Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Дизайн-лид коммуникационного дизайна продукта.   Примеры будущих задач:

• Руководство коммуникационными дизайнерами
• Работа с маркетинговыми материалами и их адаптация в продукт
• Производство ключевой графики в продукт, включая распродажи
• Выстраивание взаимодействия с центральным маркетингом и интеграция продуктовой экспертизы во внешние коммуникации

  Вам предстоит:

• Руководство коммуникационными дизайнерами вертикалей
• Работа с маркетинговыми материалами и их адаптация в продукт
• Производство ключевой графики в продукт, включая распродажи
• Выстраивание взаимодействия с центральным маркетингом и интеграция продуктовой экспертизы во внешние коммуникации

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет на позиции арт-директора
• Руководство командой от 5 человек
• Создание коммуникационного дизайна для многомиллионных айти-продуктов
• Высокие стандарты эстетического качества
• Амбициозность в целях и структурность в процессах

В IT-компанию IBS открыта вакансия Директора по развитию бизнеса (государственные программы, транспортная отрасль).   Ваши задачи:

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с бизнес и функциональными заказчиками
• Соблюдение баланса между интересами компании и клиента
• Выстраивание и поддержание продуктивных отношений с представителями производственных дивизионов
• Выстраивание отношений с партнерами (субподрядчиками)
• Подготовка конкурсного предложения
• Организация и ведение pre-sale (переговоры, демонстрации и т.п.) и Мониторинг уровня удовлетворенности заказчика
• Формирование (поиск новых возможностей, тем и т.п.) и исполнение воронки продаж совместно с производственными подразделениями компании и вендорами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешных продаж корпоративных решений и услуг крупным корпоративным клиентам от 5 лет в ИТ-направлении
• Понимание отраслевой специфики государственного/транспортного сектора и потребностей клиентов
• Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения
• Презентационные навыки
• Коммерческий взгляд

  Компания предлагает:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании с 30-летним опытом на рынке
• Сильная команда экспертов
• Комфортный офис с кофемашиной / массажным креслом / капсулой сна / собственным кафе
• Сертификация за счет компании
• Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития
• Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера
• Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура)

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Руководитель продуктового направления HR-tech.   О команде: Команда занимается автоматизацией направлений внутри Авито, освобождаем часы жизни 10 000 сотрудников, создавая удобные инструменты для постановки целей и OKR, развития сотрудников и прохождения курсов, развития корпоративного портала, а также создаем core компоненты, которые можно переиспользовать в других направлениях внутренней автоматизации. Это важный бизнес-стрим для Авито — все сэкономленные часы сотрудников компании можно перевести в деньги, заметно сократив L в PnL. Вы сделаете жизнь всех вокруг проще, будете заметны на уровне всей компании и получите много позитивной обратной связи, что весьма приятно.   Ищут руководителя направления, который возглавит юнит с 4 продуктовыми командами:

• Оценка и обучение сотрудников: автоматизация T&D процессов и создание внутренней LMS системы
• Целеполагания: развитие внутренних инструментов перформанс ревью и OKR
• Продукты портала: развитие и создание новых инструментов в рамках корпоративного портала
• Core portal: создание и развитие внутренних компонентов, которые помогут всем направлениям внутренней автоматизации
• Команда состоит из 30+ человек: продакт-менеджеры, разработчики, дизайнеры, аналитики

  Примеры будущих задач:

• Отвечать за направление внутренней автоматизации в выделенных областях, определять стратегию и цели, достигать их
• Запускать новые продукты и сэкономить тысячи часов жизни людей, тем самым повысить удовлетворенность от процессов и работы в компании
• Выстраивать процессы работы с заинтересованными лицами, среди которых почти все топ-менеджеры Авито

  Будет здорово, если вы:

• Управляли командой продакт-менеджеров (от 2-х и выше человек)
• Имеете опыт создание/развития корпоративных продуктов
• Любите автоматизировать и упрощать
• Умеете доводить дело до конца — делать так, чтобы вещи случались
• Способны самостоятельно расставлять приоритеты и достигать поставленных целей. Ищите рациональные пути решения задач
• Можете выстраивать отношения с бизнес-заказчиками и четко обосновывать свои решения на данных
• Самостоятельно запускали или проводили качественные исследования для проверки продуктовых гипотез

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В школу программирования и математики Алгоритмика ищут Head of Sales (Mexico).   Сейчас ищут Руководителя отдела продаж, который создаст эффективную команду с нуля, поможет найти product-market fit и масштабировать бизнес в регионе.   Что нужно делать:

• Пройти весь путь клиента на тестовой выборке, включая первые продажи
• Построить отдел продаж с нуля, включая создание технологической инфраструктуры, разработку системы найма, онбординга и развития команды, создание рабочих процессов, мотивации, контроля качества и аналитики
• Руководить созданным отделом продаж, внедряя разработанные системы и процессы
• Участвовать в планировании и обеспечивать выполнение ключевых показателей 
• Инициировать и предлагать улучшения в работе отдела
• Помогать команде генерировать и реализовывать масштабируемые коммерческие идеи
• Постоянно изучать лучшие практики рынка и адаптировать их в работе отдела

  Ключевые требования:

• Опыт управления командой продаж от 3 лет, с подтвержденными результатами: успешные кейсы, достижение бизнес-показателей и наличие рекомендаций
• Опыт работы в Мексике, Латинской Америке или на другом международном рынке
• Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных
• Свободное владение испанским языком (уровень не ниже C1)
• Опыт создания отделов продаж с нуля или продаж образовательных продуктов будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Продукт, который изменяет жизни сотен тысяч детей. Студенты влюбляются в программирование, выигрывают в олимпиадах и поступают на IT-факультеты. Это мотивирует и повышает требования к качеству того, что делает команда
• Заработная плата на уровне рынка. Бонусы за достижение бизнес-показателей
• Полный рабочий день, гибкий график. Ценят результат, а не количество отработанных часов
• Работа в распределенной команде
• Свобода в принятии решений и большая зона ответственности

В аудиосервис Звук ищут Head of Growth — лидера, который возьмет на себя развитие базы пользователей.    Руководителю в этой роли предстоит разработать и внедрить стратегию роста, которая сделает Звук платформой номер один для миллионов пользователей. Если у вас есть опыт в продуктовом менеджменте и успешные кейсы роста диджитал-продуктов — будут рады видеть вас в команде Звука!   Цель — сделать Звук ведущей платформой для музыкального стриминга, и рост базы подписчиков играет здесь ключевую роль. Команда стремится не просто привлекать новых пользователей, но и удерживать их, создавая продукт, который они полюбят и не захотят покидать. Команда верит, что вы сможете помочь в этом, привнося свою экспертизу и видение в стратегию роста.   О вас и вашей роли: Вы станете тем, кто будет определять и воплощать стратегию увеличения аудитории, работая с талантливыми командами и партнерами. Вашим руководителем будет СРО, который отлично знает специфику работы со стримингом, чувствует современные тренды и ведет команду в правильном направлении.   Чем предстоит заниматься: Ваша задача — разработать и внедрить стратегию роста, которая сделает Звук платформой номер один для миллионов пользователей.  Чем вы будете заниматься:

• Определением и реализацией стратегии развития: вы будете формировать стратегию роста базы подписчиков, опираясь на анализ данных и лучшие практики
• Работой с командами: вместе с командами перфоманса и продукта вы будете устанавливать и достигать целей по привлечению новых подписчиков. В сотрудничестве с командами маркетинга и персонализации вы будете работать над продлением подписок, используя эффективные коммуникационные инструменты
• Лидированием кросс-проектов: вы будете управлять проектами как внутри компании, так и совместно с партнерами, обеспечивая взаимодействие и достижение стратегических целей

  В чем ваша миссия: В начале вашей работы в Звуке вам предстоит вдохновлять команды и разрабатывать процессы, которые приведут к росту платформы. Вы будете участвовать в создании стратегии и контроле за ее реализацией, обеспечивая прозрачность и достижение поставленных целей. У вас точно все получится, если:

• У вас есть 5 лет опыта в продуктовом менеджменте, предпочтительно в цифровых медиа или музыкальном стриминге, и опыт в направлении Growth
• Вы умеете эффективно управлять командами, определять приоритеты и достигать поставленных целей
• У вас стратегическое мышление, ориентированное на будущее развитие продукта и компании, и вы умеете переключаться между уровнями абстракции
• Вы владеете навыками общения на бизнес-языке, можете создавать и адаптировать процессы
• Вы способны строить прочные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях
• У вас есть успешные кейсы роста диджитал-продуктов с подписной моделью

В Авито требуется Руководитель по развитию бизнеса (Автохаб).   Автохаб – это система управления бизнесом дилера (DMS). Ключевая часть платформы Авито Авто, позволяющая автоматизировать и увеличить эффективность основных бизнес-процессов дилера: выкуп, предпродажная подготовка, управление складом, продажи. Автохаб за прошедшие 2 года занял лидирующую позицию на рынке, работает в более чем 450 холдингах, включая 9 из топ-10 крупнейших холдингов РФ (и далее в 35 из топ-50). Каждый второй автомобиль продается дилерами на российском рынке с использованием Автохаба. Автохаб строит команда из 150 уникальных профессионалов в автобизнесе, технологиях, разработке и поддержке.   Примеры будущих задач: Ваша миссия, как бизнес-лидера – обеспечить следующий большой шаг в масштабировании Автохаба. Опираясь на ваш опыт, предпринимательский подход и самую сильную в отрасли команду, Автохабу предстоит за ближайшие 2 года стать отраслевым стандартом: выполнить амбициозные цели по доле рынка (50% → 75%) и 2х росту выручки и прибыльности, увеличить интенсивность использования продукта существующими клиентами Автохаба и добавить 3-5% к эффективности их бизнеса.   Вам предстоит: В ближайшие 3 месяца:

• Погрузиться в потребности, задачи и сложности сегмента дилеров
• Изучить и при необходимости дополнить видение и стратегию Автохаба и сегмента дилеров Авито Авто
• Определить приоритеты и наметить краткосрочные и долгосрочные действия и варианты реализации стратегии
• Вникнуть в работу команд Автохаба и их лидеров, ознакомиться с ключевыми процессами, обеспечить синхронизацию целей, метрик, мотивации и внутреннего взаимодействия

В ближайшие 6 месяцев:

• Изучить продукт и процессы работы команд Автохаба, представлять продукт для внешних клиентов, партнеров и внутренних команд в Авито
• Принять ответственность за финансы и моделирование как основного бизнеса Автохаба, так и новых продуктов и проектов
• Наладить кросс-командное взаимодействие Автохаба и других команд и продуктов Авито Авто
• Для ключевых сотрудников Автохаба (CEO-1) вникнуть и опередить личные планы развития и планы развития их команд и функциональных направлений

В ближайшие 9 месяцев:

• Подтвердить реализацию первых ставок, успешное движение по запущенным проектам и найденным совместно с командой точкам роста
• Вывести команду Автохаба на максимальную производительность на индивидуальном уровне (CEO-1) и на уровне команд
• Выйти на реализацию целей по росту основных метрик: вовлеченность дилеров в использование продукта, доля рынка, выручка и прибыльность бизнеса

  Требования:

• Имеете подтвержденный опыт развития бизнеса, построения, развития и мотивации команд
• Понимаете особенности продуктового бизнеса в b2b и подходов к различным сегментам клиентов
• Понимание российского автобизнеса будет существенным плюсом
• Умеете как удержать в поле зрения большую стратегию, так и последовательно двигаться к достижению большой цели
• Умеете уточнять и декомпозировать цели, поставленные перед командой, находить и устранять противоречия в мотивации как внутри команд, так и вовне - с другими командами, клиентами, партнерами
• Принимаете решения на основе данных и объективной информации, умеете взвешивать «за» и «против», учитывать риски и последствия
• Умеете и любите представлять бизнес и отвечать за результаты перед клиентами, стейкхолдерами, партнерами
• Готовы быть публичным первым лицом Автохаба и выступать на мероприятиях как внутри, так и вне Авито
• Ориентированы на рост, готовы при необходимости действовать в условиях неопределенности и принимать риски
• Обладаете предпринимательским подходом и открытым позитивным мышлением
• Открыты к обратной связи, готовы рассматривать и принимать новые идеи

  Работа в Авито — это:

• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом, возможность определять и реализовывать стратегию и развитие в одном из ключевых сегментов бизнеса Авито Авто
• Возможность повлиять на то как будет работать значимый сегмент автобизнеса России в будущем
• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, марктетинга и продаж
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист

Студия Артемия Лебедева в поиске Руководителя проектов.   Ищут в команду суперменеджера — в работе и в жизни. Того, кто возьмет на себя коммуникацию с заказчиком и командой, а также ответственность за финальный результат по созданию дизайна.   Ждут отклик от кандидатов, которые:

• Знают, чем отличается «делать» от «сделать» и выбирают верное
• Считают, что контроль — это не стресс, а источник спокойствия
• Имеют представление о поведении пользователей и о том, как дизайн на это реагирует — в навигации или на сайтах
• Интересуются тем, что стоит за брендами и айдентиками
• Предпочитают роль психолога, а не пациента, интервьюера, а не интервьюируемого
• Ориентируются на результат, а не на тайминг рабочего дня
• Выражают мысли коротко, грамотно и по существу

В Яндекс.Маркет требуется Продюсер коммерческих спецпроектов.   На Яндекс Маркете десятки тысяч магазинов-партнёров продают десятки миллионов самых разных товаров — от смартфона новой модели до детского конструктора. Команда коммерческих спецпроектов работает с брендами и дистрибьюторами, которые продают свою продукцию на Маркете.   Какие задачи вас ждут:

• Запуск спецпроектов: Вам предстоит готовить и реализовывать спецпроекты разной степени сложности, управлять процессом подготовки проекта от идеи до запуска: готовить и выбирать идею, заботиться о качестве контента, его соответствии задачам бренда и аудитории. Кроме того, нужно взаимодействовать с командами продукта, маркетинга и категории, проводить итоговые встречи по реализованным проектам и формулировать выводы, а также управлять ресурсами подрядчиков и менеджеров внутренней команды, оптимизировать процессы и структурировать задачи.

  Требования:

• Вели диджитал-спецпроекты от идеи до реализации в продакшне не меньше двух лет
• Работали с крупными клиентами
• Оценивали сроки проекта и контролировали качество
• Умеете вести переговоры с партнёрами, отстаивать интересы компании
• Понимаете ключевые метрики маркетинга и разницу между CPV и CPM
• Умеете ставить задачи разработчикам и дизайнерам, собирать чёткие и понятные ТЗ
• Умеете работать в условиях жёстких дедлайнов и вести несколько проектов одновременно

  Будет плюсом, если вы

• Обладаете опытом в сфере электронной коммерции

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удаленке.   В интернет-сообщество Пикабу требуется Senior Product Designer в CPA направление.   Команда активно развивает CPA направление —  есть несколько витрин, с помощью которых команда предоставляет трафик рекламодателям по модели оплата за покупку. Сейчас это: промокодная, образовательна и игровая витрины.   Кого ищут: Уверенного дизайнера с опытом работы в продуктовых командах. Способного проектировать высоконагруженные интерфейсы, при этом поддерживая высокий уровень визуала. Самостоятельного и инициативного. Наличие публичного портфолио или возможность показать проекты на интервью — обязательно.   Что конкретно делать:

• Проектировать новые интерфейсы
• Развивать дизайн систему в своих кусках продукта
• Улучшать существующие взаимосвязи продуктов и экосистемность
• Быть защитником дизайна в продуктовой команде
• Отвечать за пиксели и готовить аргументы по пользовательскому опыту
• Быть важной частью команды дизайна и своего продукта
• Уметь договариваться и управлять ожиданиями команды
• Грамотно оценивать свои силы и держать сроки

  Плюсом будет:

• Уметь в токены, сложносоставные компоненты, дизайнить исключительно на автолэйаутах
• Уметь проводить немодерируемые юстесты, понимать как строятся исследования в дизайне
• Базово понимать как работает аналитик и иногда смотреть дашборды

  Про процессы:

• Есть дизайн комьюнити из 10+ дизайнеров разных специализаций и из разных продуктов
• В среднем продуктовая команда это: дизайнер, продакт, аналитик и разработка, без «заказчиков» только командная работа
• Есть стендапы, дизайн-ревью, ретро и прочие образовательные ритуалы. Встречи занимают в районе 5 часов в неделю
• Без бюрократии, до CEO 3 рукопожатия, компания 100+ человек
• Очень много работы над новыми проектами, есть реальная возможность создавать и значимо менять облик продукта

  Условия:

• Заработная плата 250 000 рублей на руки
• Оформление по ТД с первых дней.
• ДМС для сотрудников, проживающих на территории РФ.
• Работать можно из любой точки мира, но важно быть онлайн с 10 до 19 по Москве
• Курсы, конференции, движуха и развитие за счёт компании после прохождения ИС

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Uchi.ru требуется Product Manager образовательных игр со страстью к играм.   Учи.ру — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа. Уже больше десяти лет дети изучают на ней школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Команда создает образовательные игры, которые помогают детям 6–11 лет учиться в увлекательной форме. Публикуют игры на платформе, которой ежегодно пользуются 7 миллионов детей из целевой аудитории.    Ожидания от кандидата:

• Вы влюблены в игры, хорошо знаете рынок
• Были продактом или продюсером игр не менее трёх лет
• Понимаете методологию Scrum, а ещё лучше применяли её на практике
• На «ты» с эконометрикой — видите оптимальные рычаги в воронке и можете прикинуть юнит-экономику любого бизнеса, знаете математику
• Знаете, как наладить быструю проверку гипотез и развивать продукт итерационно
• Говорите с гейм-дизайнером на одном языке, умеете придумывать игровые фичи, понимаете их влияние на продуктовые метрики
• Умеете конструировать A/B-тесты и интерпретировать их результаты
• Всегда полагаетесь на здравый смысл
• Хотите, чтобы ваши продукты приносили пользу людям

  Условия работы:

• Возможность создавать игры для платформы с миллионной аудиторией
• Широкая зона ответственности и высокая автономность в принятии решений
• Сильная команда с культурой no bullshit, где всё нацелено на результат
• Официальное трудоустройство с комбинированным или удалённым форматом работы и плавающим началом рабочего дня
• Материальная помощь в случае важных событий в жизни
• Доплаты к больничному листу
• ДМС после испытательного срока — включая стоматологию, плановую госпитализацию и проверку здоровья раз в год
• Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
• Оплата 50% от стоимости психологических консультаций
• Преимущества аккредитованной IT-компании
• Обучение за счёт компании
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

  Задачи:

• Исследовать аудиторию, выяснять, чего хотят ребенок и его родители
• Формировать, структурировать и приоритизировать бэклог команды
• Анализировать продуктовые метрики
• Вместе с командой придумывать, разрабатывать и запускать новые игры, которые понравятся детям и войдут в число самых популярных на Учи.ру
• Растить выручку портфеля игр, которым управляет команда
• Быть лидером в продуктовой команде из 10–15 человек, среди которых гейм-дизайнеры, дизайнеры, методисты, иллюстраторы, разработчики и тестировщики
• Строить, поддерживать и улучшать процессы в команде — от генерации идей до выкатки игр в продакшен