Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию КУБ2Б требуется Руководитель отдела маркетинга, который будет заниматься выстраиванием маркетинговой стратегией по достижению поставленных годовых стратегических целей. Декомпозировать ее до тактических ежемесячных действий и реализовывать ее с помощью команды.   Зона ответственности руководителя отдела маркетинга — привлеченные деньги с продажи продуктов.    Что важно:

• Выдающиеся результаты в сфере финансовых услуг для бизнеса за последние несколько лет
• Выполнение месячных продаж на предыдущих работах от 2 млн. рублей в месяц со средним чеком 80 - 150 тысяч рублей
• Понимание, что такое управленческий учёт, бухгалтерский учёт, финансы в организации
• Экспертиза в контент маркетинге
• Постоянное проживание на территории РФ

  Компания предлагает:

• IT компания зарегистрированная в реестре
• Удаленный/гибридный/офисный формат работы
• Официальное трудоустройство
• Полностью белая ЗП по ТК РФ: оклад 120 000 + 10% с продаж
• Ежегодная индексация ЗП
• 28, 32 или 40 дней в году оплачиваемого отпуска
• Все систематизировано, автоматизировано и регламентировано
• Понятный план работ и понятные ожидания
• Большие федеральные амбиции и профессиональная команда
• Высокие моральные качества всех сотрудников компании за счет определённой методики отбора
• Постоянная обратная связь от сотрудников и руководства через инструменты компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Время работы с 09:00-18:00 по мск, по вечерам, праздникам и выходным не работаем
• Безграничная свобода в реализации своих возможностей

  В сопроводительном письме укажите сумму ежемесячных продаж, которых вы достигли на предыдущем месте работы с указанием среднего чека и ниши. 

Вакансия на удалёнке.   В экосистему недвижимости Метр Квадратный требуется Главный специалист по компенсациям и льготам.   Метр квадратный (М2) — это онлайн-платформа для решения вопросов с недвижимостью.   Чем предстоит заниматься:​​​​​​​

• Формирование бюджета расходов на персонал в разных сценариях, консолидация и контроль исполнения бюджета
• Контроль отчетности по исполнению бюджета затрат по оплате труда
• Оценка/переоценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение процесса установления грейдов
• Проведение расчета премирования
• Формирование предложений по изменению индивидуального вознаграждения работников
• Работа с аналитикой рынка заработных плат
• Управление результативностью персонала — увязкой показателей подразделений и отдельных должностей с целями бизнеса
• Управление численностью, пакетом льгот

  Требования:

• Имеется аналогичный опыт в IT/ финтехе
• Имеется любовь к цифрам и их анализу
• Филигранное владение Excel
• Выработано стратегическое мышление и планирование

  Условия:

• Можно работать из дома или ходить в офис в Москве или в Санкт-Петербурге, в стиле openspace с переговорными комнатами, зонами отдыха, кухни с бесплатным чаем, кофе и сладостями
• Зарплата + премии, есть материальная поддержка в разных жизненных ситуациях, скидки на внутренние сервисы компании, доплачивают 4 недели за больничный, 31 день отпуска, скидки от партнёров в BestBenefits
• С первых дней семь оплачиваемых sick days в год, оплата сессий с психотерапевтом от сервиса Zigmund.Online, а после испытательного срока расширенный ДМС со стоматологией и компенсацией фитнеса
• Участие в конференциях и митапах, внешнее и внутреннее обучение и курсы, доступ в библиотеку МИФ
• Соблюдают work-life balance
• Масштабные корпоративы, devrel-проекты, группы по интересам для спортсменов и музыкантов и другие активности

В сеть магазинов Верный требуется Начальник управления по эффективности персонала.   Обязанности:

• Формировать план численности и штатные расписания магазинов, логистики и офиса филиала
• Бюджетировать расходы на персонал по торговым объектам, логистике и офису филиала
• Выполнять цели по комплектности, текучести персонала, кадровому резерву
• Контролировать ФОТ
• Контролировать мероприятия по поиску и подбору персонала в соответствии с требованиями организации. Обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки
• Принимать решения по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнений
• Проводить мониторинг регионального рынка труда, включая мониторинг затрат на оплату труда
• Проводить мониторинг клининговых и аутстаффинговых услуг региона, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг
• Обеспечивать и контролировать полное и корректное ведение кадрового учета по работникам филиала

  Требования:

• Опыт от 3 лет на руководящих должностях в управлении персоналом в федеральных компаниях (кадры обучение, подбор)
• Высшее образование (психология, экономика, управление на предприятии)

  Условия:

• Высокая оплата
• Пятидневка 9-18
• ДМС после 3 месяцев

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. На сегодняшний день BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери»   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии по развитию компании как на федеральном, так и на международном уровне
• Проведение исследований рынка: определение целевого позиционирования и ценового сегмента
• Управление разработкой и реализацией маркетинговых кампании, направленных на повышение узнаваемости и уровня лояльности бренду (ATL, BTL, Digital marketing)
• Выстраивание маркетинговых коммуникаций
• Управление взаимоотношениями с ключевыми стейкхолдерами, формирование имиджа бренда
• Управление и развитие команды маркетинга

Вы подходите, если у вас есть:

• Профильное образование в сфере маркетинга и/или экономики
• Опыт работы Директором по маркетингу/ Group Brand Manager предпочтительно с image-driven брендами
• Стратегический взгляд на проекты и инициативы
• Опыт ведения P&L бренда
• Навыки управления проектами в кросс-функциональных командах
• Опыт управления командой от 3-х лет

Компания предлагает:

• Предлагают высокий уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом
• Возможность создавать инновационные проекты
• Вы окажетесь причастным к построению глобальной сети
• Работу в команде нацеленной на развитие
• Возможность учится в лучших бизнес-школах, у лучших тренеров и посещать лучшие мероприятия

В торговую сеть Монетка требуется Руководитель отдела персонала.   Компания предлагает:

• Возможности для карьерного роста и личностного развития
• Лицензированный Корпоративный Университет
• Система наставничества
• Адекватные руководители
• Оперативное принятие решений по кандидатам

  Приятные бонусы для сотрудников:

• Возможность приобрести ДМС по корпоративному тарифу
• Скидки на покупки в магазинах нашей торговой сети
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Насыщенная корпоративная жизнь, конкурсы и розыгрыши среди сотрудников

  Чем предстоит заниматься:

• Организация управления персоналом в рамках филиала, подбор и ротация персонала
• Адаптация, мотивация, корпоративная культура
• Мониторинг рынка труда, анализ ситуации в регионе
• Анализ и контроль ФОТ, текучести, комплектности
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, вопросов связанных с персоналом

  Вы подойдете, если:

• У Вас высшее образование
• Есть опыт управления в сфере HR
• Есть опыт работы по указанным направлениям управления персоналом

Вакансия на удалёнке.   В детскую онлайн-школу Rebotica требуется Руководитель направления образовательных продуктов.   Rebotica – образовательная среда (школа), помогающая детям освоить востребованные цифровые профессии и раскрыть свои способности. Ищут руководителя направления образовательных продуктов, который будет отвечать за команду и процессы производства образовательных программ и методических материалов, совместно с продуктовой командой будет определять вид и содержание образовательных продуктов.

Зоны ответственности:

•  Мониторинг и управление процессом производства образовательных продуктов через качественные и количественные показатели
• Формирование и развитие команды методистов
• Формирование roadmap разработки образовательных продуктов
• Процесс рефакторинга образовательных продуктов на основании обратной связи
• Методическая рамка образовательных продуктов
• Внутренние обучающие материалы для участников образовательного процесса

Требования:

• Опыт практической разработки образовательных продуктов от 5 лет (в том числе в it-тематике)
• Опыт управления командами от 6 человек: авторы, корректоры, методисты или аналогичные позиции
• Опыт создания образовательных продуктов с нуля
• Отличные теоретические знания возрастной психологии и педагогики
• Высокий уровень самоорганизованности и умение организовать других
• Знание и опыт применения основных моделей проектирования и разработки образовательных продуктов

Условия:

• Возможность совместно с командой формировать образовательную среду на базе научных методов
• Возможность стать ключевым участником и сделать вклад в создание продукта, который поможет следующим поколениям найти свою дорогу к самореализации в деятельности
• Гибкий график и возможность удаленной работы
• Открытость, прозрачность и экологичность коммуникаций внутри компании

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   Компания ждет, что HRD сможет:

• Улучшить воронку найма: поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40-60 до 30 дней
• Координировать работу HR-блока: будет следить за выполнением плана по найму, контролировать качество интервью и отбора кандидатов
• Руководить командой: отвечать за работу HR-менеджера и рекрутера, развивать их профессиональные навыки
• Наладить HR-аналитику и оцифровку процессов: дашборд для регулярного подсчета ключевых метрик, анализ данных для улучшения процессов
• Работать с бюджетом: займется планированием и контролем бюджета HR-отдела, обеспечит эффективное использование ресурсов
• Формировать отчеты: займется сбором и анализом данных и наладит регулярную отчетность
• Формировать и укреплять HR-бренд: займется разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как работодателя, обеспечит участие в HR-мероприятиях и выставках
• Проводить регулярный анализ рынка
• Самостоятельно собеседовать кандидатов на топ-позиции
• Курировать международное направление: ждут, что кандидат возьмет на себя организацию HR-процессов, то есть: анализ местного рынка труда, поиск HR-подрядчика, составление штатного расписания и организацию онбординга

  Требования:

• Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10 вакансий одновременно
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью
• Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов
• Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы офис/работа из заведений/удаленный формат работы
• Зарплата оклад от 200 000 + KPI
• Молодую и амбициозную команду, нацеленную на достижение высоких результатов
• Комфортный график работы с гибким началом с 09:00-10:00 до 18:00-19:00, 5/2
• Классный офис, MacBook, бенефиты
• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка

В компанию по организации выставок Формика требуется Руководитель ИТ-проектов.   Кого ищут: Человека, который умеет делать так, чтобы вещи случались. Который умеет выстраивать эффективную коммуникацию и с бизнесом, и с разработкой, находить пути решения проблем, следить за сроками и планировать этапы реализации. В данной роли вам предстоит руководить разработкой и внедрением новых ИТ-решений, искать новые гипотезы по повышению производительности, участвовать в их внедрении и анализе эффективности. Вы будете работать в непосредственной коммуникации с CEO и CTO компании.   Обязанности:

• Организационный контроль процессов разработки: сроки, требования, приемка, коммуникация с бизнес заказчиком
• Внедрение ИТ-решений, работа с внутренними заказчиками, разработка и контроль процессов, сбор обратной связи, обучение
• Работа с гипотезами, сбор данных и анализ потенциального бизнес эффекта
• Планирование и контроль бюджета
• Работа с командой, найм и увольнение, развитие коллектива, подбор внешних исполнителей

  Требования:

• Опыт работы в IT от 3х лет
• Отличные навыки коммуникации
• Самостоятельность
• Понимание жизненного цикла программного обеспечения

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Комфортный офис в 5 минутах от м. 1905 года
• Карьерный рост

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель направления ТВ (медиапланирование и медиаразмещение).   Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте". Сейчас открыт 61 магазин Hoff по всей России. В интернет-магазине представлены более 95 000 товаров для дома с доставкой по всей стране. Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Руководитель направления ТВ (медиапланирование и медиаразмещение) в Hoff: Стратегические и управленческие задачи:

• Осуществляет годовое планирование ТВ +OLV, размещения ТВ (совместно с медиа агентством и агентством по аудиту)
• Формирует вводные для запуска тендера по разработке годовой стратегии по медиа размещению ТВ +OLV (совместно с подразделением, которое отвечает за медиаразмещение OLV)
• Проводит анализ медиа стратегий по ТВ+OLV, полученных в ходе тендера от агентств, оценивает, доработывает, финализирует
• Контролирует в течение года выполнение утвержденной годовой стратегии по ТВ+OLV
• Разрабатывает концепции медиа продвижения в ТВ+OLV в новых регионах/городах
• Анализирует и вырабатывает план действий по коррекции медиапланирования и медиазакупки ТВ с целью роста бренд-метрик
• Выстраивает эффективную коммуникацию с агентствами, а также со смежными подразделениями
• Планирует, ведет наставничество, координирует и контролирует работу внутри направления (2 сотрудника: менеджер по ТВ медиапланированию и менеджер по ТВ медиа и аудио размещению)

Тактические задачи:

• Ведет медиа планирование ежемесячных флайтов по ТВ размещению и их запуск
• Регулярно контролирует выполнения поставленных KPI по ТВ
• Проводит регулярный аудит ТВ размещения
• Ведет ежемесячный анализ влияния реализованных ТВ кампаний на бизнес KPI
• Проводит аналитику рынка и позиций конкурентов, включая их медиа вес по ТВ
• Занимается ежемесячным планированием и контролирует разработки ТВ контента (бриф по разработке роликов, проверка, согласование роликов и др)
• Формирует музыкальный контент для трансляции в гипермаркетах и аудио роликов для размещения в ТРЦ
• Подготавливает отчетность для руководства и регулярно ведет актуализацию отчетов направления
• Занимается бюджетированием, контролирует документооборот и оплаты своего направления
• Решение других вопросов, касающихся ТВ и аудио размещения

  Требования:

• Имеете опыт планирования региональных и национальных ТВ+OLV кампаний и оценки их эффективности
• Знаете тех. требования к ТВ и аудио роликам, основы продакшена ТВ роликов
• Имеете опыт руководства сотрудниками
• Готовы работать с большими массивами данных, имеете опыт работы с большими бюджетами
• Уверенный пользователь: Microsoft Excel, Power BI
• Уверенное владение Сonfluence, Jira

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Гибридный график (возможность работать удаленно)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж, льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (Москва, ст. метро Улица 1905 года и Шелепиха, корпоративный транспорт от и до метро)

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Что вы будете делать:

• Организовывать и контролировать работу группы массового подбора персонала (4-10 рекрутеров)
• Самостоятельно вести подбор персонала на руководящие должности
• Проводить мониторинги рынка труда и готовить предложения об усовершенствовании системы мотивации
• Разрабатывать и внедрять инструменты, направленные на увеличение эффективности рекрутмента
• HR-аналитика

  Кого ищут:

• Опыт работы на аналогичной должности в рекрутинге (в подчинение от 3 человек)
• Опыт работы в направлении складская логистика от 1 года, крупные розничные сети будет преимуществом
• Понимание основных бизнес-процессов HR
• Навыки формирования HR-аналитики
• Знание методов оценки, подбора и развития персонала
• Навыки проведения интервью и оценки кандидата
• Аналитические способности, гибкость, способность работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по итогам интервью)
• Возможность профессионального и карьерного роста в компании
• Дружелюбный, сплочённый коллектив
• Скидки на продукцию компании
• ДМС после испытательного срока (Включая стоматологию)
• График работы: с 09:00 до 18:00 (понедельник – пятница)
• Место работы: г. Ростов-на-Дону, ул. Комарова,28е