Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В проект Солнце Москвы открыта вакансия Руководитель отдела аренды.   Основные направления задач, которые возлагаются на отдел аренды и его руководителя:

• Продвижение ТРК (продажа рекламных возможностей, стимулирующие акции, сезонное оформление, выставки и т.д.);
• Блок работы с арендаторами (сложные переговоры, вопросы заполняемости ТРЦ, удачное размещение, в соответствии с концепцией, осмотр пустых зон и помещений; задолженности);
• Разработка и утверждение бюджета доходов от продажи рекламных возможностей ТРК;
• Аналитическая работа и анализ оценки конкурентов и положения ТРК на рынке. Более детально обсуждается на собеседовании.

  Требования:

• Опыт работы в ТРЦ (офисы, БЦ, склады - не подходящие сферы);
• Знать особенности торговой недвижимости;
• Желателен опыт открытия нового ТРЦ.

  Условия:

• Оформление в соответствии с законодательством Российской Федерации (официальная заработная плата, своевременные выплаты);
• Работа в развивающийся компании;
• График работы 5/2, пятница сокращенный рабочий день.

В проект Солнце Москвы открыта вакансия Руководитель направления МСФО.   Обязанности:

• Разработка учетной политики для подготовки отчетности по стандартам МСФО;
• Внедрение методологии по стандартам учета МСФО;
• Ведение учета, включая подготовку трансформационных проводок и таблиц для проведения бухгалтерской отчетности по РСБУ к финансовой отчетности по МСФО, формирование финансовой отчетности МСФО;
• Сопровождение аудита.

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет.

  Условия:

• Работа в интересном крупном проекте в команде профессионалов;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:30, сокращенная пятница до 17:15;
• Место работы 15 минут от м. ВДНХ.

В проект Солнце Москвы открыта вакансия Директор по стратегическому маркетингу.    «Солнце Москвы» — новая городская точка притяжения, которую ежедневно посещают тысячи людей. Социально-значимое пространство с концепцией «город в городе», объединяющее аттракцион высотой 140 метров, развлекательные площадки и гастрокластер — уникальный проект Москвы, где есть возможность реализовать профессиональные навыки и получить полезный опыт в команде крутых специалистов. Необходимо решать по-настоящему масштабные и неординарные задачи, генерировать идеи, о которых узнают миллионы людей.   Основные задачи:

• Анализ индустрии/отрасли/конкурентов, подготовка аналитического материала с дашбордами, презентации;
• Формирование ключевых стратегических инициатив позиционирования компании и бренда, отстройка от конкурентов;
• Разработка маркетинговой стратегии, подготовка всех презентационных материалов;
• Анализ и структурирование клиентского пути (CJM, on boarding);
• Разработка Customer Value Proposition;
• Разработка пакетных маркетинговых предложений для гостей, программ вывода новых продуктов на рынок;
• Разработка коммуникационной и PR стратегии, анализ ее эффективности;
• Бюджетирование.

  Требования:

• Ориентация на результат;
• Проактивная жизненная позиция и генерация идей по продвижению проекта.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и соблюдение всех социальных гарантий;
• Рабочий день с 9:30 до 18:30, пятница до 17:15;
• Работа на проекте Федерального масштаба;
• Финансовое вознаграждение оговаривается на собеседовании.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Клиентский бизнес-партнёр.    Контур — продуктовая экосистема, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Автоматизируют документооборот, бухгалтерию и отчетность. Делают эти процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента. Сейчас ищут клиентского бизнес-партнера в центр по работе с федеральными клиентами — подразделение, которое работает с крупнейшими компаниями страны (РБК 500). Среди клиентов Яндекс, Ростелеком, ВК, МТС, Деловые линии, РЖД и другие. Ключевая цель направления: получение дополнительной выручки через выстраивание комплексной работы с кластерами. Что такое кластерная модель? Способ работы с кластером как с единым клиентом. Кластер — совокупность организаций, связанных организационно либо задействованных в единой производственной цепочке, либо объединенных общим центром принятия решений.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать структуру и бизнес закрепленных кластеров.
• Выходить на закупочный центр клиента самостоятельно находя нужные контакты.
• Выстроить и поддерживать отношения с ключевыми заказчиками.
• Сформировать и проверить гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента.
• Продавать ключевым ЛПР идею использования максимального количества продуктов в большинстве компаний кластера (рост проникновения).
• Повышать вероятность ключевых сделок по продлениям.
• Формировать задачи на доработку продуктов по итогам обратной связи от клиентов.
• Выполнять целевые показатели по темпам прироста выручки в закрепленных кластерах.

  Компания ожидает:

• Успешный опыт продаж сложных IT-продуктов клиентам Enterprise от 2,5 лет, руководящий опыт в IT B2B — преимущество.
• Навык ведения переговоров с закупочным центром холдингов.
• Готовность работать в условиях неопределенности.
• Навыки управления проектными сделками с большим количеством ЛПР высокого уровня.
• Опыт формирования потребности через занесение идеи клиенту.
• Знание современного рынка IT-решений.

  Условия:

• Гибридный формат работы после испытательного срока.
• Взаимодействие с крупнейшими компаниями страны уровня Enterprise.
• Постепенное погружение в процессы благодаря плану адаптации, наставнику и экспертам по продукту.
• Доступ к онлайн-библиотеке MyBook и пулу учебных программ для укрепления hard- и soft-скиллов.
• Полис ДМС+ВЗР после прохождения испытательного срока.
• Частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни до 4000 рублей в месяц.
• Программа корпоративных скидок и привилегий BestBenefits.
• Участие в клиентских мероприятиях: конференции, бизнес-завтраки.
• Частичная компенсация занятий спортом до 12 000 рублей в год.
• Корпоративные праздники для сотрудников и их детей.

В Авито требуется T&D Партнер.   Вам предстоит: Управлять процессами по обучению и развитию в клиентской группе:

• Проводить встречи с ключевыми заказчиками (руководителями направлений/директорами департаментов разработки) для обсуждения разрывов в результативности, вовлечённости, статуса well-being команд и определять приоритеты в обучении;
• Реализовывать задачи по клиентской группе в рамках процесса управления талантами;
• Оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении; определять, какие новые подходы и программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для решения иных бизнес-задач;
• Планировать и управлять бюджетом на обучение в закреплённых подразделениях, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых заказчиком сроков;

Организовывать и оценивать результаты обучения:

• Контролировать и совместно с T&D-партнёром реализовывать подход к внешнему обучению по индивидуальным заявкам сотрудников;
• Подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей, проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивать их в общую систему развития в клиентской группе;
• Обеспечивать вместе с командой проведение обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции);
• Подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов;
  собирать аналитику по обучению, оценивать степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком;
• Адаптировать (и участвовать в разработке новых) программ (очные и онлайн-курсы) в соответствии с проектами по реализации стратегии роста в клиентской группе;
  помогать руководителям в адаптации новых сотрудников;

А также:

• Развивать инструменты обмена опытом внутри клиентской группы — привлекать и поддерживать новых и действующих менторов, внутренних преподавателей;
• Участвовать в кросс-функциональных проектах HR-команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту компании.

  Компания ждёт, что вы:

• Не менее трёх лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании численностью от 1500 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения;
• Умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе топ-уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнёров;
• Умеете и любите работать в команде;
• Имеете профильное образование в области обучения и развития персонала;
• Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг;
• Владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников ИТ-сферы (инженеров-разработчиков);
• Умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса;
• Обладаете отличными навыками проджект-менеджмента;
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;
• Вдохновляетесь темой обучения, верите в людей и постоянно развиваетесь, изучаете, а, может быть, и создаёте новые тренды.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В Авито открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу (Центр клиентского сервиса).    Вам предстоит:

• Автономно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, орг. дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование)
• Консультировать свою группу - "Центр клиентского сервиса" по вопросам / инструментам / политикам HR, решать сложные кейсы
• Выступать в партнерстве с руководителем при транслировании изменений
• Фасилитировать встречи
• Осуществлять сбор аналитики, ее анализ и разрабатывать action-планы на основе данных
• Участвовать в разработке и реализации HR стратегии клиентской группы

  Требования:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет
• Имеете опыт работы в роли HR BP (или HR generalist) в крупной компании - более 2х лет
• Имеете опыт работы с массовым персоналом
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений
• Умеете делать аналитику, работать с данными (Excel - уверенный пользователь)
• Понимаете связь HR-показателей и бизнес-показателей

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В Билайн открыта вакансия Project manager (B2O).    Вам предстоит:

• Взаимодействие с Заказчиком по техническим и организационным вопросам обслуживания;
• Ведение всех этапов выполнения проекта в части организации процессов обслуживания;
• Участие в проработке вопросов обслуживания с новыми клиентами;
• Управление функцией обслуживания клиентов MVNO;
• Построение и управление едиными процессами для оптимального и эффективного обслуживания клиентов MVNO.

  Требования:

• Опыт ведения телеком проектов не менее 2-х лет;
• Знание основных принципов построения сетей мобильной связи стандартов 2G/3G/4G (LTE);
• Знание процессов обслуживания в телеком операторе;
• Знание принципов работы систем обслуживания и сопутствующих платформ.

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
• Служебную сотовую связь.

В сервис по шэрингу пауэрбанков Бери заряд! ищут Менеджера продукта (Hardware), который станет драйвером разработки hardware-решений на стыке онлайна и оффлайна. Вы будете работать в мультифункциональной среде, управлять продуктовым циклом и обеспечивать достижение бизнес-целей компании.   Чем предстоит заниматься:

• Запуск новых hardware-решений на рынок с достижением целевых показателей роста.
• Управление полным продуктовым циклом: Discovery → Delivery → Analysis.
• Проведение исследований рынка, качественных и количественных исследований для выявления потребностей пользователей и новых возможностей для бизнеса.
• Тестирование и приоритизация гипотез с учётом бизнес-целей и потребностей пользователей.
• Проведение бизнес-анализа проектов, составление финансовых моделей и их защита перед ключевыми бизнес-функциями.
• Формирование и защита роадмапа hardware-отдела перед топ-менеджментом.
• Формирование и защита бюджета отдела перед топ-менеджментом, управление финансовыми показателями продукта.
• Постановка задач команде разработки и контроль их выполнения.
• Построение эффективных процессов между hardware- и software-командами.
• Обеспечение качества и стабильности выпускаемых продуктовых решений с минимизацией отклонений от бюджета.
• Работа с метриками продукта и метриками роста: сбор, анализ, улучшение.
• Взаимодействие с ключевыми бизнес-функциями (сервисный, коммерческий, инвестиционный, юридический, финансовый, бухгалтерский отделы).

  Требования:

• Успешный опыт управления продуктами от 3 лет, включая запуск продуктов на стыке онлайна и оффлайна, а также вывода новых продуктов на рынок.
• Навыки приоритизации задач, построения роадмапа и управления бюджетом.
• Навыки базового финансового моделирования проектов.
• Знание полного продуктового цикла Discovery → Delivery → Analysis.
• Опыт проведения качественных и количественных исследований, конкурентного анализа и исследований рынка.
• Аналитические способности: проверка гипотез, работа с метриками.
• Навыки кросс-функциональной коммуникации и взаимодействия с топ-менеджментом.
• Способность работать в условиях неопределённости и быстро адаптироваться к изменениям.
• Отличные навыки кросс-функциональной коммуникации и взаимодействия с топ-менеджментом.
• Базовое понимание технологий (как работает интернет, что такое API и SDK, и т.д.).
• Лидерские качества: способность вдохновлять и организовывать команды.
• Навыки управления проектами и выстраивания процессов, ориентированных на результат.
• Не бояться выходить за пределы зоны менеджмента продукта, участвуя в проработке коммерческих, юридических и финансовых вопросов.
• Будет плюсом опыт взаимодействия с hardware-командами.
• Английский язык на уровне чтения технической документации.

  Что компания предлагает:

• Участие в разработке инновационных hardware-решений для рынка пауэрбанк-шеринга.
• Возможность влиять на стратегию компании и формировать продуктовые стандарты.
• Работа в динамичной команде профессионалов с глубокой экспертизой.
• Оформление по ТК РФ, белая ЗП (оклад + премия).
• Гибридный формат работы.
• Все плюшки аккредитованной ИТ-компании;
• Корпоративные скидки от компаний-партнёров;
• Бесплатный доступ к нашему сервису для всех сотрудников.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Лидер рынка управления активами в России в поисках талантливого Head of Digital Marketing в команду Цифрового бизнеса.   Основные задачи на данной позиции:

• Обеспечение выполнения планов по привлечению
• Управление каналами привлечения с акцентом на ROI, CAC и LTV
• Внедрение новых подходов, таких как AI и предиктивная аналитика, для повышения эффективности

 
Рассмотрят кандидатов:

• С опытом в digital-маркетинге от 5 лет, желательно в финтех, digital
• С успешными доказанными кейсами масштабирования бизнес-результатов
• С аналитическим складом ума и вниманием к деталям
• Готовых к максимальному уровню ответственности
• На позиции хотят видеть амбициозного профессионала, который готов взять на себя инициативу и в управлении проектами, обладающего системным и гибким подходом к решению задач

  Условия:

• Обсуждаются индивидуально с кандидатом
• Локация Москва (офис, гибрид)

Вакансия на удалёнке.   В SAAS-сервис WAZZUP требуется Руководитель аналитики.   Wazzup — продуктовая компания, которая разрабатывает b2b SaaS-решение: организовывают переписку между компаниями и их клиентами. Сервис помогает экономить время продавцов, контролировать отдел продаж и сокращать отвал клиентов.   Чем придется заниматься:

• Управлением и развитием команды аналитиков. Нужно прокачивать текущих ребят, организовывать их работу и быть, своего рода, сенсеем
• Выстраивать архитектуру данных. Что, как, где и зачем мы собираем и насколько это “чистые” данные
• Настраивать мост с DWH
• Организовать/пересобрать отчетность в Табло под запрос стейкхолдеров и здравого смысла
• Организовать/пересобрать процессы работы команды
• Управлять и жонглировать бэклогом
• Презентовать результаты

  Требования:

• Имеете опыт на аналогичной позиции в IT компаниях не менее 3 лет
• Владеете SQL
• Сильны в управлении и обучении сотрудников
• Умеете строить дашборды в Табло
• Умеете грамотно управлять бэклогом
• У вас развиты аналитические навыки: способны решать проблемы на основе анализа данных, формулировать гипотезы и измерять влияние реализованных изменений
• Понимаете, как устроена архитектура данных и можете внедрять best practice

  Условия:

• 5/2, фултайм, удаленка
• Оклад по договоренности + бонусы (квартальные премии + годовой профит шеринг)
• Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оплачиваемый отпуск
• Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди
• Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение