределять рабочее время, нести ответственность за результат
• Будет преимуществом опыт работы в продакшенах, маркетинговых или PR-агентствах

  Условия:

• Официальное оформление: подписывают документы с первого дня сотрудничества. Компания имеет аккредитацию как ИТ-компания
• Фултайм: восьмичасовой рабочий день + обед
• Удалёнка или работа в комфортном офисе в центре Москвы или в Ульяновске
• Стабильная зарплата без задержек
• Программа заботы о сотрудниках: компенсация медицинских услуг, занятий спортом и языковых курсов
• Помощь корпоративного психолога
• MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы

Вакансия на удаленке.   Агентство цифрового аудита SDI360 приглашает в команду PR-менеджера.   Что делать:

• Инициирование и запуск PR-активностей для продвижения исследований и услуг
• Организация конференций и участия в отраслевых мероприятиях
• Разработка контент-плана и создание контента: посты, статьи, релизы, лендинги
• Дистрибуция контента: проактивная работа с целевыми СМИ, публикации в ТГ, ВК
• Постановка и контроль выполнения задач узким специалистам

‍ Кого ищут:

• Подтвержденный навык написания качественных текстов. В сопроводительном письме необходимо приложить портфолио или примеры работ
• Внимательность, грамотность, высокая скорость работы
• Исполнительность: умение работать в режиме многозадачности
• Будет преимуществом релевантный опыт работы в сфере digital; наличие базы контактов в отраслевых СМИ; подтвержденный опыт PR-продвижений: наличие кейсов

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Возможность удаленной работы. Необходимо присутствовать в Москве на офлайн-мероприятиях
• Белая заработная плата: 100 тысяч
• График: пн-пт с возможностью гибкого начала рабочего дня

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер ищут Руководителя В2В маркетинга (GigaChat), который будет отвечать за интеграцию продукта в активности ПАО, в том числе за подготовку маркетинговых планов и отчетов высшему руководству.   Продукт: GigaChat в двух основных формах продажи бизнесу: API, On-prem.   Обязанности:

• Проводить исследования
• Разрабатывать стратегию продвижения и планы маркетинговых активностей
• Реализовывать это с помощью команды (матричное управление) и агентства
• Управлять бюджетом
• Взаимодействовать с иными командами
• Запускать механики привлечения и удержания клиентов
• Тестировать подходы и масштабировать эффективные
• Упаковывать смыслы и кейсы
• Отвечать за рекламные материалы
• Работать со всей воронкой от узнаваемости до желания купить
• Инициировать кросс-промо с партнерами как внутри, так и снаружи банка
• Быть в синхроне с командой GigaChat B2C
• Рассчитывать ROMI, CAC

  Требования:

• Релевантный опыт в B2B маркетинге сложных продуктов от 5 лет
• Опыт автономного ведения проектов в области маркетинга B2B
• Уверенный пользователь MS Office
• Опыт работы с аналитическими инструментами (Я.Метрика и др)
• Навыки сбора презентаций и структурирования информации, в том числе в табличную форму

  Условия:

• Совершенно новый, современный IT-офис на м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после гибрид)
• Полностью укомплектованное рабочее место
• Интересные, сложные, амбициозные задачи
• Возможность профильного обучения (обучение и сертификация за счёт компании)
• Профессиональный рост в молодой и сильной команде
• Стабильная, конкурентная «белая» заработная плата (оклад + премии)
• Льготные условия по кредитам СберБанка
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
• Тренажёрный зал

Высокотехнологичная медиакомпания NewGen Vision приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.   Проект компании Chill MusicLab — музыкальный YouTube канал, один из лидеров по запросам chill music и music for work. Есть своя база треков на собственном сайте.   Ищут сильного руководителя команды рекрутинга, позиция интересна и уникальна. Начать хотят с выстраивания эффективной системы найма лучших и талантливых специалистов. У компании уже есть опыт в этом процессе, и выстроена текущая система которую команда хочет продолжать развивать и улучшать. Как результат ожидают  — формирование сильной и профессиональной команды сотрудников компании.   Преимущества:

• Не массовый подбор — точечный подбор в отделы и направления: Продуктовое, Визионерство, Развитие, IT, Редакция, Медиа и Дизайн. Вакансии часто создаются от потребностей компании, которая регулярно развивается и создаются новые отделы и направления
• Возможность выстраивать и проверять свои гипотезы, придумывать и применять новые, улучшать действующие инструменты подбора
• Уникальная система грейдирования, по которой можно развивать большое количество компетенций и применять их на практике в своей работе
• При презентации бизнес-ориентированного предложения вы получите полную поддержку руководства в проверке предполагаемых гипотез и исследований, а также помощь с внедрением идей
• Не принуждают к однообразному циклу и создания рекрутинга, а наоборот хотели бы разработать и развить новую модель рекрутингового процесса, используя новейшие инструменты
• Кросс-функциональные взаимодействия, если нужно помочь с проверкой идей или формированию нового процесса (HR Psyhcologist, Бизнес-развитие, CEO)

  Обязанности:

• Менторство команды рекрутеров (2 человека). Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности, формирование спринтов, дейли
• Анализ препятствий, возникающих при работе рекрутинга и применение решений для выполнения задач по найму
• Формирование личных показателей эффективности сотрудников отдела
• Формирование и тестирование гипотез по найму
• Выстраивание и ведение метрик рекрутинга
• Оптимизация процесса подбора: от формирования заявки и до заключения договора с кандидатом
• Анализ и поиск оптимальных каналов для поиска кандидатов
• Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды
• Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке

  Здорово, если есть:

• Опыт управления небольшой командой
• Опыт работы с вакансиями в сфере медиа (IT, Дизайнеры, Копирайтеры, Муз. продюсеры, Маркетологи)
• Опыт работы с вакансиями топ-менеджмента (HRBP, CEO, Продакт-менеджеры)
• Опыт работы в CRM-системах
• Знание Scrum (или Agile методологий)
• Использование Google Sheets (формулы, таблицы)

  Условия:

• Удалённый формат не рассматривается, так как формат работы предполагает регулярное взаимодействие между сотрудниками (планёрки, концептуальные собрания, брейнштормы и т.д.)
• Работа в современном опенспейсе
• Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в десяти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”
• График работы: пн-пт, 10:00—19:00
• Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются

Обучение внутри отдела:

• Постоянный обмен опытом и регулярные обучающие сессии
• Корпоративные воркшопы и тренинги по психологии и бизнесу, развитию эмоционального интеллекта и навыков коммуникации и бесконфликтному общению
• Обновляемая база мануалов по взаимодействию с сотрудниками и соискателями
• Возможность участия в профессиональных мероприятиях и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании
• Развитие soft и hard скиллов в процессе работы над проектами

Забота о сотрудниках:

• Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса
• Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.)
• Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих
• Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе
• Корпоративный психолог
• Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.
• Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами
• Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий

Развитие внутри компании:

• Поддержка ментора и команды на всех этапах работы
• Ежемесячные тренинги и обучающие сессии
• Speaking-club в офисе и скидки на прохождение языковых курсов за рубежом

В контент-команду Сетки, новой социальной сети от HeadHunter ищут опытного Руководителя по работе с авторами. Основной задачей которого станет работа как с пользователями, так и с профессиональными авторами, в направлении развития UGC/PGC-контента на платформе.   Компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в крупных контентных проектах или социальных сетях от трёх лет. Портфолио успешных кейсов
• Опыт руководства командой, работы с агентствами
• Понимание, что такое продуктовый подход, метрики, эффективность, культура экспериментов, growth-механики и виральность
• Внимание к деталям и щепетильность в нюансах
• Очень большая насмотренность, любопытство и постоянное развитие

  Вам предстоит:

• Залидировать реализацию контент-стратегии в стриме UGC/PGC
• Построить команду стрима: организовать поиск, найм и адаптацию людей для реализации стратегии, защитить бюджет направления
• Инициировать исследования и анализ взаимодействия с разными аудиториями пользователей, улучшать процессы этой коммуникации, масштабировать процессы и инструменты по созданию контента
• Работать с метриками вовлечения и гипотезами роста UGC/PGC контента совместно с продуктовой командой
• Предлагать активации создания UGC/PGC-контента через различные механики и реализовывать их вместе с продуктом
• Быть внутренним экспертом, амбассадором UGC/PGC авторов

  Почему в компании хорошо:

• Постоянно на волне новых технологий: 25% времени работы продуктовых команд и неограниченное время тех команды занимает технологии
• Регулярно пересматривают стек и при необходимости его меняют
• Сильная команда разработчиков уровня senior и middle, постоянный обмен опытом
• Настроенные процессы CI/CD, большое количество автоматизаций и кодогенерации, делающих нашу работу проще и приятнее
• Постоянно развиваем Дизайн-систему
• Работают над качеством, вся ключевая функциональность покрыта Unit- и UI- тестами, что здорово выручает при проведении больших рефакторингов
• Отсутствие бюрократии и ненужных встреч. Если процесс мешает его выкидывают. Никаких авторитетов
• Методология Kanban + Release Train
• Целеполагание через OKR, полностью прозрачный процесс на уровне компании
• Можно стать немножко видеоблогером и записать “охэхэнную историю” в техблоге

  Предлагают:

• Современную технику, необходимую для работы
• Корпоративное ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Профессиональный и дружный коллектив
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития