Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито открыта вакансия Региональный руководитель группы продаж (категория Жилая недвижимость).    Вам предстоит:

• Управлять командой продаж категории Жилая недвижимость;
• Вместе с командой драйвить выручку от агентств недвижимости;
• Контролировать выполнение плановых показателей по продажам, помогать команде достигать целей и перевыполнять их;
• Адаптировать, обучать и мотивировать менеджеров по продажам;
• Принимать участие в подборе новых сотрудников команды;
• Совершать личные продажи, развивать клиентов, выполнять личный план продаж, участвовать в клиентских встречах;
• Помогать команде решать сложные клиентские кейсы;
• Быть голосом бренда на рынке жилой недвижимости;
• Участвовать от имени компании в различных конференциях, семинарах.

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете успешный опыт работы на позиции Руководителя группы/отдела продаж от 2-х лет;
• Любите обучать и мотивировать сотрудников;
• Имеете успешный опыт активных продаж и развития ключевых клиентов;
• Умеете работать с данными: анализировать, строить прогнозы, делать выводы;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
• Готовы инициировать и принимать изменения в работе;
• Нацелены на результат, ответственны, стрессоустойчивы;
• Обладаете развитой эмпатией, сильным EQ.

  Будет здорово, если вы:

• Знаете рынок интернет-рекламы, различные форматы интернет-рекламы, системы веб-аналитики.

  Работа в Авито — это:

• Конкурентную заработную плату (оклад и квартальный бонус);
• Ежемесячную компенсацию питания;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Постоянное развитие: обратная связь руководителя, коллег, личный кошелек на обучение вне компании;
• Индивидуальный план адаптации и наставник помогут пройти испытательный срок в Авито;
• Самые передовые IT инструменты для эффективного выполнения задач;
• Уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые компания постоянно совершенствуем для пользователей;
• 5-тидневка с понедельника по пятницу с 9.00-18.00, удаленный формат работы.

Вакансия на удаленке.   В сервис бронирования гостиниц Otello требуется PR-менеджер.   Это новый онлайн-сервис 2ГИС для поиска, выбора и бронирования мест в отелях. Компания объединяет уже 50+ млн пользователей в России. В Otello тысячи объектов, которые можно найти по городу или названию, фильтровать по цене, рейтингу и другим параметрам.   Ключевые задачи:

• Медиа: создавать инфоповоды для широких и профильных СМИ, запускать их и развивать контакты с медиа
• Продуктовые релизы: рассказывать аудитории о новых возможностях сервиса
• Конференции: организовывать участие и выступление спикеров Отелло в профильных ивентах

  Требования: Ищут человека, который знаком с медиа, имеет контакты и умеет их устанавливать, договариваться и находить интересные темы, создавать инфоповоды. Важно ориентироваться в медиаполе и грамотно формулировать мысли, оперативно писать информативные тексты (например, новости, посты, колонки, речи).   Условия:

• Гибкий рабочий график — можно поработать из дома
• Официальная заработная плата 2 раза в месяц и ДМС
• Воркфлоу — Маттермост + Ноушен + Бейскемп + Гуглодоки + Пейпер

Вакансия на удаленке.   Команда fashion-холдинга TOPTOP в поиске HR-бизнес-партнёра, который пополнит ряды и усилит команду коммерческого департамента.   О компании и роли:

• TOPTOP – одна из самых быстрорастущих компаний в индустрии fashion в России. Производит бренды одежды, обуви, сумок и аксессуаров, и косметики. Все модели разрабатываются собственной командой дизайнеров
• На сегодняшний день TOPTOP включает в себя пять брендов: TOPTOP STUDIO – линия одежды премиального сегмента, производится на эко фабриках; TOPTOP – модная, демократичная, дерзкая одежда; LERA NENA – обувь и сумки из натуральных премиальных материалов; LERA NENA UNREAL – линия обуви и сумок из современных эко материалов от креативного директора TOPTOP Леры Нены; LERA NENA Atelier Parfums – линия уходовой косметики и селективной парфюмерии
• Компания открыла свой первый магазин «LYYK Concept Store» в 2009 году в Санкт-Петербурге. Сегодня TOPTOP насчитывает 400+ сотрудников, ведёт бизнес в шести странах (Россия, Португалия, Турция, Китай, Узбекистан, Белоруссия) и включает в себя:
• Собственное производство одежды, обуви, сумок, аксессуаров и косметики
• FashionTech – онлайн-магазин по всей территории РФ, Казахстана и РБ (2 000 000+/мес. трафик на сайте, 800+/день новинок доступно, 50 000+/мес. отправлено товаров)
• Ритейл – оффлайн-магазины: 6 магазинов в Москве, 3 магазина в Санкт-Петербурге
• Компания продвигает идеи и бизнес-практики устойчивой моды и экологичных отношений к ресурсам, сотрудникам, партнёрам и клиентам. Стремится делать мир лучше посредством моды и креатива
• Причина открытия вакансии: рост компании и многочисленные запуски новых проектов в России и на международных рынках

  Что предлагают:

• Интересные задачи – амбициозные проекты в сфере подбора и адаптации персонала на вакансии уровня топ-менеджеров, руководителей и квалифицированных специалистов (продажи, маркетинг, розница и др.)
• Гибридный/удалённый формат работы и гибкое начало (09:00-11:00) и окончание (18:00-20:00) рабочего дня
• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ
• Достойный уровень дохода (стабильный оклад + премии): обсуждают с успешным кандидатом индивидуально
• Стильный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной кухней рядом со ст. м. Технологический институт
• Современную технику и всё необходимое оборудование для вашей комфортной работы
• Карьерный рост – более 60% руководителей выросли в команде
• Дополнительные курсы и обучение в собственном центре компетенций
• Скидка 40%–90% на продукцию компании для каждого члена команды

  Основные задачи:

• Аудит HR-процессов и команд коммерческого департамента для реализации проектов развития
• Управление рекрутинговыми процессами – организация/самостоятельный подбор и адаптация персонала для коммерческого департамента
• Проведение аналитики по вакансиям – снятие заявки на подбор, дополнительный поиск и анализ информации, выстраивание стратегии поиска и привлечения кандидатов
• Холодный/тёплый поиск кандидатов на открытые позиции в компании через различные каналы поиска (hh.ru, LinkedIn, Telegram, кадровые агентства и др.)
• Скрининг резюме и первичные коммуникации с потенциальными кандидатами, организация собеседований
• Проведение собеседований с заинтересованными кандидатами и их оценка на соответствие требованиям компании
• Выстраивание доверительных отношений с текущими и потенциальными кандидатами
• Администрирование базы данных кандидатов и внутренней корпоративной системы
• Предоставление регулярной отчётности о проделанной работе

  Для компании важно:

• Опыт работы на позициях HR BP / HRG / HR-менеджер / рекрутер / консультант по подбору персонала от 3-х лет
• Подтвержденный опыт ведения полного цикла подбора персонала и закрытия точечных вакансий (топ-менеджеры, руководители, специалисты) в кадровых агентствах/штате компаний
• Понимание принципов написания и применения булевых запросов (Boolean Search) для поиска кандидатов на различных онлайн-источниках (Google, Yandex, hh.ru, LinkedIn и др.)
• Опыт работы с CRM/ATS системами (Битрикс24 / Хантфлоу / Talantix и т.п.) будет преимуществом
• Коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров, грамотная письменная и устная речь
• Знания и навыки/образование в сфере маркетинга для написания продающих текстов (вакансии, шаблоны коммуникаций и т.п.)
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и распределять время, соблюдая установленные дедлайны
• Самостоятельность, внимательность, аналитический склад ума, системность, настойчивость, дипломатичность
• Широкий кругозор, способность находить креативные способы решения задач, желание развиваться, ставить амбициозные цели и последовательно идти к их достижению

  Ждут ваш отклик и сопроводительное письмо с фразой: «Могу найти любого TOP-кандидата».

В Авито открыта вакансия Руководитель группы внутреннего контента.   Вам предстоит:

• Руководить группой контент-редакторов, способствовать их развитию (помощь в организации прокачки целых зон и отдельных скиллов)
• Планировать ресурсы команды внутреннего контента (постановка годовых и квартальных целей, прогноз нагрузки, найм и адаптация сотрудников команды)
• Внедрить системы постановки и трекинга задач
• Разрабатывать и отслеживать метрики эффективности сотрудников и удовлетворенности менеджеров размещенным контентом (полнота информации/удобство поиска)
• Выстраивать эффективное взаимодействие с командами продаж (заказчиками контента)
• Взаимодействовать с широким кругом стейкхолдеров: руководители отделов продаж, менеджеры по продажам, продакт менеджеры, отдел обучения, отдел контента CS и т.д.
• Выстраивать прозрачный процесс работы
• Искать новые и неочевидные решения, которые могут принципиально улучшить процессы на стыке контента и департамента продаж
• Развивать внутреннюю Базу Знаний (состав, структура, язык регламентов)
• Повышать Sales Excellence Score (качество продаж и продуктовое тестирование)
• Поддерживать Wellbeing команды (вовлечённость команды от 85% и выше)

  Компания ждёт, что вы:

• Управляли командой более 5 человек от 1 года
• Работали с информационными продуктами
• Обладаете практическим опытом написания регламентов/мануалов для отдела продаж
• Понимаете специфику функции продаж
• Владеете высоким уровнем коммуникаций
• Работали с внутренними Базами Знаний (выстраивали с нуля, поддерживали актуальность с командой, курировали изменения базы в отдельных блоках и т.д.)

  Работа в Авито— это:

• Все по правилам: в Авито официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата (основная часть + премия)
• Работа с комфортом: полный рабочий день, возможность гибридного графика. Замечательные офисы в г. Москва, Санкт-Петербург, Казань, Самара - в каждом есть интересные и комфортные локации для работы и отдыха
• Расширенный ДМС со стоматологией, психологом и полным чек-апом + приложение для занятий спортом
• Фокус на развитии: онлайн и офлайн обучения, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Авито.Академии
• Вы сможете предлагать идеи для развития классного продукта и лично делать клиентский сервис Авито лучшим

В 2ГИС ищут Маркетинг бизнес-партнёра, который может понять и разделить потребности коммерческого подразделения (продажи) и найти способ решения через маркетинговые инструменты. Для этого требуется опыт в продажах внутри или очень близко, а также понимание маркетинговых каналов и принципа коммуникации.   Что нужно делать:

• Выстраивать эффективную коммуникацию между бизнес-подразделениями.
• Инициировать и управлять проектами в своём блоке.
• Проводить детальный анализ требований и запросов, поступающих от бизнес-подразделений, преобразовывать их в функциональные требования.
• Определять, как изменения процессов одного направления могут повлиять на процессы других направлений.
• Координировать работу со смежными подразделениями: согласовывать списки и сроки совместных бизнес инициатив, выделять ресурсы, контролировать исполнение.
• Подготавливать и участвовать в мероприятиях.
• Управлять ходом выполнения.

  Что компания ждёт от вас:

• Умение оценить и формализовать запросы подразделений.
• Коммуникабельность, умение находить взаимовыгодные решения в сложных ситуациях.
• Владение инструментами контроля и мониторинга качества работы нескольких команд.
• Системное мышление, способность эффективно выстраивать рабочие процессы.
• Опыт управления командой.
• Способность обрабатывать большие объёмы информации.
• Опыт ведения проектов с нуля.
• Умение работать в ситуации многозадачности.

  Что компания предлагает:

• Гибкий график.
• Командировки в Новосибирск, чтобы поработать вместе с командой.
• Участие в конференциях, посещение митапов.
• Минимум бюрократии (насколько это возможно в компании размером в 100500 человек), только хардкор и работа.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется PR-менеджер.   NOVABEV GROUP — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года. NOVABEV GROUP выпускает высококачественные продукты на 7 собственных заводах, некоторые из которых обладают вековыми традициями производства.   Обязанности:

• Организация мероприятий с участием бренда (собственных и спонсорских)
• Согласование условий/формата участия — работа с лидерами мнения и со СМИ
• Участие в разработке и производстве материалов для мероприятий, спецпроектов и активностей
• Написание пресс-релизов, обзоров и тд.
• Подготовка презентаций по бренду для смежных отделов и внешних партнеров
• Работа с подрядчиками (подготовка брифов, проведение тендеров и тд)
• Обеспечение безупречного уровня реализации активностей и подготовка отчетности
• Документооборот
• Участие в бюджетировании и разработке бренд-плана

  Требования:

• Законченное высшее образование (маркетинг, коммуникации, связи с общественностью)
• Свободный английский язык
• Опыт организации премиальных креативных мероприятий
• Знание медиа-рынка (лайфстайл и бизнес издания — печатные и цифровые)
• Приветствуется опыт работы с глянцевыми СМИ
• Знание основных инструментов продвижения в диджитал
• Приветствуется опыт работы с лидерами мнения и запуска диджитал проектов
• Опыт составления презентаций в Power point, опыт работы с excel, работа с фоторедакторами
• Знание рынка товаров класса люкс и основных игроков/агентств (приветствуется опыт работы в отделе маркетинга западного премиального бренда)
• Знание Закона о рекламе
• Грамотная устная и письменная речь, навыки копирайтинга

  Личные качества:

• Чувство меры и вкуса
• Интерес к люксовому сегменту
• Адекватная оценка своих навыков, способностей и бэкграунда
• Желание работать развиваться в сфере маркетинга крепкого алкоголя
• Готовность работать вечерами / в выходные в силу производственной необходимости
• Многозадачность
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Неконфликтность

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата
• 100% ДМС
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:30
• Красивый офис в центре Москвы на Якиманской набережной: ст. метро Полянка, Кропоткинская, Третьяковская (шаговая доступность)
• Корпоративное обучение
• Возможность карьерного роста и профессионального развития

Вакансия на удаленке.   В Skyeng ищут Руководителя вебинарной воронки, который будет отвечать за вебинарную воронку направления Exams (подготовка к школьным экзаменам): от разработки стратегии до запуска и проведения вебинаров.   Задачи:

• Строить и реализовывать маркетинговую стратегию для саббренда Exams, планировать бюджет и медиаплан
• Проектировать и контролировать воронки продаж для холодных и теплых каналов продаж
• Генерировать идеи, участвовать в брейнштормах по контент-планированию вебинаров и прочих лайвовых активностей на месяц/квартал/год
• Регулярно генерировать и тестировать гипотезы по росту конверсий в воронках
• Проектировать продающие вебинары с нуля до запуска (от поиска спикера, создания посадочной страницы до выплаты гонорара спикеру и сведения аналитики)
• Ставить задачи кросс-функциональным командам и контролировать их исполнение (создание презентаций, триггерных коммуникаций, лендингов и проч.)
• Собирать и анализировать отчетность по своим проектам
• Проводить исследования целевой аудитории для выявления актуальных тем
• Модерировать эфиры при необходимости
• Разрабатывать сценарии для эфира
• Коммуницировать со спикерами (бриф, букинг даты/времени, оплата и проч.)
• Развивать бренд школы в глазах ИТ-сообщества
• Идеальный кандидат
• Полностью автономен и умеет самостоятельно управлять своим временем, задачами и их приоритезацией
• Использует data-driven подход и ориентируется на цифры в своей работе
• Имеет опыт создания марафонных, вебинарных, авто-воронок
• Умеет управлять процессом подготовки вебинара: ставить и приоритезировать задачи, контролировать их выполнение, рассказывать команде о статусах и управлять несколькими проектами одновременно
• Имеет грамотную речь
• Понимает, как работают маркетинговые воронки привлечения
• Имеет опыт работы с продвижением вебинаров и/или управления воронкой продаж
• Видит узкие места в воронках и знает, как их улучшить
• Умеет аргументировать свои решения
• Большим преимуществом будет опыт работы с подростковой и родительской аудиторией в сфере онлайн-обучения

  Плюшки:

• Сильные продукты и социально значимые, амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учебу увлекательнее, чем Netflix
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу
• Удаленка. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы пообещали достичь
• Обучение и мотивация. Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить
• Скидка 50% на уроки в Skyeng для вас и друга или родственника

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бренд-менеджер.   NOVABEV GROUP — крупнейшей алкогольной компании в России, которая ведет свою историю с 1999 года. NOVABEV GROUP выпускает высококачественные продукты на 7 собственных заводах, некоторые из которых обладают вековыми традициями производства.   Основные задачи:

• Анализ и изучение рынка, конкурентов, потребительских предпочтений
• Управление брендом, позиционирование бренда
• Ассортиментный анализ в каналах продаж
• Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок
• Разработка упаковки, дизайна, этикетки продукта
• Разработка маркетингового плана
• Разработка бренд-стратегии
• Мониторинг цен, эффективности ассортимента
• Участие в создании архитектуры и стратегии бренда
• Взаимодействие со смежными службами

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно профильное
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкоголе или FMCG не менее 2-х лет
• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Word), продвинутое знание Microsoft Excel (сводных таблиц и др.), знание Power BI как преимущество
• Умение работать самостоятельно и в команде
• Умение брать на себя ответственность и доказывать свою точку зрения
• Коммуникативные навыки, гибкость, стремление к результату
• Fluent English (желательно)

  Компания предлагает:

• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС
• Полугодовой либо годовой бонус
• График работы: будние дни, с 9.30 до 18.30
• Красивый и удобный офис в центре Москвы, в шаговой доступности (буквально 10 минут пешком) от м. Полянка, м. Третьяковская, м. Кропоткинская
• Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе
• Интересная работа среди профессионалов
• Достойный уровень дохода и реальные возможности профессионального развития
• Корпоративные программы развития талантов

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Carbox требуется Head of Growth.   Carbox - мультипродуктовая IT-компания. Создает приложения, которыми пользуется каждый пятый водитель России. Уже более 10 млн автомобилистов России выбрали сервисы от Carbox.
Двигаются очень быстро, не отвлекаются на трекинг рабочих часов, разрешают полную удаленку, дают свободу в найме, приветствуют data-driven подход и культуру экспериментов.    Ожидают, что вы:

• Выстроите процесс непрерывной проверки гипотез роста на стыке маркетинга и продукта
• Сформируете и залидируете эффективную growth-команду
• Подхватите и разовьете уже проверенные каналы Paid Ads и Organic, выведете на новый уровень CRM-маркетинг
• Поддержите запуск новых продуктов на рынках за пределами РФ

  Портрет идеального кандидата:

• У вас 3+ года опыта в роли продуктового маркетолога цифровых B2C продуктов и есть пара успешных кейсов в портфолио
• Умеете в веб, апп и продуктовую аналитику, легко прикинете 30 day ARPU для органики из Google Play
• Хорошо понимаете и сможете применить принципы SEO, ASO, SMM
• Легко запустите и оптимизируете кампанию в Директе или Майтаргете
• Показать осязаемый результат за первые 30 дней для вас - норма
• У вас аллергия на слово “невозможно”
• Хакерство у вас в крови
• Вы уже общались с пользователями на этой неделе
• Вы сформируете бэклог к концу прочтения этой вакансии

  Почему Carbox:

• Делают большие продукты для реальных людей
• Прибыльная компания, растут без инвестиций
• Стартап с возможностями: драйв как на ранней стадии стартапа, но нет нужды искать деньги
• Data-driven, принимают решения на цифрах
• Полностью удаленная работа без трекинга рабочего времени
• Плоская структура, работа напрямую с СEO
• Уважают баланс между жизнью и работой

  Что предлагают:

• Предпринимательский формат работы: полная свобода в решениях в обмен на результат
• Топовая лидерская команда, которая будет челленджить и развивать
• Работу в аккредитованной ИТ компании
• Официальное трудоустройство, конкурентную зарплату
• Квартальные и годовые премии
• Технику для работы за счет компании
• Компенсацию 60% стоимости обучения
• Возможность работать из любой точки мира
• Несколько дополнительных выходных в год
• Возможность развивать массовый продукт

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Skyeng ищут Senior Product Manager для работы над развитием нового продукта в бизнес-юните Exams — команде, которая создает и развивает продукты для подготовки подростков к ОГЭ и ЕГЭ.   Задачи:

• Определять и реализовывать стратегию развития ключевого продукта в направлении Exams — от моделирования юнит-экономики и тестов конфигурации продукта до запуска новых предметов и дополнительных курсов
• Управлять финансовыми и продуктовыми метриками образовательного продукта — отвечать и за рост бизнеса, и за качество обучения и результаты учеников
• Выступать ключевым заказчиком для функциональных направлений: маркетинга и продаж, аналитики, разработки, контента, операционки и так далее
• Лидировать изменения на разных направлениях: управлять собственным портфелем проектов на любом из участков работы бизнеса
• Разбираться в рынке подготовки к ОГЭ и ЕГЭ одновременно на уровне мамы старшеклассника, самого старшеклассника, а еще его школьного учителя и, может быть, даже репетитора
• Отвечать за успехи и провалы своего продукта

  Идеальный кандидат:

• Сильный менеджер, который легко оперирует цифрами и понимает, откуда берутся деньги и как работают бизнес-модели
• Не имеет предпочтений, какую часть бизнеса дебажить, и работает не с «любимым» отделом в компании, а там, где можно получить лучший результат для бизнеса
• Не отказывается собирать что-то своими руками, если может сделать это лучше других (а потом обучает всех, «как надо», и делегирует)
• Готов работать не только с IT-частью продукта, но и лезть в операционку, продажи и разбираться в сложных процессах большой компании
• Уже имел опыт кратного роста ключевых метрик продукта
• Действительно понимает проблемы и боли подростков и их родителей или может быстро погрузиться в них через пользовательские интервью и исследования рынка
• Разбирается в мемах и хайповых темах

  Плюшки:

• Много свободы в принятии решений и все необходимые ресурсы для реализации ценных для бизнеса задач
• Работа с коллегами, которые будут на голову выше в своих направлениях, и сильнейшая на рынке экспертиза в образовании и построении операционных процессов
• Возможность фокусно работать над развитием одного конкретного продукта, а не делать все, везде и сразу
• Сильная и самостоятельная команда — вы будете работать только с теми, кто нужен вам прямо сейчас для реализации ваших задач
• А еще клевая культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, ценят скорость, играют вдолгую и любят удивлять