Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Исполнительный продюсер.   Вы будете работать в отделе креатива, где команда занимается созданием крутого и качественного контента: проводит видео и фотосъемки, создает дизайны, снимает контент, придумывает и реализует новые идеи и проекты.    Что нужно делать:

• Заниматься поиском подрядчиков (фотографы, операторы, художники-постановщики и т.д.)
• Заниматься поиском моделей и локаций для съемок
• Вести документооборот, составлять сметы
• Контролировать организацию всего съемочного процесса (предпродакшн, продакшн и постпродакшн), а так же сохранять сроки дедлайнов

  Требования:

• Опыт в  организации ивентов и организации съемок
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение справляться с большим потоком информации
• Стрессоустойчивость и внимательность
• Желание учиться новому и расти вместе с компанией

  Компания предлагает:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, возможен гибридный формат работы после прохождения испытательного срока
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В семейную клинику Здоровье открыта вакансия Директор по персоналу.    Цели должности:

• Обеспечивать компанию эффективными сотрудниками: совместно с командой нанимать и адаптировать новых, усиливать существующих сотрудников, повышать eNPS, EVP.
• Обеспечивать рост метрик всех категорий сотрудников в компании через hr-процессы.

  В подчинении:

• Рекрутеры.
• Специалисты КДП.

  Чем предстоит заниматься:

• Создать и внедрить систему управления HR-процессами в сети многопрофильных клиник.
• Обеспечить эффективную работу всего HR-отдела.
• Вместе с командой рекрутеров быстро закрывать новые вакансии, формировать кадровый резерв. Самостоятельное закрытие вакансий на ТОП-позиции в компании.
• Разработать и реализовать стратегию развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку выполнения метрик для всех категорий сотрудников.
• Усиливать eNPS внутри компании.
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; наставничество. Разработка ИПР для всех категорий сотрудников и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.
• Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет.
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.
• Умение работать с eNPS, EVP и повышать их уровень в компании.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

  Условия:

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – в компании нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.
• Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.
• Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.
• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.
• Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Руководитель ИТ направления (инфраструктура).   Здесь вы найдете вдохновляющую атмосферу сотрудничества и профессионального роста, где каждый ваш шаг будет направлен на достижение общих целей и развитие компании.   Обязанности:

• Организация работы сотрудников и распределение задач в соответствии с приоритетами
• Руководство группой разработчиков: проведение daily-встреч, статусы по задачам и планированию работ
• Обеспечение стабильности ИТ-систем: обеспечение эффективной работы ключевых об информационные системы компании, решение вопросов системного администрирования и интеграции
• Организация технической поддержки пользователей
• Анализ и улучшение ИТ-процессов: анализ процессов, и реализация стратегий по улучшению ИТ-инфраструктуры и процессов
• Модернизация ИТ-инфраструктуры: оценка текущей инфраструктуры и разработка реализация мер по её развитию с учетом требований кибербезопасности
• Документирование ИТ-инфраструктуры: создание и поддержание актуальных схем сетевой архитектуры, архитектуры ПО и баз данных, с учетом требований к хранению и защите данных
• Создание, актуализация и контроль исполнения ИТ-регламентов
• Планирование и выполнение ИТ-проектов: обеспечение сбора требований, составления технических заданий, контроль сроков и качества
• Работа с подрядчиками и внешними поставщиками: управление проектами с участием внешних подрядчиков, включая оценку качества услуг и ведение договорной работы
• Управление закупками ПО, услуг, сервисов, технологий, лицензий
• Бюджетирование ИТ-расходов: рациональное планирование и контроль расходов на IT, оптимизация затрат

  Требования:

• Высшее техническое образование (в приоритете в сфере информационных технологий) + приветствуется дополнительное образование в сфере управления проектами
• Не менее 5 лет на аналогичной должности в компаниях с распределенной структурой (например, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды)
• Опыт управления проектами
• Знание систем мониторинга и безопасности: опыт работы с системами мониторинга ИТ-инфраструктуры, защиты информации, включая методики защиты данных и сетевые технологии

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве на ул. Шаболовка 31г, м. Шаболовская)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Детский отдых и подарки за счет Компании
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте

В издательство Национальное образование открыта вакансия Арт-директор.    Обязанности:

• Отслеживание и исследование актуальных тенденций в дизайне и технологиях, чтобы обеспечить современное решение;
• Разработка концепций и визуального стиля проектов;
• Создание интерактивного, мультимедийного контента – управление командой продакшена, в том числе подрядчиками;
• Планирование и организация работы отдела дизайна;
• Создание предложений по креативному оформлению – мудборды, цветовые схемы, примеры дизайна, фото и иллюстраций;
• Эффективно работать над несколькими проектами и задачами одновременно;
• Оформление идей в креативные презентации и предложения;
• Составление брендбуков компании;
• Обеспечение соответствия всех дизайнерских материалов корпоративным стандартам и их совместимость с платформами и носителями;
• Участие в презентациях и защитах концепций перед руководством;
• Создание и поддержание стиля и качества визуального контента на протяжении всего проекта;
• Будут рады видеть в команде креативного идейного новатора, который следит за современными трендами и способен создать инновационные решения. В его задачи будет входить управление всеми дизайн-направлениями компании и разработка новых концепций, которые мы готовы воплотить в жизнь.

  Требования:

• Высшее художественное образование. Профильное образование в области дизайна;
• Курсы веб-дизайна обязательно;
• Опыт работы от 3-х лет на позиции арт-лида/директора;
• Опыт управления командой;
• Отличный художественный вкус;
• Знание принципов верстки для web;
• Грамотная устная и письменная речь.

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 10.00-19.00 с перерывом на обед;
• Стабильная 100% белая зарплата, включающая фиксированный оклад и бонусы за достижение целей (обговаривается индивидуально с каждым кандидатом);
• Понимающее руководство, дружный коллектив;
• Интересные амбициозные задачи;
• Участие в развитии проектов полного цикла;
• Корпоративное обучение и мероприятия;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Фрунзенская.

В исследовательский центр ВЦИОМ требуется Специалист по HR-бренду и внутренним коммуникациям.   Задачи: Внутренние коммуникации:

• Разработка и реализация программ вовлеченности, удержания и удовлетворенности сотрудников
• Формирование план-календаря по внутренним коммуникациям и событиям
• Участие в Совете по внутренним коммуникациям, сбор коммуникационных кейсов и их решение
• Создание непрерывной коммуникации с сотрудниками и их руководителями
• Ведение внутреннего корпоративного Портала Intranet, развитие внутренних каналов коммуникации, поиск новостных поводов, проведение опросов, подготовка новостей и информационных рассылок, интервьюирование сотрудников для соцсетей
• Разработка инициатив для повышения эмоционального интеллекта и устойчивости команды
• Участие в разработке, внедрение и реализация стратегии корпоративной культуры

Развитие и продвижение HR-бренда:

• Развитие HR-бренда: создание контента для социальных сетей, участие в рейтингах работодателей, формирование концепций и стратегий продвижения бренда работодателя
• Разработка и реализация PR-кампаний для привлечения новых сотрудников и партнеров
• Повышение узнаваемости и привлекательности бренда работодателя для разных целевых аудиторий, подбор подходящих каналов и инструментов
• Формирование месседжей, текстов, визуальных прототипов для HR-площадок и соцсетей
• Мониторинг и внедрение современных трендов в области HR-коммуникаций

  Требования: Высшее образование (предпочтительно PR, управление персоналом), наличие дополнительного образования по направлению внутренних коммуникаций/HR - бренда будет плюсом Опыт работы в сфере HR или коммуникаций по данному направлению от 3-х лет в компаниях с численностью персонала от 100 человек, в том числе:

• Опыт реализации проектов в сфере коммуникаций и HR
• Опыт работы с внутренними порталами, ведение карьерных аккаунтов в социальных сетях
• Опыт написания и формирования постов
• Опыт управления проектами, умение работать в условиях многозадачности
• Опыт развития и продвижения HR-бренда организации
• Опыт развития корпоративной культуры организации: исследование вовлеченности и лояльности персонала

Наработанные коммуникативные навыки высокого уровня (устные и письменные) Грамотная письменная и устная речь   Условия:

• Развитая корпоративная культура, дружеская атмосфера и профессиональная команда
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата (сумма обсуждается по итогам собеседования), ежегодная индексация оклада, квартальные премии по результатам работы
• График и формат работы: полная рабочая неделя (5/2), гибкие рамки начала и окончания рабочего дня, возможен гибрид после ИС
• Комфортабельный экологичный офис в центре Москвы (пешая доступность от метро Парк культуры / Кропоткинская / Смоленская)
• Подключение к ДМС или компенсация за занятия спортом после испытательного срока (по выбору сотрудника)
• Корпоративный университет внутри компании
• Яркие и необычные корпоративные мероприятия несколько раз в год, в том числе праздники для детей сотрудников

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Туту открыта вакансия Руководитель программы лояльности.    Сейчас в компании развивают и дорабатывают программу лояльности, чтобы увеличить привлекательность сервиса и увеличить кросс-продажи между вертикалями. Вам предстоит создать и развивать масштабную программу лояльности для миллионов путешественников.   Основные задачи:

• Разработка стратегии развития программы лояльности.
• Управление экономической моделью программы (Loyalty uplift).
• Приоритизация и запуск ключевых механик программы, постановка и контроль задач продуктовой команды.
• Формирование с командой маркетинга промоактивностей на базе программы лояльности.
• Развитие партнёрской сети и работа с поставщиками услуг.
• Работа с метриками эффективности программы.
• Интеграция программы лояльности во все продуктовые вертикали.
• Разработка и внедрение системы нематериальных привилегий.
• Создание особых сервисных предложений для премиального сегмента.
• Разработка механик персонализированной заботы о клиентах.

  От вас нужно:

• Успешный опыт запуска/развития программ лояльности от 3 лет.
• Опыт работы с программами лояльности в e-commerce или тревел-индустрии.
• Понимание принципов работы бонусных механик и кешбэка.
• Опыт работы с большими данными и аналитикой.
• Навыки проджект-менеджмента и управления командой.
• Опыт построения партнёрских программ.
• Развитые коммуникативные навыки.

  График работы:

• Работа 5/2 по московскому времени. Можно взять место в офисе или работать полностью удалённо, в том числе за границей.

  Про компанию:

• Крутая внутренняя база знаний, профессиональные коллеги, электронная библиотека и персональный бюджет на обучение.
• Основной офис в Москве недалеко от м. «Нагатинская» / «Коломенская». В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

  Структура собеседований

• Интервью с HR-менеджером, 30–40 минут. Обсуждаются детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания.
• Знакомство с CMO, чтобы понять уровень и глубину вашей экспертизы. Вы со своей стороны оцените, насколько комфортно вам будет вместе работать, и сможете задать все вопросы.
• Знакомство с CPO, чтобы понять, насколько ваше видение относительно работы сходится.

В маркетплейс цифровых товаров GGSEL требуется Директор по стратегическому развитию.   GGSel - маркетплейс цифровых товаров, с 2017 в топе маркетплейсов СНГ, посещают более 5 миллионов ежемесячно. Покупатели выбирают GGSel за лучшие цены и отличную поддержку. За последний год выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще покорить международный рынок. Также развивают и другие направления бизнеса, которые находятся в синергии с «ядром» — платформой для покупки и продажи цифровых товаров. Это позволяет создавать экосистему, способную расширять возможности и усиливать позиции на рынке. В команду нужен тот, кто возьмет на себя роль драйвера этих изменений. От вас ждут, что вы готовы разрабатывать и помогать внедрять стратегию, управлять амбициозными проектами и развивать data-driven и проектную культуру в компании.   Сейчас перед командой стоят масштабные задачи:

• Создание сильной команды стратегии, которая будет работать над стратегией на уровне холдинга
• Расширение проектного офиса, в задачи которого входит запуск новых направлений и проектов

  Чем предстоит заниматься:

• Руководить департаментом стратегии и развития, возглавить проектный офис
• Разрабатывать стратегию компании на уровне холдинга под руководством CEO и координировать её внедрение с другими командами
• Построить процессы для регулярного тестирования и запуска новых проектов, минимизируя влияние на основную команду
• Строить и развивать команду стратегии, способную решать ключевые задачи бизнеса
• Заниматься запуском и развитием новых проектов: от идеи до передачи в операционные команды
• Поддерживать CEO в стратегических инициативах и обеспечивать развитие культуры планирования и управления проектами в компании

  Требования:

• Опыт работы в e-commerce и digital
• Опыт работы в консалтинге уровня SBA / Associate в McKinsey, BCG, Bain или ЯиП
• Успешный опыт запуска новых направлений или масштабных проектов
• Сильные аналитические навыки, включая уверенную работу в Excel (знание SQL и аналитических инструментов будет плюсом)
• Целеустремлённость, структурное мышление и способность доводить задачи до результата
• Гибкость, стратегическое видение и умение вдохновлять команду

  Будет преимуществом:

• Опыт запуска стартапов или масштабирования бизнеса на международных рынках
• Навыки работы с аналитическими инструментами и опыт выстраивания эффективных процессов в команде

  Что предлагают:

• Высокий доход и бонусы, ревью 2 раза в год
• Возможность участвовать в опционах или запускать собственные направления в рамках холдинга
• Удалённая работа с редкими встречами в Москве (раз в 2 месяца)
• Гибкий график и поддержка профильного обучения
• Работа в компании, которая растёт и постоянно развивается
• Молодая и амбициозная команда, в которой ценится простое общение и открытость
• Возможность запустить проекты, которые влияют на рынок, с минимальной бюрократией
• Поддерживают эксперименты и готовы вкладываться в рост сотрудников
• Прозрачная система мотивации: премии и опциональные вестинги на успешные проекты

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Крупная международная производственная компания приглашает Финансового директора.   Обязанности:

• Формирование финансовой политики, осуществление мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости ГК
• Планирование и контроль всех финансовых потоков компании
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения (несколько юридических лиц), оценка рисков и возможностей
• Сопровождение инвестиционных проектов, финансовое моделирование.
• Взаимодействие с контрагентами (поставщиками, покупателями), с Банками и другими финансовыми структурами, аудиторами
• Формирование команды финансового департамента группы компаний

  Требования:

• Высшее образование (финансовое, экономическое, математическое)
• Опыт работы финансовым директором от 5 лет в крупных производственных компаниях
• Знание языков: Английский, русский

  Условия:

• Работа в социально ответственной международной компании с прекрасной корпоративной культурой
• Возможностью участвовать в реализации амбициозных проектов ГК (строительство новых заводов в странах Азии и Африки)
• Высокая фиксированная и премиальная часть вознаграждения

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Директор по продукту (кондитерские изделия).    БКХ «Коломенский» - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. «Коломенский» - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 14 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Поиск и изучение лучших практик, новых технологий, центров компетенции;
• Участие в программе внедрения автоматизированной системы управления производством;
• Подготовка и исполнение CAPEX проектов;
• Запуск, передислокация, переналадка производственных линий;
• Управление изменениями, реинжиниринг процессов;
• Управление и организация R&D лабораторией;
• Контроль запуска новых продуктов в производство согласно плану/ продуктовой политике;
• Совместно с отделом R&D разрабатывает алгоритм запуска новинок в производство согласно стандартам СМК;
• Совместно с дирекцией по качеству, разработка, внедрение и постоянное улучшение Системы менеджмента качества в соответствие с принципами и лучшими практиками мировых стандартов;
• Обеспечение выпуска продукции в соответствие с стандартами качества;
• Функциональный контроль выполнения заказов производством;
• Планирование производственной деятельности направления;
• Разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов направления;
• Оперативное управление деятельностью предприятий с целью неукоснительного выполнения производственной программы, достижения максимальной эффективности производственного цикла;
• Подготовка долгосрочных, среднесрочных и оперативных производственных планов направления;
• Планирование, согласование и исполнение бюджета операционной деятельности, бюджетов отдельных проектов;
• Обеспечение бесперебойной, ритмичной деятельности для исполнения плана производства;
• Управление внутренними логистическими потоками на производстве с целью обеспечения максимальной скорости производственного цикла;
• Адаптация производственных процессов для внедрения инноваций, реакции на потребности внутреннего заказчика в лице бизнес-направлении;
• Развитие производственных мощностей для поддержки планов развития бизнеса;
• Организация и предоставление отчетности о производственной деятельности;
• Утверждение и составление инструкций, стандартов, регламентов по работе, обеспечивающих производство качественной продукции;
• Контроль заключения договоров на поставку нового оборудования.

  Требования:

• Высшее (инженерное, менеджмент производства, технологическое);
• Профильный опыт работы на уровне руководителя крупного производства не менее 5-ти лет в категории кондитерские изделия;
• Знание законов и иных нормативные правовых актов Российской Федерации, нормативных документов в области промышленной безопасности;
• Знание основных технологических процессов производства продукции направления;
• Знание основ экономики, организации труда и управления;
• Знание санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работников структурного подразделения организации;
• Знание требований охраны труда, производственной санитарии;
• Знание норм и правил экологической, пожарной безопасности.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций для достижения целей компании;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, классы по йоге, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи и обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок.

В компанию-производитель косметики Carely открыта позиция Head of Sales B2B (FMCG).   Carely создает классные продукты для красоты и здоровья, объединяя передовые практики IT и FMCG-индустрии. Специализируются на Beauty & Personal Care сегменте FMCG и активно развивают направление контрактного производства косметики.   Кого ищут: Команда в поиске руководителя отдела продаж контрактного производства, который не только глубоко разбирается в рынке, но и обладает опытом создания отдела продаж с нуля и значительного расширения партнерской сети в косметике, фармацевтике или FMCG, умеет стратегически выстраивать процессы, привлекать клиентов, масштабировать бизнес и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.   Чем вы будете заниматься:

• Планировать стратегии развития отдела с нуля: продажа производства косметической продукции и контролировать выполнение планов по продажам на всех этапах — от производства до реализации
• Формировать и развивать команду продаж, внедрять эффективные процессы и стандарты работы
• Разрабатывать стратегию привлечения клиентов и обеспечивать рост продаж
• Привлекать новых партнеров (бренды, дистрибьюторы, маркетплейсы, сети) и выстраивать долгосрочные отношения
• Вести переговоры, заключать контракты и контролировать выполнение заказов
• Координировать взаимодействие с производством, обеспечивая выполнение заказов в срок
• Анализировать ключевые показатели продаж, предоставлять отчеты и оптимизировать стратегии

  Требования:

• Опыт руководства B2B-продажами (от 3 лет) в контрактном производстве косметики, фармацевтики или FMCG
• Навык создания отдела продаж с нуля: от стратегии до найма и обучения команды
• Глубокое понимание рынка и процессов контрактного производства
• Опыт переговоров и заключения контрактов с брендами, дистрибьюторами, маркетплейсами, сетями
• Владение эффективными техниками продаж и способность внедрять их в команду
• Отличные аналитические навыки, уверенное владение 1С, Excel, знание Airtable, Metabase (или аналогов)
• Опыт работы с Jira, Confluence для управления проектами и базой знаний — будет плюсом
• Готовность совмещать офисную работу с посещением производства, активно участвовать в развитии бизнеса

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК с первого рабочего дня, «белая» з/п и стабильные выплаты 2 раза в месяц
• Гибридный график работы (возможна удаленная работа с частичным посещением офиса)
• Корпоративный мерч и скидки на продукцию компании
• Команда открытых и поддерживающих коллег
• Возможность вносить свои идеи по развитию компании и улучшению рабочих процессов
• Интересные и разнообразные задачи, которые помогут вам развиваться и расти профессионально

  Откликнуться с резюме.