Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МегаФон требуется Руководитель отдела по сегментному маркетингу корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Выявление схожих по поведения сегментов рынка малого и среднего бизнеса: определение групп потребителей, юридических лиц и ИП, с похожими характеристиками по различным параметрам и их потребностям
• Анализ их потребностей: изучение предпочтений каждой целевой группы для понимания того, какой продукт или услуга могут лучше всего удовлетворить их запросы
• CVM (CRM или Целевой Маркетинг) Разработка и реализация Маркетинговых Кампаний, направленных на продажи и до-продажу релевантных для каждой группы услуг, развитие автоматизации запуска кампаний, разработка ML-моделей
• Сегментная аналитика и оценка эффективности: мониторинг и анализ результатов маркетинговых активностей по каждому сегменту для определения их эффективности

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга
• Опыт работы в маркетинге/целевом маркетинге не менее 3-х лет
• Опыт работы в IT / Telecom / банковской сфере с сегментами не менее 2-х лет
• Опыт управления командой сотрудников не менее 2-х лет
• Знание основ финансового анализа, математической статистики, систем клиентской аналитики, систем управления маркетинговыми кампаниями
• Знание принципов целевого маркетинга, процессов прямых продаж, каналов коммуникаций, методик оценки эффективности маркетинговых предложений, опыт расчётов и анализа эффективности кампаний, специфики корпоративных клиентов и бизнес-рынка в целом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В сеть медицинских центров Династия ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 09:00 до 18:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Петроградская / Горьковская
• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад и KPI), обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и ваших родных
• Насыщенная корпоративная жизнь (совместные праздники, подарки детям на Новый год, семинары и тренинги)

  Руководителю отдела развития предстоит:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии и стратегии продвижения
• Организация, контроль и аналитика работы seo, контекстной рекламы, smm
• Участие в ценообразовании
• Определение и анализ целевой аудитории
• Управление брендом компании и врачей
• Анализ услуг и продукции конкурентов, текущих рекламных компаний
• Контроль эффективности работы медицинских агрегаторов
• Контроль и оптимизация работы онлайн-сервисов для пациентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы или PR (приветствуется)
• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 3 лет
• Опыт работы в медицинских компаниях или реализации проектов в сфере медицины будет серьезным преимуществом
• Практический опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий, включая аудит инструментов, планирование, анализ эффективности и управление бюджетом
• Понимание рыночных трендов во всех каналах взаимодействия с аудиторией (онлайн и офлайн)
• Сильные аналитические и управленческие навыки, способность принимать решения на основе данных
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с командой и руководством

  В сопроводительном письме укажите:

• 3 причины, почему именно Вы подходите на данную должность
• Желаемый уровень дохода

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Руководитель технической поддержки    Задачи:

• Управление командой технической поддержки
• Ресурсное планирование (ФОТ, бюджет, нагруженность, найм сотрудников)
• Внедрение новых технологий/ПО и иных методов повышения эффективности отдела
• Организация работы отдела 24/7: 28 человек, 90 проектов+ (3 лида, 2 линия, первая линия)
• Постановка задач, контроль выполнения и развитие сотрудников
• Расчет KPI сотрудников отдела и участие в его изменении при необходимости
• Проведение регулярных 1:1 с сотрудниками отдела и их развитие, проведение еженедельных и ежемесячных встреч отдела
• Внедрение культуры клиентского сервиса (Цель - повысить NPS)

Техническая экспертиза и взаимодействие с R&D:

• Умение читать логи (ELK, Kibana, Grafana), анализировать инциденты, контролировать устранение критичных проблем и обратную связь по таким проблемам для клиентов
• Настройка и анализ дашбордов, либо их заказ у нашей разработки (например, в Grafana, Kibana, datalens, Metabase и др.)
• Работа в системах тикетинга и их настройка (Yandex.Tracker, ОКдеск)

Коммерческий блок:

• Участие в пресейле и пролонгировании договоров поддержки совместно с командой продаж/аккаунтинга (без холодных продаж)
• Разработка, поддержание и продажа каталога услуг технической поддержки
• Презентация услуг поддержки клиентам: как работает, что входит, за какую цену, объяснение формирования цены
• Расчет себестоимости предлагаемых услуг, формирование новых услуг по запросу коммерческого отдела
• Презентация модели поддержки и аргументация её стоимости и SLA
• Подготовка отчетов для актирования услуг поддержки

Работа с договорами и SLA:

• Разработка, проверка и согласование соглашений об уровне сервиса (SLA) для новых и текущих клиентов
• Актуализация SLA с учетом эволюции продукта и потребностей клиентов
• Контроль исполнения SLA и эскалация в случае неисполнения на ответственных лиц (разработка, проектный офис, тех. директор)
• Отчетные встречи с клиентами (презентация отчета о работе поддержки за определенный период)

Дополнительные ключевые компетенции:

• Системное мышление и ориентация на результат: Умение выстраивать масштабируемые процессы поддержки, отслеживать метрики и вносить улучшения
• Навыки коммуникации: умение доносить сложную информацию простым языком как до клиента, так и до внутренних команд
• Клиентоориентированность: способность находить баланс между интересами бизнеса и нуждами клиента, поддерживать высокий уровень сервиса
• Кризисное управление: способность быстро реагировать в ситуациях инцидентов, грамотно выстраивать коммуникацию в стрессовых ситуациях
• Владение практиками ITSM и знание ITIL будет преимуществом
• Опыт построения службы поддержки с нуля или оптимизации существующих процессов — плюс

  Стек, с которым работает поддержка:

• Jira, confluence, mattermost, Yandex.Tracker, ELK, Elastic, grafana kibana (логи, дашборды), datalens
  Bi, SaaS, OnPremise, 1С, Postman, API, REST API

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой технической поддержки в IT-компании от 2–3 лет. Понимание архитектуры web-приложений, API, логирования, работы с базами данных
• Знание основных метрик поддержки, их влияния на бизнес
• Успешный опыт разработки и внедрения SLA, сопровождения клиентов на уровне 2–3 линии поддержки
• Участие в переговорах с клиентами и сопровождении сделок на этапе пресейла совместно с sales-командой. Умение вести диалог с клиентами, разруливать конфликтные ситуации
• Опыт взаимодействия с командами разработки, QA, DevOps, понимание процессов релизов и устранения инцидентов. Готовность действовать в интересах клиента без ущерба для стабильности платформы
• Опыт выстраивания KPI, мотивации и процессов обучения команды. Способность вдохновлять, обучать и развивать команду, вести за собой
• Стрессоустойчивость и гибкость: Умение сохранять продуктивность в ситуации высокого давления и быстро принимать решения
• Желание развивать сервис: Готовность предлагать улучшения, тестировать новые подходы и внедрять их

  Желательно:

• Знание практик ITIL, ITSM, опыт участия в построении CMDB или внедрении сервисных каталогов
• Опыт работы с B2B SaaS или enterprise-клиентами
• Опыт работы в agile-среде, понимание роли поддержки в контуре DevOps

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка
• ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами
• Офис м. ЦСКА/Динамо
• Гибридный график работы
• Компенсация до 50% обучения на внешних платформах

В Яндекс требуется Руководитель проектного офиса рекрутмента.   Руководитель проектного офиса — ключевая позиция в HR-направлении компании. Вы будете отвечать за развитие и оптимизацию процессов рекрутмента. Под вашим руководством окажется большая команда специалистов, а также вы будете координировать работу с руководителями рекрутмента всех уровней.   Какие задачи вас ждут:

• Оптимизация рекрутинга: Вы будете работать над улучшением процессов найма, обучать рекрутеров, менеджеров по найму и интервьюеров. Также вы будете поддерживать пользователей рекрутмент-процессов и развивать реферальную программу, участвовать в различных проектах и мероприятиях, связанных с подбором персонала
• Автоматизация рекрутмент-процессов: Вам предстоит автоматизировать процессы найма, провести бизнес-анализ и оптимизировать расходы на подбор персонала
• Развитие реферальной программы: Вам предстоит развивать реферальную программу, интегрировать её с карьерным порталом, создать бота для марафона рекомендаций и внедрить единый подход к разбору откликов

  Требования:

• Управляли командой
• Работали в сфере рекрутмента
• Управляли проектами
• Хорошо понимаете принципы аналитики найма и HR
• Обладаете хорошими коммуникативными навыками
• Умеете ёмко структурировать свои мысли в сообщениях и слайдах

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В сеть медицинских центров Династия ищут Директора по информационным технологиям.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад и KPI), обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и ваших родных
• Насыщенная корпоративная жизнь

  Директору по информационным технологиям предстоит:

• Проанализировать текущую ситуацию и IT-потребности компании, разработать и реализовать стратегию развития информационно-коммуникационного пространства компании
• Сформировать предложения по обеспечению доступности и безопасности ИТ-инфраструктуры
• Оптимизацировать IT-процессов компании и автоматизировать рабочие задачи
• Контролировать работу провайдеров 1С и ИТ-подрядчиков
• Планировать, оптимизировать и исполнять IT-бюджет

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет в организации с количеством активных пользователей не менее 300 с филиалами и подразделениями
• Опыт организации и обеспечения поддержки пользователей, поддержки ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности
• Опыт работы в медицинских компаниях или реализации проектов в сфере медицины будет серьезным преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с командой и руководством

  В сопроводительном письме укажите:

• 3 причины, почему именно Вы подходите на данную должность
• Желаемый уровень дохода

Одна из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ приглашает кандидатов на работу Начальника департамента снабжения и логистики со знанием французского языка на одну из своих производственных площадок за рубежом.   Обязанности:

• Организация и контроль проведения отбора поставщиков, материалов и оборудования на конкурсной основе, в конкурентной среде;
• Обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок;
• Взаимодействие с поставщиками по выполнению условий договоров поставки;
• Обеспечение доставки материалов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками;
• Ведение претензионной работы с поставщиками;
• Разработка и контроль реализации мероприятий по снижению себестоимости поставок оборудования и материалов;
• Организация работы склада;
• Организация учета движения материальных ресурсов на складах предприятия.

  Требования:

• Высшее юридическое/экономическое образование;
• Опыт в аналогичной должности (коммерческий директор), на добывающих предприятиях от 5 лет;
• Обязательное знание французского языка;
• Опыт работы в странах Африки/Азии будет преимуществом;
• Уверенный пользователь SAP, 1C, Excel.

  Условия:

• Место работы: Гвинея, Африка;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории страны нахождения;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ требуется Заместитель директора по логистике.   Обязанности:

• Управление складской и транспортной логистикой дистрибуторского бизнеса в Москве и области

  Квалификационные требования:

• Опыт работы с WMS, TMS
• Уметь любить и уважать внутренних и внешних клиентов

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Ювелирная сеть SOKOLOV приглашает в команду Аналитика    SOKOLOV – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию.   Задачи:

• Разработка и составление регулярных аналитических отчетов
• Анализ продаж с учетом различных параметров (KPI, план-факт, факторный анализ, товарные направления и структура продаж)
• Поддержка аналитической отчетности в информационных системах компании
• Прогнозирование и планирование продаж с разбором ключевых показателей
• Анализ результатов промоушн-акций и кросс-промо активностей
• Подготовка презентаций для высшего руководства
• Выполнение ad-hoc запросов руководства

  Ожидания от кандидата:

• Знание статистических методов анализа и проверки гипотез
• Опыт работы с базами данных: MS SQL (подзапросы, различные JOIN, агрегатные и статистические функции и т.д.)
• Уверенное владение MS Excel (POWER QUERY, POWER PIVOT, написание формул на языке DAX)
• Создание математических моделей с нуля
• Опыт работы с большими массивами данных

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, удаленный формат работы
• Стабильная заработная плата
• Корпоративные скидки на продукцию компании

Команда международных проектов Яндекс Go продолжает активно развиваться и находится в поиске опытного специалиста на позицию Growth User Acquisition Lead, который будет отвечать за стратегию привлечения пользователей в 20+ странах присутствия приложения Яндекс Такси.   Ваша задача — оптимизация закупки, тестирование новых гипотез и поиск новых источников.   Какие задачи вас ждут:

• Оптимизация маркетинговых источников. Анализировать текущие перформанс-каналы и искать решения для их улучшения
• Контроль эффективности бюджета. Анализировать окупаемость инвестиций и корректировать стратегию
• Управление трафиком и воронками. Контролировать конверсии и замерять эффективность привлечения
• Запуск и развитие ключевых рынков. Запускать, развивать, контролировать и масштабировать

  Требования:

• Имеете опыт 5+ лет в перформанс-маркетинге с фокусом на мобильные приложения
• Знаете Google Ads, Meta  и другие каналы привлечения
• Управляли крупными бюджетами и их оптимизацией
• Знаете трекинговые системы: AppMetrica, AppsFlyer, Adjust
• Имеете глубокое понимание мобильной атрибуции и работы с фродом
• Разбираетесь в анализе эффективности закупки не только с точки зрения CPI, CAC и CR, но и по глубоким продуктовым метрикам
• Умеете работать с данными, воронками, моделями атрибуции
• Запускали и масштабировали новые рынки
• Свободно владеете английским языком

В компанию-производитель бескостного мяса Юнит Продукт (группа компаний Мит Кинг) требуется Финансовый директор.   Компания Юнит Продукт (группа компаний "Мит Кинг") - один из крупнейших производителей бескостного мяса на Северо-Западе России и лидер оптовых продажах в отрасли.   Вам доверят следующие задачи:

• Актуализация финансово-учетной политики компании;
• Реинжиниринг системы бюджетирования;
• Руководство подразделениями: бухгалтерия, казначейство, планово-экономический отдел, юридический отдел;
• Анализ и оценка финансовых рисков, построение «карты рисков» компании;
• Привлечение внешнего финансирования, управление существующим кредитным портфелем;
• Выстраивание и улучшение бизнес-процессов с акцентом на автоматизацию и стандартизацию.
• Контроль валютных операций;
• Сбор и анализ управленческой отчетности (P&L, C&F, план-факторный анализ и пр.);
• Разработка налоговой политики, минимизация налоговых рисков, налоговое моделирование;
• Поддержка принятия управленческих решений на основе финансового моделирования;
• Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью.

  Требования:

• Опыт работы в FMCG-компаниях от 3-х лет;
• Подтвержденный реальными кейсами опыт по трекам, указанным в функционале;
• Владение современными методами организации управленческого учета, финансового планирования, бюджетирования;
• Знание валютного законодательства;
• Опыт работы в производственных компаниях с современной системой управления и автоматизации бизнес-процессов;
• Глубокое понимание бухгалтерского, налогового, валютного законодательства, внутренних регламентов и инструкций налоговой и аналогичных государственных служб;
• Актуальный на данный момент практический опыт взаимодействия с фискальными органами, понимание их текущей работы, тенденций изменений;
• Опыт управления финансовым блоком в группе компаний;
• Опыт и навыки выстраивания или реорганизации отдельных направлений финансовой службы под задачи бизнеса;
• Опыт оценки и анализа фин. показателей проектов/деятельности компании;
• Уверенное владение 1С УПП и Excel;
• Наличие успешного опыта на аналогичной должности от 5 лет в производственной компании;
• Системный опыт управления рисками в бизнесе;
• Проактивный подход к постановке и решению бизнес задач.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода;
• Корпоративное обучение;
• Подключение к программе ДМС;
• Релокационный пакет для соискателей из других городов.
• Годовые бонусы.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.