Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Шелангерский Химический Завод Сайвер в поиске Генерального директора.   Сайвер является российским производителем лакокрасочных материалов. Уже более 100 лет компания помогает воплощать самые смелые идеи в ремонте в жизнь. Входит в ТОП-10 компаний по России. На данном этапе развития компания готова к постановке генерального директора, так как все службы работают бесперебойно. От генерального директора компания ожидает стратегического мышления, способности принимать самостоятельные решения и стремления к достижению высоких результатов в работе.   Обязанности:

• Управление показателями чистой прибыли
• Ведение переговоров с крупными клиентами
• Эффективное управление всеми подразделениями
• Повышение эффективности операционной деятельности
• Полная ответственность за риски и деятельность компании в целом
• Управление финансовыми, материальными, человеческими ресурсами
• Развитие каналов продаж (дистрибьюция, федеральные сети, e-commerce, В2В)
• Разработка и реализация стратегических планов по увеличению доли рынка
• Разработка и внедрение коммерческой политики и регламентов, формирование ценовой стратегии
• Выявление потребностей рынка и разработка, продвижение, вывод на рынок новых продуктов

  Требования:

• Опыт применения методик контроля
• Опыт управления и ведения проектов
• Успешный коммерческий опыт с пониманием производственных вопросов
• Опыт предоставления отчетности для собственника\акционеров
• Опыт работы с промышленной безопасностью
• Финансовая грамотность
• Высокий уровень самоорганизации, системный подход в организации и реализации процессов, настойчивость в достижении результата, способность эффективно реализовывать длительные проекты, умение и готовность брать ответственность за последствия принимаемых решений

  Условия:

• Официальное оформление
• Возможность внедрения новых проектов и постоянное развитие
• Высокая заработная плата
• Место работы: офис на Карла-Либкнехта 102 (Йошкар-Ола) / поселок Шелангер

В IT-компанию GreenData открыта вакансия CMO.   GreenData — это инновационная IT-компания, разработчик true low-code2 платформы в России. Платформа GreenData представляет собой готовый набор инструментов, позволяющий создавать бизнес-приложения любой сложности.   Обязанности:

• Разработать стратегии продвижения бренда и привлечения клиентов с положительным ROMI во всех маркетинговых каналах. И, что самое главное, внедрить эти стратегии
• Проанализировать и найти возможности масштабирования существующих каналов привлечения и/или запустить новые
• Простраивать многоуровневые маркетинговые воронки, триггерные цепочки сообщений на всем CJM — работать на привлечение и удержание клиента и увеличение его среднего чека
• Выстроить команду In-house и подрядчиков таким образом, чтобы все стратегии были внедрены и ключевые показатели эффективности в виде выручки были достигнуты
• Настроить процесс совместной работы с отделом продаж, продуктовой командой, отделами обучения и разработки
• Анализировать маркетинговые активности и принимать взвешенные решения об оптимизации каналов и/или команд в соответствии с их эффективностью

  Требования:

• Обязателен опыт работы в IT компании с оборотом больше 500 млн в год /продуктовом / стратегическом маркетинге в B2B с разными продуктами / сегментами
• Глубокая экспертиза в аналитике и оптимизации использования маркетинговых каналов в рамках привлечения и удержания клиентов
• Управленческий опыт в рамках быстро развивающейся компании: внутренняя команда + несколько подрядчиков

  Желательно:

• Умение мыслить стратегически: бизнес-целями и цифрами, конвертируя мысли в конкретные тактические шаги
• Гибкость, готовность быстро перестраиваться, экспериментировать, быстро отказываться от неэффективных гипотез и инструментов
• Умение слушать и слышать, аргументировать свою позицию и принимать взвешенные решения в условиях неопределенности
• Понимание, как работать в команде, как быть лидером и развивать коллектив, как сделать взаимодействие комфортным и эффективным

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании по ТК РФ с первого рабочего дня
• Интересные задачи, возможность реализовывать интересные идеи и тестировать новые подходы
• Гибридный формат работы
• Конкурентный уровень заработной платы (условия обсуждаются на финальном этапе, отталкиваясь от Ваших компетенций и ожиданий)
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании
• Производительную корпоративную технику
• Возможность междугородних командировок и team building
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Возможность посещения корпоративных занятий спортом
• Комфортные офисы в городах присутствия компании — Москва, Пермь

  В сопроводительном письме к отклику прикрепите ссылки на лучшие кейсы (кейс — канал — охваты / просмотры / лиды — клиенты — бюджеты — результаты и выводы), расскажете про то, в каких маркетинговых каналах видите потенциал для продвижения в В2В.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Бизнес-партнер по развитию компетенций.   Основные обязанности:

• Позиция Бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. В зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании
• Вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (Медицинские представители, Менеджеры / Специалисты по работе с ключевыми клиентами, Региональные менеджеры, Территориальные менеджеры и пр.), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, определять и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, практикумы, цифровые активности и тд) в зависимости от цели обучения
• Вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций, используя различные инструменты оценки (ассессмент, центр развития, тестирование, сертификация и тд). Вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий
• Вы будете регулярно проводить анализ результатов обучения и оценки компетенций, своевременно информировать руководителей Бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению развития навыков и компетенций

  Требования:

• Образование – Высшее (образование в области медицины\фармации\психологии будет преимуществом)
• Опыт в должности менеджера по обучению от 2-3-х лет
• Опыт управления командой (будет преимуществом)
• Навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий
• Знание английского языка – не ниже intermediate

В сервис проката автомобилей Carloson Club требуется Директор по маркетингу.   Требования :

• Основной профиль digital-маркетинг
• Высокая насмотреность в web-дизайне
• Понимание брендинга и фирменного стиля
• Понимание SMM
• Понимание SEO
• Понимание Яндекс.Директ, Google Adword
• Навык поиска грамотных подрядчиков
• Аналитика

  Обязанности:

• Управление командой специалистов
• Внедрение маркетинговой стратегией
• Взаимодействие с отделом продаж
• Аналитика показателей

  Условия

• Оклад + KPI
• Премии
• Бонусы
• Совокупный доход 150.000 - 500.000 рублей по результатам собеседования
• Эксклюзивный опыт: доступ к премиальным автомобилям, о которых мечтают миллионы
• Стабильность и уверенность
• Карьерный рост: возможности развиваться вместе с компанией в разных городах и странах
• Дружелюбная команда
• Престиж и стиль: работа в компании, которая задает тренды и устанавливает стандарты качества

  При отклике прикрепите свои проекты, кейсы, работы, которыми вы гордитесь, либо принимали непосредственное участие в создании.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер.   EKONIKA – модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет является одним из лидеров fashion-индустрии. У компании более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.   Основная задача: повышение продуктивности розничного персонала, с помощью HR-инструментов.   Что предстоит делать:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности в retail обязателен
• Опыт проведения тренингов и фасилитаций приветствуется

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + ежеквартальная премия; годовой бонус по итогам работы компании за год
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19 ч., разъездной характер работы до 30% рабочего времени с командировками в курируемые города
• Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации
• Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив
• Амбициозные цели: команда работает по системе OKR и делает проекты, которыми хочется гордиться

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Бизнес-партнера юридической службы (направление производство и логистика).   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Проводить предварительную правовую экспертизу поступающих запросов в Юридическую службу
• Заниматься подготовкой проектов, заключений, договоров
• Консультировать сотрудников по запросам и вопросам применения права
• Организовывать исполнения задач, контролировать сроки и качество

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование, специализация на гражданском праве
• Коммуникабельность, умение общаться и выстраивать коммуникацию
• Приветствуется опыт работы в большой компании
• Опыт правового сопровождения деятельности коммерческих\производственных организаций

Вакансия на удалёнке.   Партнер в области CGI рекламы маркетингового агентства uForce в поиске HR-бизнес-партнера для развития ключевых HR направлений и роста бизнеса.    Проект ищет партнера, который обладает опытом в рекрутменте и применяет в работе data driven подход. Вы будете работать напрямую с фаундером компании, поэтому для этой роли важна ориентированность на бизнес результаты, стейкхолдерменеджмент, а также готовность часть задач делать самостоятельно.   Какие задачи вас ждут:

• Найм: Оптимизация и реализация процессов подбора персонала, включая самостоятельное закрытие позиций. Обеспечение выполнения планов по найму, соблюдение SLA командой рекрутмента
• Формирование стратегий привлечения сильных специалистов в команду: Развитие профессионального нетворкинга, использование и расширение различных инструментов и источников для поиска специалистов, разработка и внедрение эффективных подходов к оценке кандидатов
• Организационная структура: анализ эффективности, формирование и оптимизация организационной структуры
• Оценка эффективности: анализ работы сотрудников, их перформанса, выявление зон роста
• Обучение и адаптация: формирование бизнес процессов по адаптации и организация программ обучения и развития для сотрудников
• Поддержание культуры: внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании
• Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации
• Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания сотрудников, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами

  Идеальный кандидат:

• Обладает опытом работы на позиции HRBP от 2‑х лет, и обязательно с опытом работы и готовностью продолжать работать с рекрутментом. Желательно с опытом работы в стартапах/динамично растущем бизнесе
• Достигает конкретных результатов: умеет запускать и поддерживать процессы, доводить инициативы до успешного завершения
• Профессионально проводит оценку, разрабатывает планы развития сотрудников и управляет талантами
• Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях
• Есть успешный опыт работы с HR бюджетом и ФОТ
• Умеет работать с C-Level командой
• Глубоко погружается в актуальные тренды и лучшие практики рынка, умеет адаптировать и применять их для достижения целей компании
• Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей

  Условия:

• Гибкий график работы по часовому поясу Дубая с возможностью гибкого старта рабочего дня
• Удаленная работа
• Возможность внедрять инициативы и влиять на процессы, быть реальным партнером фанудера в быстрорастущем бизнесе
• Зарплата на уровне рынка, обсуждается на собеседовании

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Продамус требуется HR-бизнес-партнер, который сможет самостоятельно вести новые проекты компании.   Prodamus создаёт сервисы для онлайн-образования – приём платежей, платформа для онлайн-школ, сервис для вебинаров и онлайн-встреч. Компания растёт на 100% ежегодно с 2019 года, план на 2023-2025 – как минимум продолжить тренд.   Компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• График работы 5/2
• Работа в активно развивающейся IT-компании
• Комфортное, неформальное общение
• Уровень ЗП готовы обсуждать по итогам собеседования

  Что нужно делать:

• Развивать HR-бренд компании
• Продвигать ценности и миссию компании
• Заниматься запуском мероприятий для команды
• Работать с бюджетом
• Инициировать проекты, повышающие лояльность действующих сотрудников
• Заниматься проектами по внутренней коммуникации: установление системы внутренней коммуникации для поддержания прозрачности процессов и вовлечения сотрудников на всех уровнях компании
• Управлять орг. структурой компании (изменениями и переводами)
• Обеспечивать эффективное управление hr-бюджета
• Помогать в решение сложных кейсов в команде

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR BP / HR generalist / HRD от 1-2 лет
• Опыт работы в EdTech/IT приветствуется
• Умение запускать и поддерживать процессы, доводить инициативы до успешного завершения
• Опыт работы с HR-метриками (понимание ключевых показателей эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах)
• Понимание, как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей
• Ищут открытого и коммуникабельного сотрудника, который умеет вести открытый и доверительный диалог
• Важно, чтобы сотрудник был проактивный (предлагал новые идеи и гибко интегрировал их в работу)

В Dodo Engineering (Dodo Brands) открыта позиция Product Owner (IoT) в лабораторию internet of things (IoT), который поможет создавать новые умные устройства и управлять уже существующими, упрощая работу сотрудникам и делая лучше опыт гостей.   Ближайшие задачи: Умная выдача для пиццерий:

• Сейчас тестируются варианты умной выдачи для пиццерий, такие, чтобы их можно было встроить в существующие точки. Нужно подтвердить конечный вариант, посчитать эффективность, запустить масштабирование

Формирование концепции IoT Hub и Умного ресторана:

• У команды уже много устройств и датчиков, которыми возможно управлять, но нет единого решения по телеметрии для этого. Вместе с командой нужно завершить проектирование системы и подключить первые устройства, чтобы повысить эффективность бизнеса

  Чем предстоит заниматься:

• Совершенствовать и масштабировать умную выдачу в пиццериях
• Развивать лабораторию устройств, чтобы гости получали не похожий ни на что опыт, а сотрудники пиццерии тратили меньше времени на операционную работу и всегда были готовы на 120 % к приёму новых гостей
• Определять точки роста продукта и использовать продуктовый подход в работе: проводить качественные и количественные исследования, прорабатывать CJM и т.д.
• Вместе с продуктовым аналитиком улучшить работу с метриками и построить data informed подход
• Взаимодействовать со стейкхолдерами, выделенными командами разработки, дизайнерами и саппортом
• Отвечать за бэклог команды, обеспечивать прозрачность приоритетов
• Развивать команду продукта (проводить 1:1, давать обратную связь и т.д.) и отвечать за бюджет команды

  Требования:

• Есть опыт работы с Hardware устройствами или IoT
• Умеете определять потребности разных сегментов пользователей продукта и предлагать решения
• Можете рассчитать профит и ценность, которую принесете бизнесу
• Смело идете в гембу, проводите опросы и интервью
• Применяете продуктовый подход в работе и умеете анализировать метрики (например, можете сделать простые SQL-запросы)
• Знаете как работает ИТ, и что такое продуктовая разработка (чтобы от слов «замёрджить ветку» или «написать тест» и вы не падали в обморок)
• Не боитесь перейти на английский — порой прилетают разные вопросы из стран
• Сам формируете бэклог и умеете определять приоритет задач в нем (не интуитивно, а на основе опросов, исследований и метрик)
• Знаете про процессы работы с командой (например, Scrum, Kanban), разделяете культуру и ценности Agile. Готовы работать в окружении, где постоянно что-то меняется

  Условия:

• Слаженная команда крутых специалистов
• Есть возможность обмена опытом с другими PO
• Работа в офисе в Москве
• Оплата профильных конференций и курсов
• Компенсация 100% ДМС со стоматологией и страховкой для выезда за рубеж
• Компенсация 50% на тарифе premium на уроки английского языка в Skyeng
• Частичная компенсация психолога на платформе Alter

В транспортную компанию Kit требуется Руководитель отдела по связям с общественностью и контент-маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии компании, направленной на повышение узнаваемости бренда и доверия к нему
• Взаимодействие со СМИ: написание и согласование пресс-релизов, организация интервью, подготовка комментариев и публикаций
• Разработка и реализация контент-стратегии для цифровых-каналов и медиа: сайт, социальные сети, внешние площадки (VC/Dzen и др.), email-рассылки
• Управление внутренними коммуникациями компании: поддержка корпоративного портала, создание материалов для сотрудников
• Проведение PR-кампаний и мероприятий для продвижения новых услуг и продуктов
• Мониторинг информационного поля, управление репутационными рисками, включая активное взаимодействие с клиентами и партнерами
• Построение системы управления репутацией и обеспечение её эффективности
• Управление командой: постановка задач, контроль исполнения и развитие сотрудников

  Требования:

• Опыт работы в PR или маркетинге от 5 лет, предпочтительно в логистике, B2B-услугах, e-commerce или IT-сфере, в том числе на стороне агентства
• Глубокое понимание современных инструментов PR, контент-маркетинга, контентных воронок и продаж
• Генерация контента на основе аналитики и исследований
• Навыки стратегического планирования, операционного менеджмента и управления проектами
• Практические навыки реализации PR-кампаний "руками", наличие базы контактов со СМИ
• Опыт работы с аналитическими инструментами для оценки эффективности PR и контент-активностей
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Опыт управления командой от 4 человек

  Будет преимуществом:

• Понимание особенностей работы в сфере логистики и e-commerce
• Опыт взаимодействия со СМИ, включая успешные кейсы в PR или маркетинговых агентствах
• Наличие реализованных собственных проектов
• Опыт построения кросс-функционального взаимодействия

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Гибкий график работы с возможностью частичной удалёнки (гибридный формат)
• Участие в масштабных проектах и возможность влиять на развитие бизнеса и бренда
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая индивидуально