Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Старший T&D партнёр (Tech).   Команда T&D помогает создавать центр гравитации талантов внутри Авито, делают прозрачным внутренний рынок труда, активизируют движение сотрудников внутри, и стремятся обеспечить всех руководителей правильными инструментами управления талантами.   Вам предстоит:

• Выстраивать систему сбора и анализа данных, проводить исследования для определения направлений развития системы обучения в клиентской группе, приоритизировать ключевые проблемы и предлагать варианты решений;
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров, консультировать их по вопросам обучения и развития, обеспечивать для них visability результатов и инструментов обучения и развития;
• Пилотировать и внедрять общекорпоративные инструменты развития талантов в клиентской группе, управлять изменениями в рамках внедрения данных решений;
• Обеспечивать разработку инструментов обучения и развития по сложным и нестандартным запросам.

  Требования:

• Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в технологической компании численностью более 3000 сотрудников;
• Умеете проектировать исследования, собирать и анализировать данные;
• Владеете методологией обучения взрослых и имеете опыт разработки комплексных образовательных решений для IT-специалистов и менеджеров;
• Хорошо знаете рынок образовательных услуг и лучшие практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
• Умеете управлять ожиданиями стейкхолдеров (в том числе топ-менеджмента) и выстраивать с ними долгосрочное партнёрство;
• Владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (роль предполагает рабочие коммуникации на английском языке).

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией;
• Сильные менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Минимум бюрократии и максимум свободы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией;
• Возможность работать из дома и посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Chief Information Security Officer.   Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек. Разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации. Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии ИБ: доработка политики информационной безопасности, актуализация стандартов и процедур для защиты корпоративных данных.
• Разработка защиты для Web-приложения flocktory.com: отказ от текущего WAF, выбор/разработка нового решения.
• Выстраиванием взаимодействия с CEO, владение процессом ИБ: создание единой отчетности для СEO, построение дорожной карты развития ИБ.
• Управлением рисками: оценка текущих угроз, проведение регулярного анализа рисков, планирование и внедрение мер по минимизации потенциальных инцидентов.
• Взаимодействием с внешними структурами: сотрудничество с внешними аудиторами, партнёрами и государственными органами для обеспечения соответствия стандартам и требованиям законодательства.
• Контролем и аудитом: проведение внутренних аудитов и контроль за соблюдением нормативных требований, стандартов (NIST, ФЗ-152) и корпоративных процедур.
• Руководством командой: обоснование найма и непосредственный найм, координация работы специалистов.
• Проведение обучения сотрудников компании по вопросам информационной безопасности.

  Требования:

• Высшее образование по направлению “Информационная безопасность”.
• Опыт работы на позициях CISO/Team Lead/Tech Lead команд инфраструктурной безопасности.
• Знаешь что такое SIEM, у тебя есть опыт управления уязвимостями, защиты веб-приложений, построения процессов безопасной разработки.
• Опыт администрирования Linux, разработки скриптов на Bash/Python, самостоятельного создания CI/CD pipelines, настройки iptables (30 правил и более), администрирования любого secret management решения, отражения DDoS и/или расследования инцидентов. Достаточно уметь половину из перечисленного.
• Опыт работы с любыми облаками от 1 года.
• Понимание как работают сети вообще и в K8s в частности.
• Знание принципов реализации атак из OWASP Top Ten.
• Будет плюсом знание законодательства по защите и практики по классификации персональных данных.

  Компания предлагает:

• Полностью “белую” заработную плату и все остальные выплаты.
• Возможность работать в гибридном формате.
• Возможность брать три дня дополнительно каждые полгода для решения личных вопросов.
• Расширенную программу ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после COVID-19, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников.
• Годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника.
• Скидки на обучение английскому от Skyeng и доступ к платформе Lerna.
• Участие в конференциях (ребята участвуют в Highload, DevOps Days), помощь в подготовке к выступлениям.
• Частичную компенсацию занятий спортом или покупку профильной литературы.
• Большое количество внерабочих активностей: корпоративы, вечеринки, тимбилдинги, Random coffee, FlockTalk, клубы по интересам.
• Скидки от партнеров (больше 200 интернет-магазинов).
• В Москве — современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (SOK, Рыбаков Тауэр).

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner (Support).   Авиасейлс расширяет свою звездную HR-команду и ищет HR BP в команду саппорта. Вам поручат самое дорогое, что есть: заботу о людях. Если у вас есть уже опыт в качестве HR с командами саппорта, представление о ключевых HR-процессах, высокая скорость и сообразительность — ищут именно вас.   Что нужно будет делать:

• Разбираться в процессах команд: собирать и передавать контекст между смежными командами в саппорте, предлагать, как сделать лучше
• Решать нетиповые кейсы в команде: сложные ситуации, изменения в структуре — быть рядом и помогать разобраться
• Вести HR-проекты от идеи до раскатки на команду: собирать вводные, продумывать детали и внедрять в команду
• Принимать решения с опорой на бюджет: учитывать стоимость времени, ресурсов и фокуса команды и оценивать, как решение повлияет на бизнес

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт в качестве HR BP для команд саппорта или продаж
• У вас есть опыт работы с командами 100+ человек
• Вы уже умеете поддерживать HR-процессы, например, 1-1 встречи с менеджерами, проведение ревью, повышения и переводы сотрудников
• Вы находите win-win решения, помогая компании становиться лучше, а людям — счастливее

  Как работает команда:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж, который умеет вдохновлять команду, формировать культуру высоких продаж и лично привлекать ключевых клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом продаж филиала в г. Минск
• Формировать, обучать и развивать эффективную команду продаж (2-5 человек)
• Обеспечивать выполнение KPI команды
• Привлекать и сопровождать ключевых клиентов (топ-100)
• Участвовать в отраслевых мероприятиях, выставках
• Вести внутренние проекты: запуск новых продуктов, создание обучающих платформ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в сфере услуг(логистика, банки, телеком, страхование и др.)
• Опыт руководства командой от 2 до 5 менеджеров
• Сильные лидерские качества, способность вдохновлять и направлять
• Умение ставить задачи и отслеживать их выполнение

  Что предлагают:

• Заработная плата до вычета налогов: от 2970 до 6044 бел. руб. (включает: оклад, ежемесячную премию 70% от оклада и квартальную премию 100%)
• Оформление по ТК РБ
• Адрес офиса: г. Минск, ул. Мясникова, 70
• График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00, сб, вс — выходные
• Испытательный срок: 3 месяца
• Формат: офисная работа с возможностью перехода на гибрид через 6 месяцев
• Корпоративная связь: предоставляется SIM-карта
• Наставничество: поддержка опытного специалиста с первого дня

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по развитию процессов управления данными.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии управления данными
• Координация работы Data Stewards
• Коммуникация со смежными командами дата-ролей в том числе ИТ
• Управление командой DG партнеров
• Создание плана по постепенному развитию зрелости доменов по управлению данными в том числе контроль за исполнением этого плана
• Формирование метрик и показателей для продуктов и владельцев данных
• Популяризация культуры работы с данными

  Требования:

• Высшее образование в области ИТ / математики / статистики или смежных дисциплин
• Опыт работы в области управления данными или бизнес-аналитиком
• Знания принципов и методов управления данными
• Опыт организации процессов работы с данными, в том числе управления качеством данных

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
• Гибридный формат работы, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогают с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
• Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Nexpanse ищут HRD.   Компания создает AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса — от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно. У компании быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта.   Миссия:

• Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе
• Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми — без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

  Основные задачи Найм и структура:

• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам\
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

People-операции:

• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

Аналитика и прозрачность:

• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно — аналитика: что работает, что буксует, что корректировать

  Кто нужен: Человек, который:

• Уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• Мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• Не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• Умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• Способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• Говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы:

• Опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• Владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• Умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• Сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• Готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду:

• Прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• Систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• Партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• Скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

  Компания предлагает:

• Удалённый формат, международная команда
• Быстрые решения без слоёв менеджмента
• Гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• Оплата выше средней по рынку (по договорённости) + бонусы
• Тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

   Кого не ищут:

• Людей, для которых HR = «про уют и встречи»
• Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность
• «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1
• Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI
• Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает»

  Успех =

• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению»
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды
• Команда растёт — быстро, чисто и без выгорания
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был»

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию OTUS требуется Руководитель направления Email-маркетинга.   OTUS — один из крупнейших игроков на рынке онлайн-образования для IT. Email-канал уже приносит хорошие результаты, но команда хочет кратного роста. И для этого ищут человека, который возьмёт направление в свои руки.   Что предстоит делать:

• Контролировать выполнение ключевых показателей: количество лидов, OR, CTR, CR и оплат
• Разрабатывать стратегию Email-маркетинга и чат-ботов
• Генерировать и тестировать гипотезы для увеличения оплат и конверсий
• Руководить командой Email-маркетинга: планирование, координация, контроль качества работы
• Обучать команду и развивать внутренние компетенции
• Создавать, тестировать и запускать триггерные кампании: Email-рассылки, push-уведомления
• Управлять автоматизацией коммуникаций через чат-ботов и оптимизировать текущие сценарии
• Взаимодействовать с другими отделами: маркетингом, продуктом, продажами и разработкой
• Готовить отчёты о результатах: недельные, месячные, квартальные

  Профессиональные требования:

• Опыт работы в Email-маркетинге от 3 лет, управленческий опыт от 1 года
• Работа с базой подписчиков >300 000 человек
• Навыки управления командой: подбор, развитие, контроль
• Опыт работы с объёмами рассылок >2–5 млн писем в месяц
• Кейсы роста эффективности Email-канала, подтверждённые цифрами
• Умение работать с Mindbox (или аналогичными сервисами), техническая грамотность
• Опыт взаимодействия с разработчиками
• Сильные аналитические навыки: умение находить точки роста и видеть риски в данных

  Личностные качества:

• Ответственность за результат
• Инициативность и самостоятельность
• Умение работать в динамичной среде
• Системность в подходе к задача

  Компания предлагает:

• Работа с большими цифрами: большая подписная база, хорошие метрики, амбициозные планы
• Свобода действий: карт-бланш на внедрение своих идей и решений
• Поддержка: команда дизайнеров, копирайтеров и младший Email-маркетолог в вашем распоряжении
• Современные инструменты: работаем с Mindbox, готовы расширять функциональность под задачи
• Ресурсы на тестирование: заложенные бюджеты на тесты и внедрение новых инструментов
• Кейсы на больших проектах: возможность реализовать сильные проекты с реальными результатами
• Дружелюбная команда: профессионалы, которые ценят качество и уважение
• Гибкий старт рабочего дня
• Оформление по ТК РФ с 1-го дня, белая ЗП
• Полностью удалённый формат

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Product Manager (Развитие сети АТМ).   Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, поиск новых возможностей для развития продукта.
• Генерирование и проверка гипотез по развитию сети, проведение клиентских исследований и тестирований.
• Совершенствование продукта и CJM, улучшение опыта клиентов.
• Разработка, мониторинг и анализ метрик, и ключевых показателей эффективности сети.
• Планирование установки, модернизации и замены банкоматов.
• Снижение расходов, оптимизация размещения банкоматов.
• Координация продуктовых и операционных команд, а также взаимодействие с маркетингом и PR для продвижения сети.

  Требования:

• Опыт проектирования и подготовки запуска продуктов.
• Опыт работы с продуктовыми метриками.
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе цифр.
• Умение работать с кросс-функциональными командами.
• Опыт в отраслях с распределённой сетью (ритейл, телеком, инфраструктурные проекты и т.п.).
• Опыт управления небольшой командой.

  Компания предлагает:

• Работу в продуктовых командах, множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений.
• Работу над MLP вместо MVP. 
• Сильное комьюнити продактов: внутренние и внешние митапы, участие в конференциях, обмен best practices.
• Постоянное развитие продуктовой культуры: собственную платформу для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными, сбора фидбэка и проведения исследований, AI-центр.
• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный.
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии.
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких.
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером.
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами.
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка.
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами.

В программу «Чрезвычайное происшествие» телеканала НТВ требуются Продюсеры с опытом работы в информационных службах.   Обязанности:

• Ориентироваться в информационном пространстве
• Находить темы для эфира
• Договариваться с возможными героями сюжетов
• Легко ориентироваться в социальных сетях
• Понимать, как окартинить сюжет
• Уметь работать в авральном режиме
• Работать в «поле» независимо от времени года, погоды, трагичности события

  Условия:

• Полная занятость, график 5/2
• Офис в новом телекомплексе НТВ на Новомосковской улице
• Зарплата называется по итогам собеседования и проб

  Нужны ответственные люди, умеющие работать в команде и «болеющие» за общее дело. Испытательный срок — не больше недели. Если проявите себя за день, то примут решение сразу.

В сервис для организации событий Timepad ищут Руководителя отдела маркетинга, который поможет компании расти, вдохновлять команду и достигать новых высот.   Timepad — сервис №1 в России для организации событий, регистрации участников, продажи билетов и привлечения дополнительной аудитории. Компания существует с 2008 года, помогает делать классные события 150 000+ организаторам и распространяет каждый месяц более 300 000 билетов.   Вам предстоит:

• Участие в прогнозировании роста выручки и бизнеса
• Формирование маркетинговой стратегии отдела
• Рост трафика в Афише и соц сетях за счет эффективных рекламных кампаний и локальных активаций
• Лидирование ключевых проектов и конференций, в которых принимает участие Timepad или является организатором
• Аналитика ключевых метрик и финансовых показателей результатов команды маркетинга
• Планировать и контролировать выполнение маркетинговых активностей
• Ведение единого сводного маркетингового бюджета (план/факт по месяцам)
• Отвечать за привлечение b2b и b2c клиентов
• Проведение исследования аудитории и трансляция информации о том, чего ей не хватает
• Помощь с формированием знания об изменении продукта и функциональности
• Анализировать эффективность каналов и рекламных кампаний, предлагать улучшения
• Управление командой отдела маркетинга
• Участие в найме, формирование профиля должности, оценка навыков, увольнение
• Адаптация и развитие текущей команды
• Регулярная работа с внешними подрядчиками и фрилансерами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Обязательно опыт работы в IT/Digital
• Желательно опыт в стартапе или развитии бизнес юнита с нуля
• Опыт формирования и реализации собственной стратегии
• Понимание ключевых метрик маркетинга
• При планировании и принятии решений важно подкреплять всю цифрами и аналитикой
• Выступать в качестве помощи командам и бизнесу, привносить новое и генерить разные гипотезы. Не быть обычным исполнителем для заказчиков
• Навыки планирования и управления маркетинговыми бюджетами
• Опыт управления командой и взаимодействия с внешними подрядчиками

  Компания предлагает:

• Возможность реально влиять на видение и продукт
• Работу в компании, которая делает крутой продукт и меняет рынок
• Свободу действий — важен результат, а не микроменеджмент
• ДМС со стоматологией
• Ценим отдых, поэтому даём три дополнительных дня к отпуску
• Крутую команду, в которой нет скуки и рутины
• Комфортный офис или гибридный формат, если тебе так удобнее