Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Communications & Community, который горит идеями комьюнити, соцсетями и крутыми историями, легко находит общий язык с людьми, создает хайповые истории, о которых говорит весь мир.   По каким ключевым метрикам будут отслеживать результат:

• NPS
• UGC-контент
• Рефералальные программы
• ER

⠀ Задачи, которые вам нужно будет решить:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии (внутренней и внешней)
• Выстраивание системы взаимодействия с учениками (email, чаты, соцсети, вебинары и пр.)
• Построение и развитие комьюнити-школы: форматы, активности, ToV общения
• Создание и контроль контента для внутренних и внешних каналов
• Инициирование и проведение регулярных мероприятий для вовлечения (челленджи, AMA-сессии, вебинары с экспертами и т.п.)
• Работа с обратной связью, обработка отзывов, вовлечение амбассадоров
• Взаимодействие с маркетингом, продюсерами курсов, саппортом
• Анализ эффективности коммуникаций и активности комьюнити, A/B тесты
• Ведение отчетности, аналитика вовлеченности и предложений по улучшению

  Идеальный кандидат:

• У вас есть опыт на аналогичной роли от 2 лет
• Есть понимание клиентского пути в образовательном продукте
• Умеете выстраивать комьюнити с нуля или усиливать существующее
• Есть навыки написания и редактирования текстов (в том числе в разных ToV общения)
• Владеете искусством фасилитации — превращаете любые обсуждения в генерацию крутых идей
• Нестандартное мышление – ваш конек. Вы видите решения там, где другие видят проблемы
• Аналитический склад ума помогает вам не просто собирать цифры, а читать между строк

В IT-компанию ищут CPO.   Компания, успешно зарекомендовавшая себя на рынке сайтостроения и привлекшая широкую аудиторию платящих клиентов, выходит на новый этап развития. В планах — масштабирование и выход на международный рынок. В связи с этим открыта позиция Chief Product Officer (CPO), который возьмёт на себя формирование продуктовой стратегии, усиление конкурентных преимуществ и развитие бизнеса на новых рынках.   Основные обязанности:

• Развитие продукта и его вывод на новые уровни
• Управление командой, коммуникации с фаундерами и принятие стратегических решений
• Анализ данных, понимание маркетинга B2C-продуктов и исследование рынка
• Построение стратегии развития продукта и обработка обратной связи от пользователей
• Настройка коммуникации на всех уровнях и организация работы в режиме многозадачности

  Требования:

• Опыт в выводе на рынок IT-продуктов
• Навыки управления командой и организации процессов
• Умение анализировать данные и предугадывать тренды рынка
• Опыт работы с продуктами B2C и международным рынком
• Data-driven подход к работе

  Будет плюсом:

• Опыт управления командой и запуска продуктов на рынке B2C
• Опыт вывода продукта на международный рынок

  Предлагают:

• Свободу в управлении продуктом и командой
• Экспертизу фаундеров в помощь
• Проценты от прибыли и финансовую мотивацию для успешных кандидатов
• Бонусы работы в белой IT-аккредитованной компании

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агентство, которое специализируется на создании и продвижении цифровых продуктов, в поиске HR BP.   Задачи:

• Найм и руководство командой рекрутеров
• Контроль эффективности процесса подбора персонала
• Онбординг новых сотрудников
• Развитие HR-бренда компании
• Реализация HR-стратегии
• Поддержка сотрудников по всем вопросам
• Участие в разработке систем мотиваций и оценки персонала

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2‑х лет
• Хорошее понимание работы всех HR-функции в организации
• Успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владение основными HR-инструментами
• Умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом
• Способность работать в режиме многозадачности, хороший тайм-менеджмент

  Условия:

• Оформление, отпуск, больничный по ТК РФ, ДМС
• Гибридный формат работы в офисе в Москве рядом с м. Тульская
• Профессиональный рост в команде специалистов с сильной экспертизой

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду бренда сумок-конструкторов A SECRET KNOWLEDGE ищут PR-менеджера, готового строить комьюнити, работать над коллаборациями и офлайн-перфомансами.   Что делать:

• Координировать сотрудничества с брендами и инфлюенсерами
• Координировать офлайн-проекты и мероприятия
• Активно взаимодействовать с телеграмм-каналами и СМИ
• Мониторить публикации о бренде в социальных сетях и в прессе, мониторить отзывов
• Обрабатывать входящие предложения о  сотрудничестве

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт от 1 года в должности PR-manager, портфолио
• Проживает в Санкт-Петербурге
• Ответственный, коммуникабельный, инициативный

  Условия:

• Работа в красивом дог-френдли офисе в центре Петербурга
• Пятидневная рабочая неделя с комфортным графиком, возможность гибридной занятости
• Испытательный срок — возможность проявить себя и познакомиться с задачами
• Официальное трудоустройство, официальный и дополнительный отпуск
• Корпоративная скидка на товары бренда

В детский хоспис Дом с маяком открыта вакансия Директор по персоналу.    В «Доме с маяком» работает более 450 сотрудников: от медицинского персонала до логистов и водителей. Хочется, чтобы все вакансии побыстрее закрывались, а люди получали удовольствие от работы и работали и работали как можно дольше.   Кого ищут:

• HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка
• Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего времени) и создавать и внедрять новое (30% времени)
• Человека, который понимает, что работа в НКО – это работа в условиях дефицита и экономии ресурсов, когда времени рассуждать о стратегии практически нет, надо отрабатывать горящие конкретные задачи
• Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах

  Что нужно делать:

• 30% времени – управление службой подбора. 3 рекрутера и руководитель подбора. 40-50 вакансий в месяц. Нужно стандартизировать процесс подбора, закрывать сложные вакансии (медицинские и руководящие)
• 30% времени – построить практически с 0 систему адаптации и поддержки
• 20% времени – управлять блоком КДП. 2 специалиста по КДП и 1 руководитель отдела
• 20% времени – работа с увольнениями, снижение текучести кадров, работа с руководителями

  Компания предлагает:

• Зарплата 200 – 250 000 рублей
• Отпуск 28 дней в году
• График 5/2, работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офисы на м. Новокузнецкая и Новослободская
• Активное внутреннее обучение по паллиативной помощи
• Возможность по желанию волонтерить с детьми-пациентами хосписа (летний лагерь и т. п.)
• Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела кейс-менеджеров.   Кейс-менеджер — это человек, который очень хорошо знает пациента и его семью, представляет, в чём они нуждаются. Кейс-менеджер поддерживает семью практически в каждом шаге: от похода на детскую площадку до оформления в детский сад и школу, от домашних дел до участия в пациентских организациях. Он помогает пациенту и семье жить активной, полноценной жизнью.   Что нужно делать:

• Руководить работой отдела кейс-менеджеров и выполнять обязанности кейс-менеджера
• Развивать самостоятельность и независимость пациента
• Помогать участвовать в общественной жизни
• Вместе с близкими создать паспорт альтернативной и дополнительной коммуникации
• Планировать и осуществлять прогулки, путешествия
• Помогать в организации доступной среды
• Повышать уровень знаний семьи и пациента о самоадвокации, о возможности участвовать в пациентских организациях
• Помогать пациенту с учёбой и самореализацией: в творчестве и в спорте
• Выбирать вместе с пациентом, его семьёй учебное заведение (детский сад или школу), помочь оформить туда ребёнка
• Поддерживать пациента и его семью
• Поздравлять с праздниками
• Оказывать поддержку родителям, братьям и сёстрам пациента
• Помогать пациенту в исполнении мечты
• По запросу помогать в получении духовной поддержки
• Помогать планировать взрослую жизнь, смерть
• Поддерживать семью в случае смерти ребёнка

  Кого ищут:

• Человека с опытом руководящей работы
• Предпочтительно иметь опыт работы с людьми с инвалидностью, в помогающей профессии
• Образование — предпочтительно психологическое, педагогическое, дефектологическое, социальная работа. Но это не обязательное требование

  Компетенции соискателя:

• Навыки управления людьми
• Коммуникабельность, в том числе способность обсуждать сложные темы со сложными людьми
• Эмпатия (больше слушать, чем говорить, умение проявлять участие, сочувствие, симпатию)
• Базовое понимание психологии людей и терпимость (с пониманием относиться к агрессии, сильным эмоциям, инертности и т. п.)
• Взаимодействие без патернализма (уважать свободу, самостоятельность и независимость человека, предоставлять и принимать его выбор, а не навязывать свой)
• Понимание важных составляющих жизненного маршрута человека (зачем нужны занятость, сепарация, личное пространство)
• Отношение к людям с инвалидностью как к равным; понимание социальной, а не медицинской модели инвалидности (человеку нужна социализация, а не только лечение и реабилитация)
• Готовность самому при необходимости провести с ребёнком время (в т. ч. сменить подгузник, покормить через гастростому, дать лекарства и т. п.)

  Компания предлагает:

• График работы 5/2, 2 дня в офисе, 3 дня на визитах; выходные — суббота, воскресенье
• Работу разъездного характера; желательно водить автомобиль, так как пациенты проживают в Москве и Подмосковье, в том числе дальнем
• Заработную плату 100 000 руб. на руки + 20 000 руб. премии после прохождения испытательного срока

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела поддержки персонала.   Ищут человека, который построит практически с нуля систему адаптации новых сотрудников и поддержки на протяжении всего срока работы, чтобы люди в хосписе работали как можно дольше и получали бы удовольствие от работы. Штат хосписа более чем 450 сотрудников.   Кого ищут:

• Ищут человека с опытом работы в HR сфере в компании 300+ сотрудников
• С опытом выстраивания процессов адаптации и поддержки персонала
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом. Важно понимание, что НКО работают в условиях дефицита ресурсов и в достаточно интенсивном режиме

  Что нужно делать:

• Создать с нуля систему адаптации для новых сотрудников. В том числе систему наставничества
• Создать систему поддержки, развития и удержания сотрудников. В том числе индивидуальные планы развития
• Создать систему корпоративного обучения, повышения компетенций руководителей
• Проводить индивидуальную коучинговую работу с руководителями. И с сотрудниками, которые думают о смене должности или об увольнении
• Создать систему нематериальной мотивации, корпоративных мероприятий и традиций
• Проанализировать причины текучести кадров и предложить меры снижения текучки
• Управлять изменениями: поддерживать руководство хосписа в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив

  Компания предлагает:

• Условия по оплате по итогам собеседования
• Отпуск 28 дней в году
• График 5/2. Работа из офиса, время начала рабочего дня гибкое. Офис на м. Новокузнецкая
• 8 методических часов в месяц на обучение: в хосписе обширная программа профессионального обучения внутри организации
• Забота о вашем здоровье: услуги стоматологии со скидкой 50%
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В сеть блинных Теремок требуется Руководитель HR проектов.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегических HR-проектов, направленных на повышение эффективности массового подбора персонала и оптимизацию HR-процессов (от идеи до внедрения), в соответствии со стратегией компании
• Разработка детальных планов проектов с четкими целями, сроками и ресурсами
• Внедрение цифровых HR-решений (CRM, системы автоматизации, аналитические платформы)
• Управление рисками проектов и разработка превентивных мер
• Формирование и управление проектными командами из внутренних HR-специалистов
• Анализ эффективности реализованных проектов и формирование рекомендаций по улучшению
• Анализ рынка труда и тенденций в области управления персоналом
• Определение и контроль бюджетов проектов в сфере HR
• Подготовка отчетности и аналитики по HR-метрикам для директора по персоналу и руководства компании
• Взаимодействие с руководителями подразделений для согласования целей и задач проектов
• Разработка и актуализация внутренних регламентов и методологических документов в области управления персоналом
• Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности персонала и проектов
• Адаптация лучших практик рынка общепита и розницы к специфике компании

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента
• Опыт в HR от 5 лет, включая 3 года на руководящей роли (предпочтительно в сфере HoReCa, ритейла или FMCG) или в управлении проектами
• Успешный опыт внедрения HR-проектов: от идеи до реализации (примеры: цифровизация, система грейдов, программы мотивации)
• Глубокое понимание HR-процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала)
• Навыки работы с методологиями управления проектами
• Уверенное владение аналитическими инструментами (Excel, HRM-системы, BI-инструменты)
• Умение разрабатывать проектную документацию (планы проектов, дорожные карты, своды требований)
• Навыки проведения презентаций и защиты проектов перед руководством
• Аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Проактивность, стратегическое мышление и ориентация на результат

  Условия:

• Офис в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Работа в стабильной динамично развивающей компании
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Возможности профессионального роста и развития внутри компании
• ДМС
• Бесплатное питание
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах адаптации

Вакансия на удаленке.   В креативное агентство Sisters требуется Руководитель отдела контента для лидирования работы над контентными и SMM-проектами в агентстве.    Что нужно будет делать:

• Планировать и организовывать работу отдела контента (в основном отдел работает над SMM-проектами)
• Управлять командой из 6+ человек: планировать часы, распределять проекты, контролировать задачи и сроки
• Отсматривать контент на проектах, принимать его финально, предлагать улучшения команде
• Искать новых сотрудников в отдел
• Адаптировать новых сотрудников, развивать таланты и помогать в росте сотрудников внутри отдела
• Актуализировать внутренние регламенты и инструкции. Возможность влиять на процессы
• Участвовать в разработке коммерческих и тендерных предложений: одобрять сметы, готовить креативную часть, собирать презентации, защищать креативную часть перед клиентом
• Участвовать во встречах, брейнштормах, иногда организовывать их
• Участвовать в разработке SMM-стратегий, а также идей для креативных спецпроектов
• Участвовать в организации съемок
• Формировать внутренние КПИ для команды и совместно с командой
• Организовывать процесс работы в отделе. Проявлять проактивность в развитии отдела

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в SMM в качестве senior контент-менеджера / grouphead / руководителя отдела на агентской стороне
• Наличие кейсов в SMM, креативе, контенте
• Ответственность и самостоятельность: не срывает сроки, внимательно относится к коллегам и клиентам, и понимает, как влияет на общий результат
• Осознанность: вы понимаете, зачем делаете ту или иную задачу, и задумываетесь об этом
• Внимание к деталям
• Умение в аналитику: вы привыкли регулярно обращать внимание на цифры и корректировать исходя из них направление
• Коммуникативные навыки и опыт работы с клиентами
• Опыт управления командой: в вашем отделе будут копирайтеры, контент-менеджеры, модераторы
• Интерес к своему делу и желание расти, отсутствие страха перед экспериментами
• Усидчивость, умение донести видение через документы – в notion, табличках, схемах в миро и др.
• Проактивность, желание развиваться и развивать агентство
• Насмотренность: у вас точно есть референсы на любой запрос в ленте и в голове

  Условия:

• График 5/2, важно быть на связи с командой с 9:00 до 18:00 Мск. В остальном от вас ждут самостоятельности в распределении времени
• Работа в офисе или удаленка
• Зарплата обсуждается индивидуально и складывается из оклада + KPI
• Оплачиваемое обучение на курсах и воркшопах (100% для небольших курсов, 30-50% для более серьезных)
• Компенсация психолога и занятий йогой в вашем городе после прохождения испытательного периода.

  Чтобы стать частью команды Sisters, отправляйте резюме, короткий рассказ о себе и портфолио по проектам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В платформу по карьерному развитию Changellenge требуется Senior Project Manager.   Обязанности:

• Самостоятельно реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ
• Разрабатывать ценностное предложение работодателя (Employer Value Proposition)
• Проводить исследование бренда работодателя в связке с социологами и аналитиками
• Осуществлять маркетинговые проекты на внутреннюю и внешнюю аудиторию с целью продвижения бренда работодателя
• Успешно выстраивать работу кросс-функциональной команды на проекте
• Структурировать командную работу, вести project log, составлять тайминг, ставить технические задания
• Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам Fixed Time, Fixed NPS и Fixed Price
• Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами
• Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами для комфортной и эффективной работы с Changellenge

  Требования:

• Знание работы с клиентами на проектах с креативными услугами
• Владение продвинутым пониманием маркетинга (Google Analytics, Яндекс Метрика, AIDA) и знание ключевых маркетинговых показателей (например, CTR, CR, CPL);
• Опыт работы на исследовательских проектах и умение делать выводы по итогам аналитических презентаций
• Опыт ведения 3+ проектов параллельно
• Желательно: легкость в нахождении общего языка с новым программным обеспечением, например, таск-менеджером

  Условия:

• Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя
• Социально значимые проекты для ведущих компаний
• Понимающий и экспертный руководитель, готовый поддержать в любой ситуации
• Собственные проекты с минимальным количеством рутинных задач
• Прозрачная система роста в компании с performance review каждые 6 месяцев
• Офис в Москве и Санкт-Петербурге, MacBook с первого дня работы, гибкий график и возможность работать полностью удаленно
• Добровольное медицинское страхование Bestdoctor, внутренние активности