Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний ETE (ЕвроТрансЭкспедиция) - международный экспедитор и официальный таможенный представитель, в поиске Коммерческого директора.   Компания импортирует и экспортирует товары по всему миру, доставляют генеральные и сборные грузы. Осуществляют таможенное оформление во всех таможенных режимах, получают необходимую разрешительную документацию на ввозимые товары как в РФ, так и в ЕС. Предоставляют услуги импортера и экспортера. Сейчас в команду ищут играющего тренера, который не только будет управлять отделами продаж и клиентского сопровождения, но при этом сам показывать живой пример, как надо продавать, участвуя во встречах с клиентами и проводя мастер-классы.   Ищут коммерческого директора, который:

• Мыслит стратегически;
• Умеет продавать сам и задавать стандарты;
• Выстраивает эффективные процессы;
• Развивает людей и усиливает вовлечённость;
• Принимает решения и берёт ответственность.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы в международной логистике / транспортно-экспедиторской деятельности от 3-х лет;
• Опыт управления коммерческими подразделениями (продажи + клиентский сервис) от 10 человек;
• Подтверждённые результаты в продажах: личных и управленческих;
• Владение CRM-системами (Битрикс24, 1С) - обязательно;
• Понимание международных цепочек поставок, таможни, логистических схем, документооборота.

  Ключевые компетенции (must have):

• Стратегическое мышление — видеть картину целиком, понимать рынок, прогнозировать тренды, формировать долгосрочные цели;
• Ориентация на результат — достижение коммерческих показателей, стабильная продуктивность, ответственность;
• Лидерские качества — вдохновлять, вести команду, развивать людей, управлять конфликтами;
• Сильные коммуникативные навыки — переговоры, влияние, работа с ключевыми клиентами и партнёрами;
• Адаптивность — способность работать в условиях неопределённости, быстро перестраиваться;
• Аналитическое мышление — умение работать с цифрами, находить закономерности, улучшать процессы на основе данных;
• Инициативность и проактивность — поиск возможностей роста, запуск улучшений, новые инициативы;
• Управление временем и делегирование — работа с несколькими направлениями, грамотное распределение ресурсов;
• Эмоциональный интеллект — умение понимать людей, управлять атмосферой, снижать напряжение, вовлекать команду.

  Обязанности: Стратегическое коммерческое управление:

• Формирование коммерческой стратегии компании (продажи + клиентский сервис);
• Организация выполнения планов по марже и KPI;
• Управление воронкой, ценообразованием, направлением развития продуктов.

Руководство отделами продаж и клиентского сопровождения:

• Планирование, организация, контроль и развитие двух подразделений;
• Настройка эффективных взаимодействий между отделами;
• Развитие клиентской базы, работа с ключевыми клиентами.

Работа как "играющий тренер":

• Личный пример: участие в переговорах, звонках, встречах;
• Проведение мастер-классов, разборов звонков, обучение менеджеров;
• Наставничество и развитие профессиональных навыков команды.

Управление качеством коммерческой работы:

• Регулярный аудит звонков, карточек клиентов, переписок, предложений;
• Разбор причин успехов и неуспехов, запуск улучшений;
• Формирование единых стандартов и контроль их выполнения.

Управление процессами и CRM:

• Контроль качественной проработки лидов и ведения сделок;
• Оптимизация бизнес-процессов в Битрикс24 и 1С;
• Постановка задач по автоматизации и контролю эффективности.

Участие в стратегических проектах компании:

• Генерация идей для роста;
• Участие в стратегических сессиях;
• Запуск инициатив и контроль их реализации.

  Условия:

• Стабильная заработная плата от 300 тыс. руб. Окончательные условия обсуждаются по результатам собеседования (оклад + мотивация без потолка);
• Работа в стабильной и развивающейся компании с хорошей репутацией на рынке;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Участие в корпоративных активностях за счет компании: спортивные мероприятия, походы в музеи и театры, еженедельные квизы и настольные игры в офисе;
• Удобное расположение офиса — в пешей доступности от м. Тульская;
• График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00;
• Молодой и дружный коллектив, нацеленный на результат;
• Позитивная рабочая атмосфера.

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель по запуску образовательных продуктов.   Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной лицензией и ex-резидент «Сколково», готовят к выпускным экзаменам ОГЭ и ЕГЭ.   Преимущества для вас

• Делают социально значимый продукт
• Ставят сложные и интересные задачи: создать рост х2-х3 в год и стать №1 на рынке
• Прямое взаимодействие с основателем
• Запуск проектов с тысячами участников
• Создание уникального продукта, которого нет на рынке
• Работа внутри быстрорастущей EdTech-компании
• Возможность собрать свою команду
• Реально влиять на стратегию компании

  Ваши основные задачи:

• Проектирование линейки узких профориентационных офферов по всем предметам ЕГЭ
• Формирование продуктовых гипотез, запуск, оценка эффекта, масштабирование
• Поиск и привлечение профессионалов из индустрий (IT, медицина, бизнес, инженерия и т.д.)
• Организация онлайн-эфиров, мини-курсов, карьерные недели

  Для команды очень важно:

• Классно, но не обязательно, опыт запусков образовательных продуктов
• Навык «с нуля собрать продукт и довести до масштаба»
• Умение договариваться с сильными внешними партнёрами
• Продуктовое мышление + ориентация на метрики
• Чувство современного подросткового рынка

  Расскажите в сопроводительном письме какие новые продукты/офферы/утп вы запускали в предыдущих компаниях, и как они повлияли на метрики: конверсия в продажу и рост продаж.

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Операционный директор.   Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной лицензией и ex-резидент «Сколково», готовят к выпускным экзаменам ОГЭ и ЕГЭ. За 7 лет прошло обучение 370 000+ учеников, и последние три года компания стабильно растет х2-х3 по выручке и прибыли.  В связи с этим команда в поиске Операционного директора - правую руку фаундера — для системного масштабирования EdTech-бизнеса.   Преимущества от компании для вас:

• Делают социально значимый продукт
• Ставят сложные и интересные задачи: создать рост х2-х3 в год и стать №1 на рынке
• Работа будет напрямую с фаундером
• Влияние на стратегию компании
• А-players команда и ресурсы
• Совокупный доход от 500 000 руб.
• Бонусы за результат, опцион / доля в росте бизнеса

  Чем предстоит заниматься:

• Ваша основная задача — превращать идеи в масштабируемые системы
• Быстро тестить новые гипотезы на уровне mvp
• То, что сработало – также быстро масштабировать и повторять 1000 раз
• Держать команду на высокой скорости
• Регулярный менеджмент – созвоны не раз в неделю, а 3 раза в неделю
• Внедрять KPI/OKR и управлять по цифрам
• Выстраивать массовый рекрутинг
• Собирать A-players команду
• Управлять руководителями направлений

  Требования:

• Релевантный опыт работы в быстрорастущем Digital / EdTech / Marketplace / Fintech направлении
• Классно, если вы бывший фаундер/действующий предприниматель или early-employee (но не обязательно)
• Вы уже повторяли эффективные связки 1000 раз
• Вы строили систему по быстрым тестам mvp гипотез
• Вы уже держали высокий темп в регулярном менеджменте
• Вы любите и делаете своими руками

В динамично развивающуюся группу компаний в нефтегазовой отрасли ищут Director of Investor Relations.   Задачи:

• Управление отношениями с рейтинговыми агентствами (кредитные, ESG, отраслевые): сопровождение рейтингов, подготовка материалов, ответы на запросы, защита позиций;
• Взаимодействие с инвестиционными и аналитическими агентствами, провайдерами данных и индекс-провайдерами;
• Формирование и реализация цифровой IR-стратегии: данные, аналитика, платформы, инструменты мониторинга;
• Подготовка и верификация аналитических материалов для инвесторов и агентств (финансы, операционные метрики, ESG-данные);
• Построение системы сбора, хранения и качества IR-данных.

  Требования:

• Опыт в Investor Relations, корпоративных финансах, стратегии или финансовой аналитике от 5 лет;
• Практический опыт работы с рейтинговыми агентствами (кредитные / ESG) и инвестиционными агентствами;
• Понимание методологий рейтингов, факторов оценок, логики комитетов;
• Опыт сопровождения рейтинговых процедур и защиты позиций компании
• Опыт построения и внедрения цифровых IR-инструментов и аналитических платформ.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Бизнес-партнер по управлению персоналом.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.   Обязанности:

• Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
• Разработка и внедрение проектов наставничества для производственного персонала;
• Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности;
• Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
• Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации.

  Требования:

• Место работы в г.Дзержинск;
• Опыт работы в производственной компании;
• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет, в должности HR-партнера не менее 6 лет;
• Обязателен опыт в производственной компании (не менее 2х производственных площадок, распределённых географически);
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
• Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала;
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов;
• Возможности для карьерного и профессионального роста внутри компании;
• График работы с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 (5/2 сб и вс выходные дни), в пятницу рабочий день сокращен на 1 час.

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Руководитель складской логистики.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.   Обязанности:

• Управление логистикой производственных площадок и складов: контроль 39 складов (в том числе Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Ногинск, Воронеж, Ставрополь, Ярославль и др.).
• Оптимизация складской логистики и ассортимента: брюки SKU с ~5300 до ~ХХ позиций, упорядочивание карточек и параметров товаров, складского учета.
• Оптимизация логистических цепочек, включая хабы (около ХХ по России), самовывоз и клиентскую доставку – разработка оптимальных решений.
• Анализ и оптимизация затрат в логистике (годовой бюджет), включая складскую и транспортную логистику; контроль аренды складов и ответственность персонала.
• Внедрение и контроль работы программных решений (1С, ERP, TMS — Акселот), организация обучения сотрудников.
• Разработка и внедрение стандартизированных технологических процессов и процедур для логистической структуры.
• Формирование эффективной команды и подбор партнеров (аутсорсинг логистических функций).
• Внедрение бизнес-аналитики и математики для оценки эффективности и принятия решений.
• Координация между логистикой, производством, продажами и закупками для оптимизации операций.
• Решение вопросов с собственным автопарком (около 100 машин) и транспортной логистикой.
• Построение централизованного управления логистикой с функциями контроля и оптимизации.
• Баланс между качеством логистики и стоимостью услуг для клиентов с экономическим обоснованием таких решений.
• Организация аудита логистических процессов (постоянная основа) с целью качественного планирования и оптимизации.

  Требования:

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы от 6 лет.
• Опыт работы на складах категории А, управление складской от 3 складов минимум, желательно опыт управления региональными складами. Объемы от 45 тыс. паллетомест, склад 40 000 кв. метров.

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI).
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов.
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи.
• График работы с 9:00 до 18:00 5/2, по пятницам до 17.

  Откликнуться с резюме.

В Московский метрополитен открыта вакансия Руководителя IT проекта.   Обязанности:

• Комплексное управление проектами на всех этапах жизненного цикла
• Обеспечение выполнения задач в соответствии с запланированными сроками и целями
• Анализ и оптимизация бизнес-процессов. Разработка стратегий по оптимизации процессов с использованием передовых технологий автоматизации
• Руководство процессом разработки и согласования технических заданий и коммерческих предложений
• Обеспечение синхронизации технических требований с бизнес-целями функционального заказчика
• Распределение ролей и обязанностей в команде, контроль за реализацией задач, соблюдение сроков и качественное выполнение проектов
• Участие в обсуждениях архитектуры проекта с руководителями команд
• Помощь в принятии технически обоснованных решений, решение возникающих проблем и активное участие в разработке ключевых архитектурных компонентов

  Требования:

• Высшее образование (профильное)
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет
• Знания в области проектного управления (Agile, Waterfall)
• Опыт ведения календарного и ресурсного планирования, в том числе с использованием MS Project
• Знание и практическое применение инструментов моделирования процессов (UML, BPMN).

  Условия:

• 5/2 с 8:00 до 17:00

  Преимущества работы в метро:

• Трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ
• Бесплатный проезд в столичном метро
• Бесплатный проезд по железным дорогам в пригородном сообщении от места жительства до места работы и обратно в пределах Московской области
• Питание за счет предприятия
• Премирование по итогам работы за полный календарный год
• Надбавка за стаж
• Система наставничества и поддержки на всех этапах работы
• Возможность получить профессиональное образование за счет метрополитена
• Льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена
• Детский оздоровительный лагерь и детский клуб

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Директор по персоналу группы компаний.   Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления. Компания находится на этапе активного развития и качественных изменений в HR-функции. За последние два года успешно провели цифровую трансформацию HR, стандартизировали ключевые процессы и внедрили регламентную базу.   Основные обязанности HR Директора группы компаний:

• Стратегия и развитие: Формирование и реализация HR-стратегии на 1-3 года, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании. Акцент на продолжение трансформации: создание системы управления талантами, развитие функции обучения и удержания ключевых сотрудников.
• Управление эффективностью и изменениями: Участие в разработке, аудите и корректировке систем материальной и нематериальной мотивации, KPI. Управление процессами трансформации и изменениями в организационной структуре для повышения операционной эффективности.
• Удержание и развитие талантов: Системный контроль показателей текучести, создание инструментов для удержания ценных кадров. Глубокий анализ потребностей в обучении, формирование кадрового резерва и планов преемственности, курирование индивидуальных планов развития (ИПР).
• Внутренние коммуникации и вовлеченность: Активное взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями производственных и функциональных блоков). Совместная разработка и реализация планов действий по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Бюджетирование и аналитика: Управление бюджетом на персонал (долгосрочное планирование, контроль численности, оптимизация затрат). Регулярный мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка консолидированной аналитической отчетности для руководства.
• Управление проектами: (развитие корпоративного университета/учебного центра, автоматизация процессов обучения, внедрение инструментов ИИ в HR-процессы).

  Требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции HR-директора или его заместителя в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников и больше в производственно-торговой компании с широкой географией.
• Успешный опыт реализации проектов по построению полного цикла HR-процессов, с фокусом на автоматизацию с применением инструментов ИИ.
• Понимание специфики производственной культуры, готовность к активному взаимодействию с линейным и производственным персоналом.
• Опыт построения систем обучения и развития (LMS, кадровый резерв, работа с учебными заведениями).
• Навыки работы с бюджетом и HR-аналитикой (умение переводить метрики в управленческие решения).
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью «руками» настраивать процессы на начальном этапе внедрения новых проектов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI).
• ДМС/НС после испытательного срока.
• Корпоративная валюта (система накопления баллов) на спорт и обучение.
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов.
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, по пятницам до 17:00. Офисный формат работы.

  Откликнуться с резюме.

Инфогород (Департамент информационных технологий Правительства Москвы) в поиске Начальника отдела фотоконтента.   Что нужно делать:

• Планировать и координировать работу ретушеров, фотографов, продюсеров
• Контролировать качество сделанных фотографий и ретуши снимков
• Организовывать рабочий процесс и контролировать этапы полного цикла фотопродакшна: утверждать идеи и концепции фотосъемок, мудборды, статистов, реквизит, локации
• Контролировать съемочный процесс и результат съемки
• Проводить анализ новостной и событийной повестки и выстраивать краткосрочное и стратегическое планирование фотосъемок
• Выстраивать процесс наполнения и развития внутреннего фотобанка
• Контролировать соблюдение сроков создания фотоконтента
• Взаимодействовать с подрядными организациями
• Организовывать ведение документооборота и готовить отчетную документацию

  Какие знания и навыки важны:

• Опыт работы с фотоконтентом, организации фотосъемок, работы с подрядчиками
• Опыт управления командой
• Внимательность, стрессоустойчивость, ответственность
• Опыт выстраивания и контроля процесса фотосъемок

  Компания предлагает:

• Рыночную зарплату и премии
• Драйвовые задачи и ресурсы для их реализации
• Преимущества аккредитованной IT-компании
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни
• Корпоративное обучение у топовых провайдеров и доступ к онлайн-библиотеке
• Корпоративные тренировки и спортивные активности — бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие
• Комьюнити по интересам
• Скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

Билайн в поиске CEO продукта, который возьмет на себя управление multi-product портфелем в сфере сложных технологических решений (AI/Big Data).   Основной фокус — B2B/Enterprise.   Что важно:

• Управление портфелем: Стратегия, roadmap, баланс ресурсов между продуктами.
• Финансы: Реальная P&L-ответственность, маржинальность, юнит-экономика. Не просто рост MAU, а рост выручки и предсказуемость результатов.
• Масштабирование: Опыт x2+ выручки, вывод продуктов на новые рынки/сегменты.
• Ключевой момент. Нужен человек, который умеет строить масштабируемые продуктовые процессы. Прозрачные метрики, предсказуемый delivery, управление зависимостями. Ожидают от вас не общие формулировки, а конкретную управленческую модель.

  Идеальный кандидат:

• 8+ лет в продуктах, из которых 3+ года на уровне Head of Product / CPO.
• Управлял multi-product портфелем в сфере Big Data\AI с выручкой от нескольких сотен мл, лучше ярдов.
• Работал в B2B Enterprise и понимает специфику длинных продаж.
• Коммерчески зрелый, стратегически мыслящий, умеет защищать инициативы на уровне топ-менеджмента.

  Условия:

• Офис: Москва, м. Новослободская (гибридный формат).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").