Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Руководитель направления (аналитика) в федеральную сеть частных клиник Медси

3 июня 2025

Москва

В федеральную сеть частных клиник Медси открыта вакансия Руководителя направления (аналитика). Обязанности:

Обеспечивает формирование ежегодных и ежемесячных планов и финансовых бюджетов и прогнозов в части активов Общества, и контролирует их исполнение. При отклонении от бюджетных значений формирует план мероприятий по достижению бюджетных показателей
Обеспечивает стратегический и текущий анализ прибыльности/эффективности операций активов Общества в целом и по отдельным структурным подразделениям и управление издержками активов Общества с целью их минимизации
Обеспечивает эффективность процесса принятия инвестиционных решений и анализирует эффективность исполнения инвестиционной программы
Анализирует производственную статистику и операционные показатели активов Общества
Проводит анализ и выносит рекомендации по совершенствованию бизнес-процессов активов Общества

Требования:

Успешный опыт разработки и реализации мероприятий, направленных на увеличение операционной эффективности бизнеса
Знания в области учета и отчетности РСБУ, МСФО, калькуляции себестоимости, экономических терминов и расчета экономических показателей, анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, инвестиционного анализа
Знание норм, правил, стандартов (Федеральных законов, Постановлений), обусловленных спецификой деятельности,
1С, ERP (SAP, AX, 1С:УХ), MS Excel, включая работу с массивами

Условия:

Работа в крупнейшем медицинском холдинге России
Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)
Комфортные условия труда
ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока
Система премирования после испытательного срока
Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам

...

Бренд-менеджер в федеральную сеть частных клиник Медси

3 июня 2025

Москва

В федеральную сеть частных клиник Медси открыта вакансия Бренд-менеджера. Обязанности:

Руководство и контроль деятельности отдела в рамках поставленных задач
Разработка системы планирования и реализации планов маркетинговых коммуникаций, а также технологий и стандартов организации и реаизации маркетинговых и рекламных мероприятий
Маркетинговое продвижению услуг Общества на рынке
Организация работы по подготовке годового плана маркетинговых коммуникаций и соответствующего бюджета
Разработка планов маркетинговых коммуникаций (реклама, стимулирование сбыта) для активов Общества, включая необходимости: рекламу при помощи средств массовой информации (газет, телевидения, радио)
Организация и подготовка статей и информации для журналов, газет, радио
Подготовка сценариев для рекламных роликов, фильмов
Осуществление наружной, световой, электронной рекламы, рекламы на транспорте; прямой почтовой рекламы (плановых и разовых рассылок писем, бандеролей, посылок с информационными материалами); медиапланирование
Организация участия Общества в выставках; подготовка необходимых документов и материалов; организация других мероприятий по формированию, поддержанию и расширению потребительского спроса на услуги, предлагаемые Обществом
Разработка и реализация проектов по обеспечению активов рекламными материалами; обеспечение соответствия размещения рекламных материалов утвержденным стандартам мерчендайзинга Общества
Организация и контроль производства рекламных материалов Общества
Разработка и реализация проектов по внешнему и внутреннему оформлению активов Общества в соответствии со стандартами бренда
Сбор информации и анализ эффективности маркетинговых коммуникаций, их влияния на сбыт, информированности потребителей об услугах Общества
Сопровождение архитектурно – дизайнерских решений для активов Общества
Контроль соблюдения бюджета маркетинговых коммуникаций

Требования:

Высшее экономическое/финансовое/маркетинговое/медицинское образование
Опыт работы в области маркетинга/продуктового маркетинга не менее 5 лет
Навыки планирования и бюджетирования, презентационные навыки, хорошие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, опыт управления проектами
Знание основных программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне продвинутого пользователя

Условия:

Работа в крупнейшем медицинском холдинге России
Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный)
Комфортные условия труда
ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока, а также скидки для членов семьи
Система премирования после испытательного срока
Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам

...

Руководитель отдела компенсаций и льгот в обувную компанию ECCO

3 июня 2025

Москва

В обувную компанию ECCO открыта вакансия Руководителя отдела компенсаций и льгот. Ключевые задачи: Управление командой и процессами:

Организация работы команды из трех человек, постановка целей, контроль выполнения задач
Развитие команды: обучение, наставничество, повышение эффективности процессов.

Бюджетирование и аналитика:

Планирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, РОТ, соцпакет)
Поддержание и улучшение системы мотивации в рознице, разработка функциональных KPI по определенным должностям в офисе
План-фактный анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации
Работа с большими массивами данных: анализ затрат, прогнозирование, подготовка отчетности для руководства

Разработка и улучшение систем мотивации:

Создание и внедрение программ компенсаций, льгот, бонусных схем
Анализ рынка труда и зарплатных тенденций, адаптация системы мотивации под бизнес-задачи
Разработка грейдов (если требуется) и прозрачных критериев вознаграждения

Операционное управление выплатами:

Контроль своевременного и точного расчета премий, надзор за методологией начислений
Управление корпоративными программами (ДМС, льготы, соцпакет)

HR-аналитика и отчетность:

Подготовка дашбордов и аналитических отчетов по затратам на персонал
Визуализация данных (Power BI, Tableau, Excel) для принятия управленческих решений
Взаимодействие с финансовым департаментом и топ-менеджментом

Ожидания от кандидата: Hard Skills (обязательные):

Опыт в управлении компенсациями и льготами от 3 лет (желательно в рознице, FMCG, банковском секторе или крупных производственных компаниях с грейдовой системой)
Экспертный уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), Power Query
Работа с HR-системами: 1C:ЗУП, HCM, Workday или аналоги
Анализ данных: Power BI, Tableau, SQL (базовый уровень — плюс)
Знание трудового законодательства и норм по оплате труда
Знание английского языка не ниже уровня B2
Знание международных практик компенсаций (Hay Group, Mercer, Towers Watson)

Soft Skills:

Лидерские качества — быть наставником и тренером для своей команды
Аналитический склад ума — способность работать с цифрами и принимать решения на основе данных
Коммуникация — кросфункциональное взаимодействие с руководителями функций
Ориентация на сервис — понимание, что мотивация влияет на вовлеченность сотрудников

Компания предлагает:

Работу в международной компании EССO
Широкие возможности для обучения и развития: внутренние и внешние тренинги, участие в профильных конференциях и кроссфункциональных проектах
Заботу о здоровье: расширенный пакет ДМC со стоматологией, cтрахование от несчастных случаев и критических заболеваний после испытательного срока. Прием офисного врача
Спортивные мероприятия на ваш выбор: волейбол, футбол, бег, лыжи, участие в марафонах и гонке героев
Комфортное рабочее место в современном и стильном офисе  (рядом парк Ходынское поле)
Пешая доступность от метро ЦСКА или Аэропорт
Плавающее начало рабочего дня с 8.00, 9.00 или 10.00, с возможностью удаленной работы по пятницам
Уютные зоны отдыха с массажными креслами Yamaguchi
Скидку 50% на всю продукцию компании
2 пары обуви в год бесплатно
Скидки от партнеров по программе Best benefits
И конечно, соблюдение всех социальных гарантий: оформление в полном соответствии с ТК РФ

Этапы подбора:

Онлайн интервью с HR менеджером (где вам расскажут о корпоративной культуре, обсудят ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы и разберут профессиональные кейсы)
Выполнение онлайн тестирования (тест на тип мышления и гуманитарный тест на тип личности)
Личная встреча с руководителем, экскурсия по офису
Офер

...

Руководитель отдела продаж в компанию рынка недвижимости МИЭЛЬ

3 июня 2025

Москва

В одну из крупнейших российских компаний на рынке недвижимости МИЭЛЬ открыта вакансия Руководителя отдела продаж. Условия:

Работа в крупном федеральном агентстве недвижимости «МИЭЛЬ» с перспективой дальнейшего роста
Ежемесячная поддержка в виде окладной части и дополнительная бонусная система
Возможность привести собственную команду и получить поддержку от корпоративного Карьерного центра при подборе новых специалистов
Индивидуальный план развития на первые полгода, составленный директором департамента
Гибкий график и современный комфортный офис
Обучение современным методикам продаж и постоянная профессиональная адаптация
Шанс быстрого старта и масштабирования собственных достижений в компании федерального уровня

Обязанности:

Обеспечение доходности отдела и выполнение плановых показателей
Взращивание стажёров и наставничество для формирования сильной профессиональной команды
Управление командой и ресурсами компании, а также координация рабочих процессов
Контроль выполнения поставленных задач и достижение целевых показателей

Требования:

Приветствуется успешный опыт организационной работы, связанный с управлением продажами (включая недвижимость)
Развитые коммуникативные навыки и способность мотивировать сотрудников
Ориентация на результат и стремление к росту показателей отдела
Активная жизненная позиция и высокий уровень ответственности

...

Руководитель отдела развития в IT-компанию Нмаркет.ПРО

3 июня 2025

Санкт-Петербург

В IT-компанию Нмаркет.ПРО требуется Руководитель отдела развития. Что входит в задачи: Управлять отделом по работе с партнерами — планирование, организация исполнения, контроль и анализ.

Развитие партнерского направления и подключения новых партнеров: проводить переговоры с партнерами, участвовать в решении конфликтных ситуаций
Увеличение продаж за счет повышения активности и лояльности партнёрской сети
Планирование, организация, управление, контроль и анализ работы отдела
Повышения эффективности работы менеджеров, оценка эффективности, наставничество, адаптация и обучение
Помощь и содействие менеджерам в оперативной работе и решение сложных ситуаций
Внедрение и корректировка бизнес-процессов, работа с качеством бизнес-процессов
Разрабатывать и корректировать стандарты и регламенты работы
Проведение собраний и обучающих мероприятий
Ведение сопроводительной документации и отчётности по отделу

Ожидания от кандидата:

Высшее образование
Опыт работы не менее 5-и лет в B2B продажах
Опыт работы в недвижимости на аналогичной должности не менее двух лет обязателен
Знание рынка недвижимости региона: застройщиков и их продуктов
Опыт проведения презентаций и публичных выступлений
Опыт ведения переговоров, умение убеждать и аргументированно отстаивать свою позицию
Опыт в обучении, наставничестве и мотивации персонала
Умение планировать и приоритизировать задачи
Умение выстраивать коммуникации, высокий уровень речевой коммуникации
Высокая клиентоориентированность
Открытость, стрессоустойчивость и эмпатия

Компания предлагает:

Официальное оформление по ТК РФ
Работа в офисе (7 минут от ст. м. "Адмиралтейская" или "Невский проспект")
График работы Пн-Пт с 10:00 до 19:00
Возможность применить свои знания и развиваться в профессии
Корпоративное обучение (тренинги, семинары, участие в конференциях)
Wellbeing, Корпоративные мероприятия

...

Руководитель отдела подбора персонала в IT-компанию 3Logic Group

3 июня 2025

Москва

В IT-компанию 3Logic Group требуется Руководитель отдела подбора персонала. Зона ответственности:

Управление командой подбора персонала. Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие и обучение сотрудников
Управление подбором массового и точечного персонала
Управление воронкой подбора. Анализ процессов подбора и их трансформация с целью повышения эффективности
Автоматизация подбора
Управление бюджетом на подбор
Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровней
Организация и проведение ассесмент-центров
Разработка стратегии по подбору персонала
Разработка и внедрение стандартов по подбору
Разработка и внедрение метрик и KPI на их основе (операционные, целевые)
Обучение сотрудников, аналитика их эффективности и решение сложных ситуаций
Выстраивание системы адаптации сотрудников компании

Ожидания от кандидата:

Высшее образование
Опыт работы в направлении подбора персонала не менее 5 лет в роли Руководителя отдела подбора персонала/HR BP
Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга
Уверенное владение ПК, опыт работы с системами автоматизации рекрутинга
Развитые лидерские и коммуникативные навыки, способность вдохновлять и развивать команду, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям, нацеленность на результат

Компания предлагает:

Комфортный, современный офис в 5 минутах пешком от ст. м. Киевская (дизайнерское рабочее пространство с оборудованными комнатами для обедов и перекусов)
ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и международные путешествия)
График работы: 5/2 (офис), пятница-сокращенный рабочий день на 1 час
Льготная парковка на территории БЦ
Доплата до ФОТ при отпуске и болезни (до 14 дней в году), материальная поддержка в разных жизненных ситуациях
Забота о сотрудниках (льготные спортивные программы, бесплатные экскурсии, витаминные дни, эксклюзивные скидки и предложения от партнеров, психологическое сопровождение, детские дни в офисе и т.д.)

...

Project Manager в онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch

3 июня 2025

Удаленно

Вакансия на удалёнке. В онлайн-сервис для поиска работы в IT GetMatch требуется Project Manager. Обязанности:

Организация и контроль полного цикла проектов: от инициации до промышленной эксплуатации.
Организация работ по поставленным задачам для достижения поставленных целей по управлению внутренними проектами.
Организация и управление командами не в прямом подчинении.
Постановка задач разработчикам.
Контроль выполнения задач и приемка работ.
Оценка результата внедряемых решений, предложение улучшений и оптимизация затрат ресурсов.

Требования:

Высшее образование: техническое или в сфере управления проектами.
Опыт успешного внедрения ИТ-проектов, связанных с программным обеспечением, от 3 лет.
Опыт работы или внедрения BPM-систем будет плюсом (не CRM-системы).
Понимание принципов и этапов разработки приложений.
Способность организовать работу коллектива и направлять на решение поставленных задач.
Понимание принципов управления проектами (инициация, разработка, внедрение).
Умение работать с большим объемом задач.

Условия:

Оформление по ТК РФ.
Формат работы: удаленно по московскому часовому поясу.
Система скидок и бонусов от компаний-партнеров (мобильная связь, фитнес-клубы, английский язык, банки, страхование, медицина).
ДМС после испытательного срока.

...

Middle Product Manager в команду Дополнительного образования (Начальная школа) онлайн-школы Фоксфорд

3 июня 2025

Москва; Санкт-Петербург; Удаленно

В команду Дополнительного образования онлайн-школы Фоксфорд требуется Middle Product Manager, который поможет развивать сегмент начальной школы (0–6 классы) — точнее, зону повторных продаж. Команда работает над удержанием учеников, занимающихся с репетиторами и в мини-группах и ростом ключевых метрик: количества занятий, продолжительности учёбы, повторных оплат. Сегмент уже работает, но требует фокуса и усиления. В команду ищут человека, который возьмёт на себя формирование и реализацию продуктовых гипотез, поможет системно работать с ретеншеном и будет глубоко понимать, как влиять на ключевые метрики. Что нужно будет делать

Работать над ростом повторных продаж и удержания учеников в сегменте начальной школы
Находить проблемы/боли учеников, на которых нужно сфокусироваться, чтобы нарастить ключевые метрики продукта
Генерировать и приоритизировать гипотезы с командой и стейкхолдерами
Быстро и качественно проводить кастдевы, UX-исследования, тесты и анализировать данные
Доводить гипотезы до ТЗ и вместе с командой (дизайнеры, разработчики, QA) запускать фичи в продакшн
Подводить итоги, анализировать влияние изменений на ключевые метрики

Требования:

Есть опыт продуктовой работы от 2 лет - уже есть опыт запуска изменений, которые влияли на метрики
Умеете смотреть на продукт через цифры: выстраиваете воронку, находите узкие места и точки роста
Опыт работы с Retention обязателен
Есть опыт погружения в образовательные продукты или работы с детской аудиторией — вам будет гораздо легче погрузиться в контекст
Не боитесь неопределённости, умеете проактивно предлагать решения и доводить их до результата вместе с командой

Будет плюсом

Опыт работы с геймификацией в продукте
Опыт работы в связке с аналитиками и понимание продуктовых исследований

Что предлагают:

Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисах в Москве и Санкт-Петербурге;
Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
Квартальный бонус до 100% оклада;
Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
Гибкое начало дня: главное — результат;
Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки;
Развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения;
Аккредитованы как IT-компания, поэтому могут давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

...

Главный редактор в онлайн-школу Фоксфорд

3 июня 2025

Москва; Удаленно

Вакансия на удалёнке. В онлайн-школу Фоксфорд требуется Главный редактор. Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Уже 16 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Редактор полностью отвечает за журнал Домашней школы Фоксфорда «Дневник лиса» с точки зрения стратегии, качества контента и достижения бизнес-целей. Задачи:‍

Управлять командой авторов для бесперебойного выхода статей в журнале: следить за дедлайнами, редактировать тексты, давать ОС авторам;
Определять каналы дистрибуции контента;
Взаимодействовать с SEO-командой для роста в трафике;
Изучать ЦА и опираться на её потребности;
Определять форматы, рубрики, темы статей;
Запускать новые или обновлять существующие воронки в журнале для улучшения конверсий;
Замерять метрики и анализировать результаты;
Генерировать и тестировать гипотезы.

Требования:

Опыт работы редактором больше 1 года;
Креативное мышление и умение генерировать новые идеи;
Высокий уровень грамотности;
Понимание принципов продуктового подхода: не делают контент ради контента, регулярно замеряют метрики и анализируют результаты.

Условия:

Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
Гибкое начало дня: главное — результат;
Выдают технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного;
Доверие;
Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
Аккредитованы как IT-компания.

В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио или на 2-3 статьи, которые вы редактировали.

...

Большая подборка вакансий направления PR и коммуникаций

3 июня 2025

Москва; Санкт-Петербург; Казань; Самара; Алматы, Казахстан; Удаленно

...

2683 2684 2685 2686 2687 2688

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера