Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Deeplay требуется Руководитель направления оценки персонала, который будет развивать продукты компании, сможет вдохновлять и вести за собой команду, поддерживать атмосферу открытости и лёгкости общения.
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Основные задачи:
- Управление командой: формулирование целей, планирование работы, распределение задач, расстановка приоритетов, контроль, поддержка и мотивация сотрудников
- Развитие системы оценки: руководство процессом внедрения и адаптации инструментов оценки персонала (оценка компетенций, оценка достижения целей, performance review, оценка управленцев, оценка знаний)
- Формирование карты компетенций компании (hard и soft skills): разработка и актуализация процесса создания профиля команд, непосредственное участие и сопровождение процесса
- Оптимизация процессов: внедрение и совершенствование методов оценки, анализ их эффективности и адаптация под бизнес-задачи
Для их реализации вам потребуется:
- Опыт в оценке персонала не менее 3х лет
- Опыт управления командой
- Навыки внедрения и/или использования автоматизированных систем для оценки персонала
- Экспертиза в HR-процессах: знание современных подходов к управлению талантами, обучению и развитию персонала
- Знания и опыт работы с оценкой целей (MBO, OKR, KPI)
- Навыки формирования матриц компетенций (в особенности hard skills)
- Владение различными методами оценки: психометрические исследования (Talent Q, SHL, ЭКОПСИ, Detech и др), интервью по компетенциям, оценка 360, ассессмент центр и умение их применять в зависимости от целей и задач
- Высшее образование, предпочтительно в области: «Управление персоналом», «Психология»
- Опыт и сертификация в проведении ассессмент центра
- Аналитический склад ума: способность оценивать эффективность процессов и предлагать улучшения
- Коммуникативные навыки: умение договариваться, аргументировать решения и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников
Компания предлагает:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
- Регулярно организовывают офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами
- Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах
- Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании
- Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях
- Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент
- Все преимущества аккредитованной IT-компании
- Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
- Программы менторства и поддержки от более опытных коллег
- Частичная компенсация затрат на обучение
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
- Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
- Организовывают локальные тимбилдинги для команд
- Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаютс технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты