Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В коммуникационную компанию CommunityTech Group требуется Product Manager.   CommunityTech Group создаёт digital-продукты и сообщества, которые помогают бизнесу расти. Опыт компании — более 12 лет создания и управления крупнейшими деловыми сообществами. Проекты компании — ClubFirst, Эльбрус, Future. Амбиция — масштабироваться быстро и с умом. Ищут Senior Product Manager / Product Owner, который думает как фаундер: отвечает за P&L, двигает продукт на рынок и превращает гипотезы в реальные решения.   Что делать:

• Получать подтверждённые гипотезы и превращать их в продуктовые решения
• Управлять командой разработки
• Планировать и запускать MVP
• Строить продуктовую стратегию и процессы с нуля
• Работать с метриками (юнит-экономика, retention, NPS)
• Получать и внедрять обратную связь от пользователей
• Презентовать стратегию фаундеру и отвечать за P&L

  Кого ищут:

• 5+ лет в Product Management / Ownership (B2B, SaaS, платформы)
• Опыт запуска продуктов с нуля и вывода на рынок
• Самостоятельность, предпринимательское мышление
• Готовность влиять на бизнес, принимать решения и нести ответственность

  Не подойдёт, если вы:

• Ждёте чётких регламентов и стабильной среды
• Не готовы брать на себя ответственность за продукт
• Мыслите рисками, а не масштабом

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Гибрид (офис в Москве + удалёнка)
• Доход от 500 000 ₽ (оклад + % от прибыли)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель проектного офиса.   Международная компания Coral Club более 25 лет занимается разработкой, изготовлением и продвижением продукции для здорового образа жизни. В команду ищут не просто координатора процессов, а лидера, который превратит проектный офис в драйвер эффективности для всей компании. Если вы видите себя не как "администратора отчетов", а как архитектора проектной культуры — эта вакансия для вас.   Что вас ждет:

• Разработка и внедрение методологии управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные подходы);
• Создание и актуализация стандартов, регламентов и шаблонов проектной документации;
• Мониторинг выполнения проектов (сроки, бюджет, качество), управление рисками и эскалацией проблем;
• Контроль согласованности задач между взаимозависимыми проектами;
• Формирование команды, развитие грейдов и карьерных треков для менеджеров проектов;
• Организация обучения, менторских программ и оценка эффективности команды;
• Анализ успешности проектов (post-mortem, извлечение уроков), подготовка отчетности для стейкхолдеров;
• Организация коммуникаций между участниками проектов, проведение рабочих встреч и управление ожиданиями заказчиков.

  Вы идеальный кандидат, если:

• Имеете опыт 5+ лет в IT-проектах;
• Понимаете жизненный цикл разработки ПО;
• Работаете с инструментами: Jira, Confluence, BI-системы – автоматизируете рутину, чтобы команда фокусировалась на результате;
• Умеете вести за собой разные команды (включая удаленные и кросс-функциональные);
• Понимаете, как проекты влияют на IT-стратегию компании;
• Не боитесь сложных разговоров со стейкхолдерами, включая С-Level.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График 5/2, с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч.; гибрид/удаленно;
• Офис в пешей доступности от ст. м. Фили, Парк Победы;
• Работу в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития, личной реализации, дружный коллектив;
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании;
• Компенсация внешнего обучения;
• Скидки на приобретение продукции компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании.

В многопрофильную агропромышленную компанию ТАВРОС открыта вакансия Руководителя направления подбора и адаптации персонала.   ТАВРОС — многопрофильная агропромышленная компания, объединяющая предприятия растениеводства, животноводства и переработки с/х продукции.   Обязанности:

• Организация и эффективное управление процессами подбора, включая анализ потребностей в кадрах, разработку вакансий и проведение собеседований
• Эффективное и своевременное обеспечение функцией подбора для предприятий Компании, создание эффективной системы функционального и массового найма, в т. ч. привлечение иностранной рабочей силы и другого контингента для закрытия массовой потребности предприятий
• Оценка эффективности каналов привлечения: контроль качества и продуктивности используемых источников найма, внедрение инструментов аналитики и оптимизации рекрутмента
• Внедрение программы адаптации сотрудников, обеспечивающей быстрое и качественное вхождение в должность
• Мониторинг адаптационного периода: оценка успешности прохождения новичком испытательного срока, выявление проблемных зон и трудностей вхождения в должность
• Обратная связь сотрудникам и руководству: сбор мнений от новых работников и руководителей относительно эффективности процесса адаптации, внесение предложений по улучшению системы адаптации
• Анализ рисков ухода сотрудников: своевременное выявление признаков возможной потери ценных специалистов, принятие мер по удержанию ключевых кадров

  Требования:

• Опыт работы в холдинговых структурах обязателен
• Желателен опыт работы в агропромышленном секторе

  Условия:

• Работа в динамично растущей компании
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования

Компания Подписные Изделия в поиске Арт-директора.   Подписные Изделия — это собственное производство сувениров и канцелярских товаров магазина «Подписные Издания».   Обязанности:

• Разработка и реализация концепции сувенирной продукции для ведущих музеев страны, а также создание регулярных коллекций лайфстайл-сувениров, в том числе своими руками
• Создание бестселлеров
• Руководство командой дизайнеров (вдохновлять и заряжать идеями)
• Взаимодействие с приглашенными иллюстраторами (в том числе поиск их под проекты)
• Создание концепции фото- и видеоконтента, отслеживание их реализации, взаимодействие с фотографами
• Контроль соблюдения единообразия стиля во всех точках касания с аудиторией (соцсети, сайт, маркетплейсы, мерч, коллаборации)
• Генерирование нестандартных визуальных и смысловых решений

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Офисный формат
• Офис в Санкт-Петербурге

  Требования:

• Опыт работы арт-директором или креативным лидером
• Способность чувствовать тренды и создавать свои
• Умение объяснять идеи просто и убедительно (как команде, так и клиентам)
• Понимание производственных процессов (креативная группа работает в тесной связке с производственным отделом, и очень важно придумывать идеи, которые могут быть реализованы с технической точки зрения)
• Готовность заниматься как глобальными задачами (бренд-платформа), так и точечными (дизайн этикетки)

В healthy-бренд Coral Club требуется Операционный руководитель по культуре и дисциплине исполнения.   Международная компания Coral Club присутствует более чем в 30 странах мира. Миссия — помогать людям заботиться о своём здоровье с помощью инновационных нутрицевтиков и мощного сообщества поддержки. Работают в формате MLM и объединяют десятки тысяч дистрибьюторов по всему миру. Сейчас компания стоит на пороге трансформации: усиливают стандарты, пересматривают внутреннюю культуру и внедряют новую дисциплину исполнения. Для этого команда ищет сильного партнёра — человека, который возглавит культурные и операционные изменения внутри компании.   Задачи:

• Провести аудит текущей коммуникационной и операционной культуры: что мешает эффективности и исполнению.
• Разработать и внедрить стандарты коммуникации и управления задачами: форматы постановки задач, дедлайны, обратная связь.
• Построить ритм работы: регулярные статусы, кросс-функциональные синки, единые отчёты.
• Повысить дисциплину исполнения внутри команды: внедрение систем контроля сроков, дедлайнов, приоритетов.
• Обеспечить прозрачность и предсказуемость процессов, снизить уровень хаоса и стресса.
• Быть партнёром CEO в культурной трансформации: выявлять зоны сопротивления, вовлекать ключевых лидеров, проводить мини-кампании по изменениям.
• Настроить внутренние правила взаимодействия между подразделениями (в том числе кросс-локальными).
• Запустить обучение и сопровождение команды в процессе изменений (в том числе через фасилитацию и работу с лидерами).

  Требуемый опыт и навыки:

• 5+ лет в роли Chief of Staff, Head of Internal Operations, Project Execution Lead, HRBP/HRD с уклоном в процессы.
• Опыт трансформации внутренних процессов, внедрения культуры исполнения, выстраивания коммуникационных стандартов.
• Умение проектировать и внедрять правила, ритуалы, регламенты — и добиваться их соблюдения.
• Знание методологий Agile, OKR, Lean, GTD, BSC и других подходов к эффективному управлению.
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки: умеете убеждать, вдохновлять, задавать ритм и удерживать рамки.

  Личностный профиль:

• Стратег и «системщик», умеющий наводить порядок без излишней бюрократии.
• Энергия исполнителя: доводите начатое до результата, даже если приходится бороться с инерцией.
• Способность выстраивать доверие с разными функциями — от креатива до логистики.
• Умение быть "жёстким" в стандартах и "мягким" к людям.

  Компания предлагает:

• Роль №2 рядом с CEO в процессе трансформации международной компании.
• Возможность влиять на процессы, культуру, масштаб и эффективность всей организации.
• Динамично развивающуюся команду, амбициозные цели и поддержку на уровне первых лиц.
• Конкурентный компенсационный пакет, гибкий график, международную среду.

В healthy-бренд Coral Club требуется Руководитель PR-отдела.   Международная компания Coral Club уже более 25 лет занимается разработкой и изготовлением БАДов, органических пищевых продуктов и косметических средств. Роль: Вы — двигатель бренда компании. Позитивное восприятие компании на рынке — залог благополучия её репутации и роста удовлетворённости потребителей. У вас будет команда, интересные амбициозные задачи, поддержка других подразделений — всё, чтобы реализовать свои профессиональные мечты в области построения и развития честного нативного имиджа Coral Club.   Задачи:

• Формирование имиджа и создание буфера бренда на территории России (создание PR стратегии)
• Формирование PR-отдела в России
• Создание PR-проектов с вовлечением партнеров бренда
• Создание коллабораций с инфлюенсерами (с экспертами, с beauty-блогерами, wellness-блогерами, спортсменами)
• Работа с медиа и инициирование публикаций в СМИ
• Инициирование коллабораций с благотворительными фондами на территории России
• Организация PR-мероприятий в России
• Создание креативных рассылок для инфлюенсеров и журналистов

  Требования:

• Опыт в PR на руководящей позиции от 3 лет
• Опыт создания PR-стратегий
• Успешные кейсы (Публикации без оплаты, нерекламные форматы, PR: инициированные публикации в СМИ, поддержки у инфлюенсеров в социальных сетях (распаковки, обзоры), успешные коллаборации с другими брендами, организация PR-мероприятий)
• Теплая активная база контактов журналистов и инфлюенсеров в России
• Теплые контакты с селебрити
• Организованные PR-мероприятия
• Красивая устная и письменная речь
• Опыт в коллаборациях с благотворительными фондами

  Условия:

• Современный офис в пешей доступности от м. Фили/Парк Победы
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00 (гибрид)
• Достойная заработная плата и возможности ее повышения
• Скидки на продукцию компании и компаний-партнеров
• Работа в международной компании и перспективы карьерного роста
• Насыщенная корпоративная культура: тимбилдинги, вечеринки, конкурсы и многое другое

Студия мерча полного цикла Re:презéнт в поиске креативных Project-менеджера — friends with benefits, с которыми будет реализовывать самые разрывные проекты в мире мерча.   Чем нужно заниматься:

• Участвовать в разработке концепций предложений
• Координировать проекты от разработки креатива до сборки и отгрузки клиенту
• Работать с поставщиками, производствами и типографиями
• Вести коммуникацию с клиентом и оперативно отвечать на входящие запросы
• Контролировать бюджет проекта, своевременность оплат, маржинальность проекта
• Вести документооборот по проекту
• Собирать команду под проект. Распределять задачи среди штатных специалистов + привлекать проектных специалистов

  Вы — идеальный кандидат:

• Если у вас есть опыт работы с сувенирной продукцией, в ивент-агентстве, или с типографией, но если вы быстро схватываете, быстро думаете и быстро реагируете, то команда готова пообщаться
• У вас любовь к структурности, таблицам и цифрам
• У вас грамотная устная и письменная речь
• Вы знаете, что цепляет глаз с первых секунд и разбираетесь в трендах
• У вас хорошая насмотренность, вкус и тяга к прекрасному
• Вы ответственный, аккуратный и на вас можно положиться. Вы будете работать в большой команде, где каждый знает свое дело, поэтому внимательность и педантичность — наше всё
• У вас широкий кругозор и гибкое мышление. Для этой позиции необходимо креативное мышление. Команда не говорит креативному отделу «нет», но говорит: «Вы крейзи, ухожу искать способы это реализовать»
• А если вы умеете работать с нейросетями, то вы почти золотой человек и вам уже очень рады

  Условия:

• Вы сможете раскрыться в креативной индустрии, создавая и реализовывая проекты, которые действительно вдохновляют
• У вас будет шанс воплотить свои идеи в жизнь! Каждый может прийти со своим сайд-проектом, и если идея выстреливает — компания готова инвестировать. Почему бы не сделать что-то крутое вместе?
• Компания за то, чтобы работа была увлекательной и приносила кайф, поэтому прокачка за счет компании — её обязательство
• Не просто команда, а классная компания (в прямом и переносном смысле). Караоке с Шуфутинским, мастер-класс по лепке или внезапный заказ мака к вечеру — всё это про команду

  Самое важное:

• Рассматривают проектную занятость (в перспективе полную)
• Важно: проживание в Москве/МО, потому что у команды гибридный график работы с 10.00-19.00
• Оформление по СЗ

В healthy-бренд Coral Club требуется Head of Product.   Международная компания Coral Club уже более 25 лет занимается разработкой и изготовлением БАДов, органических пищевых продуктов и косметических средств. Продукцию используют миллионы благодарных потребителей по всему миру. Сейчас компания ищет Head of Product в команду e-com.   Обязанности:

• Выстраивать и развивать продуктовую функцию в компании;
• Внедрять и развивать методологии product discovery;
• Укреплять культуру продуктового менеджмента: внедрять KPI, OKR, стандарты принятия решений и приоритизации;
• Развивать и наставлять продуктовых менеджеров, помогая им в профессиональном росте;
• Координировать работу продуктовых команд, обеспечивая их слаженность и фокус на ключевых метриках;
• Формировать продуктовую стратегию и roadmaps на уровне всей компании по всем продуктам;
• Работать с данными: анализировать метрики, бизнес- и продуктовые показатели, ставить эксперименты (A/B-тесты, гипотезы);
• Выстраивать эффективное взаимодействие с маркетингом, разработкой, аналитикой, UX, CX, поддержкой и операционными командами;
• Внедрять best practices из eCommerce и продуктового управления.

  Требования:

• Опыт управления продуктами в крупных eCommerce-проектах;
• Опыт работы на позиции Head of Product / Lead Product Manager / CPO от 3+ лет;
• Глубокое понимание продуктового управления: discovery/delivery, метрики, JTBD, UX, A/B-тестирование;
• Успешный опыт наставничества и развития продуктовых менеджеров;
• Опыт формирования продуктовой стратегии;
• Гибкость и способность работать в условиях быстро меняющейся среды;
• Сильные коммуникативные и лидерские навыки;
• Английский язык не ниже С1 (для взаимодействия с международными командами).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График 5/2, гибрид; с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч;
• Офис в пешей доступности от ст. м. Фили, Парк Победы;
• Работу в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития;
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании;
• Компенсация внешнего обучения;
• Скидки на приобретение продукции компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании.

  Откликнуться с резюме.

В компанию по продаже термопродукции Арктика требуется Руководитель представительства.   Обязанности:

• Анализ рынка: Провести исследование рынка Казахстана для выявления потребностей, конкурентов и потенциальных клиентов в B2B и розничном сегментах.
• Разработка бизнес-плана: Создать подробный бизнес-план, который будет включать стратегию открытия офиса, склада и магазина, а также финансовые прогнозы и риски.
• Формирование команды: Подобрать и нанять ключевых сотрудников.
• Выбор локаций: Определить оптимальные места для открытия офиса, розничного магазина и склада с учетом логистики и целевой аудитории.
• Разработка маркетинговой стратегии: Создать маркетинговый план для продвижения компании на новом рынке, включая рекламные кампании, участие в выставках и налаживание партнерств.
• Налаживание B2B отношений: Развитие дистрибьюторов и оптовых компаний, есть существующая база.
• Мониторинг и оценка результатов: Разработать систему мониторинга и оценки эффективности работы филиала, включая ключевые показатели производительности и обратную связь от клиентов.

  Требования:

• Опыт открытия филиала в Казахстане.
• Опыт развития дистрибьюторов и оптового направления.
• Способность разрабатывать и внедрять эффективные бизнес-процессы.
• Лидерские качества и опыт управления командами, способность мотивировать и обучать сотрудников.
• Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами данных.

  Условия:

• График работы 5/2, гибкое начало дня (8:00, 9:00, 10:00).
• Официальное трудоустройство.
• Работа в команде профессионалов, которые любят свое дело, ориентированы на результат и стремятся приносить пользу, создавая качественный продукт.
• Доброжелательная атмосфера и поддержка со стороны команды, открытая атмосфера в команде;
• ДМС или компенсация фитнеса после испытательного срока.

Вакансия на удаленке.   В агентство HR-маркетинга Ар требуется Менеджер проектов, который возьмет на себя управление командой и процессами, согласования с клиентами и все организационные коммуникации.   Ар — агентство HR-маркетинга. Компания помогает крупнейшим работодателям развивать свой HR-бренд и влюблять кандидатов в себя. Клиенты агентства — это Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие компании.   Подробнее про задачи:

• Ежедневная коммуникация с клиентами в процессе всевозможных согласований
• Управление проектной командой (контент-креатор, дизайнер) и процессом создания контента
• Участие в разработке стратегий для новых клиентов
• Создание здоровой атмосферы в проектах: как внутри команды, так и в отношениях с клиентами

  Класс, а какие требования?

• Опыт работы в качестве проджект-менеджера в digital-агентстве от 2-х лет
• Хороший опыт в выстраивании долгосрочных отношений с клиентами, способность найти подход к (почти) любому человеку и глубоко погрузиться в запрос
• Развитые менеджерские скиллы: структурное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности, эмоциональная стабильность, развитые навыки коммуникации, эмпатичность
• Искренний интерес к HR-маркетингу
• Будут плюсом управление SMM-проектами (хорошая насмотренность), работа с IT-компаниями

  Что дадут в ответ:

• Оплату на уровне рынка — обсудим ожидания на собеседовании
• Опыт работы с ведущими компаниями в сфере IT и Digital
• Работауют на удалёнке из любой точки мира, периодически встречаются поковоркать в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове или Тбилиси
• Гибкие процессы: быстро принимают решения, а ещё каждый может предложить и реализовать свои идеи
• Поддерживают атмосферу внутри и не забывают про фан: встречаются на онлайн-болталки, устраивают wine-beer-zoom, кидают мемы в общих чатах и умеют в открытую коммуникацию
• Гибкий график, который можно выстроить под себя

  Этапы отбора:

• Общение с рекрутером
• Тестовое задание
• Финальное собеседование