Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную СРА сеть Clicklead требуется Директор по развитию партнерских сетей, который сможет вывести бизнес показатели на качественно новый уровень.   Clicklead — международная CPA-сеть с многолетним опытом на рынке. С момента основания в 2016 году не только закрепились в качестве лидеров в арбитраже трафика, но и стали экспертами в мобильной и веб-разработке. Сервисы компании помогают веб-мастерам добиваться высоких результатов.    Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать эффективную работу партнерских сетей с использованием приложений компании - PWA, Android, iOS
• Оптимизировать и улучшать процессы использования внутреннего софта
• Достигать баланс производства приложений
• Оптимизировать аналитику по основным бизнес метрикам
• Усовершенствовать качественные метрики по эффективности партнерских сетей
• Контролировать выполнения задач еженедельных спринтов, координировать работы кросс - функциональных отделов для достижения поставленных целей
• Мониторинг и отчетность: проводить регулярные мониторинги ключевых показателей эффективности, предоставлять отчетность руководителю и предложения для улучшения результатов

  Требования:

• Практический опыт на аналогичной должности от 3-х лет (вертикаль IGambling)
• Опыт управления командами от 20 человек
• Детальное понимание внутреннего устройства партнерской сети
• Понимание финансовой модели партнерской сети
• Подтвержденный реальный опыт управлением партнеркой/ партнерками
• Умение принимать решения и нести за них ответственность

  Компания предлагает:

• Теплую и уютную атмосферу молодой компании, гибкие процессы и четкие цели
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
• Формат работы: офис
• Современный офис в центре города недалеко от м. Добрынинская и м. Полянка (8 минут). График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 ч.
• Офис оснащен не только уютной кухней, но и всем необходимым для эффективной работы. А еще есть массажное кресло, зона тренажёров и теннисный стол
• Наставничество от руководителя и заботливый онбординг от HR команды на испытательном сроке и после него
• Разные приятности: подарки на ДР, специальный мерч на годовщину работы в Clicklead. Материальные подарки на важные личные даты
• Программу лояльности от партнеров на изучение английского языка, спорт и другие сервисы для разнообразной жизни
• Помощь в релокации в Москву

В китайскую компанию-автопроизводитель CHERY открыта позиция Junior HR Business Partner.   В зоне ответственности – бизнес-подразделения и функциональные департаменты.   Для успеха на этой позиции потребуются:

• Эмоциональный интеллект
• Гибкость и высокая скорость мышления
• Готовность сопровождать изменения, сопутствующие развитию компании
• Готовность оперировать большим объёмом информации
• Умение аргументировать свою профессиональную точку зрения

  Функционал:

• Актуализация организационной структуры подразделений в зоне ответственности
• Анализ потребности подразделения в персонале
• Участие в процессе подбора (в нашей команде есть специалисты по подбору, но часть вакансий предстоит вести самостоятельно)
• Адаптация новых сотрудников, мониторинг прохождения испытательного срока
• Организация продвижения и переводов сотрудников: оценка целесообразности, аргументация для дальнейшего согласования, подготовка предложений по изменению условий
• Обработка данных по выполнению KPI для расчёта бонусов
• Организация и проведение оценочных мероприятий для сотрудников (ассессмент-центры)
• Поддержка организационных изменений: обеспечение прозрачной ясной коммуникации
• Участие в проектах развития функции HR

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной роли (HR Generalist без КДП / Junior HR BP) 
• Уверенный уровень владения английским языком – потребуется для коммуникации с коллегами из штаб-квартиры
• Владение китайским языком будет являться преимуществом
• Желание развиваться в направлении HR

  Условия:

• Работа в одной из самых динамично растущих компаний, лидирующей на российском automotive рынке, в сплоченном, профессиональном коллективе
• Работа в подразделении крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал)
• Полис ДМС и страхование от НС после испытательного срока
• Скидки на приобретение автомобилей и их техническое обслуживание
• Основной формат работы – офлайн, для команды важна быстрая коммуникация
• Достойное вознаграждение: в компании действует развёрнутая система премирования
• Удобное расположение офиса в бизнес-центре класса А (в шаговой доступности от метро Войковская, МЦК Балтийская)

  В сопроводительном письме расскажите важное о себе и о ваших ожиданиях от сотрудничества.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию DocsInBox требуется HR BP.   Компания DocsInBox — лидер на рынке автоматизации процессов электронного документооборота.   Чем нужно сделать:

• Стать надежным hr бизнес-партнером для руководителя и лидов своего юнита — усиливать команду новыми ключевыми сотрудниками
• Обеспечить рост эффективности и "счастья" сотрудников — через работу с мотивацией, обучение, развитие и т. д.
• Улучшить hr-процессы, с учетом особенностей своего юнита (сделать их удобными, полезными и эффективными)

  Операционные задачи:

• Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр.)
• Управлять орг. структурой (изменениями и переводами) и hiring-планами
• Обеспечивать эффективное управление hr-бюджетом
• Помогать в решение сложных кейсов в команде
• Управлять всей hr-функцией в своем юните на основе системы метрик и здравого смысла
• Выстраивать процессы, ориентированные на людей и бизнес

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR BP / Lead направления / HRD от 1-2 лет
• Отличная ориентация в цепочке создания ценности для клиента в продуктовой компании
• Любые инициативы, рекомендации основываешь на бизнес-информации и привязываешь к результатам бизнеса
• Высокий уровень насмотренности в HR (текущие тренды в найме, участие в комьюнити, нетворкинг, увлеченность своей профессией)
• Высокая скорость и самостоятельность в работе
• Грамотная неформальная коммуникация (с особой любовью к "пиши и сокращай")
• Способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами

  Быть в команде DocsInBox - это:

• Безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
• Полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ)
• Работа в кайф (замеряют "счастье" команды, растут, меняются, заботятся о том, чтобы продукт создавался руками счастливых людей)
• Инновационность (команда делает must have продукт, внедряет AI и постоянно развивается, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
• Крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт. сессии в ОАЭ и пр.)
• Компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
• В также крутой мерч, с которым не хочется расставаться 

В Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel ищут HR Business Partner-а.    The company aims to be as good a place to work as it is to stay. That is why the company offers a competitive compensation and benefits package:

• the company takes “We grow talent, talent grows us” culture belief to heart. You will benefit from a wide range of development offers supporting your learning & growth right from your onboarding. This includes an individual development plan and unlimited access to more than +20K learning modules & programs through Radisson Academy
• You will participate and live Responsible Business every day together with the team members in the hotel and in the local communities where the team works on creating shared value, better futures and a better planet for all
• The company has plenty growth and development opportunities within the Radisson Hotel Group
• You always can enjoy special rates for the team members, and friends and families while travelling and staying in company's hotels

  Expectations from you: As a HR Generalist, you infuse the team with a unique blend of strategic vision, a commitment to fostering a positive workplace culture, and an unwavering dedication to the personal and professional growth of our talented workforce.

• Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel
• Establishes at the property the RHG HR framework
• Develops a hotel succession plan, designing HR forms, documents and processes
• Develops employee policies in line with RHG guidelines
• Ensures adherence and compliance to all legislation where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered and documented for internal and external audit, performing follow-up as required
• Conducts trainings for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc.)
• Owner of the Human Resources budget and training plan, where together with management, facilitates the evaluation of team performance
• Develops a reward and recognition system
• Performs the role of adviser, consultant and councilor to management and colleagues
• Develops strategies to prevent and correct operational problems relating to colleagues (including absenteeism, turn over, retention, morale etc.)
• Establishes relationships with external organizations including government training agencies
• Provides advice to the Hotel Executive Committee which will assist in the meeting of strategic objectives
• Maintains remuneration scales in accordance with financial objectives
• Ensures comprehensive and regular colleagues communication sessions

  Qualifications:

• Higher education in Human Resources or Business Administration and 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience, in the international hotel chain
• Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others — therefore demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company
• Knowledge of Local Labour and Employment Regulations
• Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities
• Excellent leadership skills with a hands-on approach and lead-by-example work style
• Commitment to exceptional guest service with a passion for the hospitality industry
• Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy
• Proficient use of Microsoft Office
• Good writing skills;Full proficiency in English is a must

В бренд 12 STOREEZ требуется Head of Catalog Styling.   Чем предстоит заниматься

• Создавать стандарты для съемок каталога
• Управлять командой стилистов: определять наиболее эффективную структуру команды под задачи бизнеса, нанимать и развивать специалистов
• Реализовывать видение Креативного Директора в каталоге
• Обеспечивать единый стилистический ДНК бренда
• Контролировать приемы стилизации команды

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет
• Понимание мировых модных тенденций
• Сочетание творческого видения и сильных лидерских качеств, способность вдохновлять команду стилистов
• Умение выстраивать кросс-функциональные взаимоотношения
• Чувство стиля, креативность
• Умение в условиях сжатого срока решать поставленные задачи и показывать качественный результат
• Портфолио обязательно

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В Яндекс.Образование требуется Digital PR-manager.   Яндекс Образование — это проекты и инициативы для развития компетенций в мире технологий. Команда пробуждает интерес к IT у детей и взрослых, помогает осваивать IT-профессии и расти в них, предлагают новые подходы в образовании, занимаются развитием науки и популяризируем технологии.  Как Digital PR-manager вы будете планировать и реализовывать рекламные кампании с инфлюенсерами в социальных сетях, создавать тренды и уникальные креативные концепции.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с блогерами: Вам предстоит планировать и реализовывать рекламные кампании с топ-инфлюенсерами на площадках YouTube, Twitch, Telegram и других. Вы будете отвечать за амбассадорские контракты и предлагать новые форматы взаимодействия с блогерами
• Планирование и реализация рекламных кампаний с блогерами: Вы будете работать с медиапланами и сметами, готовить брифы для разных форматов рекламы у блогеров, писать и редактировать сценарии интеграций. Важны ваши умения анализировать результаты кампаний, давать рекомендации по оптимизации работы с площадками и авторами
• Создание уникальных концепций для рекламных проектов с блогерами:От вас ждут, что вы сможете инициировать новые подходы в инфлюенс-маркетинге, создавать тренды и генерировать гениальные идеи

  Требования:

• Знаете тренды на площадках Twitch, YouTube и других
• Обладаете насмотренностью в сегментах челленджи, лайфстайл, education, научпоп
• Готовы создавать контент и проекты, которые ещё никто не делал
• Знаете ключевые показатели эффективности в инфлюенс-маркетинге и способы работы с ними
• Можете показать портфолио с кейсами

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с Twitch
• Имеете успешные кейсы, где paid был ниже earned

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удалёнке.   В Яндекс.Образование требуется Креативный менеджер.   Яндекс Образование обучает школьников, студентов и взрослых IT-профессиям. В компании можно получить навыки в сфере разработки и машинного обучения, которые востребованы на рынке.   Какие задачи вас ждут:

• Организация и ведение спецпроектов: Вам предстоит взаимодействовать со смежными командами и внешними подрядчиками для создания и запуска диджитал-спецпроектов в рамках Яндекс Образования. Вы будете формулировать понятный бриф, прогнозировать результаты, участвовать в генерации идей и выступать в роли фильтра для идей от коллег. В процессе производства спецпроекта поддерживать команду, принимать решения относительно компромиссов, на которые можно или нельзя пойти. После завершения кампании собирать, анализировать и использовать результаты запуска для принятия дальнейших решений
• Работа с социальными сетями и бренд-медиа: Вы будете заниматься разработкой и защитой стратегии для соцсетей и медиа. Нужно будет брифовать агентство и внешнюю редакцию и вместе с ними работать над качеством контента, тестировать новые форматы и подходы, находить самых интересных героев и темы для публикаций. Работать со статистикой, делать аргументированные выводы по изменениям в основных метриках соцсетей и медиа

  Требования:

• Имеете релевантный опыт работы от трёх лет
• Работали с подрядчиками со стороны клиента
• Обладаете высоким уровнем коммуникабельности и насмотренности в коммуникациях
• Выстраивали коммуникацию с РА с позиции win-win
• Проводили брифинги с подрядчиками и внутренними креативными командами
• Умеете не только решать тактические задачи, но и мыслить стратегически

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в SMM на позиции лида
• Имеет опыт в коммуникациях в сфере образования или технологий
• На базовом уровне понимаете, как строится бренд-стратегия

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Руководитель отдела аккаунтинга.   Ключевые задачи: Построение доверия и развитие отношений:

• Удержание клиентов и увеличение их LTV
• Выстраивание долгосрочных, доверительных отношений с заказчиками
• Регулярное общение с клиентами для выявления их потребностей, аргументированная работа с возражениями

Глубокое погружение в бизнес клиента:

• Проработка нестандартных и сложных сделок
• Анализ бизнес-задач клиентов, понимание их особенностей и выстраивание карт развития
• Презентация ценности нашего продукта под конкретные кейсы

Развитие аккаутинга в компании:

• Построение системы работы аккаунтинга с нуля
• Формирование командных процессов, масштабирование рабочих практик и результатов
• Сегментация клиентов, разработка гипотез и проведение экспериментов

Управление командой:

• Наём, адаптация и развитие сотрудников
• Делегирование задач для достижения масштабируемости процессов

Работа с клиентами:

• Ведение сложных переговоров и работа с ожиданиями клиентов
• Up-sale текущих клиентов
• Обработка коммерческих запросов

Взаимодействие с внутренними командами:

• Коллаборация с отделами клиентского сервиса, операционным и юридическим отделами
• Глубокое знание продукта и тарифов Хантфлоу для консультирования клиентов

  Требования:

• Вы работали с технически сложными IT-продуктами
• У вас есть опыт сегментации клиентов и создания ценностных предложений для разных сегментов
• Умеете строить гипотезы, проводить эксперименты и анализировать их результаты
• Вы уже занимались построением и масштабированием процессов аккаутинга в компании
• Есть опыт руководства: найм, адаптация и развитие команды

  Компания предлагает:

• Оклад от 200 000 рублей на руки
• Систему мотивации мы будем формулировать вместе с финалистом
• Возможность самостоятельно выстроить систему аккаутинга в компании
• Минимум бюрократии, максимум возможностей для роста
• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома)
• Офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
• Компенсация проезда, если вы ездите в офис или интернет, если работаете из дома
• Есть 2 недели в год, когда вы можете болеть без больничного, а также компенсируют его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока выдают ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Оплачивают повышение квалификации и обучение, а также есть скидки у education-партнёров
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
• Компенсируют обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето компания собирает всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Content, который возглавит развитие медиа компании и всего контентного направления.   Хантфлоу развивает бренд-медиа, которое помогает профессионалам быть в курсе трендов, инструментов и новостей в области рекрутмента. У компании уже есть журнал, подкаст, Телеграм-канал и имейл-дайджест. Теперь команда хочет выйти на новый уровень, чтобы стать главным источником экспертизы для рекрутеров, HR-ов и руководителей (возможно не всех сразу).   Вашими ключевыми задачами будут:

• Сформулировать стратегию контентного направления, исходя из целей и задач бизнеса
• Разработать концепцию каждого канала, исходя из целей компании и целевой аудитории
• Находить и тестировать гипотезы, которые помогают добиваться целей
• Разобраться с метриками направления: определить и вытсроить их аерархию, контролировать и постоянно анализировать их
• Построить процессы и команду для наиболее эффективной работы направления

  Команда мечтает, чтобы в ней появился настоящий эксперт и партнер по контентному направлению, который будет рассказывать, какие цели адекватно ставить для разных каналов и какими инструментами достигать; построит работу и процессы, чтобы всё работало как маленький контентный завод (или большой).   Кто подойдет на эту роль:

• Был опыт в запуске или развитии медиа, управлении редакцией или контентного направления
• Работали с бизнес-тематикам, нравится тема управлениями людьми и командами. Приходилось разбираться в сложных темах и новых аудиториях
• Был опыт разработки стратегии и концепции для медиа или другого контентного направления
• Умеете в первую очередь мыслить построением работы направления, а не только текстами и их качеством
• Базовые знания в маркетинге: как работает SEO и разные рекламные каналы, как устроена воронка продаж, умеете строить CJM
• Понимаете и применяете продуктовый подход: умеете строить процесс поиска и тестирования гипотез, на базовом уровне знаете специфику исследований и умеете их проводить (деск-ресерчи, глубинные интервью, А/B-тесты), умеете строить иерархию метрик

  Этапы найма:

• Оставьте отклик: расскажите про свои значимые проекты, где управляли редакциями, запускали медиа: какую задачу решали, как строили работу, чего удалось достичь
• Если подходите по профилю, рекрутер проведет с вами собеседование
• Дальше будет собеседование с руководителем отдела коммуникационного маркетинга. Он ответит на вопросы и попросит решить несколько практических кейсов

  В сопроводительном письме расскажите о своём опыте и задачах, которые вы решали. 

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Recruitment, который возьмет на себя ответственность за получение компанией в предсказуемый срок людей с нужными компетенциями.   Head of Recruitment в Хантфлоу:

• Несет всю полноту ответственности за получение компанией в срок людей с нужными компетенциями
• Формирует, оценивает и развивает команду рекрутеров
• Контролирует и непрерывно улучшает стандарты качества работы своего отдела
• Является носителем знания про каждую позицию: кто и почему нужен бизнесу
• Погружен в бизнес-модель компании, чтобы являться полноправным участником составления приоритетов вакансий
• Считает нормой перед стартом вакансии давать ответы на вопросы: кому, почему и на какие деньги будет интересно пойти работать
• Для каждой вакансии использует наиболее подходящую воронку этапов подбора
• Отвечает за подбор ключевых сотрудников в компании: знает где и как лучше искать c-level и head of специалистов
• Разграничивает зоны ответственности и выстраивает эффективную работу с нанимающими менеджерами
• Консультирует рекрутеров и нанимающих менеджеров, как лучше проводить собеседования и проверять необходимые качества
• Анализирует свою работу и работу команды, не боится спустя время и вложенные ресурсы, защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия

  Требования:

• Вы связываете свой карьерный трек с наймом и хотите дальше развиваться в управлении процессом подбора
• У вас есть опыт разработки и внедрения стратегии подбора, которая соответствует целям компании
• Вы умеете мотивировать команду, вдохновлять и развивать своих сотрудников
• Вы разделяете взгляд компании, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы команды подбора

  Обязанности:

• Опыт выстраивания бизнес-процесса подбора и управления командой рекрутеров, включая постановку задач и контроль их выполнения
• Опыт успешного закрытия сложных и узкопрофильных, и руководящих (Head of и C-level) вакансий и наем сотрудников с новыми для компании компетенциями
• Глубокое понимание IT- и диджитал-рынка и актуальных трендов в подборе персонала
• Управление процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
• Способность удерживать фокус на стратегических задачах, несмотря на большой объем ежедневной операционной работы
• Анализ и улучшение метрик найма: срока закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки и др.

    Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Гибридный формат работы (дни в офисе и дни из дома)
• Офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
• Компенсируют проезд, если вы ездите в офис или интернет, если работаете из дома
• Есть 2 недели в год, когда вы можете болеть без больничного, а также мы компенсируют его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока выдают ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Компания за развитие сотрудников, поэтому оплачивают повышение квалификации и обучение, а также есть скидки у education-партнёров
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если вы любите спорт)
• Компенсируют обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться

  Этапы найма:

• Собеседование с HRD
• Собеседование с CEO
• Собеседование с командой подбора
• Оффер