Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс Flowwow требуется IT HRBP.   О команде и роли:

• Руководитель — Света Решетникова, HRD Flowwow. У нее большой опыт работы в международных и российских компаниях, в производстве, логистике, ECOM. В командах, которые она создает, главные ценности – это партнерство, творчество, инициатива и доверие
• Flowwow — маркетплейс, где продают свои товары тысячи локальных магазинов в 1150 городах по всему миру. Удобное приложение позволяет заказать, оплатить и отследить доставку цветов, тортов, украшений, картин и других товаров для себя и близких — где бы вы ни находились. Команда, в которой работает уже 500 сотрудников, создает качественный удобный сервис, делающий счастливыми тысячи людей по всему миру
• Во Flowwow строят команду мечты, с которой вместе создадут современный, красивый и эффективный HR. И это действительно уникальная возможность – строить вместе функцию так, как вы считаете правильным, в растущей огромными темпами, успешной ИТ-компании
• Что в HR уже есть: сильный рекрутмент, который эффективно закрывает весь спектр вакансий, включая IT, классный HR Admin, ориентированный на бизнес и на автоматизацию, быстро развивающаяся команда HR бренда и внутрикома, строящаяся команда компенсаций и льгот, сильный HR BP для не IT подразделений, планируем в ближайшее время запустить направление Learning & Development
• Сейчас ищут и очень ждут IT HRBP (для команд разработки, продукта и дата аналитики)

  Чем предстоит заниматься:

• Регулярно анализировать HR-показатели вверенных подразделений: сроки закрытия вакансий, текучесть, уровень вовлеченности, показатели по адаптации новых сотрудников и др. и представлять результаты руководителям подразделений
• Инициировать совместную с руководителями и командами работу по улучшению показателей
• Координировать регулярные HR-процессы: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.
• Участвовать в разработке HR-процессов, акцентируя внимание на особенностях своих подразделений
• Обеспечивать реализацию процессов в подразделениях
• Инициировать проекты по улучшению HR-процессов, а также по повышению эффективности команд, улучшению климата в командах и пр.
• Сопровождать руководителя в решении сложных кейсов с сотрудниками, обеспечивая справедливость, этичность и соблюдение закона

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в роли IT HRBP от 2-х лет в компаниях с развитыми HR процессами
• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность
• Опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в компании
• Знание современных тенденций HR-сферы
• Владение Английским языком на уровне не ниже B1
• Знания и навыки по разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования
• Опыт в проведении оценки персонала, построении системы обучения и развития, формировании модели компетенций будет являться преимуществом

  Компания предлагает:

• Удаленную работу или современный комфортный офис в центре Москвы/Санкт-Петербурга
• Льготы IT-компании для всех сотрудников
• Компенсацию стоимости техники, которую вы приобретаете для работы
• Компенсацию расходов на занятия спортом
• Расширенное медицинское обслуживание
• Возможность проходить профильное обучение и повышать квалификацию за счет компании, посещать профильные конференции и воркшопы
• Доступ к сервису психологической поддержки
• Корпоративную программу лояльности: персональная скидка на Flowwow + предложения от партнеров
• Развитое внутреннее комьюнити, где можно делиться опытом и навыками в разных сферах, участвовать в играх, мероприятиях и даже в режиме home office чувствовать себя частью команды

В IT-компанию Мастерская кибернетики требуется Менеджер проектов.   Ваша миссия будет заключаться в управлении проектами как внутренними для стартапа так и внешними для сторонних заказчиков. Свобода действий будет расширяться по мере ваших включения в работу, производительности, эффективности и инициативности.   Обязанности:

• Общение с заказчиками
• Сбор и проработка требований
• Ведeние проектной и технической документации
• Постановка задач и контроль их исполнения
• Подбор и управление командой
• Обеспечение понимания требований всеми членами команды как внутри так и заказчика

  Требования:

• Опыт разработки ПО и использования сопутствующего инструментария (git, github actions, IDE, unit testing, integration testing)
• Опыт работы с инструментами доставки и внедрения ПО (docker, ansible)
• Опыт управления проектом / продуктом / разработкой ПО
• Опыт интеграции систем
• Умение видеть картину в целом
• Коммуникативные и аналитические навыки
• Управление командой
• Ответственность и дисциплина
• Готовность к командировкам

  Технологии:

• Вы будете работать только в среде Linux
• Наиболее часто используемые нами языки программирования: Java, JavaScript, TypeScript, Go
• Работа в моно-репозиториях
• Архитектурно: event-sourcing, микросервисы
• Среды исполнения: JVM, NodeJs, Linux

  Условия работы:

• Оклад обсуждается
• Премии и бонусы по результатам
• Оформление по ТК РФ
• Испытательный срок обсуждается по результатам собеседования

FinTech компания Webbankir в поисках HR Business Partner.   Чем предстоит заниматься:

• Полной и своевременной поддержкой руководителей / лидов направлений и команд по всем HR-практикам
• Ведение и развитие всех C&B и T&L практик совместно с HRD: ДМС, обучающие тренинги, бонусы и премии и т. д.
• Развитием персонала: Onboarding, Performance review, развитием карьеры, коучингом и управлением талантами
• Оценкой эффективности команды: контроль вовлечённости и лояльности, управление знаниями, управление производительностью
• Ведение и развитие внутрикорпоративных коммуникаций: корпоративный портал, взаимодействие подразделений, обучающие тренинги с командировками и в филиалы и обособленные подразделения
• Завершением сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива, exit-интервью

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR BP в Fintech и/или IT-компаниях
• Продвинутые навыки построения партнёрских отношений с руководителями и межфункциональными лидами
• Сильные навыки коучинга и наставничества
• Готовность работать в офисе

  Компания предлагает:

• Оборудование и комплектующие "под себя"
• Оформление официальное (оплачиваемые отпуск, больничный)
• Оплачиваемое питание в кафе бизнес-парка
• Традиционные корпоративные мероприятия, (но только если тебе это интересно, никаких "добровольно-принудительных" акций)
• Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании
• Работа в прогрессивной Fintech-компании в команде профессионалов (мы сделали все, чтобы собрать команду уровня middle+)

Вакансия на удаленке.   IT-аутсорсинговая компания ICL Services ищет Менеджера продукта.   Что вы будете делать:

• Управление жизненным циклом продукта, от идеи до вывода на рынок
• Анализ потребностей пользователей и трендов рынка, для определения возможностей развития продуктов
• Работа с командой разработки для формирования требований к продукту
• Продвижение продукта на рынке совместно с командами продаж и маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 1 года в роли бизнес-аналитика/менеджера продукта/маркетолога в IT-компании
• Опыт в создании B2B-продуктов
• Опыт создания продуктов для предприятий розничной торговли будет плюсом
• Понимание AI/ML будет плюсом
• Умение формулировать видение, продуктовую стратегию и дорожную карту развития продукта
• Понимание Lean- и Agile-подходов и свою роль в них
• Способность выбрать подходящую целевую аудиторию, определить ценностное предложение и сформулировать жизнеспособную бизнес-модель
• Умение проводить анализ индустрии и конкурентов

  Компания предлагает: Выплаты и бонусы:

• 13 зарплата
• Бонус к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей)
• ДМС со стоматологией
• Компенсация занятий спортом, скидки в фитнес-клубах

Условия труда:

• Удаленный формат работы или работа в офисе
• Современный офис, office kitchens
• Скидки на питание

Обучение и карьера:

• Вендорное обучение и сертификация за счет компании
• Возможность участия в техническом и управленческом кадровом резерве

Экология и благотворительность:

• Помогают детским домам, школам, приютам для животных
• Озеленяют город, бережем ресурсы
• Поддерживают социальные инициативы сотрудников

В коммуникационное агентство SETTERS открыта вакансия Brand Lead.    Компания в поиске сильного бренд-лида, стремящегося к высотам, новым горизонтам и вызовам.   Что предстоит делать:

• Поддерживать и развивать имидж агентства SETTERS, как точки притяжения талантов и клиентов, готовых делать необычные, креативные и увлекательные проекты
• Создавать и управлять контентом всех каналов коммуникации агентства: веб-сайт, социальные сети, блог, подкасты и другие медиа.
• Управлять маркетинговым бюджетом
• Создавать и развивать новые проекты: подкасты, фестивали, co-creation с клиентами и партнерами, НКО проектами и так далее
• Реализовывать маркетинговую стратегию в co-creation с другими отделами
• Реализовывать стратегии участия в фестивалях и усиливать присутствие агентства в событиях рекламного рынка
• Управлять работой бренд-команды, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников / команд на аутсорсе

  Ожидают, что вы:

• Работали от 3‑х лет (опыт работы в агентствах будет преимуществом)
• Умеете работать с бренд-коммуникацией, PR, продвижением продуктов компании и клиентскими мероприятиями
• Понимаете принципы работы с рекламными фестивалями и рейтингами
• Знаете маркетинг и умеете формировать маркетинг-план компании
• Классный нетворкер: вы можете быстро найти контакт нужного человека и познакомиться с ним

  Условия:

• Классный офис в Москве на территории Хлебозавода №9
• Гибридный график работы
• Команду неравнодушных и экспертных ребят, с которыми классно не только на работе
• Программу эйчар-поддержки: ДМС после полугода работы, скидки на сервис психологической поддержки
• Внутреннее обучение, доступ к образовательным продуктам SETTERS EDUCATION, оплату внешнего обучения, менторов

В автомобильный ритейл РОЛЬФ требуется Руководитель SMM направления.   Обязанности:

• Разработка и реализация SMM-стратегии, разработка контент-плана
• Дистрибуция контента, умение упаковывать аналитическую информацию, находить нестандартные форматы подачи контента
• Разработка и запуск кампаний с инфлюенсерами (блогеры, паблики и др.) в новых медиа на разных площадках (Telegram, YouTube, VK и др.)
• Генерация идей для запуска кампаний в социальных сетях, направленных на получение вирусного охвата
• Рост ключевых метрик направления SMM и инфлюенс
• Запуск кампаний, направленных на рост аудитории и вовлеченности в собственных каналах
• Контроль проведения съемок контента, режиссура, участие в разработке сценариев
• Аудит, анализ запусков кампаний и оценка эффективности

  Требования:

• Отличное знание трендов в SMM и Influence
• Наличие портфолио успешных охватных кейсов
• Умение работать с аналитикой и профильным софтом
• Готовность к ненормированному рабочему дню

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня
• Белая заработная плата
• График 5/2 9:00-18:00
• Дружный стабильный коллектив единомышленников и профессионалов, благоприятная атмосфера сотрудничества
• Возможности для профессионального роста, внутреннее и внешнее обучение
• Корпоративные тарифы и скидки на программы ДМС, программа привилегий более чем у 1500 компаний-партнеров (рестораны, развлечения, магазины и т.д.)

В облачную платформу Yandex.Cloud требуется Бизнес-партнёр.   Облачный бизнес — одно из приоритетных направлений развития Яндекса на ближайшие годы. Yandex Cloud — полноценная облачная платформа, которая помогает корпорациям, среднему бизнесу и частным разработчикам создавать и совершенствовать цифровые сервисы и приложения.   Какие задачи вас ждут: Формулирование и постановка финансовых и качественных целей для сотрудников коммерческого департамента:

• Вам предстоит каскадировать цели, делегировать их конкретным сотрудникам и контролировать их выполнение. Создать систему отчётности для коммерческого департамента. Выстраивать аналитику по продажам в различных разрезах и вести прогноз продаж.

Ведение операционного ритма расчёта премий для контрагентов:

• Вы будете контролировать работу сотрудников в CRM, изменять процессы, заниматься ресегментацией и готовить регулярные отчёты для анализа выполнения планов.

  Ожидают, что вы:

• Инициативны и готовы постоянно расти, учиться у лучших, меняться и развиваться
• Профессионально владеете Excel (функции, сводные таблицы, ВПР, макросы)
• Получили высшее образование (экономика, финансы, математика, информационные технологии в бизнесе, менеджмент)
• Стрессоустойчивы
• Оптимизировали бизнес-процессы в любой сфере (желательно)
• Участвовали в изменении схемы компенсации, запуске инсентивов

Будет плюсом, если вы:

• Владеете SQL

  Компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

 

В интернет-магазин автозапчастей и сеть автосервисов AVTOPAZL требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников;
• Подбор персонала во всех подразделениях;
• Разработка и адаптация должностных инструкций;
• Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания;
• Мотивация и Контроль работы персонала - отчетность, статистика;
• Урегулирование конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при необходимости.

  Требования:

• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
• Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.
• Опыт построения HR - процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.;
• Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий;
• Владение современными HR методиками;
• Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг);
• Сильный характер, лидерские качества;
• Креативное мышление;
• Высокий уровень личной ответственности и организованности;

  Условия:

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад от 150 000
• Работа в комфортном офисе рядом с МЦД платформа Очаково
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративные скидки на все автотовары и запчасти для сотрудников компании.

Вакансия на удаленке.   В сервис по переезду и релокации Totamtotut открыта вакансия Chief Sales Officer.    totamtotut — сервис по переезду и релокации в Европу. В 2023 начинали с помощи в оформлении ВНЖ Испании, а сейчас работают уже с несколькими странами и хотят помогать со всеми этапами переезда клиентов. Миссия — делать переезд в другую страну реалистичным, процесс — прозрачным и комфортным, а сервис — выше ожиданий. В 2025 планируют вырасти X4. Чтобы эту амбицию реализовать, ищут сильных профессионалов с горящими глазами, которые станут членами команды.  Эта вакансия — для амбициозных, чётких, современных, готовых при построении сервиса соблюдать баланс между пользой от каждой консультации для клиента, выполнением плана продаж, заряженными сотрудниками и cost эффективностью. Зона ответственности на пути клиента — от получения лидов от маркетинга до заключения договора и снятия оплат.   Задачи для кандидата на время испытательного срока:

• Погрузился в то, как работает компания целиком, понял всю цепочку работы с лидами и клиентами разными подразделениями, прошел обучение продукту
• Самостоятельно заключил 1-2 сделки для понимания работы продаж “в полях”
• Провел аудит работы отдела продаж, оценку текущих результатов, сформулировал гипотезы про точки роста с оценками рисков и ожидаемыми результатами в цифрах
• Создал стратегию продаж, план действий на 1-2 квартал 2025
• Разработал прогнозный P&L на команду
• Настроил регулярный менеджмент команды
• Создал книгу продаж с необходимыми артефактами по продуктам ВНЖ и Аренда Испании
• Провел базовый курс обучения инструментам и технологиям продаж для сотрудников отдела
• Построил рабочие отношения с лидами смежных командам

  Обязанности:

• Выполнение плана продаж
• Управление распределенной командой отдела продаж (сейчас 4 человека)
• Ежедневный мониторинг и анализ показателей продаж, оперативные корректировки в планы команды при отклонениях от целевых значений
• Регулярный аудит звонков и переписок, обучение отдела продаж
• При необходимости — помощь сотрудникам отдела в коммуникации с клиентами, для разрешения сложных кейсов или закрытия ключевых сделок
• Пересмотр стратегии продаж при добавлении новых продуктов или регионов, внедрении экспериментов, появления новых вводных на рынке или внутри компании
• Генерация гипотез для роста продаж и их проверка / масштабирование
• Поиск точек оптимизации работы отдела для повышения эффективности
• Регламентирование работы отдела, составление управленческой отчетности
• Управление бюджетом подразделения (включая бюджеты на сотрудников, подрядчиков, необходимые сервисы) и синхронизация бюджетов с планами компании
• Управление работой с подрядчиками и сервисами
• Синхронизация с менеджментом на C-level уровне, с другими подразделениями (продукт, маркетинг, сопровождение)
• Опрозрачивание работы команды на всю компанию

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж от 5 лет в сфере B2C экспертных продаж (консультационный подход, длинный цикл сделки — 1-2 месяца), подтвержденный успешными кейсами и ростом финансовых показателей
• Опыт построения и масштабирования отделов продаж: найм, адаптация, обучение, мотивация и контроль команды
• Глубокие знания и практический опыт применения технологий продаж: построение воронки, работа с возражениями, переговоры, скрипты, развитие навыков менеджеров
• Навык работы с аналитикой: умение оценивать показатели продаж, прогнозировать результаты, находить узкие места и принимать решения на основе данных
• Опыт автоматизации и оптимизации процессов: внедрение CRM (желательно AMO CRM), интеграция современных инструментов для управления продажами
• Лидерские качества: способность вдохновлять команду, удерживать и развивать сильных специалистов, выстраивать эффективную систему мотивации
• Гибкость и стратегическое мышление: готовность работать в динамичной среде, адаптироваться к изменениям, предлагать новые подходы для роста
• Готовность включаться в операционные процессы на первых этапах работы, пока система не будет отлажена
• Уверенный разговорный английский (от B1 и выше) для взаимодействия с международными партнерами и клиентами
• Продвинутый пользователь современных рабочих инструментов: Notion, Google Workspace, ChatGPT, CRM-системы (AMO CRM) и других digital-инструментов для повышения эффективности работы отдела

  Условия:

• Полная занятость, гибкий график (основное рабочее время — с 8 до 17 по Мадриду)
• Возможность работать удаленно
• Прямое подчинение Chief Executive Officer
• Испытательный срок — 3 месяца или по достижению видимых результатов по задачам на испытательный срок
• Фиксированная ставка: 1.500 евро или 155.000 рублей на испытательный срок, 2.000 евро или 205.000 рублей после прохождения испытательного срока (валюта зависит от типа оформления)
• Сотрудник на данную должность сможет выбрать валюту оплаты и тип заключения, исходя из своего комфорта: если он находится в России и ему нужна зарплата в рублях, то компания будет работать с ним на юрлицо в РФ
• Бонусная часть: на испытательный срок — 5% от прироста суммы новых контрактов относительно средней за последние 3 месяца, реалистично от 800 евро или 80.000 рублей со второго календарного месяца работы
• Оформление через договор с СЗ или ИП, есть возможность выплат в криптовалюте
• Если будет актуально — помогут с переездом в ЕС

  Этапы отбора:

• Отправить отклик на вакансию HR специалисту. Отклик должен содержать: в теме сообщения — название позиции в totamtotut, на которую отправлен отклик, фамилия и имя кандидата, сопроводительное письмо, включая ссылку на источник, откуда узнали о вакансии, резюме, контакты для связи в Telegram
• Пройти собеседования с CEO и экспертом в области продаж

В лесопромышленный холдинг Segezha Group требуется Генеральный директор на актив.    Segezha Group - один из крупнейших российских вертикально-интегрированных лесопромышленных холдингов с полным циклом лесозаготовки и глубокой переработки древесины.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития общества;
• Организация, координация и контроль производственно-хозяйственной деятельности общества;
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов общества;
• Управление финансово-экономической деятельностью общества;
• Стратегическое планирование развития общества;
• Принятие управленческих решений, необходимых для достижения бизнес-целей;
• Управление персоналом численностью более 500 человек;
• Взаимодействие с госорганами.

  Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование, желательно дополнительное образование по управлению и/или экономике предприятия;
• Опыт работы на руководящих должностях на предприятиях лесопромышленной отрасли (численностью не менее 500 человек) от 3 лет;
• Знание процессов производства и технологии;
• Успешный опыт управления;
• Умение работать в команде.

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, бонусы по результатам работы общества (уровень заработной платы обсуждается с кандидатами индивидуально);
• Компенсация проезда до места работы;
• Предоставление квартиры для иногородних кандидатов;
• Компенсация мобильной связи.