Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Head of Pricing.   Основные задачи на позиции:

• Разработка и реализация стратегии оптимального ценообразования для роста выручки и конкурентоспособности компании
• Мониторинг рыночных условий и анализ цен конкурентов для поддержки конкурентоспособности продуктов
• Внедрение и адаптация ML-алгоритмов для автоматизации и улучшения процессов ценообразования
• Проведение экспериментов и A/B-тестов для проверки и подтверждения гипотез по ценообразованию
• Анализ результатов изменений в ценообразовании и оценка их влияния на ключевые бизнес-показатели
• Подготовка отчетности и аналитики, предоставление рекомендаций для дальнейшего развития ценовой стратегии

  Требования:

• Опыт работы в сфере ценообразования от 5 лет, включая опыт на руководящих позициях
• Глубокие знания в области статистики и анализа данных
• Опыт работы с ML-алгоритмами и понимание их применения в задачах ценообразования
• Навыки A/B-тестирования и анализа гипотез
• Умение анализировать и интерпретировать большие объемы данных
• Стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы с учетом текущих и будущих условий рынка
• Английский язык от В2+

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется HR Business Partner.   Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.   Ключевые задачи:

• Реализация HR-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.
• Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости
• Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой
• Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета
• Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения
• Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников
• Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз
• Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения

  Требования:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет
• Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): команда проводит демо, воркшопы и обучения на английском
• Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики
• Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями
• Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Finance Business Partner.   Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.   Ключевые задачи:

• Подготовка и анализ финансовой отчетности, включая анализ доходов, расходов и прибыли
• Разработка и управление процессами бюджетирования и финансового прогнозирования
• Консультирование руководителей бизнес-единиц по финансовым вопросам и стратегическому планированию
• Построение и внедрение финансовых моделей для оценки эффективности проектов и инициатив
• Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности (KPI)
• Участие в разработке и реализации мероприятий по оптимизации затрат и улучшению финансовых результатов
• Оптимизация затрат и повышение эффективности использования ресурсов
• Подготовка и проведение презентаций для руководства на основе финансовых данных и аналитики
• Взаимодействие с другими подразделениями для обеспечения согласованности финансовых и бизнес-целей

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или смежных специальностей
• Опыт работы в финансах не менее 5 лет, включая 2–3 года в роли финансового бизнес-партнера
• Отличные навыки финансового моделирования, анализа и прогнозирования
• Умение четко и понятно излагать идеи через презентации
• Английский язык на уровне B2+

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Financial Projects Manager.   Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.   Ключевые задачи: Чем предстоит заниматься:​​​​​​

• Участвовать в проектах по изменению бухгалтерских и учетных систем (например, внедрение ERP-систем и решений для электронного документооборота)
• Разрабатывать единые методологические принципы для учета по МСФО и управленческого учета в рамках группы компаний
• Оптимизировать, автоматизирвать и участвовать в цифровизации процессов и систем финансового департамента
• Разработатывать и описывать бизнес-процессы и учетную политику для обеспечения эффективного внутреннего контроля
• Управлять проектами и координировать инициативы департамента (планирование, контроль выполнения)
• Взаимодействовать с IT-командой, подразделениями департамента Finance & Legal, бизнес-департаментами и внешними подрядчиками;
• Поддерживать процессы закрытия отчетных периодов (месяц, год)
• Искать возможности для повышения операционной эффективности и снижения затрат на автоматизацию процессов

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, бухгалтерского учета или финансов
• Опыт работы от 5 лет в сфере финансовой отчетности по МСФО
• Глубокие знания стандартов МСФО
• Сертификация ACCA
• Высокие организационные навыки
• Опыт управления проектами будет дополнительным преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать со стейкхолдерами на разных уровнях
• Сильные аналитические способности, развитые навыки планирования
• Владение английским языком на уровне B2+

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

VK ищет Руководителя проекта в VK HR Tek.   VK HR Tek — система кадрового электронного документооборота для компаний и их сотрудников.   Задачи:

• Формирование плана проектных работ, сбор и управление проектной командой, управление проектом на всех циклах;
• Управление бюджетами, сроками, командой проекта;
• Выработка решений с учётом целевых сроков и наличия ресурсов, анализ рисков, противоречий и ограничений;
• Взаимодействие с заказчиком, выстраивание работы в команде;
• Управление требованиями, функциональным объёмом и ожиданиями заказчика;
• Оценка производимых работ, формирование ресурсных планов и бюджетов проекта;
• Постановка задач на аналитиков, разработчиков и других участников команды проекта;
• Контроль хода разработки, тестирования и приёмки;
• Формирование планов работ совместно с продуктовыми командами;
• Взаимодействие с продуктовыми командами по формированию бэклога, его приоритизация.

  Требования:

• Управление проектами;
• Управление бюджетом;
• Управление командами;
• Знание процесса разработки и тестирования;
• Опыт управления проектами с окологосзаказчиками;
• Управление рисками;
• Управление ожиданиями заказчика;
• Опыт работы 3–5 лет на аналогичной должности — руководителем проекта;
• Понимание принципов разработки; 
• Коммуникабельность (умение общаться с клиентами и занимать экспертную позицию).

  Будет плюсом:

• Опыт работы с проектами в сфере HR Tech / порталы / КЭДО;
• Знание HR-процессов, опыт с HR-продуктами.

В издательство Национальное образование требуется Директор по персоналу, обладающий стратегическим мышлением, эмпатией, который напрямую будет влиять на человеческий капитал компании.   Издательство «Национальное образование» входит в 20-ку ведущих издательств России, является лидером среди разработчиков комплексных решений для мониторинга, контроля и оценки качества образования в России.   Обязанности:

• Выявление потребностей внутренних заказчиков в совершенствовании бизнес-процессов HR-функции;
• Формирование и внедрение HR-стратегии (модернизация и автоматизация всех процессов управления персоналом);
• Организация системы подбора и удержания персонала (прогнозирование потребностей в персонале, управление выполнением планов по найму, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, ведение аналитики и отчетности);
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала (включая программу наставничества);
• Разработка системы и организация внешнего и внутреннего обучения персонала;
• Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ;
• Управление социальной политикой (ДМС, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.).
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
• Разработка и внедрение нормативно-правовой документации всех кадровых процессов и процедур.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников;
• Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, КДП и HR-аналитика.
• Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;
• Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;
• Знания основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности;
• Отличные коммуникативные навыки.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Заработная плата (оклад от 250.000 + премия до 15% от окладной части);
• Комфортный офис, в пешей доступности от метро (м. Фрунзенская)
• 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 10:00 до 19:00;
• Испытательный срок 3 месяца.

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Руководитель направления "Международная доставка".   5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток»   Обязанности:

• Создание и развитие международного логистического продукта для доставки В2С отправлений в Россию из-за рубежа (в первую очередь Китай, ЮВА)
• Развитие продукта, включающего логистику первой мили, складскую обработку и трансграничное плечо для доставки В2С отправлений в Россию по принципу ‘end2end’ (из Китая, и стран ЮВА)
• Проработка решений по таможенному оформлению в сотрудничестве с таможенными брокерами
• Участие в разработке внешних и внутренних процессов, направленных на поддержку международных логистических решений
• Обеспечение всей необходимой клиентской поддержки в рамках ключевых проектов кроссборд для выполнения основных показателей по выручке и подключению новых партнеров

  Требования:

• Высшее образование
• Английский язык - upper intermediate; китайский язык - будет преимуществом
• Опыт работы в сфере международной логистики для электронной коммерции не менее 3 лет

В многопрофильную агропромышленную компанию ТАВРОС требуется Руководитель по обучению и развитию персонала.   ТАВРОС — многопрофильная агропромышленная компания, объединяющая предприятия растениеводства, животноводства и переработки с/х продукции.   Обязанности:

• Построение корпоративной системы внутреннего обучения «с нуля»
• Разработка стратегии обучения, в т. ч. отслеживание основных трендов на рынке; образовательных услуг, а также потребностей внутри ГК в соответствии со стратегией
• Выявление потребностей в обучении персонала, планирование и сопровождение учебных мероприятий, включая внешнее обучение
• Формирование консолидированных программ обучения
• Оценка эффективности обучения
• Создание системы преемственности
• Формирование и контроль исполнения бюджета в рамках зоны ответственности
• Управление образовательными платформами (корп. портал и пр.)
• Консолидированная отчётность
• Разработка локальных актов и нормативной документации

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Релевантный опыт работы от 5 лет в крупном производственном холдинге
• Опыт выстраивания системы обучения с нуля
• Опыт построения команды
• Знание методологии проведения оценки персонала
• Знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard и soft skills
• Опыт создания и проведения курсов, для внутреннего обучения
• Курирование автоматизации процессов развития и обучения персонала
• Развитые коммуникативные навыки и лидерские качества

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: фиксированный оклад, премии по итогам года
• График 5/2
• Отсутствие дресс-кода
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию, корпоративные спорт
• Личностное развитие и рост: возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы по адресу: БЦ "Рига Лэнд", 9 км от МКАД по Новорижскому шоссе
• Корпоративный транспорт
• Работа в стабильной, сильной и современной производственной компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

В логистический сервис 5POST (X5 Group) открыта вакансия Бизнес-партнер по персоналу.    5Post — бизнес X5 Group, развивающий услуги доставки заказов из интернет-магазинов и маркетплейсов в пункты выдачи заказов и постаматы в магазинах «Пятерочка» и «Перекресток».   Задачи: Управление HR-процессами на складе 5Post:

• Открытие объекта с 0;
• Выполнение KPI показателей подразделения;
• Управление комплектностью персонала: контроль подбора, участие в формирование медиаплана;
• Активное участие в адаптации персонала: поддержка "новичков", проведение Welcome, работа с наставниками и руководителями;
• Управление текучестью: выходные интервью, работа с руководителями, работа с сотрудниками, анализ причин текучести, внедрение мероприятий по работе с текучестью;
• Управление корпоративной культурой, мероприятия для персонала;
• Решение оперативных вопросов с персоналом.

  Условия:

• Место работы: Московская область, поселок Боброво;
• Оформление по ТК РФ;
• Оклад (готовы обсуждать) + годовой бонус (40% от годового оклада);
• Гибридный формат работы: 3 дня на территории работодателя, 2 дня на удаленке;
• ДМС;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• График 5/2 с понедельника по пятницу.

В многопрофильную агропромышленную компанию ТАВРОС требуется Директор по персоналу дивизиона "Птицеводство".   ТАВРОС — многопрофильная агропромышленная компания, объединяющая предприятия растениеводства, животноводства и переработки с/х продукции.   Основные обязанности:

• Формирование стратегии в области управления персоналом Дивизиона во вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК
• Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности в рамках Дивизиона: развитие системы функционального и массового найма
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала в рамках Дивизиона
• Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации
• Формирование и внедрение системы обучения персонала в рамках Дивизиона
• Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала
• Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда
• Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях
• Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала;
• Системная работа с брендом работодателя
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5‑х лет в аналогичной роли
• Опыт работы в холдинговой структуре в сельскохозяйственной/ fmcg (продукты питания) сфере с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией — обязателен
• Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS)
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность
• Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций

  Условия:

• Возможность самореализации и профессионального развития;
• Оформление по ТК РФ, социальный пакет, Мобильная связь
• Работа в крупной стабильно развивающейся отечественной компании
• Индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Официальная заработная плата
• Корпоративный транспорт
• Возможен гибридный график работы
• ДМС после срока испытания
• Возможность гибридного графика работы