Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инвестиционно-строительный холдинг BI Group открыта вакансия Руководитель отдела консолидированной финансовой отчетности.    Обязанности:

• Организация и координация работы бухгалтерского отдела.
• Подготовка консолидированной финансовой отчетности по стандартам МСФО по Группе компаний K3, а также отдельной отчетности для внешнего аудита.
• Проведение аналитической работы по применению МСФО к операциям Группы.
• Сопровождение внешнего аудита консолидированной отчетности.
• Методологическая поддержка ИТ-проектов в части автоматизации учетных функций:
• Участие в формировании технических заданий.
• Тестирование новых решений.
• Внесение предложений по оптимизации процессов и устранению ошибок.
• Подготовка квартальной отчетности по запросам банков.
• Анализ и контроль бухгалтерских счетов.

  Требования:

• Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или аудита (обязательно).
• Наличие одного или более профессиональных сертификатов: ACCA, DipIFR, Аудитор РК, Профессиональный бухгалтер РК (обязательно наличие хотя бы одного).
• Не менее 5 лет по специальности.
• Не менее 1 года на руководящей должности.
• Желателен опыт работы в аудиторских компаниях.
• Уверенное владение MS Excel и другими современными ИТ-инструментами, применяемыми в бухгалтерском учете и финансовом анализе.

Глубокое понимание и практическое знание:

• Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).
• Законодательства Республики Казахстан в сфере бухгалтерского учета и налогообложения.
• Гражданского, финансового и налогового законодательства.
• Внутренней структуры организации, ее стратегии и направлений развития.
• Методологических и нормативных документов, регулирующих бухгалтерский учет в рамках холдинговой структуры.
• Порядка и сроков подготовки бухгалтерской и финансовой отчетности.

  Условия:

• 5-дневная рабочая неделя.
• Годовой компенсационный пакет.
• Корпоративная страховка.
• Возможность получения практического опыта в области МСФО и консолидации отчетности.

В инвестиционно-строительный холдинг BI Group открыта вакансия Руководитель отдела бренд-маркетинга.    Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для сети школ и детских садов
• Формирование и управление командой маркетинга: digital, контент, PR, визуал, SMM
• Продвижение брендов школ на рынке: позиционирование, УТП, tone of voice
• Ведение и анализ маркетинговых кампаний (оффлайн и онлайн), оценка эффективности (CPL, CPA, ROMI и др.)
• Управление контентом и digital-каналами (сайт, соцсети, мессенджеры)
• Сотрудничество с руководителями школ по локальным активностям (дни открытых дверей, события, презентации)
• Работа с агентствами, подрядчиками, дизайнерами
• Анализ рынка образования и потребительского поведения родителей

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции
• Понимание специфики продвижения образовательных или сервисных продуктов
• Навыки построения маркетинговой стратегии и управления командой
• Опыт в digital-маркетинге, PR, визуальной коммуникации
• Гибкое мышление, умение работать в динамичной среде, высокий уровень ответственности
• Отличные коммуникативные навыки

  Условия:

• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:30
• Официальное трудоустройство, испытательный срок — 3 месяца
• Дружная профессиональная команда и комфортная рабочая атмосфера
• Возможность карьерного роста и участия в масштабных проектах
• Кафетерий льгот: фитнес, медстрахование, чек-апы

В инвестиционно-строительный холдинг BI Group открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности: Стратегическое управление персоналом:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями BI Property.
• Участие в планировании организационной структуры, оптимизация штатного расписания.
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом, организационных изменений, корпоративной культуры.

Подбор и адаптация персонала:

• Руководство процессом подбора ключевых специалистов и управленцев.
• Контроль эффективности процессов адаптации новых сотрудников.
• Формирование и развитие внутреннего кадрового резерва.

Обучение и развитие:

• Построение системы обучения, развития и оценки компетенций персонала.
• Внедрение программ повышения квалификации, развития лидерства и soft skills.
• Работа с внешними и внутренними провайдерами обучения.

Оценка и управление эффективностью:

• Внедрение и развитие системы KPI, оценки эффективности сотрудников и команд.
• Анализ показателей HR-аналитики: текучесть, вовлеченность, эффективность и др.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Формирование позитивной корпоративной культуры, соответствующей ценностям BI Group.
• Организация внутренних коммуникаций, мероприятий, обратной связи.
• Повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

HR-администрирование и компенсации:

• Разработка и сопровождение систем мотивации и компенсации (в том числе переменной части).
• Анализ рынка труда и зарплат для обеспечения конкурентоспособности.

Управление командой:

• Руководство HR-командой BI Property, развитие профессионального уровня сотрудников.
• Внедрение цифровых решений для автоматизации HR-процессов.

  Требования: Образование:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, менеджмента (предпочтительно MBA, HR-сертификаты, SHRM и пр.).

Опыт работы:

• Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет.
• Опыт в девелопменте, коммерческой недвижимости, строительной или смежной отрасли — преимущество.
• Реальный опыт внедрения HR-стратегий, работы в условиях трансформации бизнеса.

Профессиональные знания и навыки:

• Глубокое знание трудового законодательства РК.
• Понимание полного цикла HR: от подбора до удержания.
• Навыки стратегического планирования, бизнес-партнёрства.
• Сильные коммуникативные, лидерские и аналитические способности.

  Условия:

• Работа в офисе BI Property (г. Астана).
• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус.
• Корпоративное обучение и развитие.
• Участие в проектах BI Group.

Бренд обуви KEDDO в поисках сильного Руководителя отдела продаж на Международное направление.   Идеальный кандидат:

• Харизматичный лидер со свободным английским языком.
• Ответственный и коммуникабельный.
• Умеет выстраивать продажи на международном рынке, не боится брать на себя ответственность, проактивен.
• Если ещё и опытен в сфере fashion, то это вообще.

  Компания предлагает: 

• Крупную компанию с известным именем на рынке fashion, стабильность и возможность покорить весь мир, высокий уровень заработной платы на 100% "белой" и возможность напрямую влиять на собственный доход (условия обсуждаются при собеседовании).
• Интересную корпоративную жизнь, амбициозные и нестандартные задачи.
• Офис в г.Москва, график 5\2 с 10 до 18.

Один из игроков каршеринга в России, динамично развивающийся сервис с тысячами автомобилей и лояльной аудиторией ищет Ключевого стратега, который поведет компанию к новым вершинам. Компания стремится к лидерству, внедряет инновации и меняет подход к городской мобильности.    В ваших руках:

• Операционное управление, масштабирование бизнеса, повышение прибыльности и укрепление позиций на рынке.

  Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять стратегию развития в условиях высокой конкуренции. 
• Оптимизировать бизнес-процессы для роста маржинальности и клиентского опыта. 
• Управлять командой топ-менеджеров и мотивировать ее на достижение амбициозных целей.
• Укреплять бренд и развивать партнерские отношения.
• Анализировать рыночные тренды и быстро принимать эффективные решения.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Торговый Дом ГУМ в поиске Лимонадного сомелье.   Обязанности:

• Приготовление лимонадов, безалкогольных коктейлей;
• Общение с гостями заведения;
• Поддержания чистоты и порядка за барной стойкой.

  Требования:

• Умение и желание общаться с покупателями.

  Предлагают:

• Оформление по ТК РФ с 1-го дня;
• Стабильную белую зарплату + премии + праздничные подработки, выплаты два раза в месяц без задержек;
• Двухразовое бесплатное питание и форму;
• График 2/2 с 11:00-20:00, с возможностью брать доп. смены (по желанию);
• Мед. осмотр за счет компании;
• Карьерный рост в компании.

В компанию по управлению недвижимостью R4S Group требуется Бренд-менеджер (Коммерческая недвижимость).   Чем предстоит заниматься:

• Подготовка к выводу на рынок новых объектов, разработка и реализация стратегии продвижения коммерческих объектов компании;
• Квартальное бюджетирование проектов;
• Разработка ATL и BTL-активностей (наружная реклама, реклама в СМИ, промо-акции, партнерские мероприятия, стимулирующие программы), кросс-промо;
• Планирование и разработка рекламных кампаний, контроль за их проведением и анализ эффективности;
• Digital marketing (контекстная и таргетированная реклама, прайс-площадки, SEO);
• Разработка и обновление рекламных материалов (макеты наружной и интернет-рекламы, полиграфия);
• Разработка и согласование креативных и информационных материалов, адаптация рекламных макетов (управление маркетинговыми коммуникациями, разработка и поддержание фирменного стиля);
• Обеспечение производства полиграфической продукции, презентаций, 3D визуализации объектов;
• Брендирование строительных площадок, офисов продаж;
• Разработка сувенирной продукции;
• Разработка и поддержка сайтов проектов;
• Анализ конкурентной среды;
• Внутренний маркетинг (участие в формировании HR-бренда, организации корпоративных мероприятий до 400 человек)
• Планирование и организация фото/видео сьемок;
• Еженедельные отчеты о статусе проектов.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в девелоперских компаниях от 3-х лет;
• Опыт работы в В2C и B2B-маркетинге;
• Опыт работы с наружной рекламой;
• Опыт работы в сфере торговой недвижимости будет преимуществом;
• Знание современных инструментов продвижения (наружная реклама, интернет-маркетинг, прайс-площадки, PR-инструменты);
• Опыт в управлении проектами по созданию сайтов;
• Знание работы основных каналов привлечения трафика;
• Способность оценивать качество источников трафика, исходя из целей компании;
• Запуск рекламных кампаний, работа с рекламными кампаниями: от брифа до размещения;
• Умение прогнозировать эффективность рекламных кампаний;
• Умение принимать самостоятельные решения в рамках своих компетенций;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах;
• Системный подход к анализу данных и оптимизации процессов;
• Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям, особенно при тестировании кампаний и чтении отчетов;
• Способность работать в команде, умение давать и воспринимать обратную связь;
• Опыт создания интересных и ценных для компании элементов коммуникации.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9 до 18 или 10 до 19;
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
• Корпоративная мобильная связь;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях;
• Офис в историческом центре Москвы в пешей доступности от станций метро «Охотный ряд»/«Арбатская».

Вакансия на удалёнке.   В LegalTech-компанию Pravo.Tech требуется Product Manager (Big Data).   ПравоТех — продуктовая IT-компания, которая с 2008 года создает решения для автоматизации юридических бизнес-процессов. Продукты компании ежедневно используют более 3500 организаций, среди которых «СберСтрахование жизни», «Ростелеком», «Альфа-Банк» и другие крупные игроки рынка.   Чем предстоит заниматься

• Исследовать рынок, клиентов и конкурентов
• Генерировать и проверять продуктовые гипотезы
• Определять ценовую политику
• Ставить задачи бизнес-аналитикам
• Проводить встречи и интервью с клиентами
• Разрабатывать стратегию масштабирования продукта
• Взаимодействовать с отделами маркетинга, продаж и разработки
• Генерировать и проверять гипотезы
• Анализировать предложения стейкхолдеров

  Требования:

• Глубокое понимание REST API, JSON, HTTP-запросов, авторизации (OAuth, API Key) и их ограничений (rate limiting, кэширование)
• Опыт интеграции с внешними источниками данных (госреестры, API, внутренние системы) и проектирования API (Swagger/OpenAPI)
• Владение инструментами тестирования (Postman, скрипты) и работы с Big Data
• Навыки построения витрин данных, подготовки спецификаций и проведения клиентских интервью
• Умение презентовать, коммуницировать и управлять проектами

  Что предлагают:

• Работа с интересным стеком. Используют актуальные стеки технологий и нейросети в работе
• Вовлеченная команда. Открыты ко всему новому и готовы поддержать ваши смелые идеи
• Гибкие процессы. Адаптируют регламенты и фреймворки под себя и легко достигаем целей
• Разработка полезных продуктов. Вы будете принимать участие в проектах, которыми будете гордиться

В бренд одежды Sorelle Era требуется CMO.   Функционал:

• Формирование маркетинговой стратегии продвижения бренда на российском и международном рынке
• Медиапланирование и бюджетирование. Контроль за исполнением, оценка эффективности
• Маркетинговый календарь базовых; сезонных и особых активностей
• Бренд-маркетинг: работа с позиционированием бренда, все каналы коммуникации с ЦА (PR, influence-маркетинг, SMM, кросс-промо коллаборации, event внутренние и внешние)
• Digital-маркетинг: контекстная реклама, медийная и таргетированная реклама, SEO, SERM (рус + международный сайт)
• Координация сайта с проработкой UC\US, рост коммерческих показателей посредством работы с UX\UI, поиск точек роста
• CRM-маркетинг: программа лояльности, запуск коммуникации – массовые, триггерные\сегментированные email, push-уведомления, sms
• Регулярная аналитика и сегментация базы клиентов с последующей корректировкой коммуникационной стратегии по каждой из групп (RFM-анализ и тегирование, работа с LTV)
• Выстраивание системы аналитики с основными показателями маркетинговой эффективности: воронки продаж, конверсия, САС, СРО
• Операционное и функциональное управление отделом маркетинга, развитие текущей команды, управление эффективностью, контроль над выполнением задач\дедлайнов

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт на должности от 3-х лет
• Успешный опыт работы в Fashion
• Наличие реальных кейсов с показателями эффективности
• Самостоятельность, проактивность, умение расставлять приоритеты, ориентация на результат
• Готовность к работе в роли играющего тренера, самостоятельное исполнение части задач.

  Компания предлагает:

• Стабильная заработная плата (оклад + KPI), обсуждается в зависимости от профессионального опыта
• График работы (гибрид) 5/2. 10:00-18:00 (выходные — СБ и ВС)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Скидки на продукцию бренда для сотрудников
• Комфортный dog-friendly офис. Работа в лофте с высоченными потолками, недалеко от метро и отличным фудкортом на первом этаже
• Молодая команда с большими целями и страстью к развитию. Тут нет предела и барьеров роста и саморазвития, напротив, компания приветствует желание расти и брать на себя больше ответственности
• Благоприятная атмосфера. Вам предстоит в основном работать с клиентками, уже заинтересованными нашим брендом и близкими компании по духу. Команда не работает с холодным трафиком, почти все контакты преобразуются в продажи
• Принципы прямоты и прозрачности. Для компании принципиально важна прямая коммуникация в команде, одна из главных задача — это возможность с удовольствием и психологическим комфортом проводить время на любимой работе и заниматься вместе любимым делом

Вакансия на удалёнке.   В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС требуется Директор по маркетингу и продажам.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность. В команду ищут директора по маркетингу и продажам, с перспективой роста до коммерческого директора.    Что предстоит делать:

• Планировать продажи: разрабатывать и согласовывать план продаж (совместно с CFO), синхронизировать с основным бюджетом компании, доводить цели до сотрудников
• Организовывать работу команд: координировать и контролировать сотрудников, давать поддерживающую и корректирующую обратную связь, проводить совещания
• Анализировать работу команд: работать с отчетами по конверсии, выручке, достижению плана, cashflow, показателям обработки обращений и задач (отчеты предоставляет штатный аналитик), корректировать тактический план продаж
• Оптимизировать процессы: совершенствовать речевые модули, шаблоны в CRM, оптимизировать CRM совместно с IT-отделом, взаимодействовать с командой интернет-маркетинга и командой обеспечения
• Администрировать команды: составлять и редактировать сменный график менеджеров, согласовывать отпуска, выходные, контролировать нагрузку, взаимодействовать с HR-отделом по вопросам формирования резерва и найма сотрудников
• Развивать отдел: планировать рост команды, участвовать в собеседованиях с менеджерами (совместно с HR), участвовать в качестве эксперта в обучении сотрудников (совместно с тренинг-менеджером)

  Чего делать точно не придётся:

• Работать в условиях постоянной смены приоритетов и неясных поручений типа «стой там — иди сюда». Компания уважает системный подход к работе
• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно
• Реализовывать невыполнимые планы и выжимать менеджеров — команда за аналитику и адекватное планирование, компания работает 5 лет и понимает, как работает рынок
• Заниматься «активным поиском клиентов», «притаскивать базу», заниматься тендерами и госконтрактами — в компании считают, что продажи должны быть основаны на грамотном маркетинге, а не на «схемах» и манипуляциях
• Впаривать что-то бесполезное — компания за экологичные продажи и предлагает качественный продукт, который реально нужен людям
• Работать со счетами, документами и бухгалтерией — компания работает с частными клиентами, поэтому вас ждёт минимум документооборота в процессе продажи

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в управлении отделом продаж от 5 менеджеров, прекрасно, если есть опыт управления удалёнными сотрудниками
• Обязателен опыт работы в B2C-продажах, интернет-ритейле или продаже услуг с большим объемом экспертного консультирования по телефону и в чатах, работой с товаром на стоке и под заказ
• Обязателен опыт работы с технически сложными продуктами, такими как бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Но главное — это ваши личные качества: желание развиваться (не на словах, а на деле), гибкость, живой ум и системность.
• Будет плюсом, если у вас есть опыт на таких позициях, как: РОП, директор по продажам, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель колл-центра, руководитель отдела дистанционных продаж

  Условия:

• Оплата: 200 000 – 400 000 руб., высокий оклад + KPI
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — не принципиально
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК
• Работа только с входящим трафиком, не нужно искать клиентов, нет сезонности
• Первый месяц — плавное погружение в специфику продукта и процессы

  Преимущества работы в бризекс:

• Интересная деятельность на растущем рынке (+30% каждый год), с позитивным и экологичным продуктом, который реально нужен людям
• Ответственность + свобода: вы будете отвечать за своё направление работы + сможете экспериментировать и предлагать новые подходы
• Мотивированная ТОП-команда, где каждый является экспертом в своей области
• У компании хорошая репутация, регулярно выпускает контент, ведёт YouTube-канал, блог, соцсети
• Подробная документация и база знаний по процессам компании, позволяющая быстро изучить специфику деятельности и погрузиться в работу
• Стабильная загрузка одной деятельностью: вы сможете сконцентрироваться и выстроить работу «по уму»
• Работа по гибкой методологии управления Beyond Taylor (Клиентократия), которую используют такие компании, как ВкусВилл, Диван.ру, 12Storeez
• Высокая степень автоматизации рутинных процессов и отсутствие «тупой» работы
• Справедливые условия оплаты, стабильный доход и возможность его увеличивать по мере роста показателей
• Нет холодных продаж, только горячий входящий трафик, привлеченный через интернет-маркетинг
• Внедрена CRM-система (amoCRM), есть штатный IT-отдел, который осуществляет поддержку и постоянное развитие системы
• Профессиональный HR-отдел, настроенная система найма и адаптации сотрудников

  Откликнуться с резюме.