Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс ищет опытного HR-бренд-менеджера.   Вы будете развивать международные проекты Яндекса. Для этого понадобится активно взаимодействовать с HR, пиаром и другими кросс-функциональными командами.   Какие задачи вас ждут:

• EVP для новых сервисов и рынков
• Запускать в разных странах кампании продвижения EVP и управлять ими. Если понадобится — адаптировать EVP для новых сервисов и стран
• Инструментарий бренда работодателя
• Развивать digital-экосистему HR-бренда (от карьерного сайта до соцмедиа), программу амбассадоров, проекты работы с молодыми специалистами, исследования, рейтинги, джоб-борды и т. д.
• Маркетинговая поддержка найма (HR-маркетинг)
• Анализировать каналы привлечения и предлагать новые решения. Запускать рекламные кампании. Повышать конверсию в рамках воронки найма с помощью гайдов и материалов

  Ожидают, что вы:

• Бренд-менеджер (или HR-бренд-менеджер) с опытом работы в международной среде
• Имеете опыт успешных активаций на международном рынке
• Умеете коммуницировать со стейкхолдерами, аргументировать своё мнение с помощью метрик и показателей, собираете проектные команды
• Владеете английским языком на уровне Advanced или выше
• Цените свои знания и навыки, но умеете прислушиваться к коллегам из кросс-функциональных команд
• Самостоятельны и проактивны
• Открыты новому и не боитесь его пробовать, общительны и любознательны

  Будет плюсом, если вы:

• Знаете испанский или французский язык
• Работали в стартапных культурах и технологических компаниях
• Знакомы с рынками LATAM, MENA, Африки

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) ищут Операционного руководителя клиентского сервиса, который сможет возглавить одну из команд и достичь новых высот.   Skypro — онлайн-университет рентабельного образования и самостоятельное направление внутри Skyeng, одной из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ.   Что предстоит:

• Организация работы команды направления операционной поддержки клиентов;
• Обучение и развитие команды;
• Обеспечение высокого уровня поддержки клиентов;
• Мониторинг и анализ работы направления;
• Развитие и внедрение улучшений процессов обслуживания;
• Взаимодействие с другими командами (отделом продаж, маркетингом и технической поддержкой для обеспечения качественного обслуживания и решения клиентских проблем);
• Формирование отчетности направления: подготовка и анализ статистических данных, составление отчетов о работе команды и ее достижениях.

  Что ждут от вас:

• Имеете успешный опыт управления командой из 50 и более сотрудников от 3 лет;
• Умеете самостоятельно ставить и решать сложные задачи, используя структурированный подход;
• Имеете опыт работы с дашбордами и аналитическими инструментами (Tableau, DataLens, Redash, Jira);
• Чётко понимаете конечную цель и способны сформировать стратегию достижения этой цели;
• Привыкли работать с большим объемом данных, имеете аналитические навыки, понимание ключевых метрик и конверсий;
• Мотивированы сложными и нестандартными задачами;
• Применяете различные методы постановки целей, имеете опыт анализа бизнес-метрик и тестирования гипотез для оценки эффективности.;
• Обладаете огромной энергией, способной заряжать команду, клиентов, партнеров;
• Умеете развивать людей, помогать им достигать высоких результатов;
• Умеете эффективно организовывать свое время и время команды.

  Что компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Удаленка. Работа из любой точки Мира. При желании можно посещать уютный офис на м. Таганская с бесплатными завтраками и вкусным кофе;
• Конкурентоспособную заработную плату, размер которой пересматривается ежегодно с учетом достижений;
• Возможность работы с современными образовательными инструментами и методиками;
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга или ребенка;
• Менторство, коучинг, mini-MBA, онлайн и офлайн курсы, книги и многое другое;
• Перспективу профессионального и личного роста в команде лидеров рынка онлайн образования.

Вакансия на удаленке.   В Aviasales ищут Sales Team Lead.   Авиасейлс помогает делать путешествия лучше и доступнее уже 15 лет. Теперь компания ещё и первый в мире метапоиск авиабилетов для компаний. Сравнивают цены на авиабилеты среди разных поставщиков и предлагают b2c-прайс для бизнеса. Команда быстро растёт и расширяется, поэтому сейчас ищет тимлида в команду Sales.   Что нужно будет делать:

• Отвечать за операционное управление командой сейлзов
• Выстроить процесс работы с лидами второй очереди (неактивные клиенты, вебинары, спецпроекты и др.)
• Разрабатывать и постоянно улучшать скрипты для отдела продаж, опираясь на данные
• Повысить конверсии и качество обработки лидов с вебинаров и спецпроектов
• Искать и тестировать новые каналы привлечения клиентов
• Проводить для команды тренинги и обучения по продажам, работать с индивидуальными планами развития

  Ожидания от кандидата:

• Вы эксперт в b2b продажах в сфере диджитал, знаете тысячу и один прием отработки возражений
• У вас есть опыт в качестве лида команды b2b продаж от трёх лет
• Вы умеете вести переговоры с первыми лицами компаний
• Вы умеете передавать свои знания и знаете, как вырастить синьора из джуна

  Как работает компания:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

В международный холдинг EMEX открыта вакансия Head of Recruitment.   EMEX — международный холдинг, который включает торговый, достаточный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.   Кого и зачем ищут:

• Сейчас компания активно растет и трансформируется, строят сильную команду из лучших кандидатов на рынке. Эффективный найм – один из важнейших приоритетов для бизнеса, поэтому ищут опытного Head of Recruitment, который возьмет в свои руки весь найм в группе компаний (точечный и массовый подбор не только в РФ, но и на площадках за рубежом), помогая бизнесу достигать целевых показателей с помощью эффективных процессов и достижения стратегических результатов.

Вы будете отвечать за следующие метрики:

• Time to hire;
• Стоимость найма;
• Качество найма (% прохождения испытательного срока);
• Укомплектованность персонала.

На роли Head of Recruitment нужно будет:

• Улучшать, оптимизировать и автоматизировать процессы подбора персонала в масштабе всего бизнеса;
• Совместно с менеджерами по коммуникациям работать над улучшением HR бренда и поддержанием позитивного кандидатского опыта, увеличивая эффективность привлечения и удержания персонала;
• Не только управлять командой подбора, но и постоянно повышать качество ее работы — повышать экспертизу рекрутеров, изменять структуру под нужны бизнеса;
• Совместно с топ-менеджментом разрабатывать стратегии найма, исходя из нужд бизнеса, и декомпозировать стратегию на команду;
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, онбордить их в процессы найма и помогать эффективно в них действовать;
• Собирать и анализировать основные метрики рекрутмента, разрабатывать планы по их улучшению и претворять их в жизнь, с помощью метрик отслеживать эффективность текущих процессов найма, выявлять тенденции и корректировать процессы на основе собранных данных;
• Проводить исследования и эксперименты, стимулируя появление творческих и инновационных идей в подборе;
• Участвовать в закрытии ключевых позиций (C-level уровень);
• Работать в близком контакте с HR BP и руководителями других HR вертикалей, принимая в работу полученные от них инсайты и делясь ценными данными со своей точки зрения — консультировать по основным тенденциям рынка и лучшим практикам в работе с подбром.

  Цели на первые 12 недель:

• Доукомплектовать команду подбора исходя из потребностей и целей бизнеса;
• Провести аудит процессов и инструментов точечного и массового подбора и по итогам сформировать план по улучшению и достижению целевых метрик.

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень — Head+;
• Обязателен опыт управления командой подбора от 3 лет;
• Обязателен опыт выстраивания процессов рекрутмента не только в области точечного, но и массового подбора.

Hard skills:

• У вас есть опыт создания и внедрения процессов подбора персонала, а также автоматизации этих процессов с использованием разных инструментов (самостоятельно реализованные с нуля проекты будут плюсом);
• Вы обладаете сильными аналитическими навыками — умеете работать с метриками подбора, при разработке стратегии найма и принятии решений ориентируетесь на данные, умеете искать инсайты в аналитике и превращать их в проекты;
• Вы умеете выстраивать стратегию найма на уровне компании, основываясь на приоритетах и целях бизнеса;
• Вы знаете, как работать с разными источниками кандидатов и приоритизировать их, строите масштабные карты поиска и конкурентов, используете разные стратегии и инструменты для поиска кандидатов (от прямых рекомендаций до boolean и X-Ray);
• Вы умеете работать с командой — строить, развивать и мотивировать ее на достижение целей и эффективную работу без микроменеджмента, знаете, как балансировать и приоритизировать ресурсы команды подбора для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса;
• Вы умеете строить коммуникационную стратегию для работы с кандидатами из разных сфер и областей, и сможете научить этому других;
• Вы знаете английский язык на уровне В1+.

Soft skills:

• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи;
• Вы максимально самостоятельны — умеете расставлять приоритеты, оперативно реагировать на вызовы, стоящие перед бизнесом, и достигать результата, соблюдая сжатые сроки;
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации;
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь;
• Умеете выстраивать продуктивные долгосрочные отношения с самыми разными командами и менеджерами, от руководителей складов до лидеров разработки, делая такое сотрудничество эффективным.

  Что компания предлагает:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, дадут вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу;
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут вам пространство для их реализации;
• Поддерживают гибридный формат работы или полную удаленку. Важен результат, все остальное — вторично;
• У вас будет ДМС, и предоставят всю необходимую технику для работы;
• Работу в международном бизнесе — работают с более, чем 40 географиями.

  Как нанимают:

• HR интервью → Собеседование с HRD → Оффер.

В проект ресейла брендовых вещей OSKELLY требуется Арт-директор.   Oskelly - продуктовая IT компания. Первая и самая крупная в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира. Гордятся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний.
Каждый день добавляют 1000+ новых товаров на платформу Oskelly и проводят экспертизу для каждой вещи, прикрепляя сертификат подлинности к посылке. Стремятся изменить культуру потребления в России и создают комьюнити для людей с хорошим вкусом. Миссия компании – доказать, что мода и шопинг могут быть экологичными и этичными.   Основные задачи:

• Создать брендбук с визуальной точки зрения для OSKELLY и BEEGZ
• Разработать гайдлайны для постоянных рубрик
• Разработать OOH и indoor материалы
• Oтвечать за визуальное развитие бренда
• Разрабатывать концепции фото и видео-съемок
• Супервизировать производство контента
• Участвовать в создании и выпуске коллекций мерча

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции арт-директора в ведущих рекламных агентствах / сегменте контента
• Классное портфолио реализованных проектов
• Опыт управления командой графических, 3D и моушен-дизайнеров
• Опыт проведения фото- и видеосъемок
• Свободное владение основными продуктами Adobe и Figma
• Знание и понимание ключевых элементов и производственных этапов создания видео, цифровой, печатной продукции
• Знание рынка, безупречное чувство прекрасного, высокий уровень насмотренности
• Навыки работы с нейронными сетями

  Компания предлагает:

• Полный рабочий день, 5/2 с 10 до 19:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ, белая заработная плата
• Офис находится в шаговой доступности от ст. м. Тульская, "Даниловская Мануфактура"
• Работа в крупнейшем ресейл-проекте в России
• Молодая и креативная команда
• Профессиональные и личностные перспективы роста

В проект ресейла брендовых вещей OSKELLY требуется SMM Lead.   Oskelly - продуктовая IT компания. Первая и самая крупная в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира. Гордятся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний.
Каждый день добавляют 1000+ новых товаров на платформу Oskelly и проводят экспертизу для каждой вещи, прикрепляя сертификат подлинности к посылке. Стремятся изменить культуру потребления в России и создают комьюнити для людей с хорошим вкусом. Миссия компании – доказать, что мода и шопинг могут быть экологичными и этичными.   Обязанности:

• Стратегическое руководство: Разработка и реализация инновационных стратегий SMM для укрепления бренда OSKELLY на платформах в запрещенной соцсети, VK, YouTube, TikTok и других
• Творческое наполнение контентом: Создание увлекательного и оригинального контента, который будет выделять нас среди конкурентов и завоевывать сердца аудитории
• Вовлечение аудитории: Развитие и внедрение механик и активностей, способных привлечь новых подписчиков и повысить вовлеченность аудитории в социальных сетях
• Аналитика и оптимизация: Постоянный анализ данных и метрик для выявления эффективности стратегий и постоянного улучшения результатов
• Кросс-функциональное сотрудничество: Взаимодействие с другими отделами компании для согласования маркетинговых и бизнес-стратегий

  Требования:

• Опыт работы в области SMM и управлении социальными медиа не менее 3 лет
• Глубокое понимание платформ запрещенной соцсети, VK, YouTube, TikTok и опыт работы с международными соцсетями
• Креативное мышление и способность разрабатывать эффективные коммуникативные стратегии
• Опыт работы с дизайнерами и создание интересного визуального контента
• Умение работать с различными сегментами аудитории и опыт работы с инфлюенсерами – будет преимуществом
• Аналитический склад ума и способность отслеживать тренды в сфере SMM
• Отличные коммуникативные и организационные навыки
• Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate

  Компания предлагает:

• Возможность полностью реализовать свои идеи и видение в своей работе
• Официальное оформление и конкурентную заработную плату
• Работу в офисе на Даниловской мануфактуре в Москве
• Участие в международной компании с офисами в Москве и Дубае
• Корпоративные мероприятия, подарки на дни рождения и другие льготы
• Возможность профессионального развития и прохождения обучающих курсов за счет компании
• Скидки на товары на платформе OSKELLY для сотрудников компании

В Промсвязьбанк открыта вакансия Арт-директор (Web).    Ключевые задачи:

• Выводить визуальный язык банка на новый уровень
• Формировать отдел дизайна, набирать команду, выстраивать процессы
• Создавать дизайн-концепции сайтов, айдентики, презентаций и т.д
• Создавать и развивать дизайн-систему
• Формировать, проверять и внедрять интерфейсные гипотезы, работать в связке с ux исследователями, продактами, ux копирайтерами и аналитиками

  Что важно для компании:

• Опыт в формировании дизайн отдела, набора команды, выстраивании процессов
• Наличие сильного личного портфолио
• Способность грамотно защищать свои дизайн-решения
• Насмотренность и знание современных трендов
• Высокий уровень визуальной культуры и высокие требования к качеству производимого продукта
• Опыт создания и поддержки дизайн-систем
• Опыт в разработке анимаций, 3D, иллюстраций, понимание основ разработки
• Обязательное наличие портфолио при отклике на данную вакансию

  Что предлагают:

• График работы: с пн- пт
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Руководитель сервиса АВ Кафе.   Азбука вкуса - один из лидеров фудтеха в России. Это 175 магазинов в Москве и Санкт-Петербурге, онлайн-магазин и мобильное приложение, несколько торговых марок, 5 кулинарных фабрик, микролаборатория качества QLab и фермерское хозяйство в Калужской области.
Сегодня одна из задач компании — это развитие ресторанной службы Азбуки вкуса в онлайн. В связи чем приглашают в команду руководителя сервиса АВ Кафе.   Основные задачи:

• Разработать стратегию развития сервиса
• Создать и реализовать продуктовый роудмап

  Чем еще предстоит заниматься:

• Выбор инструментов по реализации стратегии
• Проведение качественных и количественных продуктовых исследований
• Проведение продуктовых экспериментов
• Принимать активное участие в развитии технологий работы операционного блока и вместе нести ответственность за результаты
• Управление бэклогом, проработка бизнес требований, участие в создании макетов интерфейса
• Участие в событиях смежных и зависимых команд и подразделений, в т.ч. синхронизация с бэклогами других команд

  Цели, которые команда себе ставит, выражаются в:

• Увеличении конверсии в заказы за счет улучшения CVP продукта и оптимизации клиентского пути, опираясь на продуктовые метрики
• Числе активных пользователей, которым интересно возвращаться в сервис
• Увеличении зоны покрытия региона за счет подключения дополнительных точек приготовления блюд

  Ищут профессионала с:

• Опытом работы в e-grocery или HoReCa от 3‑х лет
• Пониманием методов продуктового управления на всех этапах создания и развития продукта (discovery + delivery)
• Фокусировкой на создание ценности для клиента и трансляцией ее в команду
• Опытом в проектировании и оптимизации процессов
• Умением формулировать, приоритизировать и проверять гипотезы
• Умением работать с аналитикой и делать выводы на основании фактов и цифр, умением применить полученные инсайты и выводы в продукте
• Готовностью брать на себя ответственность и работать на результат

  Что предлагают:

• Сложные и интересные задачи по созданию FoodTech продукта
• Команду с горящими глазами, заряженную на развитие и успех продукта, которую трудно выгнать вечером домой
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Офис в пешей доступности от м. Кутузовская / м. Парк победы / м. Фили-2
• Гибридный график работы
• Скидку на собственную линейку продуктов 30%
• Расширенный доступ к библиотеке МИФ и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое)
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия
• Корпоративный спорт: у компании свои команды по бегу (участвуют в московском марафоне и не только), футболу, хоккею, тэг-регби и йоге
• Классный мерч за активность
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазин мебели и предметов интерьера ДИВАН.РУ открыта вакансия Product Owner (направление – клиентский опыт B2C / B2B).    Задачи:

• Лидирование продуктового направления "Клиентский опыт B2C / B2B"
• Выявление высоко-конверсионных сегментов, развитие CJM пользователей и бизнес-сервисов, ориентированных на удержание, прогрев, рост конверсии
• Развитие продуктовых функций и основных участков их локализации (личный кабинет пользователя / дизайнера, списки избранного, подборки, клиентские отзывы, услуги экспресс-дизайна и доставки образцов материалов, другое) с целью улучшения опыта пользователей
• Описание продуктовых метрик в рамках направления и их систематизация с целью регулярной аналитики данных
• Поиск и проверка гипотез (в т.ч. через проведение глубинных и экспресс-интервью), определение точек коммерческого роста за счет реализации привлеченных инициатив
• Участие в построении и защите планов развития (общая стратегия, квартальное и проектное планирование, пр.)
• Реализация стратегии компании в направлении "В2В / Дизайнеры интерьеров" совместно с ключевыми стейкхолдерами
• Проработка и защита решений перед стейкхолдерами
• Проведение UX-тестов, тестов прототипов, JTBD-интервью
• Управление командой разработки, работа с приоритетами

  Требования:

• Навыки проведения CustDev, UX-тестов, тестирования прототипов
• Умение проводить CJM исследования и выявлять проблемные точки
• продукта, барьеры
• Способность формулировать цели, задачи, метрики продукта, прогнозировать и оценивать влияние изменений
• Понимание принципов работы с продуктом на основании UNIT-экономики (курсы “Product Heroes” Ильи Красинского и практическая
• работа с метриками будут плюсом)
• Опыт в области моделирования дизайна экспериментов – планирование, запуск и подведение итогов АВ-тестирований
• Умение работать с инструментами web-аналитики GA4, Яндекс.Метрика, др. (опыт работы с app-аналитикой будет преимуществом)
• Навыки планирования приоритетов и управления ожиданиями стейкхолдеров
• Опыт взаимодействия с разработкой по гибким методологиям
• Опыт работы с продуктами от 0,5M MAU
• Высокий уровень самостоятельности, проактивность и способность принимать качественные решения

  Условия:

• Оформление по ТК РФ как полагается
• Удаленный формат работы
• Работа в компании с ИТ-аккредитацией (если нужно)
• Испытательный срок 3 месяца
• Предоставляются хорошие скидки для сотрудников на всю продукцию компании
• Нет «менеджеров», которые не создают ценность своими руками, нет длинных цепочек согласований. Не любят бюрократию, ценят хорошо работающие процессы и не боятся их менять
• Достаточно высокая прозрачность со стороны фаундера. Ежеквартальные отчеты для всей команды о том, что происходит с компанией, тактикой, стратегией, метриками. Принято открыто рассказывать о факапах (это не страшно) и проявлять инициативу (она не наказуема)

В Совкомбанк открыта вакансия Арт-директор.   Что компания ждет от вас:

• Сильные навыки управления (особенно планирование и контроль). Важен тактический и операционный уровень управления.
• Высокие скиллы в профессии - насмотренность, способность креативно мыслить с последующей визуализацией.
• Личные качества - высокий уровень коммуникации в переговорах. Умение работать как по плану, так и по ситуации.
• Высокая степень ответственности за результаты команды.
• Привычка челленджить дизайн-решения (конструктивно критиковать).
• Ресурсное состояние. Адекватность в восприятии разных ситуаций. Внимательность. Высокая мультизадачность. Самоорганизация. Гибкость мышления и поведения (быть между управляющим составом и дизайн командой).
• Опыт коммерческих проектов, реализованных в статусе арт-директора.
• Опыт разработки интерфейсов мобильных приложений.
• Опыт управления от 2 лет. Грамотный устный и письменный русский и английский язык.

  Чем вы будете заниматься:

• Ключевая цель должности - тактическое и операционное управление командой дизайнеров. По сути это заместитель, «правая рука» дизайн директора.
• Супервайзинг реализации проектов и задач, менторинг команды, создание и визуализация концепций цифровых и офлайн продуктов.
• Разработка mobile и web дизайна.
• Разработка брендинга и гайдлайнов.
• Помощь в управлении командой дизайнеров.
• Верификация работы дизайнеров.
• Менторство по желанию и при необходимости.
• Контроль за качеством производимого дизайна.
• Поиск и подключение необходимого дополнительного ресурса в зависимости от специфики задач.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня в аккредитованную ИТ-компанию "Неотех".
• График работы 5/2.
• Бесплатный полис ДМС.
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка.
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка.
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты.
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях.
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах.
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты.
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живи яркой корпоративной жизнью.