Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию RedLab открыта вакансия Руководитель отдела внедрения.    О проекте:

• GMONIT делает уникальный продукт, который предлагает функции мониторинга APM, ИТ-инфраструктуры, внешних интеграций и frontend, собирая и анализируя ключевые метрики. Он также включает систему оповещения о инцидентах и предиктивную детекцию аномалий. GMonit также позволяет пользователям настраивать индивидуальные бизнес-метрики на основе собранных данных.

  В ваши задачи будет входить:

• Презентация продукта на этапе предпродажи;
• Организация, подготовка и проведение пилотов для клиентов;
• Обучение и поддержка пользователей системы.

  Требования:

• Опыт работы инженера pre-sale от 1 года;
• Опыт управления командой из 3х и более человек;
• Базовый опыт системного администрирования/разработки ПО/DevOps;
• Опыт использования инструментов мониторинга в работе с коммерческими проектами;
• Понимание рынка ритейла и банков.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство;
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании;
• Свободу локации и мобильность;
• Возможность профессионального развития до руководителя группы или в сторону технического эксперта;
• Комфортную рабочую атмосферу.

В букмекерскую компанию PARI требуется Руководитель отдела управления талантами и развития.   О компании и роли:

• PARI - динамично развивающийся digital-букмекер. Компания не просто принимает ставки на спорт и киберспортивные турниры, компания меняет правила игры и переворачивает представление о беттинге - он превращается в захватывающий вызов, волнующие эмоции и невероятную скорость
• Команда People&Organization ищет нового лидера в направлении Talent, кто разделяет ее ценности - убежденность в том, что эффективная работа с персоналом является ключом к успеху и развитию компании
• Ищуь человека, способного выделяться уникальными и вдохновляющими решениями, которые приносят пользу как всей организации, так и каждому сотруднику

  Чем предстоит заниматься?

• Формированием и реализацией HR-стратегий в области оценки и развития в соответствии с целями компании
• Развитием активностей по продвижению внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Разработкой и реализацией систем адаптации, поиска, обучения и развития талантов, наставничества и обучения для различных категорий персонала, систем мотивации, индивидуальных планов развития
• Планированием, разработкой, внедрением и управлением системой оценки и развития талантов, управлением кадровым резервом, управлением эффективностью
• Оценкой эффективности проведенных обучающих и оценочных мероприятий
• Лдированием направления и команды Talent Acquisition, Talent development

  Что важно для компании:

• Свободный английский
• 5+ лет управленческого опыта в области обучения и развития, оценки и / или рекрутинга в организации
• Опыт применения мировых практик по вопросам оценки эффективности организации и сотрудников, обучении и развитии
• Успешный опыт кросс-функционального взаимодействия в рамках команды
• Уверенное владение инструментами Google Suite, Miro, Tableau
• Опыт работы и / или опыт внедрения HRS, модулей для управления целеполаганием, оценкой персонала, обучением и развитием
• Навыки управления проектами с применением agile методологий и инструментов

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию RedLab открыта вакансия BDM (аутстафф разработка b2b).   Цель должности:

• Развитие портфеля клиентов в сегменте крупного корпоративного бизнеса, продажа услуг и продуктов компании, согласно стратегическим целям бизнеса.

  Компания поручит вам:

• Привлечение новых заказчиков.
• Планирование развития сотрудничества с клиентами с целью повышения качества услуг.
• Увеличение выручки от клиентов и развитие партнерских отношений с ними, за счет развития отношений и запуска новых проектов.
• Контроль отсутствия и принятие мер по недопущению и уменьшению дебиторской задолженности от вверенных клиентов.

  Для выполнения этих задач необходимо:

• Практический опыт работы в направлении продаж IT-компаний и работы в сфере разработки продуктов, платформ или интеграционных решений в аналогичной должности не менее 5 лет.
• Наработанные связи с ЛПР крупного бизнеса.
• Опыт самостоятельного привлечения и развития крупных корпоративных клиентов, переговоров с топ-менеджментом компаний.
• Знание современного рынка продаж ИТ решений, «живой» нетворкинг — наличие актуальных контактов.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с услугой аутстафф, проектной разработки ИТ продукта (коробочные решения или решения под требования заказчика).

  Компания предлагает: 

• Удаленную работу (full time) - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
• Свободу локации и мобильность.
• Возможность работать в часовых поясах от GMT+2 до GMT+6.
• Оформление по ТК РФ.
• Полностью белый доход ( зп от 150 000 + премия).

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Surf требуется Руководитель портфеля проектов.   Surf помогает клиентам выводить бизнес в мобайл вот уже 12 лет. Сделали немало хороших приложений для своих клиентов: KFC, Росбанк, Магнит, Додо Пицца, Delivery Club, Lamoda, Яндекс. 
Компания всегда на волне всех технологических новинок, изучает новые подходы и прокачивает команду: выступают на конференциях, организуют GDG-митапы и Google DevFest, запустили в Воронеже собственный PM Club. Ценят свободу, атмосферу в команде, уважают друг друга и сводят бюрократию к минимуму.
Команде нужен опытный управленец, реализовывать крупные продукты “от брифа до дедлайна” с последующим продуктовым развитием в Fintech юните. Если это про вас, компания будет рады предложить вам место в команде. В портфолио компании большое количество кейсов работы с клиентами и в сфере банкинга: Росбанк, СМП, ПСБ и других.    О том, почему в компании хорошо:

• Surf - аккредитованная IT-компания
• У вас будет возможность работать на крупных российских и западных проектах, развивать свой английский
• Гибкий график работы, удалёнка
• Вас ждет белая зарплата, ДМС с стоматологией/спорт, официальное оформление и своевременный пересмотр
• Не приветствуют переработки, но если уж так случилось, то щедро их оплачивают
• Обеспечат современной техникой, которая понадобится для работы
• Помогают получить разноплановый опыт: среди клиентов - международные корпорации и амбициозные стартапы
• Поддерживают стремление развивать профессиональные навыки и личный бренд: предоставляют ежегодный бюджет на образование и конференции, помогают развивать личные медиа-проекты, учат писать статьи и выступать, компенсируют затраты на участие в конференциях в качестве спикера
• А также: библиотека материалов и внутренняя база знаний PM, внутренние курсы и стажировки, презентации, лекции и митапы, возможность сертификации
• Бережно хранят Surf-культуру: минимум бюрократии, свобода в принятии решений, возможность создавать процессы и внедрять новые практики, поощрение ценных идей и выдающегося перформинга, человечность превыше всего
• Не верят в изнуряющие многоэтапные собеседования: нашли общий язык на интервью с руководителем - выкатывают оффер

  Что нужно делать:

• Вести несколько клиентов: долгосрочная максимизация выручки и чистой прибыли, поиск и устранение аномалий в проектах клиентов
• Аккаунт менеджмент клиентов: развитие отношений, допродажи, максимизация
• Развитие ПМ своего юнита: рост грейда, балансировка нагрузки, мотивация
• Актуализация базы знаний и информации по продуктам юнита, информационная поддержка других юнитов во время продаж/допродаж схожих продуктов

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в роли руководителя портфеля IT-проектов от 2-х лет и опыт работы в роли менеджера IT-проектов от 6-ти лет
• Опыт работы с банками
• Приветствуется опыт ведения аутсорс-проектов длительностью от полугода MVP и/или работа с mobile проектами
• Опыт работы с заказчиком напрямую: участие в продажах, контрактование и бюджетирование проектов, аналитика и согласование содержания работ, презентация результатов
• Опыт календарного планирования и контроля выполнения планов, мониторинга показателей успешности
• Знание и опыт работы по Agile Scrum, PMI или Prince2; будет преимуществом наличие сертификации PM; приветствуется работа с рисками проектов, системное ведение проектных артефактов по PMI
• Английский от уровня B2
• Внимательность, аналитическое мышление, самостоятельность, проактивность и конструктив во взаимодействии с коллегами и заказчиком

В сеть лабораторий HELIX открыта вакансия Директора лабораторного производства.   Обязанности:

• Руководство шестью Лабораторными комплексами крупной федеральной Компании – лидера рынка
• 5 Лабораторных комплексов в России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Краснодар), 1 в Беларуси (Минск), общая площадь Лабораторий – свыше 14 тыс. кв.м. На площадках выполняются все виды исследований – от ТОПовых до самых редких
• Руководство 1100 сотрудниками, непосредственное управление шестью Руководителями Лабораторных комплексов, развитие, мотивация и контроль сотрудников
• Реализация крупных проектов по автоматизации процессов и внедрению новых технологий: Хеликс является самой автоматизированной лабораторией в России и часто одним из первых внедряет новые технологии и оборудование
• Обеспечение выполнения лабораторных исследований качественно и в срок
• Аналитика процессов и перестройка их для повышения эффективности работы Лабораторных комплексов
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Взаимодействие с клиентами (юридическими лицами) – решение вопросов, обучение, лекции для врачебного сообщества

  Требования:

• Опыт работы в крупной высокопоточной автоматизированной лаборатории
• Опыт управления персоналом не менее 200 человек
• Опыт сбора аналитики и настройки процессов вверенных лабораторных подразделений
• Ориентация на качественное выполнение исследований в нужные сроки и клиентоориентированность

  Условия:

• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ и социальные гарантии
• Достойный уровень оплаты труда, обсуждается индивидуально
• Релокационный пакет

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию RedLab ищут Продуктового маркетолога.   REDLAB - партнер в создании и развитии ИТ-продуктов. Предлагают своим клиентам полный цикл разработки ПО: от аудита и стратегии запуска до сопровождения и дальнейшего развития продукта. Специализируются на создании цифровых продуктов для В2В клиентов и формируют выделенные команды разработки.   Среди клиентов:

• Крупнейшие российские ИТ гиганты, вместе с которыми реализуют масштабные федеральные проекты - IBS, Диасофт, ОТР, ЛАНИТ, Айтеко, Норбит, БФТ, Cinimex, Кометрика, Неофлекс, Парма, Техносерв, ТимФорс
• Принимают участие в разработке продуктов для ведущих российских банков самых разных цветов
• Компании, которым помогают автоматизировать их бизнес и создавать новые продукты: УБРиР, ВСК, SKB Lab, Cleverence, U_C_S, DevExperts, Еврохим, KonnektU, BPC, BrandMonitor, InvoiceBox, СберЗвук

  Вам предстоит:

• Выстраивать стратегии продвижения продуктов в разных каналах;
• Разрабатывать позиционирование и УТП совместно с продуктовой командой;
• Создавать маркетинговые материалы и прорабатывать каналы коммуникации;
• Анализировать (ЦА) рынок, потребности клиентов, оценивать эффективность каналов продвижения (сегментация, конкуренция, емкость и тд);
• Формировать и тестировать гипотезы по работе с клиентами;
• Запускать маркетинговые акции и оценивать их результат.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в маркетинге ИТ-компаний от 2-х лет;
• Умение работать в команде;
• Знание основных бизнес-метрик SaaS-продуктов;
• Опыт работы и анализа агрегированных данных;
• Навыки подготовки и запуска A/B тестов.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде;
• Зп от 250 000 + премия;
• Интересные и уникальные проекты - в игровой, финансовой и промышленной сферах, а также международные проекты в трендовых направлениях;
• Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании;
• Свободу локации и мобильность;
• Возможность профессионального развития до руководителя группы или в сторону технического эксперта;
• Комфортную рабочую атмосферу.

В компанию-производитель и дистрибьютор транспортной и пищевой упаковки NOVAROLL открыта вакансия Руководителя департамента обучения и развития персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии обучения и развития сотрудников компании: производственного персонала и сотрудников коммерческого отдела
• Выстраивание системы обучения и развития персонала, опираясь на лучшие практики
• Разработка учебно-методического обеспечения обучения и развития персонала
• Организация и проведение обучения персонала, в том числе регионального
• Организация и выстраивание взаимодействия с внешними провайдерами в вопросах обучения
• Построение эффективной системы оценки персонала: оценка при найме, регулярная оценка, оценка потенциала
• Разработка системы управления талантами и формирования кадрового резерва
• Формирование культуры наставничества, самообучения и развития внутри Компании
• Развитие направления, инициация и реализация новых проектов

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование в психологии, педагогики, управления персоналом или смежной области
• Опыт руководства обучением в крупной федеральной компании с численностью сотрудников более 5 000 человек
• Знание принципов построения учебных центров, а также планов и программ, методов и средств обучения, методик анализа эффективности обучения
• Опыт самостоятельного проведения обучающих мероприятий
• Глубокое понимание трендов обучения, рынка провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ
• Успешный опыт внедрения изменений, наличие успешно реализованных кейсов
• Готовность предлагать и внедрять инновационные решения в области обучения и развития
• Готовность к командировкам
• Приветствуется дополнительное профильное образование, прохождение курсов и практик повышения квалификации
• Проактивность, фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха вместе с командой
• Готовность развиваться и расти вместе с Компанией, внутренняя нацеленность на созидание и развитие. Желание преобразовать мир через качественное взаимодействие с людьми

  Работа в NOVAROLL — это:

• Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
• Программы заботы о здоровье: ДМС, включая стоматологические услуги; страховка от несчастных случаев
• Корпоративная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бонусная социальная программа для сотрудников. Обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы: санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.
• Праздничные мероприятия и подарки детям

Группа компаний Бринекс и партнерская розничная торговая сеть, работающая под брендом "Колеса Даром", входящая в ТОП 100 работодателей России, открывает конкурс на позицию Руководителя группы аналитики продаж.   Бринэкс — лидер по поставке автотоваров федерального масштаба.   Чем тебе предстоит заниматься:

• Организация работы группы аналитики
• Разработка, оптимизация и поддержка существующей управленческой отчетности
• План-факторный анализ, выявление отклонений и причин их возникновения, формирование рекомендаций
• Контроль качества и полноты данных в информационных системах
• Аналитическая поддержка бизнес-подразделений
• Различные ad-hoc-задачи

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое, математическое, экономическое)
• Работа в аналитике не менее 3-х лет
• Отличное знание MS Excel (формулы, сводные таблицы и проч. функции)
• Умение работать с большими массивами данных
• Желательно знание 1С УТ, Power BI
• Опыт управления командой аналитиков от года
• Быстрая обучаемость, умение самостоятельно находить решение задачи, внимательность к деталям

  Условия:

• Современный новый офис
• Высокая з/п состоящая из оклада + KPI, а также премии по результатам работ
• График работы 5/2
• Возможны командировки
• Полный соцпакет
• Официальное трудоустройство
• Релокационный пакет (для опр. должностей)
• Бонусы за отличия в работе (за высокие показатели в работе)
• Кайдзен – приз за лучшую идею
• Программа лояльности (корпоративные скидки у партнеров)
• Новогодние подарки детям
• Подарки сотрудникам на праздники
• Корпоративные мероприятия для сотрудников
• Праздники/конкурсы с призами для детей
• Скидки сотрудникам в кд ру
• Бесплатное обучение внутри компании
• Награждение юбиляров (кто отработал в компании 5,10, 15,20 лет)
• Награждение лучших сотрудников по итогам года
• Возможность брать отпуск в сезон отпусков (лето, зима)

В студию анимационного дизайна Тушите свет открыта вакансия PR-менеджер.   Обязанности:

• Ведение тематического телеграм-канала студии;
• Размещение статей в профильных телеграм-каналах;
• Наполнение сайта студии статьями/информацией;
• Общение со СМИ;
• Общение с авторами на предмет написания статей;
• Организация небольших мероприятий, премьер, бизнес завтраков и тд.;
• Написание/редактирование статей;

  Требования:

• Профильное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• Опыт работы в сфере медиа (CG, кино, реклама, видео, диджитал) приветствуется;

  Условия:

• З/п от 80.000 на руки;
• График работы 5/2 (офис);
• Работа в офисе рядом с м. Авиамоторная/Площадь Ильича;
• Обеды за счет компании.

Вакансия на удаленке.   В стартап сферы iGaming Velichar требуется Head Of Product.   Velichar представляет собой международный стартап в сфере iGaming. Компания стремится объединить в своих проектах уникальные технологии, высокий уровень безопасности, и качественный сервис для глобальной аудитории.
В свою команду приглашает Senior Product Manager/CPO c успешным опытом в iGaming.   Зона ответственности и задачи:

• Определение миссии, видения и стратегии продукта
• Определение проблем рынка, которые решает продукт
• Постоянный конкурентный анализ
• Внедрение и настройка сбора данных по user experience
• Внедрение и поддержка дорожных карт в соответствии с требованиями компании, ее миссии и визии
• Построение, менторство и управление продуктовой командой, внедрение product-driven культуры
• Разработка и внедрение KPI для измерения успешности продукта и его отдельных модулей
• Мотивация непосредственных подчиненных
• Митинги 1 on 1 (F2F) c непосредственными подчиненными на постоянной основе
• Ответственность за Evaluation (оценки, цели)
• Ответственность за процесс развития карьеры членов продуктовой команды
• Консультации по вопросам продукта
• Управление ресурсом своих подчиненных (продакты, дизайнеры)
• Решение кросс-командных вопросов
• Улучшение репутации компании путем внедрения инновационного функционала в продукт
• Внедрение политик и процессов во вверенных командах
• Представление и защита мнения Product Team на встречах со стейкхолдерами

  Требования к кандидату:

• Опыт в роли CPO 3+ года в iGaming/Gambling/Betting
• Подтвержденный опыт успешного запуска и масштабирования продукта на рынок iGaming (Gambling, Betting)
• Опыт управления коллективом (не менее 3 сотрудников) и опыт построения процессов в продуктовой команде
• Глубокое понимание процессов в iGaming проектах
• Опыт работы с инструментами для продуктовой аналитики
• Личные качества - лидерство, решительность, ответственность, навыки хорошего организатора и переговорщика, позитивность

  Условия:

• Конкурентная зарплата + бонусы по результатам (обсуждают на собеседовании индивидуально)
• Оформление по ТК или как вам удобнее, ГПХ/ИП/самозанятость
• Крутой продукт, которым можно гордиться
• Возможность построить департамент с 0 и реализовать свой опыт
• В компании нет бюрократии и вы сможете быстро увидеть результат своей работы
• Оплачивают 50% стоимости любого обучения за счёт компании
• Комфортный офис класса "А" в Сити, рассматривают форму работы в офисе, гибрид или полностью удаленную работу
• Безлимитная корпоративная мобильная связь