Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-сервисную компанию ЮМед требуется Операционный директор.   Основной функционал:

• Управление операционной деятельностью компании;
• Координация всех рабочих процессов, контроль соблюдения установленных сроков, эффективного распределения ресурсов, снижение издержек, повышение производительности, сокращение потерь, разработка детальных планов действий («дорожных карт»);
• Координация действий структурных подразделений, синхронизация их работы, выстраивание командного взаимодействия;
• Регулярный финансовый мониторинг деятельности компании;
• Лидирование проектов по внедрению и оптимизации инструментов в блоке IT (переход на новую систему учета 1С, Битрикс24 и др. системы);
• Контроль за эффективностью управления цепочками поставок (закупки, логистика, оптимизация запасов и т.д);
• Управление рисками;
• Мониторинг выполнения задач, поставленных владельцем бизнеса и т.д.;
• В подчинении бэк-офис: департамент логистики, отдел информационных технологий и разработки программного обеспечения, юридический отдел, отдел маркетинга.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (техническое, финансовое);
• Подтвержденный опыт работы Операционным директором от 5 лет в торгово-производственных, дистрибуторских компаниях с оборотом от 4 млрд. руб. (более 5 000 SKU);
• Глубокие знания 1С (КА или ERP);
• Опыт участия в крупных проектах автоматизации бизнес-процессов (переход на КА или ERP, Битрикс24) в роли Заказчика или Руководителя проектов;
• Опыт в области систематизации и оптимизации операционных бизнес-процессов с целью снижения затрат и повышения эффективности работы;
• Опыт формирования и мотивации команды;
• Сильные лидерские навыки, самостоятельность, высокая ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Стабильный доход (оклад + квартальное и годовое премирование по результатам работы);
• Участие в специализированных конференциях;
• Полное соблюдение трудового законодательства;
• График работы: с 9.00 до 18.00;
• Местоположение офиса: м. Селигерская, Коровинское ш.10/2.

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, уровень дохода, который вы рассматриваете, а также перечень вопросов, на которые вы хотите получить ответы на первом этапе собеседования. 

Вакансия на удаленке.   В Авито требуется Бизнес-партнер поддержки.   Вам предстоит:

• Управлять стратегией по улучшению клиентского опыта пользователей Авито
• Лидировать портфель проектов, обеспечивать своевременный запуск инициатив, направленных на улучшение пользовательского опыта
• Проводить регулярно анализ метрик клиентского сервиса (CR, FCR, CSAT и др.) и бизнес-метрик (ROI, CPT, Turnover, AIV и др.)
• Проводить глубокую аналитику обращений, анализировать и передавать "голос клиента" продуктовым и бизнес-командам по
• Проблемным зонам, с целью улучшения клиентского опыта
• Регулярно анализировать конкурентную среду, исследовать тренды в области клиентского опыта и внедрять лучшие практики
• Вести регулярную отчетность по метрикам Клиентского сервиса

  Ожидают, что вы:

• Владеете английским языком на уровне В1
• Имеете опыт управления Портфелем проектов, направленных на улучшение клиентского сервиса/клиентского опыта
• Понимаете особенности и закономерности работы продуктовых команд, команд автоматизации и бизнес-команд в матричной компании
• Работали с большим количеством данных, умеете находить закономерности и оперативно вычленять главное и важное
• Имеете опыт работы с Jira и другими системами управления задачами и заявками
• Умеете объяснить сложное простым языком
• Уверенно владеете навыком общения с ЛПР на всех уровнях компании

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата
• Удаленный или гибридный формат работы (замечательные офисы в Москве на ст. м. "Белорусская", в Санкт-Петербурге на ст. м. "Новочеркасская", в Казани и в Самаре)
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисах компании принимают терапевты и массажисты, есть выделенные для сотрудников спортзалы
• Развитие полезных навыков: большая библиотека курсов для сотрудников, за счет которых можно прокачать искусство переговоров, подтянуть английский язык и т.д.

В агентство performance-маркетинга AdConversion требуется Директор по персоналу, который влюблён в людей, процессы и технологии — в любой последовательности.   AdConversion — агентство performance-маркетинга, которое растёт и помогает расти другим. Компания преимущественно работает с другими рекламными агентствами, закрывая для них все, что связано с интернет-рекламой. В этой модели особенно важна слаженность внутри команды — и здесь команда ищет вас. Ищут не просто HR-директора, а партнёра для бизнеса, драйвера изменений, архитектора процессов и человека, которому не всё равно.   Что предстоит делать: Стратегия и системность:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, которая реально работает (и поддерживает бизнес, а не мешает ему).
• Помогать команде развиваться — через метрики, инициативы, регулярную обратную связь и внятную культуру.

Процессы и автоматизация:

• Настраивать и оптимизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку эффективности, документооборот.
• Внедрять технологии: от CRM и LMS до нейросетей и no-code автоматизации.

Подбор и развитие:

• Хантить, чувствовать людей, помогать им раскрываться и адаптироваться.
• Выстраивать онбординг, мотивацию, карьерные треки.
• Анализировать, где тонко — и усиливать.

HR-бренд и коммуникации:

• Делать так, чтобы про нас хотелось рассказывать и внутри, и снаружи: в соцсетях, на ярмарках вакансий, в профессиональных сообществах.
• Участвовать в построении HR-бренда компании — и делать это с драйвом.

Кадровое администрирование:

• Да, и про трудовое законодательство не забываем. Оно должно быть соблюдено. Но без перегибов и лишней бюрократии.

  Кого ищут:

• Вы амбициозны и не боитесь делать что-то по-новому.
• У вас есть системное мышление и при этом вы умеете действовать быстро.
• Любите технологии и уже пробовали автоматизировать процессы (в идеале — с помощью нейросетей).
• Хотите влиять, а не просто «вести процессы».
• И даже если вам не во всём хватает опыта — вы компенсируете это энергией и желанием учиться.

  Компания предлагает:

• Быстрое развитие: будете расти вместе с агентством.
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла.
• Команду, в которой умеют работать и смеяться.
• Гибкий график (гибрид), офис в Дубне (на Левом берегу) и планы по переезду в новый бизнес-центр Сити-парк на горизонте 3 месяцев.
• Возможность делать действительно важное и влиять на будущее агентства.

  Откликнуться с резюме.

На канал Влада Бумаги – A4 Production требуется Project manager для контроля полного цикла создания видеоролика для YouTube.   Вы точно подходите, если:

• У вас есть опыт работы в видеопроизводстве и вы понимаете весь цикл создания видеороликов;
• Имеете опыт работы в рекламном агентстве или видеопродакшене;
• Вы любите порядок и умеете держать все под контролем;
• Планирование — ваше второе имя;
• Понимаете как управлять и контролировать проекты;
• Вы креативный, коммуникабельный и вы способны оперативно принимать решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Контролировать, модерировать процесс создания видеоролика от идеи до выхода на YouTube в положенный срок в соответствии с контент-планом;
• Экстренный траблшутинг проблем;
• Анализ эффективности процессов при создании контента;
• Подготовка отчетов по результатам проведенного анализа проблем;
• Вести контроль хода выполнения задач.

  Компания предлагает:

• Офисный формат работы (Москва, ст. м. Тульская);
• Возможность создавать контент для YouTube-канала ТОП-1;
• Работу в молодой суперкреативной команде;
• Работу full time;
• Белое сотрудничество;
• Конкурентный уровень з/п - обсуждается с каждым лично;
• Личностный и профессиональный рост в популярном продукте.

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера (сегмент B2G).   Один из стратегических фокусов Контура — переход на клиентоцентричную модель. Компании важно настроить систему работы с клиентом в этой парадигме, и для этого ищут новых игроков в команду — Клиентских Бизнес-партнеров. Это те люди, которые нацелены на комплексный подход в работе с клиентом, ищут возможности для развития бизнеса в клиенте, настраивают партнерские коммуникации, знают о клиенте всё и искренне желают ему помочь в достижении стратегических целей. Сейчас компания формирует команду, которая сосредоточится на развитии ключевых клиентов в сегменте B2G.   Про задачи в этой роли:

• Разработка и реализация стратегии развития закрепленных клиентов. Для этого нужно изучить структуру закрепленных клиентов, выделить реальный центр принятия решений, сформировать гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента
• Развитие и увеличение продаж в клиенте. Здесь важно настроить комплексный подход в работе: понимать стратегические цели, задачи, потребности клиента, вникать в проблематику и совместно искать способы улучшения процессов в его бизнесе. Экспертное сопровождение и построение доверительных долгосрочных отношений — это то, без чего не состояться в этой роли
• Разработка и внедрение дорожной карты развития клиента. Для реализации задуманного будет крайне важно суметь настроить взаимодействие как с продающими подразделениями Контура, которые смогут помочь в реализации конкретных задач у клиента, так и с продуктовыми командами, экспертами тех. пресейла, специалистами тендерного отдела. По сути, это задача про умение формировать межфункциональные команды, которые помогут в реализации проекта для конкретного клиента

  Ожидания от кандидата:

• Контур ценит людей, увлеченных своим мастерством. Для этой роли важна глубокая экспертиза в развитии клиентов госсектора
• Работа клиентского бизнес-партнера — это про систему. Важно, чтобы вы умели мыслить от общего к частному и выделять главное в большом объеме информации
• Широкая картина мира — умение выходить за стандартные рамки, понимать бизнес-тренды, видеть суть проблемы и искать варианты решения
• Развитые коммуникативные скиллы. Основные ЛПР и ЛВР в клиенте — это министры, заместители министров, заместители правительств, губернаторов, проректоры и т. д. Поэтому здесь особо важно умение находить подход к разным людям, глубоко прояснять мотивы и потребности и аргументировать позицию с учетом интересов сторон
• Гибкость, дипломатичность, умение управлять своими и чужими эмоциями

  Работа в роли Клиентского бизнес-партнера — это возможность стоять у истоков развития одного из стратегических фокусов Контура. А значит, именно вы будете одним из тех, кто будет участвовать в формировании подходов, правил, смыслов и ценностей для дальнейшего масштабирования. И если вам, как и нам, интересно создавать принципиально новый подход, который позволит нам сделать клиентов счастливее, то ждут ваш отклик и с удовольствием поделятся деталями.   Плюсы работы в Контуре: Пространство развития:

• Свой трек развития — вертикальный, горизонтальный или прокачка в управлении проектами.
• Доступ к онлайн-библиотеке и пулу учебных программ для укрепления hard- и soft-скиллов. Вы сможете участвовать в тренингах, обучениях и внешних конференциях за счет компании

Поддержка и благополучие:

• Пакет ДМС с двумя страховыми на выбор, стационарной помощью, телемедициной и онлайн-консультациями психолога
• Компенсация питания: до 8000 рублей в месяц для IT, менеджеров продуктов и проектов и до 4000 рублей — для остальных ролей
• Компенсация спорта до 12 000 в год для всех сотрудников
• А еще дополнительный отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена

Команда и атмосфера:

• Коллеги в 70+ городах России, профессиональные комьюнити и сообщества по интересам: от походов, фотографии и рукоделия до киберспорта, яхтинга и музыки
• Праздники и спортивные состязания, благотворительные события и программы волонтерства для тех, кто хочет помогать миру

Самый популярный YouTube-канал в СНГ Влада Бумаги – A4 Production находится в поисках Директора по персоналу.   В команду ищут не просто опытного HR — а стратега, который умеет строить сильную команду и корпоративную среду для креативного бизнеса.   Что о вас знают до собеседования:

• Вы мыслите бизнес-категориями: умеете строить HR-систему с нуля и под бизнес-задачи, а не для галочки.
• У вас есть опыт работы в качестве директора по персоналу в креативных, ИТ, медийных компаниях, студиях продакшена или агентствах.
• Знаете, как работать с творцами: вы не диктатор, но и не “няня”. Умеете выстраивать гибкие, но работающие процессы вокруг креативных людей.
• Не теряетесь, если приоритеты или продакшен вдруг смещаются “на вчера” — находитесь на волне с рынком и командой.

  Вы сильны в:

• Построении People-ops, систем оценки эффективности, KPI, грейдов и мотивационных моделей
• Формировании и развитии культуры (особенно в распределённых и международных командах)
• Удержании сильных, развитии лидеров внутри и бережном, но решительном “отсеве” слабых

  Ваши soft skills:

• Вы хитрый переговорщик и натуральный медиатор — легко выстраиваете отношения между творцами, исполнителями, продюсерами, снимаете острые углы и гасите конфликты на подлёте
• Умеете влиять не только “по должности”, но и по уважению — и на борде, и в команде

  Практика и hands-on:

• Вы участвуете руками: масштабировали команды от 100 до 200+ человек, не боитесь быстро переходить от стратегии к операционке. Не гнушаетесь “грязной” работы — это важно
• Не устаете повторять: не бывает идеальных схем в хаосе продукта, — и не надо
• Владеете HR-аналитикой, автоматизацией, умете управлять данными и цифрами
• Не боитесь тяжёлых решений — увольняете токсичных, реорганизуете, перестраиваете, внедряете без долгих согласований

  Плюсы к вашему профилю:

• Опыт масштабирования и управления международными командами
• Связи с сильными HR-агентствами, рекрутерами, консультантами
• Высокая гибкость и толерантность к изменению порядка на ходу

В B2B сервис Retail Rocket требуется Customer Success Director.    Retail Rocket Group 12+ лет помогают бизнесу расти — создают AI- и ML-решения, которые трансформируют клиентский опыт и превращают данные в драйвер продаж. Строят модульную маркетинговую экосистему, которая помогает бизнесу: персонализировать коммуникации, повышать вовлечённость и возвращать клиентов снова и снова. В команду ищут опытного и энергичного лидера на позицию Customer Success Director, который сможет постоянно улучшать процессы работы с клиентами и строить лучший клиентский сервис на рынке SaaS решений для маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство командой Customer Success 20+ человек (3 тим лида)
• Работа с командой: планы развития, мотивация, обучение
• Внедрение и контроль общего tone of voice коммуникации CS отдела
• Построение долгосрочной стратегии работы и понимание бизнес целей клиентов
• Выстраивание взаимоотношений с клиентами (коммуникация на C-level уровне)
• Решение сложных и конфликтных ситуаций
• Координация со смежными отделами (продажи, продукт, поддержка, маркетинг) для решения задач и создания точек роста
• Контроль основных метрик бизнеса: рост MRR и снижение churn rate
• Активное участие в проектах по развитию бизнеса и запуску новых инициатив
• Представление компании на профильных мероприятиях

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции более 3-х лет и руководства командой от 10-ти человек
• Опыт работы с крупными клиентами и коммуникация на уровне C-level позиций
• Понимание рынка SaaS решений для маркетинга и специфики работы IT решений
• Желание развиваться в IT компании с глубоким пониманием продуктов
• Аналитическое мышление и умение работать с данными
• Высокая стрессоустойчивость

  Будет плюсом:

• Опыт выступлений на конференциях и вебинарах
• Английский — знание на уровне intermediate

  Почему стоит присоединиться к Retail Rocket Group:

• Работа с задачами, которые напрямую влияют на метрики крупнейших компаний
• Окажетесь в сильной продуктовой команде — с синергией, поддержкой и высоким уровнем экспертизы
• Международная экспертиза — работа со специалистами из Европы и Латинской Америки, возможность обмениваться опытом и внедрять лучшие международные практики.
• Получите стабильность: «белая» зарплата, бонусы и приятные офисные плюшки

В B2B сервис Retail Rocket требуется CMO.   Retail Rocket Group 12+ лет помогают бизнесу расти — создают AI- и ML-решения, которые трансформируют клиентский опыт и превращают данные в драйвер продаж. Строят модульную маркетинговую экосистему, которая помогает бизнесу: персонализировать коммуникации, повышать вовлечённость и возвращать клиентов снова и снова.   Ключевые зоны ответственности CMO Russia : Стратегия и рост

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, ориентированной на рост выручки и расширение клиентской базы.
• Полный контроль маркетинговой воронки: от узнаваемости до удержания и апсейла.
• Разработка GTM-стратегий и участие в запуске новых продуктов.

Каналы и инструменты:

• B2B контент-маркетинг, performance-маркетинг, SEO, SMM.
• Партнерские программы, онлайн и оффлайн-сообщества.
• Event-маркетинг, PR в связке с исследовательскими проектами.

Подходы:

• Ответственность за ключевые метрики: MRR, CAC, LTV, churn, retention.
• Построение PLG, MLG, SLG-систем и их взаимное усиление.
• Внедрение сквозной аналитики и системы отчетности.
• Экспериментирование, growth-hacking, A/B-тесты на всех уровнях.

Маркетинговые операционные процессы:

• Кросс-функциональное взаимодействие с командами продукта, продаж и разработки.

  Критерии успеха:

• 3 месяца: понимание первых проектов роста и готовность к их запуску.
• 6 месяцев: операционная и функциональная прозрачность + стратегия роста.
• 12 месяцев: стратегия масштабирования с четким планом ресурсов и бюджета.

  Почему стоит присоединиться к Retail Rocket Group:

• Работа с задачами, которые напрямую влияют на метрики крупнейших компаний.
• Окажетесь в сильной продуктовой команде — с синергией, поддержкой и высоким уровнем экспертизы.
• Международная экспертиза — работа со специалистами из Европы и Латинской Америки, возможность обмениваться опытом и внедрять лучшие международные практики.
• Получите стабильность: «белая» зарплата, бонусы и приятные офисные плюшки.

Холдинг RBE Group в поиске Руководителя отдела продаж направления (готовая еда).   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Управлением категорией как бизнесом
• Разработка и реализация стратегии роста (ассортимент, ценообразование, каналы сбыта)
• Анализ рынка и клиентских трендов — выявлением точек роста и антикризисных решений
• Координация процесса ввода новых наименований продукции в соответствии с требованиями рынка
• Контроль себестоимости продукции и ценовой политики
• Развитие команды: постановка KPI, наставничество, мотивация
• Согласование проведения программ стимулирования сбыта и расчет эффективности
• Контроль оплат д/с от контрагентов и ведение работы по снижению дебиторской задолженности
• Контроль достоверности информации, исходящей от подчиненных сотрудников

  Требования:

• Образование: Высшее
• Опыт работы: от 3 лет в сфере управления продажами готовой еды
• Навык аналитики данных через bi платформы
• Стратегическое мышление:
• Знание ПК: ERP:1С, Excel, Power Point
• Развитые управленческие и коммерческие компетенции

  Условия:

• График 5/2 с 09-00 до 18-00
• Офис м. Октябрьская (7 мин пешком)
• Полностью официальная заработная плата
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Работа в крупной развивающейся компании

Холдинг RBE Group в поиске Заместителя генерального директора по производству.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Функциональное управление производственной частью всех производственных активов группы компаний (производственно-логистические комплексы, заводы, фабрики-кухни)
• Разработка, внедрение методик организации производственных процессов, программ производственного планирования и контроля, автоматизации за счет оборудования, ERP систем
• Руководство разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятиям и подразделениям; руководство корректировкой в течение планируемого периода; разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования
• Организация оперативного контроля за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п., а также за осуществлением подготовки производства новых видов продукции
• Анализ и контроль процессов, принятие мер по исправлению и улучшению основных показателей производства, повышение эффективности
• Управление и контроль производственной себестоимостью – улучшение, оптимизация, лимиты, нормирование, внедрение лучших практик, контроль производительности труда
• Обеспечение достижения основных финансовых показателей, таких как: товарооборот, операционная прибыль, EBITDA
• Отчетность по эффективности производственных систем, исполнение бюджетов, улучшение показателей
• Контроль запусков новых производственных площадок

  Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое/техническое/пищевое, дополнительно управленческое, как преимущество)
• Опыт работы на руководящих позициях в должности генерального/исполнительного дектора/директора по производству/операционного директора от 5 лет
• Знание процессов ценообразования, бюджетирования и финансового планирования
• Понимание принципов анализа экономической эффективности деятельности предприятия
• Отличные организаторские и коммуникативные навыки, навыки формирования команд

  Условия:

• Место работы: головной офис компании (м. Октябрьская)
• Высокий, конкурентный уровень дохода
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Работа в крупной, стабильной компании