Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Кинопоиск (Яндекс) требуется Руководитель маркетинга оригинальных проектов.   Кинопоиск - это крупнейший российский онлайн-кинотеатр, который объединяет людей и развлекательный контент: кино, ТВ-каналы, спортивные трансляции и даже игры.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка маркетинговой стратегии. Изучать материалы студий и продакшенов, результаты исследований, аналитику и данные из других источников, чтобы формировать маркетинговую стратегию выпуска ключевых оригинальных проектов Кинопоиска
• Координация разработки креативных материалов и концепций. Координировать разработку креативных материалов, концепций и идей. Проверять, чтобы они соответствовали маркетинговой стратегии и её целям
• Реализация маркетинговой стратегии. Руководить запусками оригинальных проектов Кинопоиска. Управлять кросс-функциональной командой (маркетинг, PR, digital&SMM, редакция, креатив, продукт), выступая центром знаний обо всём, что происходит с запуском проекта на Кинопоиске или на этапе кинопроката

  Компания ждёт, что вы:

• Занимались маркетингом контента на крупнейших VOD-платформах и ТВ-каналах
• Разрабатывали и реализовывали маркетинговые стратегии оригинального контента от этапа съёмок до выхода в эфир
• Понимаете, как устроены съёмки контента и создание креатива или коммуникации вокруг него
• Умеете координировать работу кросс-функциональных команд
• Уверенно чувствуете себя в дискуссиях с руководством и лицами, принимающими решения, способны отстоять свою позицию
• Умеете работать гибко, эффективно приоритизировать проекты при многозадачности и в меняющейся среде

В IT-компанию Lamoda Tech открыта вакансия Product Manager (внешняя доставка).    Чем вам предстоит заниматься:

• Определить и реализовать стратегию развития продукта;
• Готовить и защищать дорожную карту и P&L продукта, управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Выявлять функциональные требования, готовить BRD и спецификации, участвовать в проектировании решений вместе с техническим лидером направления и командой инженеров;
• Выделить и поставить MVP в сжатые сроки;
• Сформировать и приоритезировать бэклог улучшений для снижения затрат на интеграцию и увеличения скорости;
• Определить ключевые метрики продукта и выстроить их сбор;
• Участвовать в управлении выделенной командой разработки.

  Компания ожидает:

• Определить и реализовать стратегию развития продукта;
• Готовить и защищать дорожную карту и P&L продукта, управлять ожиданиями стейкхолдеров;
• Выявлять функциональные требования, готовить BRD и спецификации, участвовать в проектировании решений вместе с техническим лидером направления и командой инженеров;
• Выделить и поставить MVP в сжатые сроки;
• Сформировать и приоритезировать бэклог улучшений для снижения затрат на интеграцию и увеличения скорости;
• Определить ключевые метрики продукта и выстроить их сбор;
• Участвовать в управлении выделенной командой разработки.

  Условия:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца;
• Скидка на каталог Lamoda до 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные консультации юристов;
• Врач в офисе каждый рабочий день;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку.

В Плюс Фантех Яндекса требуется HR-бизнес-партнёр (Центральная Азия).   Плюс Фантех - это Кинопоиск, Яндекс Музыка, Афиша, Букмейт и Плюс. Ищут HR-партнёра в регионе Центральной Азии и Кавказа. Бизнес активно растёт, и вы будете помогать местной команде строить HR-процессы: от найма и адаптации сотрудников до развития корпоративной культуры в макрорегионе.   Какие задачи вас ждут:

• Полный цикл HR-процессов. HRBP поддерживает сотрудников на протяжении работы: управляет наймом, выстраивает адаптацию, руководит ежегодной оценкой, планирует обучение, работает с мотивацией и вовлечением
• Помощь в развитии местного бизнеса. HRBP выстраивает эффективное взаимодействие с руководителями бизнеса, помогая им принимать решения о сотрудниках и команде
• Работа с аналитикой и данными. У компании довольно много данных, которые помогают принимать решения о сотрудниках. HRBP управляет этими данными, собирает их с HR-аналитиками в разных срезах и обсуждает с бизнесом

  Компания ждёт, что вы:

• От двух лет работали HRBP (крупные FMCG-компании, IT-компании, стартапы)
• Понимаете основные процессы HR (планирование и бюджетирование, наём, онбординг, performance review, увольнение)
• Хотите строить процессы и применять накопленный опыт
• Ориентированы на результат
• Умеете выстраивать взаимодействие с руководителями разного уровня
• Умеете видеть картину широко и принимать решения, учитывая множество факторов
• Живёте в Алматы

В рейтинговое медийное агентство PPL-media открыта вакансия Директор по продажам (all media).    Обязанности:

• Формирование отдела продаж с "0";
• Выстраивание процессов, контроль и руководство отделом;
• Участие в организации работы внутренних команд агентства по подготовке коммерческих предложений/стратегий/презентаций;
• Поиск и привлечение новых клиентов в группу PPL;
• Выполнение планов по билингам;
• Анализ конкурентной среды и новых возможностей на рынке;
• Участие в разработке инновационных продуктовых решений;
• Мониторинг тендеров и возможностей для «входа» в новых клиентов;
• Заключение сделок (согласование условий и заключение договоров), поддержание контакта с клиентом после продажи, развитие долгосрочных деловых отношений;
• Управление отчётностью;
• Подчинение напрямую СЕО Коммуникационной группы PPL.

  Требования:

• Отличные знания рекламного рынка;
• Хорошие знакомства с ЛПР в разных сегментах рекламного рынка;
• Теоретическое понимание digital, ООН, TV, Radio, PR;
• Успешный опыт руководства отделом продаж в рекламном агентстве;
• Отличные навыки ведения переговоров с ЛПР;
• Желание зарабатывать хорошие деньги.

​​​​​​​ Условия:

• Работа в лидирующем агентстве 360;
• Достойный уровень ЗП (оклад и прозрачная бонусная система);
• ДМС после испытательного срока;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Звёздная команда экспертов рекламного рынка.

Торговый Дом ЦУМ - лидер luxury-сегмента электронной коммерции, находится в поиске Chief product officer в TSUM Collect.   TSUM Collect — платформа ЦУМа для покупки и продажи товаров класса люкс. Здесь покупатели могут приобрести коллекционные вещи, а продавцы — быстро и легко освободить гардероб.   Задачи:

• Формирование видения и стратегии продуктового развития маркетплейса
• Создание годового роадмапа, целей, метрик и защита их перед GM и E-commerce director с дальнейшей корректировкой стратегии и метрик ввиду роста и изменения бизнес задач
• Управление продуктовой командой и обеспечение высокого процента попадания в проектные планы за счет повышения качества планирования и управления процессами внутри
• Отслеживание основных метрик продукта и оценка их влияния на KPI
• Отслеживание ключевых трендов в индустрии, анализ конкурентов, использование лучших практик и “фич” со всего мира
• Настройка эффективного кросс-функционального взаимодействия со смежными блоками

  Профессиональные навыки:

• Опыт работы в роли СРО/ Head of Product с В2С онлайн-продуктом от 3‑х лет
• Опыт лидирования e-commerсe проектов и развития digital-продуктов компании
• Развитые навыки в управлении кросс-функциональными командами. Способность вести людей за собой и принимать непопулярные решения. Умение их отстаивать и продвигать
• Бизнес-ориентированность и аналитические навыки

  Быть частью команды ЦУМ - это:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб., вс. - выходные)
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью
• ДМС, включающий стоматологию и страховку для выезжающих за рубеж
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс
• Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов
• Место работы: БЦ "Романов Двор" (м. Охотный ряд, Александровский сад), поддерживают гибридный формат работы

В алкогольную группу АЛВИСА открыта вакансия Руководитель бренда "Киновский".   ALVISA - лидер алкогольного рынка в категории вина, вермута, коньяка в России (торговые марки: "Старейшина", "Киновский", "Монастырская трапеза", "Gusto", "Delasy", "Glen Eagles", "Nucky Thompson")   Основные задачи:

• Лидирование процесса формирования ассортиментного портфеля по бренду "Киновский" (коньяк, бренди, ликеры, настойки на основе коньяка)
• Лидирование процесса разработки и формирования ассортиментного портфеля по остальным коньячным брендам Компании (коньяк, бренди, ликеры, настойки на основе коньяка)
• Ведение полного цикла создания нового продукта (идея / категория /нейминг / бриф на креатив, а также изменений в готовом продукте по бренду "Киновский" и новым коньячным брендам Компании
• Анализ рынка, конкурентов, ценообразование на собственный продукт
• Управление себестоимостью готового продукта: формирование рекомендованной цены полки и расчёт прогнозной себестоимости нового продукта
• Работа в области минимизации издержек на продукт (сырье, материалы, дорогие каналы сбыта)
• Контроль исполнения и утверждение качества печати / бутылки / нанесения / наклеивания этикета
• Разработка маркетинговой части стратегии дистрибуции (список товаров для листинга, стоп-лист товаров для листинга, количество SKU к заведению в матрицу, выбор каналов дистрибуции)
• Разработка и реализация программ продвижения брендов по своим категориям (стимулирование сбыта на полке, сайт, PR, коммуникационные кампании бренда)
• Разработка и реализация плана мероприятий по сопровождению выхода нового продукта (подготовка презентаций, информирование КД, анонс-листовка, правила по дистрибуции/ выкладке, ТМА)
• Участие в разработке обучающих программ, направленных на увеличение знаний о продукте
• Управление блоком POSM, сайт и коммуникационных кампаний в части разработки идей и постановки задач по коммуникации коньячных брендов Компании

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкогольной отрасли от 2х лет
• Обязателен опыт разработки новых продуктовых линеек
• Умение работать самостоятельно и в команде

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
• Полностью белая заработная плата
• Материальная поддержка сотрудников в особых ситуациях; подарки детям
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• Возможность реализовывать самые креативные идеи, при поддержке профессиональной команды
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Офис в шаговой доступности от м. Киевская (5 минут пешком)

В строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом) требуется HR Business Partner (ИТ направление).   О компании и команде:

• Госкорпорация Росатом - глобальный технологический многопрофильный холдинг, объединяющий активы в энергетике, машиностроении, строительстве. Включает в себя более 350 предприятий и организаций, в которых работает 340 тыс. человек
• Вакансия HR Business Partner открыта в инжиниринговом дивизионе Росатома АО Атомстройэкспорт, который является одним из лидеров мирового атомного инжинирингового бизнеса, занимая около 30% глобального рынка сооружения АЭС. Ведут свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе
• Блок цифровизации и информационных технологий дивизиона Атомстройэкспорт вносит вклад в обеспечение цифрового технологического суверенитета России, что подтверждает включение в 2022 году линейки продуктов Multi-D в Единый реестр российского ПО и БД для признания их импортонезависимыми. Блок объединяет команды разработки и внедрения цифровых продуктов, а также команды поддержки и ИТ-сервисов (всего порядка 500 человек). Разработка продуктов осуществляется по основным стекам технологий: C# .net Core, Java, JavaScript/TypeScript

  Обязанности:

• Профессиональная и коммерчески-ориентированная консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом
• Работа с руководителями подразделений в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития
• Кураторство функции подбора, анализ HR показателей, определение приоритета в подборе с нанимающими менеджерами для успешной комплектации команд
• Подбор персонала на ключевые позиции подразделения
• Своевременное заполнение и составление отчетности по направлению деятельности
• Предоставление своевременных ответов на запросы работников подразделения и оказание методической помощи по HR направлению
• Сбор, анализ и предоставление данных для мониторинга ГК Росатом, федеральных и отраслевых сводов
• Развитие, управление, координация и администрирование различных программ и мероприятий по управлению персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Знания всего цикла работы с персоналом
• Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2-3 лет в компаниях от 1000 человек
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint

  Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников
• График работы 5/2, сб и вс - выходные дни, в пятницу работают до 16:45
• Офисный или гибридный формат работы - как вы пожелаете

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

В МТС открыта вакансия Руководитель центра обучения.    Что нужно делать:

• Выстраивать систему обучения и развития персонала
• Разрабатывать и выстраивать систему регулярной оценки персонала (Talent Review)
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, организовывать внешние школы, для привлечения специалистов и позиционирования компании как привлекательного работодателя
• Организовывать работу с Вузами
• Разрабатывать и внедрять единую систему адаптации, наставничества и программ стажировок

  Кого ищут:

• Опыт работы в аналогичной управленческой роли от 3 лет
• Опыт в выстраивании процессов, направленных на обучение и развитие персонала
• Сильные лидерские качества
• Глубокие знания подходов в обучении и инструментов

  Что предлагают:

• Программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни. корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой
• Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры. материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты

Команда корпоративной отчётности Яндекс.Такси ищет Руководителя группы с опытом подготовки международной отчётности.   Какие задачи вас ждут:

• Ведение блока IFRS-отчётности
• Вам предстоит управлять командой из двух-трёх сотрудников
• Формировать отчётность по IFRS ежеквартально
• Сопровождать запуски новых сервисов в части методологии и техники учёта IFRS
• Трансформировать локальные стандарты бухгалтерского учёта (РСБУ) в IFRS
• Обеспечивать выполнение требований внутреннего контроля
• Оптимизировать учёт подконтрольных компаний, автоматизировать отчётность в ERP-системах, ставить задачи техническим специалистам

  Компания ждёт, что вы:

• От шести лет занимались подготовкой или аудитом отчётности по международным стандартам в одной из компаний «большой четвёрки» либо инхаус
• Уверенно анализируете требования стандартов IFRS и можете аргументировать методологическую позицию
• Получили высшее финансово-экономическое или техническое образование
• Знаете английский язык на уровне Upper-Intermediate
• Знаете особенности индустрии технологий или онлайн-бизнеса
• Владеете Excel на продвинутом уровне
• Управляли командой
• Составляли консолидированную отчётность и трансформировали РСБУ-отчётность в МСФО

Будет плюсом, если вы:

• Состоите в ACCA или заканчиваете сдачу экзаменов
• Уверенно владеете IFRS 16 и IFRS 15
• Автоматизировали финансовые процессы

В МТС открыта вакансия Руководитель группы кампейн (CVM B2B).   Что нужно делать:

• Участвовать в разработке и реализация стратегии управления базой корпоративных клиентов в канале CVM: увеличение нового дохода, доли ИНН с продуктами и срока жизни клиента, планирование целевых метрик исходя из KPI b2b
• Формировать план и формат целевых кампаний в сегментах b2b с учетом всего жизненного цикла клиента
• Организовывать и контролировать процесс запуска целевых маркетинговых кампаний по всем каналам CVM (сбор потребностей, формирование плана и воронок, логика запуска)
• Интегрировать новые каналы в контур CVM (логика назначений и настройка кампаний, контактная стратегия, нагрузка)
• Проводить оценку и искать решения по повышению эффективности CVM кампаний (в т. ч. формирование требований к отчетности и показателям)
• Организовывать работу с кросс- подразделениями (продажи, продуктовые команды, Big Data, ИТ) в части подготовки и запуска СVM кампаний
• Участвовать в проектах направления СVM, включая автоматизацию процессов запуска кампаний
• Обеспечивать обучение и поддержку сотрудников продаж по запускаемым кампаниям
• Управлять и развивать команду кампейн менеджеров.

  Кого ищут:

• Опыт работы в роли, связанной с управлением клиентской базой и прямыми коммуникациям в технологичной отрасли от 3 лет
• Предпочтение по отраслям: IT, телекоммуникации, финтех и банки, цифровые сервисы
• Понимание процессов CVM (планирование кампаний, построение воронки, управление и сегментация базы, типы кампаний с учетом жизненного цикла клиента), знание специфики и инструментов продаж в direct и digital каналах
• Сильные навыки управления командой, потенциал к развитию в роли руководителя
• Опыт финансового анализа и прогнозирования, работа с аналитикой
• Владение системами: любые системы управления клиентской базой и прямыми коммуникациями, например, SAS MA, RTDM, CRM – системы (Siebel и пр.), Биллинговые системы (Foris и т.д.), Системы по лид-менеджменту (SAS, SAP и т. п.)

  Что предлагает копания:

• Все официально: оформление в штат, оклад + полугодовая и годовая премия при выполнении плановых показателей
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, а комфортное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
• 1-2 дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где захотите
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день
• Медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию. Можно застраховать близких родственников на льготных условиях. Для любителей путешествий – страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких – на выгодных условиях
• Компенсация расходов на спорт или питание на выбор
• Обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой
• Единая подписка МТС Premium – KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: помогают детям из детских домов, учят пенсионеров безопасному поведению в интернете, сдают кровь, очищают парки от мусора и многое другое