Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний сферы дистрибьюции табачной продукции и безалкогольных напитков SNS открыта вакансия Директор по работе с розничными ключевыми клиентами.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление продажами сетевых клиентов;
• Проведение переговоров и заключение контрактов и сделок с сетевыми клиентами;
• Развитие дистрибуции и увеличение продаж компании;
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с ключевыми клиентами компании;
• Бюджетирование;
• Управление командой.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в данной должности от 5-ти лет;
• Отличное знание сетевого рынка, личный успешный опыт работы с региональными сетями;
• Опыт работы на рынке FMCG - обязательно;
• Успешный опыт проведения переговоров с клиентами всех уровней;
• Понимание работы и плотное взаимодействие со смежными отделами (логистика, производство, финансы);
• Активная жизненная позиция, умение работать в команде, нацеленность на результат.

  Условия:

• Гарантированная своевременная заработная плата;
• Годовой KPI;
• ДМС;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• Программа адаптации на испытательном сроке;
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр;
• Территориально офис Москва-Сити.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Nexpanse требуется Head of Product.   About the Role:
Company is looking for a strong Head of Product with an entrepreneurial mindset and proven experience launching successful projects. This individual will take charge of all operational processes, bridging the gap between strategy and execution, while ensuring seamless team collaboration to achieve ambitious goals.
You will be responsible for writing product technical specifications, managing the team, and creating the conditions for a successful product launch with a focus on revenue growth and profitability.   Key Responsibilities:

• Oversee all company operations and ensure the successful launch of the product
• Develop and implement growth and business development strategies
• Define and monitor the execution of product technical specifications
• Build and optimize internal processes, including marketing, development, and sales
• Contribute to product and marketing strategy formulation
• Collaborate with technical and business teams to achieve key performance indicators (KPIs)
• Analyze metrics, manage unit economics, and continuously improve ROI

  Requirements: Experience: Proven track record as CEO, COO, or startup founder (preferably in the AI/tech sector) Background: Technical education or equivalent experience in technical roles Entrepreneurial Mindset:

• Focused on solving challenges and eliminating roadblocks
• Strong management and coordination skills
• Demonstrated success in developing and implementing startup/business strategies

Business Management: Experience managing projects independently, covering marketing, development, operations, and profitability B2B and B2C Experience: Deep understanding of diverse target audiences, their needs, and market specifics   Preferred Qualifications:

• Experience with SaaS products, including launching and scaling platforms
• Familiarity with AI/ML trends and applications
• Participation in previous startups with proven growth results

  What company offers:

• A direct impact on business and product development
• The opportunity to work with an ambitious team on market-changing products
• Transparent, results-based compensation system (revenue + ROI)
• A dynamic work environment with real opportunities for personal growth

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Nexpanse требуется HR Lead, который поможет построить сильную и высокоэффективную команду, необходимую для быстрого роста нашей компании.   Nexpanse - технологичная компания, которая создает качественные AI продукты для B2C рынка. Сейчас компания запускает новый проект - AI-агентов.   Что за проект:
Это не просто чат-боты, а полноценные AI-сотрудники, которые автоматизируют рутину и помогают бизнесу работать быстрее и эффективнее. AI-агенты интегрируются с большим количеством разных сервисов, например Google Calendar, Notion, Facebook, Gmail и многими другими. AI-агенты могут заменять целые роли в командах. Они обрабатывают данные, занимаются поддержкой, контентом, а самое главное — освобождают сотрудников бизнеса для реализации новых и прорывных идей.   Роль:
HR Lead, который поможет построить сильную и высокоэффективную команду, необходимую для быстрого роста нашей компании. Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а привлекать лучших специалистов и создавать команду, которая будет двигать вперед.
Эта роль сочетает в себе стратегическое лидерство и практическое участие. Вы будете формировать эффективные подходы к найму, разрабатывать процессы онбординга и оффбординга, внедрять современные HR-инструменты, настраивать ATS и укреплять HR-бренд компании.
Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в области рекрутинга, управления HR-процессами и рынка труда, может быстро адаптироваться к изменениям, и готов взять на себя ответственность за результат.   Обязанности: Разработка стратегии найма:

• Разработать и внедрить стратегию найма для закрытия ключевых позиций в сжатые сроки
• Создавать процессы, которые привлекают лучших специалистов на международном уровне

Организация процессов рекрутинга:

• Управлять командой рекрутеров, обеспечивая высокую эффективность работы
• Обеспечивать высокое качество найма через внедрение современных методик и инструментов
• Настроить и оптимизировать работу системы ATS (Applicant Tracking System)

Онбординг и оффбординг:

• Разработать и внедрить процесс онбординга для обеспечения быстрого и успешного вхождения новых сотрудников в команду
• Организовать процесс оффбординга, включая обратную связь и анализ причин ухода сотрудников

Управление HR-процессами:

• Создавать и внедрять политики и процедуры, связанные с управлением персоналом
• Внедрять инициативы для повышения вовлечённости сотрудников и улучшения корпоративной культуры

Управление командой:

• Формировать и развивать команду рекрутеров, обучать и наставлять их
• Развивать HR-бренд компании и привлекать лучшие таланты

Анализ и оптимизация:

• Анализировать KPI процесса найма (time-to-hire, quality-of-hire, candidate satisfaction) и внедрять улучшения
• Проводить регулярный анализ рынка труда для разработки конкурентоспособных предложений

Разработка и поддержка HR-инфраструктуры:

• Внедрять инструменты автоматизации рекрутинговых и HR-процессов.
• Следить за HR-метриками и предлагать улучшения для достижения бизнес-целей

  Требования:

• Более 5 лет опыта работы в рекрутинге, включая опыт закрытия сложных позиций в IT/AI
• Успешный опыт работы с международными рынками (Tier 1 и Tier 2)
• Опыт управления командой рекрутеров и построения процессов с нуля
• Знание и опыт настройки и использования ATS
• Способность разрабатывать долгосрочную стратегию найма с акцентом на бизнес-цели
• Навыки планирования и приоритизации задач в условиях многозадачности
• Глубокое понимание технических позиций, включая AI, SaaS, и DevOps
• Знание современных инструментов для рекрутинга, автоматизации и анализа данных
• Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений
• Лидерские качества и умение мотивировать команду

  Будет плюсом:

• Опыт найма специалистов с победами на олимпиадах и сильным бэкграундом в математике и алгоритмах
• Опыт найма для стартапов и fast-paced проектов
• Умение использовать AI для автоматизации рекрутинговых процессов
• Знание инструментов аналитики для оценки эффективности процессов найма

  Условия:

• Гибкость и свобода в принятии решений с ответственностью за результат
• 100% удалённая работа из любой точки мира
• Привлекательная компенсация: оклад + бонусы за достижения
• Возможность влиять на развитие компании и её успехи
• Компенсация расходов на обучение, фитнес или медицинскую страховку (обсуждается индивидуально)
• Возможность быстрого карьерного роста в развивающейся компании

В IT-сервис для ресторанов открыта позиция Директора по маркетингу.   IT-сервис для ресторанов работает по всей России. Миссия компании — помочь ресторанам стать ближе к своим клиентам через современные технологии. Решения компании помогают ресторанам управлять заказами, повышать лояльность клиентов и масштабировать бизнес.   Что предлагают:

• Конкурентный доход: оклад + бонусы за результаты
• Бюджет на маркетинг: 500 000 рублей в месяц с возможностью увеличения
• Гибридный график: 1–2 дня в неделю в офисе, остальное время удалённо
• Официальное оформление: белая зарплата, соблюдение всех норм ТК РФ
• Влияние на развитие: вы будете строить маркетинг практически с нуля, ваши идеи и решения будут иметь прямое влияние на результат
• Амбициозные проекты: возможность работать с передовыми технологиями и масштабными задачами в быстроразвивающейся сфере

  Ищут профессионала, который:

• Имеет опыт работы в IT-сервисах для ресторанов или смежных отраслях
• Уверенно владеет инструментами digital-маркетинга (Яндекс.Метрика, AppSlire, Firebase и др.)
• Понимает, как продвигать B2B-продукты через digital-каналы
• Умеет разрабатывать стратегии и воплощать их в жизнь, анализировать результаты и улучшать процессы
• Легко выстраивает коммуникации внутри команды и с подрядчиками
• Ориентирован на результат, вовлечён в продукт и готов вдохновлять других

  Обязанности:

• Продвижение сервиса: управление сайтом, повышение узнаваемости бренда, организация вебинаров и подкастов, взаимодействие с блогерами и подрядчиками
• Лидогенерация: запуск digital-кампаний, анализ воронок продаж, организация мероприятий для привлечения лидов
• Маркетинговая поддержка ресторанов: помощь в продвижении их услуг через инструменты компании, разработка гайдлайнов, проведение обучающих мероприятий
• Работа "руками": самостоятельное выполнение задач, от запуска кампаний до аналитики

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду маркетинга парфюмерно-косметического супермаркета Золотое Яблоко требуется Продюсер направления Teens, который хочет выйти за бьюти-рамки и разделить страсть к созданию чего-то незабываемого и красивого.    Что нужно делать:

• Координировать всех процессы съемок
• Осуществлять поиск моделей
• Работать со стилистами и визажистами
• Вести бюджетирования проектов
• Искать подрядчиков
• Подбирать локации, героев, инвентарь

  Требования:

• Коммуникабельность и креативность
• Релевантный опыт будет преимуществом
• Ответственность и организованность в выполнении задач

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 офис
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питание при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров 
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В Сбер требуется Руководитель направления имиджевых проектов и исследований бренда работодателя.   Компания строит один из самых мощных брендов работодателя в России — бренд, который не просто присутствует в инфополе, а формирует будущее рынка труда. Команде нужен лидер, стратег и креатор, который возьмет на себя имиджевые проекты, позиционирование и исследования HR-бренда (и работу с репутацией), чтобы Сбер был не просто заметным, а самым влиятельным работодателем в России.   Что предстоит делать:

• Формировать и продвигать бренд работодателя Сбера, выстраивать уникальное позиционирование на рынке труда
• Запускать масштабные имиджевые проекты, включая крупные федеральные кампании, рейтинги, премии и т.п. 
• Разрабатывать и проводить исследования HR-бренда, выстраивать систему сквозной HR-маркетинговой аналитики
• Выстраивать рейтинговую стратегию, обеспечивать топовые позиции
• Развивать амбассадорскую программу, вовлекать сотрудников в продвижение бренда работодателя 
• Создавать и организовывать ключевые брендовые мероприятия 
• Работать с репутацией бренда, разрабатывать стратегию ситуативного PR и управления инфоповодами
• Координировать работу команды, подрядчиков, агентств, медиа и т.п.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления имиджевыми проектами, брендом работодателя, спецпроектами и масштабными рекламными кампаниями
• Опыт работы с исследованиями, аналитикой, метриками влияния бренда
• Понимание HR-маркетинга, брендинга и влияния бренда на бизнес
• Навыки управления командой, взаимодействия с медиа, агентствами, подрядчиками, PR-командами
• Готовность выходить за рамки стандартных коммуникаций и придумывать disrupt-решения

  Компания предлагает:

• Влияние на бренд одного из самых крутых работодателей России и возможность запускать имиджевые проекты федерального уровня
• Работу в сильной команде, которая не просто делает HR-коммуникации, а задает тренды рынка 
• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В Сбер требуется HR Project Manager по работе с подсегментом Data Science\Data Analytics, который будет заниматься управлением проектами в области HR.   Обязанности:

• Разработка и реализация новых HR-инициатив для подсегментов Data Science и Data Analytics
• Поддержка существующих HR-активностей, связанных с полным циклом управления персоналом
• Организация регулярных встреч с командой AI-вертикали для обсуждения текущих вопросов и планирования дальнейших шагов
• Координация задач между различными подразделениями в рамках работы с DS|DA.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства по направлениям DS|DA

  Требования:

• Опыт работы в HR-проектах в крупных компаниях (биг-тех, банки топ-5)
• Опыт работы на позициях project manager в HR\руководящей должности в C&B
• Глубокое знание HR-процессов в крупных организациях, понимание полного цикла управления персоналом
• Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки.
• Способность эффективно работать в кросс-функциональных командах и справляться с многозадачностью
• Преимуществом будет наличие опыта работы в роли HR Business Partner, так как важную часть работы составляет взаимодействие с сообществами AI и HR BP в функциональных блоках

  Условия:

• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
• Корпоративная пенсионная программа

В Lamoda требуется Руководитель направления взаиморасчетов доставки.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и координация работы по взаиморасчётам в департаменте доставки (логистические услуги, поставка ТМЦ, арендные и коммунальные платежи)
• Постановка задач и контроль их выполнения в рамках групп (руководителям групп в прямом подчинении)
• Оптимизация и автоматизация процессов взаиморасчётов
• Финансовый контроль и мониторинг исполнения договорных обязательств
• Проведение планово-фактического анализа расходов
• Разработка и реализация финансовых планов и бюджетов

  Требования:

• Опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов
• Знания принципов проектного управления и методологии работы с проектами
• Опыт организации делопроизводства и документооборота
• Знание принципов бюджетирования и финансового планирования
• Знание стандартов организационно-распорядительной документации
• Уверенное владение программами Microsoft Office, Jira, MS Project, 1С, Power BI
• Знания основ проектного управления в сфере разработки ПО
• Знания основ организации труда и управления командами

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, страхование жизни и медицинский осмотр за счет компании
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Много активностей: конкурсы, розыгрыши, викторины
• Новогодние подарки для детей сотрудников

В финтех-компанию Rocket Tech требуется Руководитель службы поддержки.   Чем нужно будет заниматься:

• Запустить с нуля и полностью сопровождать работу службы поддержки клиентов
• Управлять командой. Организовывать и контролировать работу руководителей групп и сотрудников службы поддержки
• Участвовать в организации процессов набора, адаптации и развития сотрудников.
• Оценивать и прогнозировать нагрузку, рассчитывать необходимое количество сотрудников в смене
• Разработать и внедрить систему KPI и метрик, показателей эффективности отдела
• Сформировать и внедрить систему качества работы сотрудников службы поддержки
• Внедрять проекты по повышению эффективности работы службы поддержки
• Участвовать в разработке и реализации стратегии для обеспечения высокого уровня клиентского сервиса
• Выстраивать качественные бизнес-процессы, а также внедрять инструменты для работы службы поддержки (чат-платформа, телефония, таск-менеджер, ИИ-ассистент)
• Взаимодействовать с другими командами для обеспечения качественного обслуживания и решения клиентских проблем

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет в руководстве большими командами службы поддержки / телемаркетинга / колл (контакт)-центра в банке/финтехе обязателен
• Получаете удовольствие от работы с командой. Регулярные встречи, обсуждения и обратная связь — это ваша стихия. Любите помогать новым сотрудникам адаптироваться и расти, а также находите креативные способы мотивировать команду
• Опыт построения службы поддержки с нуля будет преимуществом
• Знаете, как внедрить и поддерживать высочайшие стандарты клиентского сервиса
• Умеете планировать и рассчитывать нагрузку на саппорт
• Обладаете аналитическими навыками, умеете работать с большим объемом данных, глубоко понимаете ключевые метрики службы поддержки и знаете, как на них влиять
• Обладаете опытом построения системы контроля качества
• У вас есть желание строить процессы, предлагать и внедрять новое
• Умеете доносить сложное простым и грамотным языком
• Вам нравится работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Оформление в аккредитованную IT-компанию. ТК РФ: больничный, отпуск — всё как положено
• Зарплату в рынке, размер зависит от вашего уровня — готовы обсуждать
• Формат работы: гибрид (но первое время необходимо будет быть рядом с командой). Красивый и комфортный офис в самом центре Москвы
• Любые нужные для работы устройства
• Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей. Возможность влиять на процессы и результаты в бизнесе
• Работу в сильной драйвовой команде
• Комфортную среду и дружескую коммуникацию
• Вайб стартапа, крутую команду Основателей и приятное чувство, что делаешь что-то важное

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию Rocket Tech требуется Руководитель направления массового подбора персонала.   Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и реализация стратегии подбора линейного персонала на массовые позиции
• Формирование команды и выстраивание процесса подбора с нуля
• Разработка процессов полного цикла найма персонала
• Поиск и подключение новых каналов привлечения линейного персонала
• Руководство группой массового подбора, постановка задач и сроков их выполнения, контроль выполнения KPI, анализ эффективности работы команды
• Работа с воронкой найма, метриками и контроль качества на всех этапах
• Построение эффективной работы с заказчиками (предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения)
• Анализ опыта кандидата на этапах отбора и адаптации. Подготовка предложений по улучшению процессов
• Личное участие в подборе сотрудников, работа с базой и вакансиями, проведение телефонных и онлайн интервью с кандидатами
• Участие в HR-проектах: развитие корпоративной культуры, оценка персонала, помощь в организации мероприятий для сотрудников и т.д.

  Требования:

• Обладаете опытом в массовом подборе от 1,5 лет (желательно в банках, КЦ, курьерских службах)
• Желателен опыт построения группы/отдела масс. подбора с нуля и управления командой (или отличное понимание отрасли и готовность залидировать это направление)
• Готовы к эффективной автономной работе
• Умеете работать в условиях постоянных изменений
• Умеете эффективно обрабатывать и анализировать любой вид информации
• Умеете настраивать бизнес-процессы
• Нацелены на результат
• Обладаете навыками написания продающих вакансий, скриптов (если есть опыт в продажах, тоже круто)
• Обладаете стратегическим, критическим мышлением, высокой степенью ответственности и самостоятельности, следите за трендами в своей отрасли и знаете как их применить (нужны эффективные, свежие инструменты поиска кандидатов)

  Компания предлагает:

• Работу в сильной, драйвовой команде
• Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей. Возможность влиять на процессы и результаты в бизнесе
• Комфортную среду и дружескую коммуникацию
• Оформление в аккредитованную IT-компанию. ТК РФ: больничный, отпуск — всё как положено
• Зарплату в рынке, размер зависит от вашего уровня — готовы обсуждать
• Красивый и комфортный офис в самом центре Москвы. Есть коворкинги в Новосибирске и Уфе
• Гибкий график и формат работы на выбор: удаленно, гибрид или офис
• Любые нужные для работы устройства