Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Lead Product Manager.   Вы будете работать с командой над развитием и поддержкой следующих продуктов:

• Витрина samolet.ru (продажа квартир, машино-мест, кладовых, коммерции и ИЖС, ипотека, сервисы, SEO и это не все..);
• Личный кабинет клиента;
• Онлайн-сделка.

  Ищут того, кто способен:

• Работать на результат, а не ради процесса;
• Эффективно управлять командами, бюджетами и процессами;
• Действовать в условиях неопределенности и рисков;
• Системно мыслить и видеть взаимосвязи между отдельными частями продукта.

  Предстоящие задачи:

• Создание и защита стратегии развития продуктов;
• Управление продуктовыми командами и построение эффективной коммуникации;
• Улучшение пользовательского опыта на всех этапах воронки;
• Расчет юнит-экономики;
• Запуск, координация, анализ и устранение узких мест в процессах продуктовой разработки;
• Работа с метриками процессов – для обеспечения прозрачности результатов продуктовой разработки;
• Решение задач не в терминах фичей, а в терминах пользовательских сценариев, в идеале JTBD-сценариев: проектирование интерфейса и работа с дизайнерами, сборка в Figma прототипов CJM совместно с UI/UX-дизайнерами;
• Генерация и приоритезация гипотез, тестирование и анализ результатов;
• Контроль качества и сроков реализации, синхронизация со смежными командами и бизнес-заказчиком.

  Ожидания от кандидата:

• Нацеленность на результаты, измеримые в конкретных метриках;
• Тайм-менеджмент и самоорганизация;
• Опыт работы с распределенными командами;
• Умение собирать и анализировать информацию, системное мышление;
• Опыт проектирования сложных сервисов и процессов, и их декомпозиции их до простых и понятных сущностей;
• Техническая подкованность: понимание веб-разработки, работы интеграций, API и т.д.;
• Профессиональная убедительность для того, чтобы объяснить заказчику результаты приоритизации бэклога, доказать корректность дорожной карты, эффект гипотезы и др.;
• Самостоятельность и активность: умение договариваться с заказчиками, способность мотивировать команду на достижение целей, решать возникающие в процессе работы проблемы;
• Гибкость — лучше попробовать несколько вариантов и откатится к исходному, чем просто оставаться в рамках неудобного процесса.

  Что компания предлагает для комфортной работы:

• Зарплата на уровне рынка и бонусы;
• Культура менторства и наставничества. Комфортная адаптация новичков в команде и их дальнейший прогресс. Свой успех вы сможете отслеживать с помощью индивидуального плана развития, встреч по достижению целей, фидбека от руководителей и коллег;
• Образовательный хаб. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в международных конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников;
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет ДМС, в который можно включить и члена семьи;
• Удобные цифровые процессы. В Самолете люди всегда важнее процессов: согласовать отпуск, удаленно подписать документы или получить нужную технику можно за пару кликов, без лишних формальностей;
• Сообщества по интересам. Добро пожаловать в книжный клуб, спортивную команду, клуб любителей настолок, а еще на специальные фестивали для сотрудников и экспедиции.

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Руководитель направления по развитию бренда работодателя.   Самолет — это команда одной из крупнейших федеральных PropTech-компаний. Не просто строят дома для жизни, а создают пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь.    Чем предстоит заниматься:

• Адаптация общей стратегии развития бренда работодателя на non-IT сегменты целевой аудитории потенциальных соискателей: девелопмент, проектирование, архитектура, коммерция, маркетинг, бэк-офис, молодежные программы
• Разработка годового плана коммуникаций Самолета как работодателя среди non-IT сегментов целевой аудитории в спектре каналов: PR, SMM, event, HR-маркетинг, community, основываясь на бизнес-задачах
• Разработка и реализация плана профессиональных мероприятий (вкл. собственных митапов и конференций), включая поиск и подготовку спикеров из числа сотрудников компании
• Проведение HR-маркетинговых кампаний, анализ воронки подбора и внедрение инициатив по улучшению клиентского опыта кандидата и сотрудника
• Анализ данных HR-аналитики, проверка гипотез, проведение исследований здоровья бренда, анализ рынка и активностей конкурентов
• Выстраивание работы направления и взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами, рекрутментом, внутренними коммуникациями и маркетингом
• Работа с бюджетом в рамках своего направления, оценка эффективности реализуемых активностей

  Что для этого понадобится — навыки и опыт:

• Опыт работы в коммуникационных агентствах или крупных брендах от 5 лет
• Релевантный опыт в развитии бренда работодателя, разработке и внедрения HR-бренд-стратегии на стороне клиента от 3 лет, будет преимуществом – в девелопменте, банке, экосистеме или крупной IT-компании
• Опыт запуска и ведения долгосрочных коммуникационных и имиджевых проектов (фандрайзинг, планирование, проведение, анализ результатов), а также организации событийных мероприятий разного формата и масштаба
• Умение работать в команде, делегировать задачи и создавать кроссфункциональные рабочие группы
• Высокая адаптивность, гибкость, способность быстро реагировать на динамичную среду и контекст

  Что мы предлагаем для комфортной работы:

• График 5/2, удаленный формат работы
• Трудоустройство и гарантии. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ, а значит, гарантирует команде стабильность
• Развитие и обучение. Вы можете участвовать в архитектурных экспедициях по всему миру и проходить курсы от экспертов в образовательной студии Самолета. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
• Команда на одной волне. Для компании важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде. Поэтому проводят время вместе не только за работой: каждую неделю собираются в офисе на edutainment-встречах «Talk в толк» или лекциях известных спикеров
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников
• Поддержка, психотерапия и корпоративные скидки. Предложат фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета с корпоративной скидкой, поделятся специальными предложениями от партнеров и предоставят бесплатные сеансы с психологами. А также материально поддержат, когда вам это понадобится

Вакансия на удалёнке.   В Магнит требуется Product Owner в команду Каталог, которая отвечает за сервисы обеспечивающие end-to-end функциональность получения, логику обработки и поставку данных каталога товаров на онлайн витрины Магнит.  Цель компании: создать оптимальный пользовательский опыт выбора и покупки товаров в приложении как при заказе доставки, так и покупки в магазине.   Каких целей необходимо добиться в ближайшие 6 месяцев:

• Спроектировать и реализовать оптимальный CJM выбора товаров как для офлайн покупки в магазине, так и еком сценариев доставки и самовывоза.
• Сформулировать стратегию развития продукта каталога с учётом потребностей бизнеса вертикалей.
• Реализовать сервис каталога для управления шаблонами конфигурации главного экрана, листинга, навигации по категориям, детальной карточки под CJM и бизнес-запросы продуктовых вертикалей.
• Автоматизировать процесс получения персональных предложений и бонусов программы лояльности – интеграция с источниками данных и реализация административного интерфейса по управлению логикой создания и отображения подборок в каталоге.
• Выстроить процессы работы, как внутри команды, так и с другими стейкхолдерами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта от 3х лет (b2c, b2b)
• Максимально ориентированы на пользователя и аналитику данных, умеете аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения, выявлять потребности и боли пользователей
• Понимание того, как работают IT-системы и устроена архитектура каталога товаров с большим количеством SKU и продавцов
• Опыт создания инструментов для продвижения товаров и digital-коммуникаций
• Бережное управление ожиданиями стейкхолдеров, умение выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию

  Условия работы:

• Крутая команда Продуктового офиса, с лучшими практиками крупных продуктовых компании (Delivery Club, Yandex, Ozon, MegaMarket, Avito, Mail.Ru, BCG и др.)
• Очень интересный сложный продукт с большим количеством пользователей
• Формат работы: полная удаленка, при желании – гибрид/офис
• Высокая заработная плата (обсуждается индивидуально — можно повлиять на сумму оффера)
• Оформление в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития

В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ ищут Руководителя проектов ECM.   Ожидания от кандидата:

• Проектный опыт по внедрению портальных решений (корпоративного портала) на MS SharePoint или других платформах;
• Проектный опыт по системам агрегации данных по сотрудникам, системам авторизации;
• Опыт проектов внедрения мобильных решений;
• Понимание и умение работать с базовым функционалом SharePoint на уровне пользователя;
• Опыт ведения проектов по Agile;
• Понимание принципов DevOps приветствуется;
• Понимание UI\UX подходов.

  Будет плюсом:

• Опыт Web-разработки на MS Visual Studio, SharePoint, C#, ASP.Net, .Net, React, JavaScript, JQuery;
• Понимание : HTML, CSS, XML;
• Понимание работы баз данных - MS SQL Server, Transact-SQL

Задачи:

• Проведение предпроектных исследований;
• Подготовка предложений на реализацию проектов;
• Предложение вариантов реализации новых ИТ-инициатив;
• Подготовка решений по архитектуре ИС;
• Подготовка экспертных заключений и концептуальных проектных решений;
• Проведение конкурсов на выбор подрядчиков для выполнения работ по ИТ-проектам и выбор платформ создания ИС;
• Взаимодействие с Владельцами ИС по вопросам ИТ обеспечения бизнес-процессов;
• Руководство функциональными подчиненными (проектная группа, рабочая группа);
• Ведение взаимодействия с консалтинговыми компаниями;
• Подготовка проектной документации;
• Подготовка сценариев тестирования;
• Наполнение и контроль беклогов задач по проектам;
• Написание функциональных требований, подготовка и внедрение релизов (включая тестирование);
• Осуществление взаимодействие с блоком PR;
• Участие в формировании долгосрочных планов развития направления, дорожных карт.

  Условия работы:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, "белую" заработную плату;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Гибридный график работы, 5/2 понедельник-пятница;
• Возможность работать в гибридном формате на технике компании;
• Команду, состоящую из профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Расширенный социальный пакет;
• ДМС со стоматологией.

В Яндекс 360 требуется T&D-партнёр, который будет отвечать за обучение и развитие ключевых сотрудников Яндекс 360.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация плана обучения: вам предстоит определить стратегию обучения, разработать и реализовать план обучающих и развивающих мероприятий в соответствии с приоритетами и задачами бизнеса.
• Запуск уровневых управленческих программ: вы будете поддерживать и раскатывать уровневые управленческие программы и прочие T&D- инициативы в стриме.
• Поддержание и развитие talent management: также вы будете поддерживать и развивать систему управления талантами компании.

  Ждут, что вы:

• Работали с талантами, составляли ИПР
• Понимаете, как строить процесс обучения
• Знаете методологию и инструменты оценки сотрудников
• Умеете работать напрямую с бизнесом, объяснять методологию, адаптироваться к ЦА
• Умеете работать при многозадачности
• Клиентоориентированы и хотите помогать сотрудникам

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

В команду Автономного транспорта (Яндекс) требуется Руководитель группы удалённого управления.   Команда операторов удалённой поддержки помогает автономному транспорту в нестандартных условиях и ситуациях, обеспечивает безопасность, комфорт и удобство пользователей. Развивают технологию, масштабируем флот, и нужен руководитель, который поможет подразделению успешно решать задачи и достигать целей компании.     Какие задачи вас ждут:

• Управление командой: компании нужна слаженная команда профессионалов. Вы будете заниматься подбором, наймом и адаптацией сотрудников, контролировать обучение и аттестацию, способствовать мотивации и развитию членов команды, разрабатывать и прогнозировать нагрузку, планировать численность, смены и графики сотрудников.
• Создание новых и развитие текущих процессов и метрик: для повышения качества решения задач, снижения рисков и издержек вам предстоит создавать и анализировать ключевые метрики подразделения, непрерывно улучшать их, перестраивать текущие процессы и проявлять инициативу в создании новых.
• Улучшение инструментов: вы будете определять необходимость создания или изменения инструментов, функциональные требования, внедрять разработанные решения в рабочие процессы и контролировать их эффективность.
• Достижение целей подразделения и компании: выдающиеся результаты достигаются при совместной работе. Вы будете вовлечены в разработку и реализацию проектов и долгосрочной стратегии. Предстоит сотрудничать с другими руководителями и менеджерами, чтобы обеспечивать согласованность действий и достигать общих целей.

  Ждут, что вы:

• Более двух лет работали на руководящей должности (руководителем команды поддержки или контакт-центра)
• Строили процессы с нуля и оптимизировали текущие
• Разрабатывали, устанавливали и контролировали KPI, вели аналитические задачи
• Имеете опыт найма, развития и мотивации сотрудников, в том числе работающих удалённо
• Понимаете принципы бережливого производства
• Умеете работать с аналитическим данными
• Обладаете критическим мышлением, эффективно планируете и приоритизируете
• Мыслите стратегически, способны видеть общую картину и планировать действия на долгосрочную перспективу
• Умеете работать в режиме многозадачности, не теряя фокуса
• Способны быстро принимать решения в условиях высокой неопределённости и часто меняющихся требований
• Проактивны, организованны, ориентированы на достижение целей и результатов

  Будет плюсом, если вы:

• Получили высшее техническое образование
• Понимаете принципы проектного управления: гибкие и классические методологии
• Владеете английским языком на уровне Intermediate и выше
• Знаете ITIL на уровне Foundation и выше
• Готовили аналитические отчёты и презентации
• Имеете права категории B и опыт вождения

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

В Яндекс.Поиск требуется Арт-директор.



Поиск Яндекса каждый день помогает миллионам людей решать задачи: находить информацию, переводить тексты и видео и даже сочинять что-то новое вместе. Вам предстоит работать в паре с копирайтером (а если у вас есть сложившаяся креативная пара — будут рады познакомиться с вами обоими). Вы будете работать в креативной студии Яндекса «7.47» и решать задачи разного масштаба: от небольшого видео или локальной коллаборации до охватной национальной кампании.   Какие задачи вас ждут:

• Креативные идеи: для начала нужно погружаться в продукт, чтобы максимально интересно о нём рассказывать. Затем вы будете разрабатывать креативные идеи как для небольших форматов, так и для крупных кампаний формата 360: представлять коллегам идеи, аргументировать их, а потом — реализовывать лучшие. Для этого вы будете отслеживать работу подрядчиков и общаться с кросс-командами
• Коммуникационная стратегия: вместе с маркетологами, стратегом и креативным директором вы будете создавать коммуникационную стратегию: искать инсайты про ЦА, анализировать локальные коммуникации, формировать гипотезы сообщений и т. п.

  Компания ждет, что вы:

• Получили достаточный опыт в креативных рекламных агентствах и готовы показать портфолио, которое нас в этом убедит (преимуществом будет опыт работы с международным рынком)
• Занимались съёмками, а также имели дело с нестандартными форматами и диджиталом
• Умеете мыслить и масштабными кампаниями, и небольшими форматами, в том числе в соцсетях; делаете это ярко, нестандартно, заметно и не теряя смыслы
• Владеете Figma, Photoshop, Illustrator, InDesign и прочими необходимыми для работы программами
• Обладаете широким кругозором и насмотренностью
• Понимаете актуальные тенденции и умеете их предугадывать
• Умеете договариваться с людьми, объяснять свои идеи и в целом работать в кросс-функциональной команде

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

В Яндекс.Маркет требуется HR BP для команд маркетинга и новых бизнесов.   Какие задачи вас ждут:

• Поддержка HR-процессов: вам предстоит организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на протяжении всего цикла жизни сотрудника. В том числе вы будете работать с бюджетом, планировать наём, развивать сотрудников, повышать их эффективность, мотивацию и вовлечение и пр.
• Работа с командами: вам предстоит управлять HR-повесткой своих подразделений, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро предлагать подходящие решения, участвовать в командообразующих мероприятиях, а также помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы

  Требования:

• От года работали HRBP в быстро растущих компаниях
• От года работали с продуктовыми командами
• Человечны, найдёте подход к самым разным людям
• Способны самостоятельно принимать решения

  Будет плюсом, если вы:

• Знаете английский язык на уровне не ниже Intermediate

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Вакансия на удалёнке.    В сервис для поиска недвижимости Циан ищут HR BP/HR business partner.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Компания гордится тем, что трансформирует рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из коллег может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Команда слушает коллег и использует их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаешь. Для этого компания развивает культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи, которые могут стать вашими:

• Работа с руководителями в части сопровождения ключевых HR процессов:
• Сопровождение процессов найма и помощь в подборе в команду лучших людей;
• Управление ходом адаптации, применение лучших практик;
• Понимание потребности в обучении, помощь руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции;
• Забота о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия);
• Развитие системы карьеры для талантов в компании;
• Сопровождение оценки в команде, помощь в оценке компетенций, правильная интерпретация итоговых результатов, разработка плана с решениями;
• Консультация по вопросам трудового законодательства;
• Забота о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании.

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы в роли HR BP от 2х лет с бизнес-командами в крупной компании;
• Обладает опытом: самостоятельного ведения вакансий, работы с бюджетом, ведения HR проектов, участия в проектах по развитию компетенций;
• Обладает высоким уровнем коммуникации: гибкость, устойчивость;
• Бизнес-ориентирован;
• Внимателен к людям и их потребностям.

  Готовы предложить:

• Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург);
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Классную команду, заряженную на результат.

В сервис для поиска недвижимости Циан ищут C&B партнёра.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Компания гордится тем, что трансформирует рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из коллег может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Команда слушает коллег и использует их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаешь. Для этого компания развивает культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи, которые нужно решать:

• Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал;
• Согласование изменений дохода сотрудников;
• Проведение челленджей лидерам и бизнес-партнерам по обоснованиям новых вакансий и пересмотра дохода текущих сотрудников;
• Формирование и актуализация бюджета на фонд оплаты труда ежегодно и ежеквартально;
• Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов и бухгалтерией;
• Управление бенефитами для сотрудников и проведение тендеров на выбор подрядчиков;
• Участие в обзорах рынка труда, мэтчинг должностей и анализ оплаченности сотрудников;
• Формирование вилок заработной платы;
• Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов;
• Участие в проектах автоматизации процессов отдела;
• Организация сбора обратной связи и разработка мероприятий по повышению удовлетворенности сотрудников;
• Осуществление контрольных процедур в рамках аудитов публичной компании, совершенствование системы контролей в части C&B процессов.

  Структура

• Подчинение руководителю направления компенсаций и льгот.

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Более 3 лет работал в области управления компенсациями и льготами в крупной компании;
• Имеет опыт работы с бюджетированием и управлением ФОТ;
• Знает основы бухгалтерского учета и налогообложения, МСФО;
• Отлично владеет MS Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы), 1С ЗУП 8.3;
• Знает ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов;
• Обладает навыками работы в команде и коммуникации с различными уровнями руководства;
• Умеет вести переговоры и добиваться результатов.

  Готовы предложить:

• Гибридный формат работы (посещение офиса по необходимости);
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• Классную команду, заряженную на результат.