Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется Ведущий дизайнер (Home).   О роли:

• Миссия этой роли - cоздавать качественный и востребованный продукт, быть амбассадором стиля и ценностей компании

  Чем предстоит заниматься:

• Анализировать тенденции в направлении домашнего декора, домашнего текстиля, анализировать коллекции конкурентов
• Участие во встречах по согласованию матрицы с креативным директором и продактом направления
• Подготовливать предложения по моделям, материалам и цветам коллекции
• Подбирать материалы, цветовую гамму, принты для коллекции
• Участвовать в формировании ассортиментной матрицы
• Контролировать сроки и разработку коллекции
• Участвовать в примерках и комментировании образцов
• Участвовать в командировках по направлению
• Подготавливать и проводить презентации по направлению

  Что хотят видеть в кандидате:

• Обязателен опыт от 1 года в сфере домашнего текстиля, предметов интерьера, декора для дома
• Желательно наличие базы производителей
• Менеджерский опыт управления командами или проектами
• Высшее образование по специальности, желательно
• Adobe Illustrator + Photoshop
• Уровень английского от B1 (Intermediate)
• Опыт работы в крупных компаниях как преимущество

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется HR Бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников и руководителей по HR вопросам: подбор и адаптация сотрудников, кадровые перемещения, обучение и развитие, трудовые отношения, вознаграждение
• Помощь руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов
• Взаимодействие со смежными HR командами: рекрутмент, кадровое администрирование, компенсации, обучение и развитие
• Подготовка отчетов и презентаций

  Что для этого понадобится — навыки и опыт:

• Опыт работы бизнес-партнера от года, в компаниях численностью более 1000 чел
• Знания и опыт реализации HR-проектов в области: изменения организационный структур, управление мотивацией, оценки, обучения и развития персонала, развитие команд, подбора и адаптации, понимание трендов рынка
• Готовность работать в условиях изменений и неопределенности
• Гибкость и высокая скорость работы

  Компания предлагает:

• Формат работы: гибрид, офис: г. Москва, ул. Ярцевская 19, м. Молодежная
• График работы: с 9 до 18.00, возможны гибкие форматы в зависимости от команды и проектов
• Трудоустройство и гарантии. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ, а значит, гарантирует команде стабильность
• Развитие и обучение. Вы можете участвовать в архитектурных экспедициях по всему миру и проходить курсы от экспертов в образовательной студии Самолета. Здесь у вас будет доступ к самым разным мероприятиям и материалам для саморазвития, а на пути к лучшей версии себя поможет фидбек от руководителей и коллег
• Команда на одной волне. Важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде. Поэтому коллеги проводят время вместе не только за работой: каждую неделю собираются в офисе на edutainment-встречах «Talk в толк» или лекциях известных спикеров. А летом вас ждет легендарный фестиваль Самолета специально для сотрудников
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников. Компания также позаботится о страховке на все случаи жизни, например, для имущества
• Поддержка, психотерапия и корпоративные скидки. Предложат фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета с корпоративной скидкой, поделятся специальными предложениями от партнеров и предоставят бесплатные сеансы с психологами. А также материально поддержат, когда вам это понадобится

Вакансия на удалёнке.   В сеть студий растяжки и балета LEVITA требуется Руководитель отдела найма.   Обязанности:
Разработка и реализация стратегии найма:

• Создание и внедрение эффективной стратегии подбора персонала для всех отделов компании
• Определение приоритетных направлений найма в зависимости от текущих и будущих потребностей компании

Управление процессом подбора:

• Организация и контроль всех этапов процесса подбора персонала от поиска кандидатов до их выхода на работу
• Разработка и внедрение стандартов и процедур найма

Работа с кандидатами:

• Проведение собеседований и оценка кандидатов на ключевые/руководящие позиции
• Формирование пула потенциальных кандидатов и управление базой данных соискателей

Взаимодействие с руководителями отделов:

• Согласование требований к кандидатам с руководителями отделов
• Совместная работа над улучшением методов и критериев отбора персонала

Управление брендом работодателя:

• Разработка и реализация мероприятий по укреплению бренда компании
• Возможная организация участия  компании в карьерных выставках, ярмарках вакансий и других мероприятиях

Отчетность и аналитика:

• Подготовка отчетов о проделанной работе, анализ ключевых показателей эффективности
• Разработка предложений по улучшению процессов подбора персонала

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом/ психологии/ социологии или смежных дисциплинах
• Опыт работы в сфере HR от 3 лет, включая опыт на руководящих должностях
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала
• Умение работать с HRM-системами и аналитическими инструментами
• Высокие коммуникативные и лидерские навыки
• Способность принимать решения и нести полную ответственность за их реализацию
• Высокая скорость, организованность и внимание к мелочам
• Готовность работать в быстрорастущей и изменяющейся компании

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• 5/2
• 50% скидки на абонементы сети студий LEVITA
• Возможности для профессионального роста и развития до руководителя отдела найма и оформления (2 отдела в управлении)
• Работа в стабильной и успешной компании (LEVITA возглавила рейтинг самых выгодных франшиз Forbes — 2024. Лидером рейтинга стала международная сеть международной сети студий балета и растяжки LEVITA)

Сеть ресторанов корейского стритфуда Кореана Light приглашает в команду Бренд-менеджера.   Кореана Light - это 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, один ресторан в Москве и два ресторана в Краснодарском крае, 200+ увлеченных сотрудников и экспертов своего дела, десятки успешных партнеров, яркие открытия и крутые коллаборации.   Компания предлагает:

• Команда единомышленников: общаются на «ты», работают как единое целое и растут вместе. Здесь легко заводить друзей и весело проводить время не только на работе
• Свобода творчества: в команде любят смелые идеи и поддерживают их воплощение. Ваша креативность не будет знать границ
• Интересные задачи: работа с продуктом в высококонкурентном сегменте рынка 
• Влияние на бренд: вы будете играть ключевую роль в развитии бренда, создавая его историю с нуля
• Ценности превыше всего: команда верит в высокие смыслы и то, как важно их транслировать внутри команды
• Современный подход: команда стремится использовать самые последние тренды и технологии, чтобы идти в ногу со временем
• Демократичная культура: открытые и дружелюбные руководители, которые всегда готовы поддержать и вовлечены в общие процессы
• Комфортный офис в центре города 

  Что вам предстоит делать:

• Участие в разработке маркетинговой, коммуникационной стратегии и медиаплана
• Формирование стратегии развития бренда
• Увеличение охвата и узнаваемости бренда на рынке СПБ и по России
• Изучение тенденций рынка, конкурентное окружение, тестирование гипотез, проведение необходимых исследований и опросов вместе с командой
• Анализ рекламных кампаний и их презентация
• Опыт работы с блогерами, СМИ и партнёрами для повышения узнаваемости бренда
• Понимание маркетинга в рамках франчайзинга для продвижения ресторанов в Москве, Сочи и Краснодаре

  Ваш идеальный бэкграунд:

• Экспертное понимание специфики бренд-маркетинга: построение и развитие бренда
• Опыт работы в команде маркетинга и успешные реализованные кейсы
• Знание различных каналов привлечения трафика
• Релевантный опыт от 2‑х лет бренд-менеджером
• Команда специалистов, готовая работать с тобой: руководитель отдела маркетинга, бренд-менеджер, проектный менеджер, дизайнер и SMM-специалист

Вакансия на удалёнке.   В международную сеть студий балета и растяжки LEVITA требуется Операционный директор.   LEVITA — крупнейшая сеть студий растяжки и балета. Существуют с 2020 года. На данный момент география присутствия - 8 стран и 162 студии.   Обязанности:

• Стратегическое планирование
• Описание и построение всех бизнес-процессов
• Управление и контроль отделом продаж и маркетинга
• Тестирование гипотез
• Управление бюджетом и отслеживание ключевых показателей
• Оценка эффективности бизнеса и разработка мер по ее улучшению
• Работа на результат

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы по запуску стартапов и понимания таких моделей бизнеса будет преимуществом
• Навыки разработки и внедрения программ для повышения эффективности деятельности
• Знание бизнес-процессов, опыт управления ключевыми блоками
• Навыки работы с системами автоматизации бизнес-процессов
• Понимание принципов составления и ведения внутренней документации
• Умение анализировать рынок

  Условия:

• Своевременная оплата (все четко и прозрачно)
• Удалённая работа
• Адекватное и профессиональное руководство
• Подробные инструкции, обучение и поддержка
• Программа адаптации и обучения для новых сотрудников

Сеть ресторанов корейского стритфуда Кореана Light приглашает в команду HR-бизнес-партнера.   Кореана Light - это 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, один ресторан в Москве и два ресторана в Краснодарском крае, 200+ увлеченных сотрудников и экспертов своего дела, десятки успешных партнеров, яркие открытия и крутые коллаборации.   Ищут энергичного и инициативного HR Business Partner, который готов взять на себя ключевую роль в развитии компании. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значимый вклад в развитие бизнеса, то эта вакансия для вас!   Компания предлагает:

• Молодая команда, в которой общаются на "ты", работают сообща, растут вместе с компанией, обмениваются опытом, а еще дружат и весело отдыхают
• Возможность лично влиять на рост и развитие всей компании
• Активно развивают HR бренд, вы сможете «быть у истоков» и «творить историю»
• Управление по ценностям. Команда верит в "высокие смыслы" и в то, как важно говорить об этом с командой
• Инновации и тренды — команда хочет идти в ногу со временем и на полную использовать все современные возможности (автоматизация рутинных процессов, геймификация обучения)
• Демократичная корпоративная культура, вовлеченные и лояльные руководители
• Оклад и KPI определим индивидуально по результатам собеседования
• Работа в комфортном современном офисе в центре города

  Ваши задачи:

• Трансформировать систему рекрутинга. Ожидают, что вы пересмотрите текущие портреты кандидатов, сможете найти новые инструменты для привлечения талантов и разработаешь эффективные методики оценки
• Подбирать лучших специалистов. Ваша задача — пополнить офисную команду сильными специалистами, которые будут двигать компанию вперед
• Развивать HR-бренд. Совместно с отделом маркетинга будет происходить непрерывная работа над укреплением HR-бренда и улучшением корпоративной культуры
• Формировать HR-стратегию. Вы будете разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии со стратегией бизнеса
• Автоматизировать бизнес-процессы. Вы будете внедрять современные технологии и решения для оптимизации и автоматизации HR-процессов, чтобы сделать их более эффективными и удобными
• Управлять HR-процессами. Вам предстоит координировать все HR-процессы в компании, обеспечивая их эффективность и результативность

  Ожидания от кандидата:

• Опыт и экспертиза: у вас за плечами есть не менее 3-х лет опыта на аналогичной позиции, и вы можете похвастаться успешными кейсами по продвижению бренда работодателя и увеличению потока кандидатов
• Страсть к развитию: вы горите желанием влиять на развитие бизнеса и не боитесь брать на себя ответственность
• Образование и саморазвитие: высшее образование в области управления персоналом или менеджмента, и вы постоянно стремитесь к повышению квалификации и самообучению

В агентство недвижимости Этажи требуется Руководитель группы продаж.   Задачи:

• Формирование своей команды продаж с помощью HR департамента (адаптация, мотивация, развитие, наставничество)
• Разработка стратегии развития группы
• Работа над результативностью каждого члена команды
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Повышение эффективности продаж
• Управление эффективностью и мотивацией команды

  Пожелания:

• Амбициозный лидер нацеленный на результат
• Управленец, умеющий работать с мотивацией группы
• Имеет опыт создания команды от 8-ти человек
• С опытом управления в продажах от 1,5 лет
• Аналитический склад ума, умение работать с данными
• Опыт личных продаж приветствуется

  Компания предлагает:

• Окладная часть + KPI + % от валовой выручки команды (без потолка)
• Реальные возможности профессионального и личностного роста (внутреннее обучение и обучение у внешних бизнес-тренеров)
• Компанию-партнера, ценности которой: честность, прозрачность и партнерство
• Партнеров, с которым можно взаимодействовать напрямую и учиться у лучших
• Комфортное бизнес-пространство близко к метро – есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные
• Драйв – спортивные соревнования, два больших корпоратива в год, вечеринки команд
• ДМС, корпоративный психолог, спорт

В агентство недвижимости Этажи требуется Руководитель группы найма и адаптации персонала.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов)
• Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (от 10 человек)
• Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи)
• Поддержка руководителей по всем HR – вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 350 + сотрудников с дальнейшим ростом
• Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
• Развитие HR – бренда компании

Пожелания:

• Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса
• Знание инструментов оценки персонала
• Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
• Нацеленность на результат
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
• Проактивная позиция в зоне ответственности
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
• Навыки управления конфликтами
• Опыт работы в HR от 3 лет

Компания предлагает:

• Работу в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес – процессами
• Команду профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
• Возможности для реализации потенциала и роста
• Регулярное обучение и развитие: тимбилдинги, выездное обучение, внутреннее наставничество
• Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
• Комфортное бизнес – пространство близко к метро - есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные

В ВТБ требуется HR Бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В МегаФон требуется Руководитель направления развития продуктов М2М.   Какие задачи необходимо решать:

• Проанализировать поведение текущей базы М2М, определить ключевые метрики, влияющие на финансовые показатели, и план работ над ростом этих метрик
• Проанализировать рынок М2М продуктов, тарифов, услуг, обновить стратегию МегаФон по лидерству в сегменте
• Сформулировать гипотезы роста, выбрать лучшие и вместе с командой запустить их проверку для поиска самых востребованных и перспективных идей
• Лидировать текущие проекты и продукты
• Отвечать за бюджетное планирование и выполнение плана
• Согласовывать индивидуальные тарифы
• Лидировать команду продакт менеджеров своего направления
• Обеспечить темп роста выручки от услуг M2M выше среднего по рынку, сохранение доли рынка №1 и ее наращивание

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт управления собственным продуктом от 3х лет
• Опыт работы в телекоммуникациях, в сегменте b2b
• Сильные навыки анализа рынка, ценообразования, потребностей b2b клиентов
• Приветствуется опыт на M2M/IoT рынке или понимание этого рынка, предпочтителен технический бекграунд и/или понимание, как технически работает телеком-услуга
• Умение ясно формулировать идеи и проблемы, способность оценить их значимость и пути решения, способность защитить свое решение с помощью аналитики и данных
• Умение вести за собой свою команду и координировать большие команды проектов, включая коллег из смежных подразделений
• Возможность работать фулл тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий