Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер открыта позиция Исполнительный директор по ВЭД.   Обязанности:

• Определение и реализация стратегии по развитию сервисов кластера, по валютному регулированию и валютному контролю
• Оптимизация и редизайн бизнес-процессов валютного контроля согласно потребностям бизнеса: автоматизация, сокращение сроков проверки, география и численность, распределение функций оказание дополнительных услуг
• Контроль процедуры бизнес-планирования и бюджетирования по закрепленному направлению
• Управление командами в части ВЭД
• Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами, партнерами, в том числе участие в обсуждении вопросов развития отношений
• Мониторинг изменения законодательства
• Создание и развитие новых продуктов, постановка задач на разработку командам.

  Требования:

• Высшее образование
• Глубокое знание валютного законодательства
• Управленческий опыт не менее 3-х лет, в том числе командами разработки
• Успешный опыт управления проектами, автоматизации и оптимизации процессов
• Английский язык не ниже upper intermediate
• Знание принципов и процессов технологий и механизмов ВЭД
• Навыки эффективного анализа лучших практик, прогнозирования трендов рынка
• Анализ, систематизация и презентация информации
• Грамотная устная и письменная речь
• Организационные навыки и инновационное мышление
• Способность к работе в режиме многозадачности
• Коммуникабельность и клиентоориентированность
• Нацеленность на результат и активная жизненная позиция
• Уверенное владение MS Power Point и Excel.

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.

В Сбер открыта позиция Chief of staff.   Обязанности:

• Работа с руководителями на этапах принятия решений, управления программами и реализации инициатив
• Улучшение текущих процессов и организационных процедур офиса для обеспечения оптимальной эффективности и производительности
• Проектирование, анализ и улучшение структуры офиса и помощь в решении текущих проблем
• Ведение ключевых проектов для офиса, затрагивающих все его подразделения
• Сбор отчетов подразделений и объединение их в один отчет офиса
• Получения обновлений о бизнесе и запрос на ежемесячные или ежеквартальные встречи с руководителями отделов
• Сбор, структурирование и анализ данных о бизнес-процессах из систем управления, подготовка данных для построения цифровых двойников, создание алгоритмов моделирования процессов на основе данных, а также разработка бизнес-требований для автоматизации работы с цифровыми двойниками

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области физ.тех, математики, информационных технологий, экономики)
• Опыт работы в области бизнес-анализа/стратегии в Сбере / технологических компаниях или консалтинге от 5-х лет
• Продвинутые навыки работы с базами данных и инструментами аналитики данных (Excel, Power BI, Qlik view/sense, SQL и т.д.)
• Навыки работы с инструментами PowerPoint, подготовки аналитических докладов и executive презентаций
• Навыки структурирования и синтеза информация для executive level
• Умение проводить анализ бизнес-процессов, выявлять узкие места и возможности для оптимизации
• Креативное аналитическое мышление, коммуникативные навыки, желание постоянно развиваться и осваивать новые технологии в области цифровой трансформации и процессного анализа
• Способность многозадачности и эффективного управления временем, особенно в контексте работы с различными проектами, сроками и приоритетами
• Будет являться преимуществом: понимание современных Agile, Product & Platform методологий, знание или опыт современных Product management практик

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня для каждого сотрудника и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративное обучение за счет компании
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

В Сбер открыта позиция HR бизнес-партнер.     Функциональные обязанности:

• Контроль HR-показателей блока
• Взаимодействие с руководителями по организационно-кадровым вопросам (изменение в ШР, сокращение, переводы, увольнения, взыскания, поощрения);
• Взаимодействие с подразделением подбора и адаптации ТБ по вопросам помощи и поддержки, решение сложных кейсов по подбору
• Оказание консультационной поддержки руководителей по вопросу бюджетирования численности/РОТ, использования инструментов премирования сотрудников
• Выработка рекомендаций для руководства по движению и развитию персонала
• Мониторинг причин текучести персонала, совместная проработка качественных изменений в процессах подбора и адаптации с бизнесом
• Консультационная поддержка и практическая помощь в подготовке документов (ходатайств, справок, служебных записок, характеристик);
• Сопровождение сотрудников, оказавшихся в сложных ситуациях (консультации, сбор документов, ходатайства о материальной помощи и т.д.)

    Требования к  кандидату:

• Знание HR-цикла, основных бизнес показателей и ключевых КPI функциональных блоков, инструменты HR-влияния на эти показатели
• Владение методологией ключевых HR-инструментов (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка, кадровый резерв, адаптация)
• Умение налаживать межличностное и кросс-функциональное взаимодействие и настраивать процессы между бизнесом и HR (выступать учителем, помощником, советником, коучем и коммуникатором для руководителей)
• Умение решать нестандартные бизнес-кейсы (изменение оргструктуры, изменение/внедрение новой модели, решение кризисной ситуации и т.д.)
• Умение думать на перспективу (стратегическое видение), создавать новые возможности, формировать стратегию развития (фокус в проектной деятельности на стратегические задачи, а не только на операционку)
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Word, Excel, Power Point)

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется Руководитель стратегических инновационных проектов (строительство).   Обязанности:

• Лидировать на этапе реализации в кросс функциональных стратегических проектах внедрения новых форматов ресторанов, технических решений, других инноваций разрабатываемых отделом по дизайну и строительству. Последующее лидирование во внедрении результатов проекта во всю систему по всей стране: изменения/дооснащение 1200 ресторанов сети или открытие ресторанов нового формата FZ-партнерами.
• Целеполагание по проектам, управление основными показателями, управление работой кроссфункциональной рабочей группы
• Планирование проекта и декомпозиция задач, управление рисками, управление бюджетом проекта и сроками, управление ожиданиями стейк холдеров.

  ​​​​​​​​​​​​​​Требования:

• Высшее техническое
• Дополнительное образование: экономическое
• Опыт управления командами, руководства людьми
• Опыт работы 3+ лет в крупном сетевом ресторанном бизнесе или фуд ритейле на менеджерских позициях, желательно в ОПС
• Желательно, базовые знания в управлении проектами аналогичные PMI PM Book, AGILE SCRAM
• Хорошее понимание финансовых моделей ресторанов, магазинов
• Способности к анализу большого объема данных
• Хорошие навыки выступлений перед людьми, презентаций
• Ответственность, лидерские качества, навыки ведения переговоров и общения.Способность мыслить системно. Способность решать конфликтные ситуации. Стремление работы на результат.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (определяется по итогам собеседования)
• Возможность гибридного графика работы
• Обучение в корпоративном университете
• Электронная библиотека МИФ
• Библиотека электронных курсов Eduson
• Комфортный офис в районе м. Войковская

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) ищут HR бизнес партнер.   UNIREST – компания, успешно развивающая бренд Rostic’s на территории России.    Обязанности:

1. В области Кадровой политики:

• Участие в формировании стратегии компании и ее реализация на тактическом уровне;
• Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Компании (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, и пр);
• Проведение мероприятий по орг. развитию (оптимизация структуры, внедрение положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и пр.)

2. В области Управления персоналом:

• Анализ потребности в персонале и формирование плана закрытия вакансий на разных уровнях;
• Разработка и реализация программы кадрового резерва
• Проведение собеседований и контроль укомплектования по позициям согласно штатному расписанию и т.д.

3. Адаптация персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации персонала,
• Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке
• Разработка, внедрение и поддержка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
• Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников;
• Формирование бюджета и защита его у Директора по персоналу.

  Требования:

• Знание трудового законодательства, законодательство о защите персональных данных и др. нормативных актов в области управления персоналом, а также знание законодательства в области обучения и развития персонала
• Коммуникативные навыки
• Аналитические способности
• Организационные навыки: умение планировать работу, устанавливать приоритеты и контролировать выполнение задач. Так же умеет организовывать и проводить обучение, включая выбор темы, разработки материалов и расписания; Управление бюджетом на обучение;
• Умение работать в команде
• Лидерские качества: умение принимать решения, вдохновлять и мотивировать сотрудников на обучение и развитие и пр.;
• Знание и умение использовать современные технологии в области обучения и развития персонала (платформы онлайн обучения. Мобильное обучение, системы автоматизации HR-процессов, CRM-системы и пр.);
• Навыки презентации;
• Профессиональная этика: соблюдение проф. этики, конфиденциальности и уважение к правам и интересам сотрудников компании.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• ДМС по истечению испытательного срока;
• Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда;
• Офис в центре, м.Баррикадная.

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется Product owner.   UNIREST – компания, успешно развивающая бренд Rostic’s на территории России.    Обязанности:

• Собирать и формулировать идеи на улучшение продуктов и бизнес-функций;
• Общаться с продуктовыми командами и стейкхолдерами, собирать требования и проблематику;
• Вести и приоритизировать беклог;
• Анализировать данные, выстраивать гипотезы и выявлять точки роста в своем продукте;
• Полностью курировать процесс discovery;
• Непосредственно участвовать во всех этапах поставки ценности;
• Контролировать процесс инцидент-менеджмента;
• Совместно с коллегами по командам подводить итоги реализаций задач;
• Планировать команду продукта на квартал-год.

  Требования:

• С опытом от 5 лет;
• С опытом запуска успешных внутренних продуктов с высокой нагрузкой и множеством стейкхолдеров;
• Тот, кто глубоко понимает принципы Agile и Scrum;
• С умением работать с метриками, ценностями и приоритетами;
• С навыками вдумчиво подходить к результатам исследований и аналитическим данным;
• Умеющего находить общий язык и выстраивать коммуникацию с коллегами (стейкхолдерами, аналитиками и разработчиками);
• Тот, кто не боится брать ответственность за результат, потраченные ресурсы и договоренности;
• Способный четко и кратко сформулировать свои мысли и грамотно и аргументировано отстаивать свою позицию;
• Проактивный и неравнодушный;
• С творческим подходом к решению проблем и поиск инновационных решений.

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (определяется по итогам собеседования);
• Годовая премия;
• Гибридный формат работы;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Обучение в корпоративном университете;
• Электронная библиотека МИФ;
• Библиотека электронных курсов Eduson;
• Компенсация питания;
• ДМС после испытательного срока;
• Страхование жизни;
• Комфортный офис в районе м. Войковская.

В Яндекс.Такси открыта позиция Руководителя группы по работе с массовым сегментом, который возглавит группу привлечения новых клиентов малого и среднего бизнеса.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой: вам предстоит управлять командой до 25 человек. Вы будете контролировать качество и объём работы, выполнять финансовый план и KPI. Также вы станете мотивировать и развивать сотрудников, нанимать и адаптировать новичков.
• Развитие продаж: вы будете управлять мероприятиями, чтобы привлекать новых клиентов и повышать эффективность работы команды. Улучшите процессы работы со смежными подразделениями. Проанализируете процессы, чтобы увеличить выручку и повлиять на ключевые метрики.

  Требования:

• Не меньше трёх лет работали в сфере B2B-продаж и управляли командой
• Умеете мотивировать команду, ставить смелые цели и отвечать за их достижение
• Самостоятельно решаете рутинные задачи и принимаете операционные решения
• Умеете работать с данными (табличными, графическими, аналитикой, операционными метриками)
• Готовы самостоятельно вести несколько клиентов или проектов
• Понимаете задачи и внутренние процессы сегмента SMB
• Энергичны и инициативны, нацелены на результат
• Способны быстро принимать решения при часто меняющихся требованиях

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Вакансия на удалёнке.   В крупное digital-агентство MGCom требуется Recruitment Lead.   Требования:

• Умеете подбирать топовых диджитал-специалистов;
• Можете стать доверенным лицом и партнером для бизнеса, чтобы понимать потребности и закрывать их;
• Готовы быть наставником для команды рекрутеров: возьмете под свое управление до 5 человек, будете обучать, помогать в закрытии сложных вакансий и управлять результатами.

  Вам предстоит:

• Подбор диджитал специалистов (топовые роли в клиентском сервисе и рекламном продакшене, bizdev);
• Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками;
• Адаптация новых сотрудников;
• Управление командой рекрутеров (до 3 человек): найм, развитие, помощь в сложных закрытиях, управление результатом;
• Ведение аналитики, оптимизация процессов;
• Участие в различных hr-проектах.

  Важно:

• Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от 3 лет;
• Ведение и закрытие сложных вакансий уровня от тимлида/группхеда и выше;
• Ориентация на результат и качество работы;
• Опыт наставничества или управления командой от 2 человек — будет плюсом;
• Опыт работы в CRM-системах для рекрутинга;
• Проактивность, любознательность в рабочих задачах.

Вакансия на удалёнке.   В команду маркетплейса Satom.ru требуется Руководитель SEO-отдела.   Что предстоит делать:

• Разработка и реализация SEO-стратегии сайта;
• Поиск точек роста поискового трафика, проведение тестов, контроль изменений и экспериментов, их масштабирование;
• Разработка продуктовых и контентных решений нацеленных на рост органического трафика;
• Внешняя и внутренняя оптимизация;
• Проведение конкурентного анализа;
• Планирование бюджета, отчетность, анализ позиций, корректировка результатов, повышение эффективности каналов;
• Управление командой SEO отдела.

  Компания предлагает:

• Интересный, перспективный проект;
• Своевременная оплата труда, прозрачная система мотивации;
• Удобный гибкий график работы с Пн по Пт, начало дня гибкое с 8 до 10 (удаленная работа);
• Лояльное руководство и очень дружный коллектив;
• Официальное трудоустройство;
• Реальная возможность участвовать в создании и улучшении проекта — команда прислушивается к советам и рекомендациям каждого специалиста.

  Требования:

• Опыт SEO от 3 лет - с сайтами на сотни тысяч страниц, имеете опыт продвижения e-commerce компаний, интернет- магазинов;
• Глубокие знания алгоритмов работы поисковиков и методов внутренней, внешней, технической оптимизации;
• Навыки работы с GA, GSC, Ahrefs, Semrush, Majestic, Similarweb, Screaming Frog. A-parser, google bigquery будет преимуществом;
• Умение работать с большими объемами данных;
• Аналитическое мышление, умение строить причинно-следственную связь.

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Директор по логистике.   Что будет входить в задачи:

• Стратегическое и операционное управление функцией логистики, включая: определение/обновление стратегии логистической инфраструктуры: выбор складских площадок, перевозчиков, глобальный тендер; методологическое обеспечение деятельности: разработка / обновление регламентов, политик и стандартов деятельности.
• Бюджетирование деятельности департамента.
• Управление эффективностью цепи поставок: скорость и качество поставок; выполнение/ оптимизация сроков, эффективность оборудования и сервисов; формирование запроса и технического задания на автоматизацию процессов.
• Проведение переговоров с поставщиками с целью получения для компании выгодных условий по контрактам, выстраивание долгосрочных отношений с поставщиками.
• Управление рынком перевозчиков и поставщиков услуг, включая проведение процедур квалификации перевозчиков, поставщиков оборудования и услуг. Управление договорами логистических услуг.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, оптимизация товарных запасов, повышение SLA/OTIF.
• Оперативное планирование, включая: поставки товара и материалов в рамках года; складских ресурсов; проектирование и планирование оптимальных цепочек поставок; мониторинг и контроль исполнения SLA
• Организация и управление процессом внешне-экономической деятельности, включая управление документооборотом (сроки готовности и получения (pick up), контроль выполнения стандартов упаковки и комплектации, маркировка), таможенное оформление и сертификацию товара на внутренних рынках.
• Управления товарными запасами, оптимизация overstock, out-of-stock, остатков низкооборачиваемого и неликвидного товара на всех складах в зоне ответственности.

  Требования:

• Релевантный опыт в сфере fashion.
• Опыт работы в направлении внешнеэкономической деятельности (отстройка взаимодействий с фабриками, логистами, финансовой службой).
• Опыт управления в крупных компаниях, имеющих розничную сеть и e-comm каналы.
• Успешный опыт внедрения бизнес-процессов в быстро-растущей торгово-производственной компании
• Стратегическое мышление и опыт управления кросс-функциональными командами. Опыт управления проектами.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса.
• График работы 5/2 с возможностью гибкого начала дня, гибрид.
• Позитивную рабочую атмосферу, у нас крутая команда профессионалов.
• ДМС, подарки к Дню рождения, фруктовые пятницы, сообщества по интересам. Корпоративную скидку сотрудника на продукцию Бренда.
• Амбициозные цели по развитию направления и годовые бонусы за результат.