Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В юридическую компанию BLS требуется Руководитель отдела маркетинга.   Юридическая компания BLS c 1998 года защищает интересы работодателей. Единственная в России узкоспециализированная компания, работающая только в трудовом праве. Среди клиентов – Chanel, SAP, GSK, Emirates, Nissan, Dr.Reddy’s.   Чем предстоит заниматься на этой роли:

• Обеспечивать выполнение плана продаж через работу с текущей клиентской базой и работу с рынком;
• Реализовывать маркетинговую стратегию компании совместно с командой;
• Управлять командой маркетинга: ставить задачи, приоритизировать, контролировать сроки и качество исполнения;
• Организовывать и контролировать работу с клиентской базой: пополнение контактами, сегментация, классификация, реактивация, аналитика, обеспечение полноты и корректности данных;
• Выстраивать и развивать аналитику и отчётность по маркетинговым активностям;
• Развивать ABM-маркетинг через цепочки коммуникации;
• Инициировать и контролировать автоматизацию маркетинговых процессов и интеграции с CRM;
• Участвовать в исследованиях и анализе рынка, формировать гипотезы для роста продаж;
• Регулярно отслеживать показатели эффективности маркетинга и улучшать их;
• Реализовывать годовые планы проектов развития в рамках направления маркетинга.

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете сильными управленческими и коммуникационными навыками, инициативны и организованны, проявляете свою лидерскую позицию;
• Имеете опыт работы в B2B-маркетинге и/или PR и управления командой;
• Работали с CRM-системами и уверенно владеете Bitrix24;
• Понимаете структуру данных и умеете с ней работать;
• Хорошо ориентируетесь в каналах и воронках привлечения;
• Умеете работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.

Будет плюсом:

• Понимание основ интеграций, парсинга, профайлинга;
• Опыт работы с внешними сервисами и AI-инструментами;
• Опыт управления кросс-функциональной командой и подрядчиками.

  Что предлагают:

• Работу в компании — лидере рынка;
• Оформление по ТК РФ, полностью «белую» заработную плату;
• Формат работы: офис или гибрид (по согласованию);
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом) - оклад +KPi за достижение результатов отдела;
• Возможности для профессионального и управленческого развития, участие в стратегических проектах компании;
• ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы;
• Корпоративную скидку на обучение английскому языку.

Онлайн-школа Тетрика в поиске Руководителя отдела массового подбора персонала, который будет отвечать за формирование команд коммерческого департамента.   Онлайн-школа Тетрика является одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.   Чем предстоит заниматься:

• Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения;
• Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала: не только получить заявку на найм, но и управлять ожиданиями, проводить калибровки, обсуждать портреты и общий план действий;
• Анализировать работы команд в разрезе рекрутера/периода/вакансии и т.д;
• Плотно работать с отделом продаж: глубоко понимать, кто такие «продающие» сотрудники, и где их искать;
• Контролировать качество работы рекрутеров, прослушивать звонки, давать обратную связь;
• Быть ответственным за численность: важна полная комплектация команд отдела продаж, особенно в сезон.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет преимуществом);
• Опыт управления удаленной командой;
• Опыт глубокой работы в CRM-системе;
• Уверенное владение Excel и Google Docs.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе Тетрики;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видео-интервью с рекрутером;
• Интервью с руководителем;
• Интервью с директором;
• Оффер.

  Откликнуться с небольшим рассказом о себе и указать зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя направления клиентского сервиса, который будет отвечать за удержание пользователей и рост LTV.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и планировать работу команды удержания пользователей;
• Разрабатывать и внедрять решения по повышению эффективности работы направления;
• Перестроить процессы, установить новые цели и достигать их;
• Сегментировать клиентскую базу, разработать индивидуальные стратегии развития для ключевых сегментов;
• Работать над улучшением пользовательского опыта;
• Выявлять точки роста в бизнес-процессах и предпринимать действия для их улучшения;
• Автоматизировать рутинные процессы;
• Управлять удалённой командой: постановка целей, контроль ключевых метрик, мотивация, развитие, участие в подборе команд.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли руководителя клиентского сервиса в секторе B2C от 2 лет;
• Успешный опыт работы с метриками retention, LTV и влияния на них;
• Опыт управления удалённой командой;
• Умение анализировать и выстраивать бизнес-процессы под цели компании;
• Готовность погрузиться в проблемы пользователя и найти идеальное решение;
• Уверенное владение Excel и BI-инструментами;
• Опыт работы в EdTech и наличие продуктового опыта будет преимуществом;
• Высшее образование (желательно техническое).

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00), возможен гибрид;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе Тетрики;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Краткое видео-интервью с директором;
• Очное интервью с директором;
• Финальное интервью с директорами;
• Оффер.

Онлайн-школа Тетрика приглашает в свою команду талантливого Руководителя отдела продаж, который будет отвечать за управление командами продаж и поможет вывести процессы на новый уровень.   Чем предстоит заниматься: Управлять командой:

• Найм, адаптация, обучение и развитие Руководителей групп продаж (РГ), удаленный отдел продаж;
• Косвенное управление командой менеджеров по продажам через РГ;
• Развитие корпоративной культуры продаж, разработка системы KPI команды.

Осуществлять управление эффективностью и планами:

• Разработка и контроль выполнения планов продаж (конверсия, средний чек, выручка, утилизация и тд);
• Анализ ключевых метрик (KPI) отдела и отдельных РГ/групп, выявление точек роста и проблемных зон;
• Внедрение и оптимизация процессов продаж, скриптов, методик работы;
• Управление воронкой продаж и ресурсным планированием;
• Ведение проектов, направленных на увеличение эффективности бизнес-процессов.

Осуществлять операционное управление:

• Проведение регулярных планёрок, контрольных встреч (1-1) с РГ;
• Организация обучения и повышения квалификации РГ и менеджеров;
• Работа с CRM (анализ, настройка отчетов, контроль заполнения);
• Тесное взаимодействие с маркетингом, продуктом, методологией и другими отделами для достижения общих целей.

Проводить аналитику данных и создавать отчётность:

• Подготовка регулярных отчетов для руководства по выполнению планов и ключевым показателям;
• Прогнозирование продаж и потребности в ресурсах.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешного руководства отделом продаж в B2C сегменте от 5-ти лет, с доказанными результатами по выполнению KPI;
• Опыт выстраивания структуры управления отделом (от 3-х РГ в подчинении);
• Опыт управления удалёнными командами;
• Уверенные знания CRM-систем (Bitrix24), Excel (сводные таблицы, формулы), Google Docs;
• Знание В2С маркетинга, анализ конверсий в разрезе маркетинговых каналов и опыт разработки мер, направленных на рост конверсии;
• Опыт работы в сферах EdTech и телекоме будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Гибридный или удаленный формат работы с 9:00/10:00 по мск;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе Тетрики;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Возможность профессионального роста внутри компании и участия в интересных проектах.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером;
• Видеоинтервью с руководителем отдела;
• Финальное видеоинтервью с директорами;
• Оффер.

  Откликнуться с небольшим рассказом о себе и указать зарплатные ожидания.

Российский бренд одежды Planta Rosa в поисках Управляющего флагманским магазином.   Planta Rosa — российский бренд, основанный в 2021 году. Основатели и создатели марки: стилист Ибрагим Гатциев и дизайнер Евгения Павлин.   Обязанности:

• Организовывать и контролировать процесс продаж, обеспечивая выполнение плановых показателей и рост ключевых метрик.
• Гарантировать высокий уровень персонального сервиса, обеспечивая качественное консультирование и индивидуальный подход к клиентам.
• Управлять командой и операционными процессами, формируя сильный коллектив, создавая комфортную рабочую среду и поддерживая корпоративные ценности.
• Организовывать адаптацию, наставничество и обучение новых сотрудников, способствуя их быстрому вхождению в работу и профессиональному развитию.
• Соблюдать и контролировать выполнение корпоративных стандартов, включая клиентский сервис, визуальный мерчандайзинг, работу с продуктом, кассовые операции и отчетность.
• Эффективно управлять ассортиментом и товарными запасами, обеспечивая наличие ключевых позиций и своевременный подсорт.
• Контролировать сохранность товарно-материальных ценностей и минимизировать возможные потери.

  Требования:

• Высшее образование в сфере управления бизнесом, менеджмента, fashion-индустрии или смежных областях (приветствуется).
• Опыт работы от 3 лет на управленческих позициях в сегменте luxury, contemporary или премиального розничного ритейла.
• Подтвержденный опыт достижения KPI по продажам, управлению бюджетом и развитию клиентской базы.
• Лидерские качества: опыт управления командой, навыки мотивации и разрешения конфликтов.
• Аналитическое мышление: способность прогнозировать спрос, анализировать конкурентную среду.
• Важно: кандидат должен не только соответствовать формальным критериям, но и стать «проводником» ДНК Planta Rosa — соединять бизнес-задачи с творческой философией бренда, где каждая деталь отсылает к искусству и красоте мира моды.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График: полная занятость, 5/2.
• Конкурентный уровень заработной платы и стабильные выплаты.
• Работа в модном развивающемся бренде.
• Гибкий подход к планированию рабочего времени в периоды подготовки к ивентам или запуску новых коллекций.

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Head of Digital Marketing.    Обязанности:

• Создание единой стратегии продвижения бренда и продукции в интернете.
• Анализ и оптимизация всех существующих каналов digital-маркетинга платного и бесплатного (sео), ежемесячный прирост траффика + конверсии в заказы с каждого из существующих каналов.
• Аналитика бренда, продаж, конкурентный анализ.
• Подключение новых каналов интернет-продвижения, привлечение новых клиентов на сайт, получение конверсии в заказы.
• Поддержание и развитие сайта и приложения, с точки зрения диджитал маркетинга и юзабилити, участие в их работке (взаимодействие с тех. подрядчиками, написание ТЗ).
• Внедрение платформы прямого маркетинга.
• Ежедневный мониторинг показателей по каждому из каналов привлечения, анализ\расчет показателей для своевременной корректировки стратегии и неэффективного расходования бюджета.
• Планирование\согласование\защита бюджета на каналы привлечения и продвижения.

  Требования:

• Опыт работы в роли Руководителя отдела диджитал-маркетинга от 1 года.
• Опыт создания in-house команды в диджитал (веб-аналитик, SEO, SMM и т.д.).
• Теоретические и практические знание в настройке рекламы (fb, inst, яд, ga).
• Наличие реальных рабочих кейсов.
• Любовь к цифрам и анализу.
• Продвинутое знание excel — ВПР, сводные таблицы.
• Умение писать качественные ТЗ для подрядчиков и разработки.
• Высшее образование (маркетинг\техническое).

  Компания предлагает:

• Работа в растущей компании лидере рынка.
• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, «белая» ЗП.
• Корпоративные скидки на продукцию компании.
• Возможности для дальнейшего роста и профессионального развития.
• Офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро).
• Заработная плата обсуждается с кандидатами в зависимости от опыта.
• Подчинение напрямую собственнику компании.

Управляющая компания (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ABSOL в поиске Руководителя финансового отдела.   ABSOL — это управляющая компания, которая регулирует деятельность двух крупнейших автомобильных дилеров Санкт-Петербурга "Дакар" и "Форсаж". Более 30 лет успешно занимаются продажей новых автомобилей и автомобилей с пробегом.   Что вас ждет:

• Эффективное руководство финансовым отделом, распределение задач внутри подразделения;
• Управление денежными потоками: подготовка прогнозных БДДС в рамках процесса бюджетирования в компании;
• Формирование платежного календаря по группам юридических лиц;
• Составление отчета ДДС;
• Работа с банками: управление кредитным портфелем компании, обслуживание текущего кредитного портфеля;
• Управление затратами в части банковского сопровождение (процентные и комиссионные расходы);
• Выстраивание кроссфункционального взаимодействия с другими подразделениями;
• Формирование и внедрение предложений по изменению процессов в рамках своих полномочий;
• Управление процессами в зоне своей ответственности и выстраивание четких критериев контроля за процессами;
• Автоматизация процессов в рамках своего подразделения (разработка технического задания);
• Формализация бизнес-процессов финансового отдела, подготовка и актуализация регламентов.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы руководителем финансового отдела не менее 3 лет;
• Умение работать с командой более 5 сотрудников;
• Навыки автоматизации казначейства и внедрения KPI;
• Высокий уровень многозадачности, ответственности и инициативности.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Конкурентную заработную плату;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможность гибкого начала рабочего дня);
• Комфортабельные условия труда: современный офис в 10 минутах ходьбы от Московских ворот, кухня, рядом с офисом есть столовая;
• Дружелюбный коллектив и команду единомышленников;
• ДМС, материальная помощь при сложных ситуациях, а также скидки на новые автомобили, обслуживание и запчасти;
• Возможность профессионального и карьерного роста, участие в интересных проектах, работа с современными технологиями и возможность быть частью надежной компании, которая ценит своих сотрудников.

  Откликнуться с резюме.

В управляющую компанию (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ABSOL требуется Руководитель отдела управления бизнес-процессами.   ABSOL — это управляющая компания, которая регулирует деятельность двух крупнейших автомобильных дилеров Санкт-Петербурга "Дакар" и "Форсаж". Более 30 лет успешно занимаются продажей новых автомобилей и автомобилей с пробегом.   Что предстоит делать:

• Руководить корпоративным проектом внедрения методологии процессного управления во всех подразделениях холдинга;
• Курировать внедрение информационной системы управления бизнес-процессами (BPM-системы);
• Проводить формализацию и стандартизацию бизнес-процессов: разрабатывать и актуализировать регламенты, карты процессов, инструкции и другие документы;
• Разрабатывать и внедрять методологии и инструменты развития систем управления предприятием, оценивая экономическую целесообразность изменений;
• Проводить экспертную оценку документации по бизнес-процессам на соответствие корпоративным стандартам и требованиям процессного подхода;
• Совместно с владельцами процессов разрабатывать и внедрять контрольные инструменты для измерения и повышения эффективности бизнес-процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, управленческое, техническое или смежное);
• Глубокое понимание процессного и проектного подходов к управлению организацией;
• Знание методологий анализа, описания и оптимизации бизнес-процессов (например, BPMN, ARIS, SIPOC и др.);
• Опыт разработки регламентирующей документации: регламентов, инструкций, руководств пользователя, методических материалов;
• Способность работать в формате проектного управления и выстраивать взаимодействие с топ-менеджментом и владельцами процессов.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Дополнительные 5 дней оплачиваемого больничного в год;
• Льготные условия по ДМС;
• Эксклюзивные корпоративные привилегии: скидки на покупку автомобилей, запчастей, доп. оборудования, а также на ремонт и сервисное обслуживание — для вас и ваших близких;
• Удобное расположение офиса: м. Московские Ворота/м. Электросила.

Розничная сеть Азбука вкуса приглашает в команду Ведущего менеджера внутренних коммуникаций и развития HR-бренда.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегий внутренних коммуникаций: формирование единого информационного поля и поддержание прозрачности внутри компании;
• Управление корпоративной культурой: создание и внедрение программ, направленных на развитие и укрепление корпоративных ценностей и атмосферы сотрудничества;
• Координация изменений: поддержка сотрудников в процессе адаптации к изменениям, помощь в интеграции новых инициатив и проектов;
• Организация и PR поддержка мероприятий: планирование и проведение корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов для укрепления командного духа и вовлеченности сотрудников;
• Сбор и анализ обратной связи: проведение опросов и фокус-групп для оценки уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, разработка рекомендаций по улучшению внутренних процессов;
• Создание контента для коммуникаций: написание информационных рассылок, создание материалов для внутренних платформ и других коммуникационных каналов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или HR от 3-х лет (желательно в ритейле или крупных компаниях);
• Знание методов и инструментов управления внутренними коммуникациями: умение разрабатывать эффективные стратегии и программы;
• Способность доносить идеи и мотивировать команду;
• Креативный подход к решению задач: готовность предлагать инновационные идеи и находить нестандартные решения;
• Опыт работы с командами, умение вдохновлять и поддерживать сотрудников;
• Умение интерпретировать данные и на основе полученной информации разрабатывать новые инициативы;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Знание английского будет преимуществом.

  Условия работы:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Спортивная, МЦК Лужники;
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста;
• Классный мерч за активность.

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске HRD.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

Необходимые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).