Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Завод по производству лекарственных средств Югмедфарм открывает вакансию на должность Директора по маркетингу.   Основные задачи, которые предстоит выполнять:

• Формирование маркетинговой стратегии Компании
• Выстраивание бренда линейки БАДов и ЛС
• Создание системы продвижения продуктов, включая систему бюджетирования и расчета инвестиций в продвижение
• Развитие Digital направлений
• Формирование структуры и функционала отдела маркетинга
• Разработка рекомендаций по новым продуктам
• Участие в подготовке и проведении образовательных программ для персонала отдела продаж и других отделов Компании в отношении фиксированных продуктов

  Вы идеальный кандидат, если:

• Имеете опыт в маркетинге крупных компаний, в приоритете фармпроизводители
• Знаете рекламный рынок, имеете опыт работы с Digital продвижением товаров (приоритет: БАД и ЛС)
• Имеете высшее образование в области маркетинга
• Управляли командой от 6 человек
• Владеете навыками управления рисками
• Имеете стратегическое мышление
• Умеете анализировать изменяющиеся условия и к ним адаптироваться
• Вы — командный игрок

  Компания предлагает:

• Офис в шаговой доступности от станций метро Электрозаводская и Бауманская
• Режим работы: пятидневка с 9.00 до 18.00
• Возможность создать свою команду профессионалов, эффективно выполняющую поставленные задачи

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Руководитель направления по внутренним коммуникациям в Департамент управления персоналом.    Топ-3 задачи на первое время:

• Работа с внутренним порталом как основным источником информации для сотрудников на всех этапах жизненного цикла в Компании
• Аудит текущей системы внутренних коммуникаций: социальные сети, корпоративная почта, портал, конфлюенс
• Формирование дорожной карты выстраивания системы внутренних коммуникаций

  Основные задачи:

• Аудит существующей системы внутренних коммуникаций Компании на соответствие потребностям бизнеса и заказчиков, эффективности форматов, качества и актуальности контента
• Разработка архитектуры и методологии системы внутренних коммуникаций в Компании
• Разработка системы метрик оценки эффективности внутренних коммуникаций
• Коммуникационное сопровождение изменений внутри компании
• Планирование коммуникационных кампаний под проекты HR департамента и задачи смежных команд
• Развитие внутренних каналов коммуникаций, поиск и генерирование инфоповодов, запуск новых форматов
• В качестве владельца продукта контроль за ведением телеграм-каналов, канала во внутрикорпоративном мессенджере
• Помощь в разработке и ведении внутренних инструментов для сотрудников: корпоративного портала и Базы Знаний всех офисов и внутрикорпоративного облачного хранилища (Конфлюенс)
• Управление рабочими группами сотрудников (формирование ТЗ для команд бизнеса, контроль соблюдения TOV (tone-of-voice) и консистентности коммуникаций)
• Разработка концепции и реализация визуальной навигации в офисах Компании
• Event, календарь мероприятий, исследования и опросы, мерч
• Участие в подготовке и проведении съемок фильма о компании
• Другие активности, инициируемые HR-департаментом

  Основные требования:

• Наличие опыта от 3-х лет по успешному выстраиванию системы внутренних коммуникаций в крупной компании от 3тыс сотрудников
• Владение современными технологиями коммуникации, техническими информационными системами, знание методик и инструментов внутрикома
• Опыт создания и управления корп порталом
• Обладание навыками планирования и организации, необходимыми для управления проектами и координации различных мероприятий
• Техническая грамотность, умение самостоятельно разобраться в новом инструменте (опрос, возможности Телеграм, модерация портала, создание курсов)
• Опыт ведения Телеграм-каналов, корпоративного портала, новостной ленты и других каналов коммуникаций
• Развитые навыки создания контента разных форматов
• Понимание специфики IT-индустрии (будет преимуществом)
• Управленческие навыки (в том числе функциональное управление внутрикомом в офисах)

  Личностные качества:

• Хорошие коммуникативные навыки (грамотная речь, свобода и адекватность коммуникации)
• Грамотность и владение классическим русским языком
• Насмотренность в трендах

В компанию по проведению строительно-монтажных работ МирСтройКом (ЭРС Группт) ребуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Достижение целей организации
• Достижение запланированной прибыли
• Построение эффективной организации
• Развитие действующих и потенциальных партнерских отношений

  Требования:

• Продуктивность. Эффективность
• Успешный подтвержденный опыт
• Успешный опыт со стороны подрядной организации, либо аутсорсинговой компании
• Способность развивать себя и окружающих

  Условия:

• Возможность реализовать самые смелые решения
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Работа в стабильной компании и дружном коллективе, возможность профессионального развития
• Подчинение Генеральному директору Группе компаний
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом
• М. Павелецкая (шаговая доступность)

  При отклике на вакансию начните сопроводительное письмо со слов "Хочу развиваться в ЭРС". Укажите свой уровень в сопроводительном письме, если он не указан в резюме.

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Генеральный директор.    Первый Бит — ведущий интегратор эффективных ИТ-решений. Специализируются на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов. Миссия состоит в том, чтобы делать бизнес Клиента сильнее и создавать возможности для развития с помощью ИТ-технологий.   Компания автоматизирует бизнес, внедряет CRM, ERP, 1С, развивает BI-решения и цифровые экосистемы для клиентов по всему миру. Экспертиза компании признана в России, ОАЭ, Саудовской Аравии, Европе и СНГ. Работают в сегментах B2B и госзаказа, обслуживают как малый бизнес, так и крупные корпорации.   Почему открывают позицию:

• Филиал в Дубае уже успешно работает, построена базовая операционная команда (продажи, внедрение, техподдержка), налажены процессы и есть первые реализованные проекты
• Теперь ищут Руководителя филиала / CEO, который возьмёт на себя масштабирование, усиление команды и развитие филиала как полноценного международного бизнеса в странах Персидского залива

  Ваши задачи:

• Развивать филиал как прибыльный и автономный бизнес-юнит
• Формировать команду: нанимать, развивать, удерживать
• Расширять присутствие в регионе: ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар
• Участвовать в ключевых переговорах и продажах (B2B)
• Обеспечивать высокое качество внедрения и сопровождения
• Формировать стратегию развития бизнеса в международной среде
• Управлять P&L филиала, отвечать за ключевые метрики

  Ищут человека, который:

• Имеет 5+ лет в ролях CEO / основателя / директора в ИТ, интеграции или цифровом консалтинге
• Развивал бизнес в международной среде или жил/работал за границей
• Строил с нуля команды, процессы, клиентские отношения
• Знает, как масштабировать продажи, автоматизацию и проектный бизнес
• Понимает продукт: CRM, ERP, Битрикс24, AMOcrm, 1С (не обязательно быть экспертом — важно понимать принципы)
• Мыслит как предприниматель: видит возможности, а не проблемы

  Что компания предлагает:

• Участие в развитии международного бизнеса с высоким уровнем автономии
• Полную поддержку на этапе входа: релокация, легализация
• Нахождение в Дубае за счёт компании на первые месяца
• Медстраховка для сотрудника и супруги
• Конкурентное вознаграждение международного уровня ($) + прозрачная бонусная модель
• Офис в престижной локации — Marina Tower, Dubai
• Контракт с перспективой долгосрочного развития

  Важно:

• Ищут не "антикризисного менеджера", а стратегического лидера, который возьмёт готовую базу и превратит её в масштабируемый, устойчивый бизнес
• Подходят тем, кто работал с глобальными клиентами, умеет выстраивать локальные связи и не боится действовать на международном уровне

В IT-компанию Первый Бит ищут Операционного директора филиала (IT/B2B/автоматизация), который возглавит филиал и выведет его на новый уровень.   Ваша зона ответственности — всё: стратегия, финансы, команда, масштабирование. Под отчёт — собственнику и руководителю макрорегиона. Это позиция для амбициозного лидера, который умеет думать цифрами и вдохновлять людей.   Задачи:

• Развитие бизнеса: стратегия, масштабирование, рост выручки и прибыли
• Управление финансовыми результатами (P&L, БДДС, БДР)
• Формирование сильной команды руководителей и производственного блока
• Работа с ключевыми клиентами и партнёрствами
• Поддержание высокого качества услуг и уровня клиентского сервиса
• Выстраивание эффективных бизнес-процессов, управляемости и прозрачности

  Идеальный кандидат:

• Руководил P&L-юнитом (филиал, BU, компания) с оборотом от 30 млн ₽
• Умеет строить команды и делегировать, не теряя контроля
• Мыслит стратегически и действует через систему
• Работал в B2B (IT, консалтинг, системная интеграция — в приоритете)
• Разбирается в юнит-экономике, управленческом учёте, бюджетировании
• Готов работать в Краснодаре и развивать рынок

  Что предлагают:

• Высокий уровень дохода: фикс + KPI + годовой бонус
• Финансовую и кадровую автономию филиала
• Работа в рамках крупной группы компаний (поддержка, обмен экспертизой)
• Быстрое принятие решений — вы в топ-менеджменте
• Профессиональная команда вокруг, сильная корпоративная культура
• Поддержка релокации (если потребуется)

В Единый Оператор Связи открыта вакансия Директор ИТ.   ЕОС - интернет провайдер, специализирующийся на оказании востребованных услуг: доступ в сеть Интернет, телевидение, видеонаблюдение - для жителей частных домов. Зона охвата сети несколько субъектов Российской Федерации и станы ближнего Зарубежья.   Обязанности:

• Разработка и реализация IT-стратегии компании в соответствии с её бизнес-целями.
• Формирование ИТ-отдела с нуля.
• Управление IT-отделом: постановка задач, распределение ресурсов, контроль выполнения работ.
• Внедрение и поддержка информационных систем и сервисов.
• Автоматизация бизнес-процессов.
• Анализ и оптимизация текущей IT-инфраструктуры.
• Управление IT-бюджетом и контроль затрат.
• Обеспечение информационной безопасности.
• Взаимодействие с внешними подрядчиками и поставщиками IT-услуг.
• Обучение и развитие сотрудников IT-отдела.

  Требования:

• Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или смежных областях.
• Опыт работы на руководящей позиции в ИТ в ISP не менее 3 лет.
• Глубокое понимание современных ИТ-технологий, архитектуры систем, баз данных, инфраструктуры.
• Опыт в управлении проектами и бюджетами.
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде на всех уровнях.
• Обеспечение защиты данных компании, внедрение современных технологий безопасности.

  Условия:

• Работу в стабильной телекоммуникационной компании.
• Возможности для профессионального роста.
• Конкурентоспособную заработную плату, соответствующую опыту и квалификации кандидата.
• Дополнительное медицинское страхование.
• Комфортные условия работы в дружном и профессиональном коллективе.

В Союзмультфильм открыта вакансия Руководитель направления внутренних коммуникаций.   Подробнее о задачах:

• Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций
• Развивать корпоративные каналы коммуникаций, искать новые эффективные инструменты коммуникаций для сотрудников
• Отслеживать актуальность общедоступной информации, обрабатывать запросы сотрудников
• Работать с корпоративной сувенирной продукцией: определять потребность, размещать заказы, согласовывать макеты, контролировать бюджет, производство, доставку, хранение
• Формировать и реализовывать планы корпоративных мероприятий для сотрудников
• Формировать и реализовывать план общестудийных офлайн и онлайн мероприятий – творческие встречи, детские дни, мастер-классы и много еще всего интересного
• Отрабатывать внешнюю повестку
• Организовывать участие компании в спонсорских и благотворительных проектах
• Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий, повышающих узнаваемость бренда работодателя и лояльность соискателей, участвовать в мероприятиях
• Работать с агентствами – проводить аналитику поставщиков услуг, планировать, брифовать, контролировать бюджет, контролировать достижения целей
• Участвовать в разработке и реализации партнерских проектов / коллабораций с релевантными проектами/площадками
• Анализировать и запускать новые эффективные каналы и форматы коммуникаций с разными целевыми аудиториями
• Проводить оценки эффективности процессов, подготовка отчетов/презентаций по результатам оценки
• Взаимодействовать со всеми подразделениями Студии
• Взаимодействовать с блоком внутренних коммуникаций Сбер/Сберинтертеймент
• Курировать ESG-блок Студии: подготовка и сдача отчетов, интеграция ESG-инициатив
• Писать посты для каналов коммуникаций, кастомизировать каналы и коммуникации по аудиториям

  Требования:

• Высшее образование. Профильное образование приветствуется: маркетинг/PR/ медиакоммуникации/журналистика
• Подтвержденный опыт работы во внутренних коммуникациях с аудиторией 300+ человек, в том числе с операционным персоналом (сотрудниками без доступа к корпоративной почте и порталу)
• Знание рынка внешних услуг HR-коммуникаций
• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт работы с текстовыми и графическими редакторами: PowerPoint, Illustrator / Photoshop
• Опыт работы с формами для проведения опросов: Survey Monkey, Яндекс Формы, Google Формы
• Опыт самостоятельного написания текстов

  Soft Skills:

• Самоорганизация и способность вести несколько срочных и важных задач одновременно
• Способность находить решения самостоятельно
• Сервисность
• Это банально, но активная жизненная позиция и способность не сдаваться перед трудностями

  Условия:

• Оформление в штат Киностудии согласно ТК
• “Белая” зарплата
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00/10:00 до 19:00 в гибридном формате с упором на офис
• Работа в комфортном офисе рядом с Телецентром "Останкино" (10 минут от м. Фонвизинская / м. Бутырская)
• ДМС после испытательного срока
• Программа скидок для сотрудников Сбера, включая льготную ипотеку

В Союзмультфильм ищут Менеджера образовательных проектов, который будет отвечать за реализацию внешних и внутренних образовательных программ.   Подробнее о задачах:

• Ведение документооборота, связанного с внешним и внутренним обучением (составление расписаний, учебных планов, списков участников, подготовка внутренней сопровождающей документации, подготовка отчётов)
• Участие в разработке и проведении внутренних курсов студии
• Организация и постоянное администрирование внутренних курсов студии
• Организационная поддержка при проведении тренингов на студии (бронирование техподдержки, печать рабочих тетрадей, подготовка раздаточных материалов и т.д.)
• Участие в создании / поддержании актуальности базы знаний организации
• Участие в проведении дней открытых дверей, стажировок, экскурсий так же для студентов и других обучающих мероприятий департамента
• Выполнение иных поручений руководителя, связанных с обучением на студии

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в деканате/образовательном учреждении/e-learning компании или в T&D департаменте
• Опыт административной работы и управления проектами
• Умение писать тексты, письма и вести деловую коммуникацию
• Хорошая скорость мышления и реакции, гибкость
• Внимательность к деталям

  Условия:

• Оформление согласно ТК в штат Киностудии
• “Белая” конкурентная зарплата
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00/10:00 до 19:00 в гибридном формате с упором на офис после испытательного срока
• Работа в комфортном офисе рядом с Телецентром "Останкино" (10 минут от м. Фонвизинская / м. Бутырская)
• ДМС после 3х месяцев работы
• Доступ ко всем корпоративным плюшкам и скидкам от партнеров Сбербанка (бесплатная подписка СберПрайм, льготная ипотека, скидки на обучение)
• Никакого дресс-кода и dog-friendly офис
• Интересные активности после работы - наброски с натуры, курсы актерского мастерства, мастер-класс от мэтров индустрии и вечеринки во внутреннем дворе Студии)

В компанию сферы машиностроения HARTUNG открыта вакансия Руководитель отдела персонала.    Задачи:

• Управлять кадровым учетом и документооборотом, оптимизировать процессы и внедрять улучшения;
• Консультировать руководителей и команду по трудовому законодательству;
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, контролировать ведение воинского учета;
• Закрывать вакансии разного уровня: от рядовых позиций до топ-менеджмента;
• Строить стратегию найма, привлекать лучших кандидатов и усиливать команду.

  Требования:

• Опыт в HR от 2 лет с похожими задачами;
• Уверенное знание 1С и воинского учета;
• Практические навыки в подборе и кадровом делопроизводстве;
• Знание современных методов оценки, обучения и развития персонала;
• Успешный опыт в адаптации и оценке сотрудников.

В технологическую компанию ЭнергоСила требуется Директор по развитию.   Группа Энергосила — эффективно развивающаяся национальная технологическая компания, объединяющая научные, производственные и сбытовые предприятия.   Обязанности:

• Запуск нового направления в компании
• Разработка и реализация стратегий управления проектами в соответствии с корпоративными целями
• Формирование портфеля проектов, анализ приоритетности проектов и ресурсов для их реализации
• Обеспечение успешной реализации проектов в рамках установленных сроков
• Координация работы межфункциональных команд, включая технических специалистов, инженеров, подрядчиков и других заинтересованных сторон
• Выявление рисков и разработка мер по их минимизации
• Подготовка регулярных отчетов для руководства о состоянии проектов
• Ведение переговоров с партнерами, заказчиками и подрядчиками
• Согласование требований и условий контрактов
• Формирование и развитие высокопрофессиональной команды менеджеров проектов

  Требования:

• Лидерские качества и способность мотивировать команду
• Аналитический склад ума и внимание к деталям
• Успешный опыт личных продаж промышленного оборудования
• Грамотная письменная и устная речь, умение общаться с клиентами, навыки ведения переговоров
• Опыт управления командой
• Опыт вывода на рынок нового продукта, отсутствующего в продаже
• Навыки работы с технической документацией
• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями управления
• Высшее образование