Вакансии для хороших наёмных менеджеров

The EMEA HR intern based in Russia will help in performing basic HR work for the daily business, mostly related to HR Administration. This role in TikTok will give you the opportunity to get to know all HR processes and participate in shaping them.   Responsibilities:
1. Assist in the preparation of HR documents(e.g. hiring packages).
2. Create and update personal files.
3. Filling of lists and compiling excel data.
4. Assisting in the storage of the documents (e.g. systematization of soft and hard copies of HR documents).
5. Data management for various internal systems to achieve data integrity.
6. Assistance in responding to employees’requests.
7. Help with administrative tasks related to HR projects.
8. Improve employee experience by helping organize activities.   Qualifications
1. Higher education (Business administration, (HR) management, or similar with a focus on Human Resources).
2. Reliable person, able to work in a structured manner, and treat topics entrusted confidentially.
3. Good communication skills, systematic thinking, and attention to details.
4. Highly proficient in English.
5. An eye for details; proactive and willing to take on challenges.
6. Previous work experience or internships in related fields is a plus.
7. Responsible and positive work attitude with good abilities to deal with challenging tasks in a fast-paced environment.
8. Willing to commit to a 6-month internship.

Mastercard looking for Director of Product Management.   — As part of Network Product & Strategy team, this role will own the product vision & development roadmap for new-payment and non-payment flows on the New Switch.
— The individual will be instrumental in bringing the product to life in close collaboration with other product managers, delivery leads and PM-Ts.   Responsibilities:
— Ideate, analyze and elaborate the design and roadmap of new payment flows on New Switch in collaboration with New Switch and New Payments Platform product and architecture teams.
— Provide thought leadership and point-of-view on integration of non-payment (data or services) flows into New Switch.
— Take ownership of initiatives, collaborate with Product Architects to create comprehensive high level designs, features & specifications.
— Own a subset of New Switch business capabilities and establish themself as single-threaded owner for these capabilities — from definition to execution and acceptance.
— Partner effectively with engineering teams across multiple programs (New Switch, New Payments Platforms, Next Edge, Distributed Platforms etc.) and align these programs towards the common goals and objectives of Network of the Future.   Skills & Experience:
— Product development & management experience required.
— Understanding of various payments formats (cards, account-to-account, push/pull, open/closed loop etc.)
— Understanding of payment switching & settlement processes highly desirable.
— Experience with creating web-scale, high-throughput, low-latency, high-volume systems highly desirable.
— Payment industry experience required.
— Software design & delivery experience preferred.
— Understanding of, or experience with, event driven applications a bonus
— Excellent communication, leadership and organizational skills required.
— Computer science and/or management qualifications required.

Bayer looking for Head of HR Solutions.   Responsibilities: Develops a framework and action plan to support and achieve the company overall strategic intent to attract, motivate, and retain talent for CIS cluster. And as such, based on current and future marketplace, legislative, industry and business needs, contribute to the creation a rewards and recognition strategy for Russia and key CIS markets; Ensures HR operations excellence – is accountable for the sustainability of the quality of services in the area of Payroll as well as is accountable for the area of HR labor compliance and employee relations. Ensures compliance and risk management in relation to HR solutions processes and systems (e.g. payroll).
Researches and assesses appropriate remuneration levels and proactively advises on competitive conditions and remuneration trends;
Effective management of the annual merit and incentive review and all associated responsibilities, including subsequent communication of outcomes of the reviews; Establish a process for changes in individual remuneration; clearly communicate via HR Business Partners and company stake holders and monitor to ensure compliance; Effective review and enhancement of all company benefits to ensure sustainability and competitive relevance.
Manages expatriate remuneration, benefits and terms and conditions wherever appropriate in conjunction with Corporate Mobility;
Manages HRIS as a TR and business tool; Manages agreed HR KPIs and relevant analytics to monitor company performance and to proactively propose changes as needed;
Fosters effective relationship with the HR team in CIS; provides education and appropriate tools to HR Business Partners for them to facilitate the understanding of the rewards and recognition philosophy and practices by all employee groups;
Leads and manages the HR Solutions team.
Provides operational leadership, processes improvement and change management for the HR organization.
Ensures efficiency and reduction of complexity of the processes by standardization and the use of best practice in service delivery.
Ensures compliance and risk management in relation to HR solutions processes and systems (e.g. payroll).
Implements the Divisions’ bonus programs (process planning, allocation of responsibilities between involved departments, schedule control and monitoring).
Maintains and improves quality standards within the organization. Ensures appropriate metrics for the cluster organizations in line with global governance.
Ensures proper budget performance and alignment.
Ensure knowledge transfer of best practice from and to the global organization/community.
Has clear overview about changes, project requests and developments within the cluster and coordinates as needed.
Establishes a work culture within the associated organization that promotes teamwork and sharing within HR Solutions globally and partnering with stakeholders based on global governance.
Ensures proper succession management and skill assessment of workforce within the associated organization.   Important for us: Education: Preferably a university degree or equivalent, especially with the main focus on Human Resources. Alternatively, an equivalent progressive working experience.
English language should be fluent both in the spoken and written form, plus, local / regional language requirements.
Skills/experiences:
5+ years of experience in Human Resources. Knowledge and advanced level of proficiency in Total Rewards, HR operations as well as a solid management experience.
Proven experience with leading major projects and developing strong working relationships with stakeholders, the HR community and customers;
Detailed understanding of HR processes & systems. Communications strategy and messaging skills with the ability to build long term partnerships with internal management & staff, including the various relevant representatives of workers groups and external stakeholders.
Experienced in multidisciplinary project management as well as change management.
Experience working and collaborating within a global organization and multicultural environment.
Strong customer orientation and service delivery management.
Willingness to take on responsibility and be resourceful (using a wide range of information sources).
Specific experience in Customer Service and HR process design, transaction support, and employee administration.
Demonstrated ability to provide local leadership in a global team environment.
Team-oriented leadership skills honed through experience with senior management.
Experience with guiding and coaching staff development.
Previous relevant experience – at least 5 years;
Knowledge of key TR concepts, policies and practices, processes;
Proven ability to achieve high customer satisfaction;
People management experience and ability to lead as well as to be a team member;
Ability to work in a highly matrix and inter-dependent organization to provide best business solutions; Effective collaborator;
Demonstrate a high change agility
Customer focus: Anticipates internal customer needs and provides services that are beyond customer expectations. Serves as a strategic partner to the business.
Strategic Mindset: Anticipates future trends and implications accurately. Readily poses future scenarios. Articulates credible pictures and visions of possibilities that will create sustainable value. Creates competitive and breakthrough strategies that show a clear connection between vision and action.
Builds Effective teams: Defines success in terms of the whole team. Recognizes that leveraging each team member’s unique background and perspective is critical to achieving team goals. Rallies others behind common team goals. Places team goals ahead of own goals.
Drives Results: Pursues everything with energy, drive, and the need to finish. Persists in the face of challenges and setbacks. Always keeps the end in sight; puts in extra effort to meet deadlines.
Collaboration: excellent rapport building, networking and relationship management experience. Ability to handle stress and interact with others in a professional manner;
Business Insight: in-depth understanding of how businesses work; deep understanding of the market trends in regard to C&B and enabling HR solutions;
Managing ambiguity — Is energized when faced with ambiguity and uncertainty. Makes significant progress and remains calm and composed, even when things are uncertain. Manages the risk that comes with moving forward when the outcome isn’t certain. Adapts quickly to changing conditions.
Cultivates Innovation: ability to develop fresh approaches and innovate as appropriate;
Manages complexity: Readily distinguishes between what’s relevant and what’s unimportant to make sense of complex situations. Looks beyond the obvious and doesn’t stop at the first answers. Analyzes multiple and diverse sources of information to define problems accurately before moving to solutions.
Plans and Aligns: Focuses on highest priorities and sets aside less critical tasks. Lays out a thorough schedule and steps for achieving objectives. Makes implementation plans that allocate resources precisely. Looks for obstacles and develops excellent contingency plans. Uses mileposts to diligently track and manage the progress of the work.

Министерство инвестиционной политики Сахалинской области в поисках Директора департамента инвестиционного развития.   Описание позиции и обязанности Формирование пула потенциальных инвесторов
Подготовка материалов по инвестиционным проектам (презентации, инвестиционные тизеры и тд)
Организация и проведение встреч с инвесторами, презентация инвестиционных возможностей региона
поиск потенциальных инвесторов (в том числе при содействии федеральных институтов развития)
подготовка и проведение встреч с потенциальными инвесторами
Структурирование проекта с учетом требуемых мер поддержки (федеральной и региональной)
Развитие территорий опережающего развития (ТОР) и Свободного порта Владивосток (СПВ)   Требования к кандидату Подтверждённый опыт закрытия инвестиционных сделок
Опыт управления проектными командами
Высокоразвитые лидерские компетенции
Опыт общения с первыми лицами компаний
Навыки инвестиционного анализа, работа с финансовыми моделями, понимание основных этапов реализации инвестиционных проектов
Уровень владения английским языком не ниже intermediate   Условия работы Локация г. Южно-Сахалинск
Оформление на конкурсной основе согласно ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Дополнительные выплаты: за выслугу лет на государственной гражданской службе, за особые условия государственной гражданской службы, при уходе в оплачиваемый отпуск.
Компенсация материальных затрат сотруднику и членам его семьи при переезде из других регионов РФ
Компенсация затрат на оплату проезда в отпуск 1 раз в 2 года

В «Фокус» — собственное инфотейнмент-медиа ВКонтакте, которое удобно читать с мобильных устройств требуется Издатель.   Издатель «Фокуса» будет: • определять вектор и стратегию развития медиа; • анализировать, предлагать, защищать метрики и KPI вместе с аналитиками и редакцией; • создавать новые продукты на базе издания ВКонтакте. Это может быть приложение, mini app или сайт — решать и воплощать идею вам; • выводить проект на новые площадки, продвигать его в соцсетях и по другим каналам; • предлагать и анализировать нововведения, которые касаются как медиа в целом, так и его материалов; • работать в связке с главредом и шеф-редактором: участвовать в разработке и реализации контентных и коммерческих спецпроектов.   Мы ожидаем от вас: • классных идей, инициативности, ответственности; • багаж опыта, который поможет развивать проект, но не будет сковывать движение вперёд; • желание расти вместе с командой.   Мы предлагаем: • работать над амбициозным проектом; • достойную зарплату, которую определим по результатам собеседования; • соцпакет, официальное оформление; • офис в Москве — в соседней башне бизнес-центра у нас есть PlayStation, спортзал и фреш-бар; • очень классный коллектив неординарных личностей; • возможность обратиться к терапевту или психологу — прямо в офисе.

Требуется Менеджер по работе с новыми медиа в партнёрский отдел ВКонтакте. Мы отвечаем за взаимодействие с различными СМИ и новыми медиа. Совместно с PR-командой продвигаем продукты VK в различных медиаканалах, придумываем и воплощаем спецпроекты с партнёрами. Приглашаем специалиста, который займётся продвижением «Клипов», музыкальной платформы и суперприложения ВКонтакте в России и странах СНГ.   Вам предстоит: • придумывать и реализовывать идеи спецпроектов с крупнейшими игроками рынка — телеканалами, радио и новыми медиа; • продвигать суперприложение ВКонтакте и ключевые продукты компании; • привлекать партнёрский контент на платформу на эксклюзивных условиях; • получать обратную связь от медиапартнёров; • вместе с продуктовой командой создавать новые инструменты для партнёров и улучшать существующие.   У нас интересно, потому что: • вы будете работать на стыке продукта, PR и маркетинга; • попадёте в дружную команду профессионалов; • познакомитесь с главными игроками медиарынка; • сможете реализовывать самые безумные и интересные идеи, проводить мероприятия для партнёров, участвовать в организации VK Fest.   Мы ожидаем, что вы: • работали в сфере маркетинга для медиахолдингов, IT или PR-агентств — более года; • знаете рынок медиа, инструменты основных интернет-площадок; • обладаете сильными менеджерскими навыками; • создавали спецпроекты на стыке медиа и соцсетей; • умеете вести переговоры; • любите креативный подход к задачам; • грамотно говорите и пишете по-русски; • хорошо владеете английским — можете изучать зарубежные кейсы и читать профильные статьи.

В Warner Music Russia требуется  SMM-менеджер — быстрый, реактивный, погруженный в тренды и понимающий слова «это надо сделать не срочно, а внезапно». Создание креативов, продюсирование продакшен команд, ведение соц сетей, работа с актуальными релизами и многое многое другое. Мне нужен гуру соц медиа, многозадачный и креативный, беру только по самым крутым рекомендациям с рынка. Свободный английский обязателен.

В Warner Music Russia требуется 2 стажера. Всему научат и нагрузят интересной работой. Стажировка в маркетинге лейбла — это мечта, а так же сильнейший аргумент в резюме. Работа проектная, на 6 месяцев. Умение работать в цифровом пространстве обязательно. Владение английским приветствуется.

В Warner Music Russia требуется менеджер по международному маркетингу.   Менеджер по международному маркетингу будет развивать иностранных артистов ТУТ, а так же продвигать наших ТУДА. Должность реально International и очень важная, поэтому нужен реально крутой маркетолог с опытом желательно максимально близким к музыкальной индустрии.
Задач много и все суперские. Свободный английский обязателен.

В производственную компанию требуется Генеральный директор.   Основные задачи 1. Поставка регулярного оперативного менеджмента компании (в управлении 2 производственных площадки в разных городах) 2. Разработка стратегии развития компании (в т.ч. по выходу на иностранные рынки). 3. Разработка системы сквозного (интегрированного) планирования и контроля деятельности всей компании. 4. Формирование команды. Разработка и внедрение организационно-функциональной структуры компании, с четко разграниченными и описанными зонами ответственности ТОП-менеджеров. 5. Формирование эффективного управления инвестиционными проектами.   Обязанности Стратегическое управление: Организует процесс стратегического планирования и декомпозиции стратегических и тактических целей компании;
Формирует все виды планов по развитию компании (в т.ч. планы по научно-исследовательской работе, по опытно-Конструкторским работам, по проведению опытных испытаний);
Контролирует достижение стратегических результатов и исполнение всех планов компании;
Выстраивание взаимоотношений с контролирующими и гос. органами в интересах компании.
Общее управление: Обеспечивает компанию квалифицированными кадрами;
Организует работу и эффективное взаимодействие всех функциональных служб, направляет их деятельность на Развитие и совершенствование;
Утверждает производственную программу и другие планы подразделений
Управляет консолидированным планом компании (по всем службам);
Проводит координационные отчетно-планировочные собрания с ТОПами (осуществляет постановку задач ТОПам и Еженедельный контроль исполнения планов работ, финансовых планов и других KPI);
Исполняет регламенты системы стимулирования.
Регулярный анализ для принятия управленческих решений: Регулярно осуществляет план-фактный анализ работы компании;
Анализирует рынок с целью постоянного развития компании, разработки инноваций.   Требования: Высшее техническое образование, дополнительно экономическое желательно.
Опыт работы не менее 5 лет Исполнительным/ Генеральным директором с достаточным объемом делегированных полномочий в отраслях машиностроение / металлургия / нефтегазовая отрасль / арматуростроение / радиоэлектроника. С численностью сотрудников от 250 человек.
Опыт руководства производственной службой предприятия, участие в НИОКР (приоритет: машиностроение).
Опыт составления и управления бюджетом;
Управление прибылью, рентабельностью,
Управление инвестициями,
Опыт внедрения и/или написания ТЗ для внедрения / внесения изменений в ERP систему управления производством;
Опыт управления производством в условиях жесткой конкуренции
Знание технологических процессов.
Знание современных методов управления производством, автоматизация процессов;
Знание методик повышения культуры производства, внедрения современных способов учета и хранения ТМЦ ;
Знание и опыт разработки и внедрения бизнес-процессов планирования
Знание методов оценки эффективности подразделений промышленных предприятий (системы ключевых показателей KPI);
Знание и опыт разработки системы мотивации производственного персонала;
Знание систем и стандартов качества в области планирования и производства СМК;
Управление персоналом.   Условия:
Офис — г. Челябинск
Уровень з/пл обсуждается от 200000 руб + премия + квартира+ служебный автомобиль.
Оформление по ТК РФ.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!