Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Единственный в стране институт, занимающийся созданием, развитием и внедрением беспилотных технологий и созданием устройств безопасности на железнодорожном транспорте, ищет IT Project Manager.   Проект: система автоматического слежения за продвижением поездов.     Что компания ждет от вас:

• Имеете релевантный опыт работы в IT менеджером проектов не менее 3-х лет
• Имеете опыт внедрения ПО
• Понимаете принципы интеграций с внешними системами
• Хорошо знакомы с методологиями управления проектами (важен опыт Scrum)
• Имеете навык постановки задач и планирования сроков их выполнения
• Умеете слышать собеседника и доносить свои мысли, обладаете грамотной устной и письменной речью
• Участие в разработке сложных, высоконагруженных проектов будет вашим преимуществом
• Высшее законченное образование

Желательно:

• Важен опыт с Waterfall
• Участие в разработке сложных, высоконагруженных проектов будет вашим преимуществом

  Чем предстоит заниматься:

• Вести процесс согласованного релиза проектных команд
• Поддерживать внутрикомандные практики и атмосферу
• Заниматься развитием лидов и других участников команды
• Отслеживать приоритет задач (работа с бэклогом)
• Контроль за выполнением плана (в соответствии с дорожной картой проекта)
• Подготовка и ведение отчетности на различных этапах реализации проекта

  Что готовы предложить:  

• Оформление по ТК РФ
• Работу в инновационной и технологической компании, возможности карьерного и личностного роста
• Офис Москва м. Красные ворота
• Официальное трудоустройство по ТК, ДМС, компенсационные выплаты
• График работы 5/2, возможность обсуждения гибкого подхода к режиму труда, главная задача - выполнять поставленные цели и быть частью команды

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В help desk-сервис Юздеск открыта вакансия HR Business Partner (Sales/Marketing/Support).    Юздеск — это платформа для поддержки клиентов в текстовых каналах связи. Мы входим в реестр аккредитованных IT компаний.   Кого ищут:

• В команду HR нужен не просто менеджер по персоналу, а настоящий бизнес партнер для клиентского департамента. Человек, который понимает внутренний мир продажников, маркетологов, специалистов поддержки и Customer Success, а также и бизнес-мышление фаундеров компании, и может быть буфером между ними. HR BP, который понимает, как важен человеческий ресурс для компании, поэтому готов максимально вовлеченно заниматься подбором и адаптацией сотрудников, быть для них единым окном по всем hr-вопросам.

  Чем предстоит заниматься:

• Предоставление экспертизы: полная и своевременная поддержка направлений (продажи, маркетинг, поддержка и Customer Success) по всем HR вопросам, предоставление ОС руководителям направлений и фаундерам компании.
• Подбор персонала: с помощью различных источников.
• Развитие персонала: проведение онбординга, участие в performance review, анализ результатов и помощь в составлении ИПР, определение потребности в обучении, развитии сотрудников.
• Удержание персонала: проведение 1-to-1 с сотрудниками, мотивационных встреч и карьерных интервью.
• Оценка эффективности команды: контроль вовлеченности и лояльности, проведение пульс-опросов, внутренних CustDev, оценки 180 и 360.
• Оптимизация существующих HR-процессов в соответствии с интересами и целями бизнеса.

  У вас получится, если:

• Есть практический опыт в роли HRBP для команд клиентского сервиса не менее 3 лет.
• Умеете выстраивать взаимоотношения с бизнесом и понимаете, что ваша роль - это не только придумывать «плюшки» для сотрудников.
• Умеете качественно и в срок закрывать вакансии.
• Есть гибкость, умение быстро и качественно решать вопросы и менеджерить себя в условиях удаленки.

  Что еще важно знать о компании:

• В команде есть Руководитель, HR для технического департамента и продукта, а еще специалист по КДП.
• Ваша роль предполагает общение напрямую с основателями компании.
• Есть системы, процессы и стандарты, но важно, чтобы HRBP был готов пробовать новое и докручивать все, чтобы совершенствоваться.

  Работа в Юздеск это:

• Работать с трендовым рынком.
• Работать в команде профи, которые готовы делиться знаниями.
• Быть в среде, которая соблюдает все нормы трудового законодательства и получать белую заработную плату (уровень дохода обсуждается по итогам собеседования в зависимости от опыта, а в сопроводительном письме можешь указать свои ожидания).
• Работать удаленно из любой точки мира или в уютном офисе в Москве.
• Чувствовать заботу от компании - хороший пакет ДМС со стоматологией, психологом и возможностью подключить к программе своих близких и детей.
• А еще, несколько раз в год проходит большая конференция для клиентов, которая называется ConfUse и приглашают всех сотрудников и оплачивают им проезд и проживание в Москве на несколько дней.

В Сибур требуется Директор по экономике и эффективности.   Чем вам предстоит заниматься:

• Погружением в бизнес/операционные вопросы, генерацией и выполнением кросс-функциональных инициатив на стыке Экономики и функциональных направлений (например, Маркетинг и/или Логистика и/или ИТ и т.п.);
• Разработкой методики/калькуляторов оценки эффективности управленческих решений и учетных цен на сырье для нефтехимического передела;
• Поиском потенциалов повышения эффективности, разработкой и экспертизой соответствующих мероприятий, расчетом бизнес кейсов;
• Аналитической поддержкой принятия решений (экономическое моделирование, сценарный анализ, сравнение альтернатив, разработка калькуляторов и пр.);
• Формированием бизнес-плана и управленческой отчетности;
• Анализом эффективности кросс-функциональных проектов развития;
• Совершенствованием системы отчетности;
• Разработкой программ развития экономических компетенций у смежных функций;
• Оптимизацией, автоматизацией, цифровой трансформацией бизнес-процессов;
• Управлением разномасштабными проектами от формирования концепции до защиты результатов на инвест. комитетах;
• Разработкой и реализацией изменений в процессе формирования Рабочего Капитала группы: исключение избыточных контролей, выстраивание кроссфункционального взаимодействия со смежными отделами, дирекциями.

  Что у вас не будет в функционале:

• Руководство бухгалтерией - она выделена в ОЦО;
• Руководство казначейством - выделено в отдельную функцию;
• Контроль консолидированной отчетности - выделено в отдельную функцию.

  Эта вакансия для вас, если вы:

• Имеете высшее экономическое или финансовое образование;
• Имеете опыт работы в производственных компаниях/ знание распределяющихся потоков производственных предприятий;
• Обладаете такими качествами как: хорошие коммуникативные навыки, опыт выстраивания эффективных кросс-функциональных взаимодействий;
• Обладаете глубокими знаниями управленческого учета и методов экономического анализа, способны видеть суть за цифрами;
• Обладаете навыками построения финансовых моделей;
• Имеете опыт участия в реализации стратегических проектов и проектов по повышению эффективности;
• Имеете опыт формирования и управления командой, постановкой задач, развитием сотрудников;
• Понимаете принципы работы ERP-систем (SAP ERP или SAP BW. Знание Power BI будет преимуществом);
• Excel - продвинутый пользователь.
• Владеете уровнем английского языка от Intermediate;

  Что компания предлагает:

• Расположение - г. Воронеж;
• Заработную плату по результатам собеседования, годовую премию за эффективную работу и результат;
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы;
• Возможность учиться в  Корпоративном университете;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов.

Вакансия на удаленке.   В международную компанию, работающую над созданием бизнес-проектов для игровой индустрии, требуется Руководитель отдела маркетинга.   Обязанности:

• Развитие и управление командой маркетинга: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка результатов
• Цифровые рекламные кампании и email кампании: стратегия, исполнение, мониторинг и оценка эффективности по рекламным каналам
• Ведение комплексной работы по user acquisition
• Разработка стратегий продвижения нового продукта, а также поддержание активности существующего портфеля компании, сопровождение и оценка результативности для корректировки действий
• Мониторинг и анализ эффективности маркетинговых кампаний
• Управление бюджетом маркетинга и оптимизация расходов
• Коммуникации с другими отделами, помощь в решении их задач маркетинговыми инструментами

  Требования к сотруднику:

• Опыт работы на аналогичной позиции от пяти лет
• Опыт работы с аналитическими системами Google Analytics, Яндекс.Метрика
• Опыт настройки аналитических систем, построение и анализ пользовательского пути, маркетинговых воронок по когортам
• Опыт работы с отчетностью (Power BI, Excel)
• Опыт работы в user acquisition для web ресурсов, для приложений, для ивентов
• Владение английским языком не ниже уровня В1 (Intermediate)

  Условия:

• Работа в команде известного узнаваемого бренда в игровой индустрии
• Возможность расти и развиваться вместе с топовой командой
• Официальное оформление
• 100% оплата отпусков и больничных
• Социальный пакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В аграрный холдинг ЭкоНива открыта вакансия Руководитель отдела экономики логистики.   Обязанности:

• Распределение логистических затрат по основным контрагентам, группам продуктов, СКЮ;
• Анализ логистических затрат;
• Участие в разработке и совершенствовании методологии;
• Коммуникация с Управлением логистики;
• Формирование команды отдела экономики логистики;
• Участие в автоматизации учета и распределения логистических расходов.

  Требования:

• Образование: высшее экономическое;
• Опыт работы в сфере переработки желателен;
• Опыт работы на руководящей должности будет преимуществом;
• Опыт работы в 1С, Excel.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ в штат компании "ЭкоНива";
• Удобный график работы 5/2 с 08.00 до 17.00;
• Стабильная "белая" заработная плата (2 раза в месяц), соц. пакет;
• Рабочее место в современном комфортном бизнес-центре;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• ДМС для сотрудников;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Возможность профессионального роста и развития.

Вакансия на удаленке.   Компания в области профессионального образования по психологии в поиске сильного HRG, который сможет стать надежным партнером в осуществлении бизнес целей.   У проекта амбициозные планы на рост выручки до 100 млн. рублей в 2024 и открытие своего ВУЗа в 2028 году.   Цели на первом этапе:

• Реализация эффективного рекрутмента и закрытие горящих позиций вместе с командой
• Разработка и реализация HR стратегии

  Ключевые задачи:

• Организация процессов адаптации, обучения, оценки и развития персонала
• Разработка и развитие системы мотивации сотрудников
• Развитие корпоративной культуры согласно ценностям постоянного обучения и вовлеченности
• Автоматизация HR-процессов, активная работа с аналитикой
• Работа с бюджетом HR направления
• Развитие HR бренда, кросс функциональное взаимодействие с маркетингом для формирования tone of voice

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на позиции HRG от 3-х лет
• Имеет успешные кейсы выстраивания HR процессов, аналитики и обучения
• Понимает, как устроены рынки Digital и Edtech
• Управлял командой от 3 человек
• Самый обаятельный сотрудник в компании
• Обладает предпринимательским мышлением
• Готов к постоянному обучению и профессиональному развитию

  Условия:

• Оклад + KPI, обсуждается на собеседовании
• Возможность быстрого роста до HRD
• Полная удаленка с графиком 5/2 и гибким началом дня
• Быстрый цикл принятия решений и открытое руководство
• Сильная и вовлеченная команда
• Растущий бизнес и экологичный продукт

В агрокомплекс Выселковский открыта вакансия Начальник отдела по управлению персоналом торговли.    Обязанности:

• Организация и координация деятельности отдела по управлению персоналом торговли
• Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела
• Разработка системы подбора персонала, определение потребности
• Поиск эффективных источников привлечения кандидатов (анализ эффективности источников), контроль сроков​​​​​​
• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров во время испытательного срока
• Анализ тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала)
• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по подбору персонала
• Контроль адаптации персонала
• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета
• Разработка и внедрение системы обучения персонала направления торговли
• Формирование управленческого кадрового резерва
• Участие в проведении плановой и внеплановой оценки персонала, формировании внутреннего кадрового резерва

  Требования:

• Высшее законченное образование
• Опыт работы в массовом подборе не менее 3-х лет, приветствуется опыт в Retail
• Опыт работы на позиции руководителя функции массового подбора персонала от 2-х лет
• Владение инструментами массового подбора, методами оценки кандидатов на вакансии разного уровня
• Организационные и управленческие навыки
• Опыт работы с аналитической отчётностью по подбору персонала
• Работа на результат и в интенсивном режиме, высокая стрессоустойчивость, бизнес-ориентированность

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата
• График работы – 5/2
• Рабочее место: ст.Выселки, Краснодар
• Бесплатное обучение и развитие
• Перспективы карьерного роста

В масложировое бизнес-направление Русагро открыта вакансия Руководитель отдела категорийного менеджмента.   
Русагро — это крупнейшая вертикальная компания, продукция которой точно есть на вашей кухне. Масложировое бизнес-направление — одно из самых динамично развивающихся сегментов компании и входит в число лидеров масложирового рынка России. Занимает ведущие позиции в производстве подсолнечного и соевого масел, майонеза и майонезных соусов, горчицы, кетчупа, маргарина и промышленных жиров. В 2023 году масложировой сегмент расширился за счет 11 активов группы компаний «НМЖК».   Обязанности:

• Разработка стратегии управления категориями
• Формирование ассортиментной стратегии в разрезе каналов/клиентов
• Разработка инструментов роста категории
• Лидирование процесса изучения покупательского поведения в разных каналах посредством инициирования исследования шоппера
• Лидирование подготовки отчетности
• В рамках ежеквартальных встреч с ритейлерами реализация категорийного обзора
• Инициация разработки новых видов отчетов и оптимизация существующих
• Лидирование ежемесячной подготовки анализа категории в рамках клиента, выявления причины падения-роста, разработки action plan для ликвидации отставания в продажах
• Формирование категорийного капитанства
• Запуск и реализация категорийных проектов с топовыми сетями
• Участие в формировании стратегии работы с клиентами в рамках кросс-категорийной команды
• Участие в обучении сотрудников и распространение опыта лучших практик управления категориями
• Взаимодействие с сетями по вопросам развития категории

  Требования:

• Сильные аналитические навыки
• Высокие презентационные навыки
• Понимание бизнес-процессов и роли категорийного менеджмента
• Базовые и продвинутые знания категорийного менеджмента
• Выступление в роли эксперта на встречах с ритейлерами
• Сильные коммуникационные навыки (коммуникация внутренняя и внешняя)
• Опыт управления командой
• Умение работать в кросс-функциональной команде
• Опыт ведения категорийных проектов с топовыми ритейлерами
• Опыт работы с данными GFK, Ромир и Nielson 

  Компания предлагает:

• Доход: оклад + годовой бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально)
• Социальный пакет согласно ТК РФ
• Дополнительные бенефиты: ДМС, оплата мобильной связи, корпоративные скидки от партнеров
• Офис в современном БЦ в центре Москвы (м. Добрынинская)
• Возможность карьерного роста и реализации профессионального потенциала

В Цифровые активы Газпром-Медиа Проекты требуется HR бизнес-партнер.   В Цифровые активы Газпром-Медиа Проекты входят известные продукты: онлайн-кинотеатр Premier, национальный видеохостинг RUTUBE, социальная сеть Yappy.   Обязанности:

• Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение
• Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr вопросов
• Планирование потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала
• Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников
• Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом
• План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых
• Расчёт премий
• Разработка ЛНА

  Требования:

• Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании
• Глубокие знания ТК РФ, понимание КДП и оплаты труда и компенсаций
• Знание MC Excel на уровне профессионального пользователя (макросы, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и т.д.)

  Условия:

• Работа в команде профессионалов и творческих людей
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
• ДМС
• Фрукты, овощи, кофе каждый день
• Уютный офис в 3 минутах от станции метро Сокол
• График 5/2 в офисе

В масложировое бизнес-направление Русагро открыта вакансия Бизнес-партнер по управлению персоналом.   
Русагро — это крупнейшая вертикальная компания, продукция которой точно есть на вашей кухне. Масложировое бизнес-направление — одно из самых динамично развивающихся сегментов компании и входит в число лидеров масложирового рынка России. Занимает ведущие позиции в производстве подсолнечного и соевого масел, майонеза и майонезных соусов, горчицы, кетчупа, маргарина и промышленных жиров. В 2023 году масложировой сегмент расширился за счет 11 активов группы компаний «НМЖК».   Что нужно делать: Сопровождение бизнес-подразделения по всем HR вопросам:

• Управление организационной структурой, численностью, подбором персонала, проведение адаптационных тренингов.
• Обучение и развитие персонала.
• Формирование потребностей в обучающих мероприятиях и тренинг-плана.
• Мониторинг и формирование предложений по изменению системы оплаты труда, внедрение и исполнение политик по компенсациям и льготам бизнес-направления.
• Координация системы управления эффективностью в бизнес-направления: постановка целей, обратная связь, кадровые комитеты, оценка управленческого потенциала, ИПР. Создание и развитие кадрового резерва.
• HR Аналитика: анализ текучести персонала, заполненности штата, качества менеджмента, вовлеченности персонала.
• Внедрение планов действий по результатам опроса по удовлетворенности и вовлеченности персонала.

  Что для этого нужно:

• Высшее образование.
• Опыт работы HR Бизнес-партнером /HR Generalist от 1-го года в компании численностью 1000 человек и более.
• Опыт взаимодействия со всеми функциями HR: подбор персонала, C&B, T&D, внутренние коммуникации.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации.

  Что компания предлагает:

• Работу в крупнейшем агрохолдинге страны.
• Стабильную заработная плату и годовое премирование.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
• Доступ в корпоративную библиотеку.
• Динамичную корпоративную среду.