Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В рекламное агентство AceDigital требуется Head of SEO.   AceDigital — рекламное агентство, предоставляющее полный комплекс услуг по продвижению в интернете. Компания создает и продвигает сайты, ведет группы в соцсетях, управляет репутацией и предлагает эффективные инструменты интернет-маркетинга для клиентов.   Важно, чтобы вы:

• Разбирались в SEO на уровне эксперта:
  Понимание всех аспектов SEO (техническое, контент, ссылки, аналитика) в контексте продвижения множества проектов, включая небольшие сайты. Опыт работы в SEO-агентстве обязателен
• Имели опыт управления командой:
  Умение мотивировать, развивать и ставить задачи начинающим и опытным специалистам. Готовность работать с командой, где у каждого сотрудника есть индивидуальные сильные стороны, зоны роста и особенности мотивации
• Могли показать конкретные результаты:
  Портфолио с кейсами продвижения в топ Яндекса/Google и положительным влиянием на бизнес-метрики клиентов
• Умели выстраивать и оптимизировать процессы:
  В компании уже внедрена система спринтов, коллеги считают unit-экономику, внедрили систему грейдирования и развитую базу знаний. Ваша задача — обслуживать текущий процесс и улучшать его
• Обладали сильными аналитическими навыками и финансовым мышлением:
  Понимание экономики digital-услуг, умение работать с данными для контроля рентабельности проектов и всего отдела
• Ценили ответственность и дисциплину:
  Способность требовать и обеспечивать выполнение планов, контролировать качество, соблюдение регламентов и сроков
• Умели находить общий язык:
  Как с опытными специалистами внутри команды, так и с клиентами и коллегами из других отделов (аккаунты, разработка, дизайн)

  Основные задачи:

• Организация работы команды
• Развитие и повышение уровня экспертности отдела
• Делегирование и контроль выполнения задач
• Подбор и обучение сотрудников
• Взаимодействие с другими отделами компании
• Вести отчетность по работе отдела

  Условия:

• Конкурентоспособная зарплата, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта
• Адекватное и молодое руководство
• Стабильная и интересная работа
• Гибкий график: с 10:00 до 19:00, возможна гибридная или полностью удаленная работа
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Офис в шаговой доступности от метро Автозаводская (3-5 минут)
• Возможности карьерного и профессионального роста в рамках компании

В сеть спортивных магазинов Кант требуется Бренд-директор.   Для данной должности обязателен коммерческий опыт, не только с опытом в маркетинге. В обязанности будет входить 10% работы по направлению маркетинга, 90 % работа с продажами, выполнение показателей по чистой прибыли брендов.   Обязанности:

• Руководство несколькими зарубежными брендами;
• Развитие дистрибьютируемых на российском рынке брендов (категории: обувь и аутдор) в коммерческом и маркетинг каналах;
• Анализ рынка, формирование стратегии и тактики развития брендов;
• Обеспечение выполнения ключевых показателей по выручке, оборачиваемости и прибыли вверенных брендов;
• Ведение переговоров с поставщиками, получение выгодных для компании коммерческих условий; привлечение на дистрибьюцию новых брендов, заключение контрактов на русском и английском языках;
• Управление ценовой политикой брендов;
• Участие в расширении клиентской базы по брендам, привлечение к сотрудничеству крупных стратегически важных партнеров, участие в переговорах;
• Увеличение оборота и прибыли по брендам в рамках запланированных на 3 года показателей. Улучшение условий от поставщиков;
• Выстраивание эффективного взаимодействия со всеми подразделениями компании (логистика, финансы, закупки);
• Взаимодействие с Отделом маркетинга по продвижению брендов 360°;
• Участие в профессиональных выставках в Европе, подготовка аналитики и презентаций для штаб-квартир;
• Подготовка и проведение закупочных сессий по брендам: презентация новой коллекции, прайс-листы, заказные формы;
• Организация обучения по брендам и продукту для сотрудников компании и оптовых партнеров.

  Требования:

• Опыт работы: от 3-х лет в должности Бренд-менеджера в компании-дистрибьюторе, наличие опыта работы с международными брендами;
• Свободное владение английским языком;
• Подтвержденный опыт успешных проектов по развитию бренда;
• Отличные навыки ведения переговоров, убеждения, работы с возражениями;
• Понимание цифр, коммерческих расчетов, умение быстро в них ориентироваться;
• Отличные навыки презентации товара;
• Грамотная речь, коммуникабельность, открытость, амбициозность, ответственность, упорство и настойчивость в достижении поставленных целей, ориентированность на результат.

Условия:

• Возможность профессионального роста и развития;
• Оформление по ТК РФ (оплата отпуска 28 календарных дней, оплата больничных);
• График работы: пятидневка;
• Доход: оклад + KPI - обсуждаются на собеседовании, зависит от профессиональных компетенций кандидата;
• Командировки в Европу;
• Скидки на всю продукцию магазинов, Кант и услуг спортивного комплекса;
• Бесплатные обеды в корпоративной столовой;
• Бесплатная охраняемая автостоянка.

Вакансия на удалёнке.   На рекламную платформу ClickAdilla (международная IT-компания Lofty) требуется Account Director.   ClickAdilla - международная рекламная платформа, предоставляющая уникальные возможности для запуска эффективных маркетинговых кампаний по всему миру. Клиентам предлагают 12 форматов рекламы с более 4,5 миллиардами показов в сутки в 200+ локациях, включая баннеры, видео, push, pop-up и многое другое. Сейчас в команде сконцентрированы на продаже эксклюзивного трафика, который можно приобрести только у компании и поэтому сейчас находятся в поиске Account Director-а, который станет связующим звеном между командой и клиентами со всего мира.   Условия:

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + ежемесячные премии (финансовый рост гарантирован);
• Международные поездки на профильные выставки (Чехия, Португалия, Таиланд, ОАЭ и др.);
• Уютный офис в современном стиле, расположенный у м. Севастопольская (но можно работать и удаленно);
• Гибкий график: начинайте день в удобное время;
• Компенсация питания;
• Дополнительные дни отпуска — отдыхайте больше, восстанавливайте силы;
• Молодая команда: средний возраст — 27 лет, дружеская атмосфера и совместные активности;
• Карьерный рост: обучение, растущий бизнес с крутыми вызовами и возможностями;
• Корпоративная культура: вечеринки, настолки, киберспортивные чемпионаты и многое другое.

  Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять стратегию сопровождения рекламодателей для повышения их удовлетворенности и роста доходов проекта;
• Контролировать выполнение плановых показателей департамента, ежедневный анализ метрик работы сотрудников;
• Координировать взаимодействие с внутренними командами (продажи, маркетинг, разработка, аналитика и т.д.) для реализации запросов рекламодателей;
• Анализировать эффективность РК клиентов по моделям CPC / CPM, предлагая решения для улучшения ключевых показателей (например, снижение CPC, повышение ROS);
• Вести переговоры с ключевыми клиентами;
• Улучшать методологии ведения работы с рекламодателями, включая стандарты общения, отчетности и оптимизации процессов;
• Анализировать рынок и конкурентов, внедряя новые подходы для повышения конкурентоспособности;
• Руководить командами аккаунт-менеджеров, обеспечивая найм, обучение, мотивацию и достижение целей (например, рост доходов, удержание клиентов).

  Требования:

• Опыт работы в сфере AdTech не менее 5 лет, желательно последние роли — Team Lead / Head;
• Опыт управления командой (от 10 человек) с успешным достижением целей;
• Глубокое понимание моделей оплаты CPC / CPM, а также ключевых метрик (CTR, ROI, CPA и т.д.);
• Уровень английского языка не ниже С1, второй иностранный язык — преимущество;
• Лидерские качества, стратегическое мышление, умение вести деловую переписку и переговоры с ЛПР;
• Способность обучать сотрудников и структурировать информацию.

В сервис недвижимости ДомКлик требуется Head of Product, который будет заниматься созданием продуктов в сфере недвижимости, которыми десятки миллионов людей пользуются каждый день.   Чем предстоит заниматься: Стратегия продукта:

• Разработка продуктовой стратегии разработки продуктов кластера (в подчинении несколько Product owner)
• Расчет P&L каждого продукта, через глубокое понимание ключевых метрик
• Построение прозрачных и эффективных систем продуктовой аналитики, дашбордов и отчетности

Управление продуктами:

• Определять ценность каждого продукта внутри кластера
• Управлять всеми продуктами кластера (от трёх до десяти продуктов) - от идеи до масштабирования
• Контроль всего жизненного цикла каждого продукта

Команда:

• Координировать и развивать продуктовые команды
• Создавать продукты и управлять P&L вместе с кросс-функциональными командами
• Формулировать четкие, приоритизированные требования к продукту, тесно и эффективно взаимодействуя с командами разработки, дизайна, маркетинга и других ключевых дивизионов

Метрики:

• Внедрять data-driven подход, считать unit-экономику, улучшать ключевые метрики (LTV, Retention, Conversion), влиять на увеличение прибыли

Инновации:

• Исследовать новые рынки, тестировать гипотезы, запускать пилоты

Коммуникация:

• Синхронизировать интересы бизнеса, разработки и клиентов
• Проводить регулярные перфомансы на стейкхолдеров
• Инициировать, успешно запускать и масштабировать новые продукты и сервисы, проводя их через весь жизненный цикл — от зарождения идеи до вывода на рынок и детального анализа эффективности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командами в IT-компании или финтехе с масштабной B2C платформой
• Data driven подход в формировании бэклога и определении приоритетов в приоритизации задач
• Экспертное знание продуктовой аналитики, умение работать с P&L продукта и метриками юнит-экономики
• Умение фокусироваться на бизнес-целях и на измеримый результат, умение превращать пользовательские потребности и боли в реальную ценность для компании
• Навыки эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Знание гибких методологий разработки (Agile)
• Сильные, вдохновляющие лидерские качества, способность четко формулировать и убедительно "продавать" продуктовое видение стейкхолдерам любого уровня внутри и вне компании

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Гибкое начало рабочего дня и офисный формат работы

Компания-производитель систем вентиляции ВЕНТСТОР в поисках CFO    ВЕНТСТОР — российский производитель систем вентиляции, успешно работающий и развивающийся более 10 лет. Продукция компании сертифицирована и применяется для любых типов зданий и сооружений.    Задачи:

• Формирование и реализация финансовой политики компании.
• Управление деятельностью бухгалтерского и экономического подразделений.
• Разработка инициатив для обеспечения финансовой стабильности компании.
• Анализ и оценка финансовых рисков, создание «карты рисков» для компании.
• Осуществление анализа финансово-хозяйственной деятельности, выявление возможных направлений роста бизнеса, разработка новых форматов отчетности и изучение причин отклонений.
• Организация и контроль процессов бюджетирования, а также управленческого и бухгалтерского учета на уровне консолидации.
• Управление налоговыми обязательствами компании.
• Обеспечение соблюдения единственных стандартов учета.
• Проведение финансового планирования и бюджетирования, включая составление бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств, баланса и других оперативных отчетов.
• Формирование годового бюджета с последующим ежемесячным мониторингом его исполнения.
• Подготовка управленческой отчетности с факторным анализом отклонений.
• Участие в проектах по автоматизации системы бюджетирования и производственного учета.
• Определение цен на продукцию компании.
• Анализ отклонений в расходах материалов на производство, а также изучение норм.
• Расчет баланса основных материалов.
• Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов и предложений по оптимизации затрат и увеличению доходов.
• Проведение экономических расчетов для анализа эффективности управленческих решений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции более 6 лет.
• Глубокие знания в области финансового анализа и управления рисками.
• Умение разрабатывать и внедрять эффективные финансовые стратегии.
• Опыт в организации и контроле бюджетирования и учета.
• Способность выявлять и развивать «точки роста» бизнеса.

  Условия и преимущества:

• Полная занятость, график работы 5/2; фулл офис.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Работа на месте работодателя - комфортабельный офис в БЦ "Лермонтовский", в шаговой доступности (5 мин) от м. Лермонтовский проспект и МЦД Д3 Ухтомская.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата (по результатам собеседования).

Вакансия на удалёнке.   В AI-платформу для автоматизации поиска работы Yoffer требуется Head of SMM, который поможет вывести бренд на новый уровень.   Yoffer — AI-платформа нового поколения, которая помогает людям найти дело жизни и построить карьеру. Команда создает виртуального карьерного консультанта и рекрутера, которые полностью автоматизируют процесс поиска работы и найма. Миссия — снять с людей рутину поиска работы и сотрудников. Цель — стать платформой, которая закрывает все HR-вопросы в одном окне и занять лидирующую позицию на рынке.   Обязанности:

• Разработка и реализация SMM-стратегии для продвижения бренда на различных платформах.
• Управление командой SMM-менеджеров и контент-менеджеров, координация их работы.
• Создание и курирование контент-плана, контроль качества и своевременности публикаций.
• Анализ эффективности SMM-кампаний, подготовка отчетов и предложений по улучшению.
• Взаимодействие с другими отделами для интеграции SMM-активностей в общую маркетинговую стратегию.
• Мониторинг трендов и новинок в сфере SMM, внедрение инновационных подходов.

  Требования:

• Опыт работы в SMM и контент-менеджменте от 3 до 6 лет.
• Успешный опыт разработки и реализации SMM-стратегий.
• Навыки управления командой и проектами.
• Отличные коммуникативные навыки и креативное мышление.
• Умение анализировать данные и делать выводы на их основе.
• Знание современных инструментов и платформ для SMM.

  Условия и преимущества:

• Удалённая работа с гибким графиком по договорённости.
• Полная занятость с рабочим графиком 5/2.
• Возможность профессионального роста и развития в динамичной команде.
• Работа в инновационном AI стартапе, который меняет подход к поиску работы и найму.

Вакансия на удаленке.   В социальную сеть БАЗАР требуется Head of Marketing.   Просьба перед тем, как откликаться, посмотрите проект, он легко гуглится, чтобы понять, хотели бы вы развиваться в рамках проекта. БАЗАР независимая социальная сеть .finbazar.ru.   Ищут опытного руководителя маркетинга, который прекрасно разбирается в digital-инструментах и руководил командами, которые достигали лучших результатов под вашим руководством.   Что предстоит делать руками и мозгами:

• Разработать и запустить Marketing-roadmap от А до Я: от исследования рынка до оценки ROI
• Свойми руками настраивать performance-кампании (таргет, контекст, CPA), чтобы получать лидов по минимальной цене
• Владеть цифрами: ежедневно анализировать CAC, LTV, ROI, DAU, MAU, Retention и трансформировать инсайты в гипотезы роста
• Запускать вирусные механики: рефералки, челленджи, коллаборации с инфлюенсерами и партнёрами (брокеры, финтех-компании)
• Курировать SMM и контент: задавать идею, писать «хайповые» тексты и руководить постановкой видео- и графического контента
• Самостоятельно вести переговоры с крупными площадками и агентствами, выбирать подрядчиков и проверять эффективность каждого рубля
• Настроить аналитику и A/B-тестирование всего — от посадочных страниц до email-рассылок и пуш-кампаний

  Идеальный кандидат:

• Лидер и наставник: умеет вдохновить и прокачать команду из таргетолога, SMM-специалиста и дизайнера
• Умеет придумывать вирусные фишки и запускает контент, который «ходит» по Telegram-каналам и TikTok
• Прокачал не одну площадку: уже есть кейсы роста пользовательской базы минимум на 200 % за полгода
• Сам делал и запускал кампании с бюджетами от 1 млн ₽/мес — и знает все подводные камни performance
• Умеет придумывать вирусные фишки и запускает контент, который «ходит» по Telegram-каналам и TikTok

  Основные задачи:

• Обеспечивать кратный рост числа новых пользователей Базара
• Развивать команду из 7+ инхаус специалистов
• Обеспечивать рост знания бренда. Управлять его позиционированием бренда на рынке

  Компания предлагает:

• Высокий базовый оклад + щедрые бонусы за достижение амбициозных KPI
• Опционная программа — стань совладельцем БАЗАРа и раздели успех стартапа
• Гибридный формат
• Бюджет на обучение: курсы, конференции, книги — всё, чтобы ты рос профессионально
• Максимальная свобода. свободу принятия решений: люди, каналы, бюджет
• Амбициозные цели, которые будут работать на ваш профессиональный рост
• Работу в IT
• Сильную экспертизу в смежных отраслях: продуктовой, аналитической
• Перспективу роста в компании и расширения полномочий при успешном выполнении задач

Вакансия на удалёнке.   В AI-платформу для автоматизации поиска работы Yoffer требуется Директор по развитию.   Yoffer — AI-платформа нового поколения, которая помогает людям найти дело жизни и построить карьеру. Команда создает виртуального карьерного консультанта и рекрутера, которые полностью автоматизируют процесс поиска работы и найма.   Список обязанностей:

• Стратегически отвечать за рост платформы Yoffer: от привлечения трафика до повышения конверсий и удержания
• Запускать гипотезы по привлечению новых пользователей (SMM, performance-маркетинг, SEO, партнёрства, комьюнити, PR
• Развивать бренд Yoffer как №1 AI-платформу в HRTech (через инфоповоды, вирусный маркетинг, партнёрства, выходы в СМИ)
• Анализировать воронки, принимать продуктовые и маркетинговые решения на основе данных
• Строить growth-процессы: воронки, CJM, мультиканальную экспертизу
• Управлять командой исполнителей / подрядчиков или собирать собственную growth-команду
• Инициировать и развивать стратегические партнёрства
• Генерировать идеи по развитию продукта и запускать микрофичи для роста метрик

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт масштабирования B2C-продуктов (желательно от 500 000+ пользователей)
• Опыт запуска growth-воронок с нуля: paid / earned / owned media
• Понимание воронок, SEO, SMM, виральных и ретеншн-механик
• Наличие контактов и опыта работы с блогерами, инфлюенсерами, партнёрами
• Высокая скорость и автономность: умеете действовать быстро, без лишней бюрократии
• Креативность + системность: умеете не только генерировать идеи, но и доводить их до результата
• Умение собирать команду и масштабировать процессы
• Желание построить культовый продукт и вырасти до уровня CPO / CGO

  Что предлагают:

• Работа в быстрорастущем AI-стартапе с большими амбициями
• Возможность со временем собрать свою команду и вырасти профессионально
• Гибкий график и возможность работать удаленно
• Работа в сильной команде, где ценят инициативу и идеи
• Честная оплата и обсуждение условий лично
• Прямой доступ к фаундеру и вовлечённость в стратегию продукта

Вакансия на удаленке.   IT-стартап по разработке новой социальной сети Базар ищет СТО.   Просьба перед тем, как откликаться, посмотрите проект, он легко гуглится, чтобы понять, хотели бы вы развиваться в рамках проекта. БАЗАР независимая социальная сеть .finbazar.ru.   Есть мобильные приложения. Молодая продуктовая компания имеет плоскую структуру без лишней бюрократии, внедрены современные процессы разработки. Компания использует облачные технологии, включая стек kubernetes. Эта вакансия про вас, если симбиоз управленческой зрелости, стратегического видения, сильных технических навыков, продуктового кругозора и глубокое погружение в бизнес — есть в вашем бэкграунде.   Что нужно будет делать:

• Управлять командой разработчиков ~ 45 человек (бэк, фронт, тестирование, девопс, мобильная разработка)
• Выстраивать процессы взаимодействия команд
• Обеспечивать своевременные выходы релизов. Оценивать и декомпозировать задачи совместно с командой, контролировать их выполнение, помогать разбираться с проблемами и узкими местами
• Работать с лидами: разрешение конфликтов, проведение one-to-one, развитие, определение квартальных целей
• Участвовать в найме, проводить собеседования
• Активно участвовать в развитии технической части продукта, предлагать новые подходы, улучшать текущие

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовой разработке на Node будет преимуществом
• Сильные архитектурные навыки
• Опыт управления кросс-функциональными командами (8-10 человек) от трех лет

  Условия

• Удаленка/гибрид
• Зарплата в рынке, обсуждается на собеседовании
• Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков и напрямую влиять на продукт и его развитие
• Команда всегда поможет экспертизой и поддержит, когда что-то не получается.
• Дружелюбная команда без пассивной агрессии (и без активной). Коллеги много общаются, обсуждают решения, иногда спорят, но всё это — ради лучшего на свете продукта :)
• Возможны бонусы, премирование долей после успешной реализации проекта

Вакансия на удалёнке.   В AI-платформу для автоматизации поиска работы Yoffer требуется Директор по маркетингу.   Yoffer — AI-платформа нового поколения, которая помогает людям найти дело жизни и построить карьеру. Команда создает виртуального карьерного консультанта и рекрутера, которые полностью автоматизируют процесс поиска работы и найма.    Список обязанностей:

• Придумывать и запускать идеи, как рассказать о Yoffer большему числу людей
• Привлекать пользователей через соцсети, рекламу, SMM, сотрудничество с блогерами и партнерами
• Вести соцсети: писать посты, общаться с подписчиками
• Анализировать, какие каналы работают лучше всего, и делать выводы
• Пробовать разные форматы рекламы и смотреть, что приносит больше пользы
• Помогать развивать продукт — делиться своими идеями
• Если чего-то не знаете — быстро находить нужных людей, ставить задачи и контролировать результат
• Когда проект вырастет — собирать и обучать свою команду

  Требования к кандидату:

• Опыт в маркетинге и продвижении онлайн-сервисов или приложений
• Примеры привлечения большого числа B2C пользователей (от 500 000)
• Теплые контакты с блогерами, партнерами и опыт работы с соцсетями
• Понимание, как попасть в топ поисковых запросов
• Умение анализировать результаты своей работы и делать выводы на основе данных
• Готовность быстро учиться новому и пробовать разные подходы
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность, чувство стиля, умение вести переговоры
• Желание расти и развиваться вместе с проектом

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие продукта и видеть результат своей работы
• Возможность со временем собрать свою команду и вырасти профессионально
• Гибкий график и возможность работать удаленно
• Работа в сильной команде, где ценят инициативу и идеи
• Честная оплата и обсуждение условий лично