Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов одежды ZOLLA открыта вакансия Руководителя интернет-магазина.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация стратегии развития интернет-магазина в рамках общего бизнес-плана компании
• Увеличение коммерческих показателей: выручки, конверсии, среднего чека, LTV клиентов
• Анализ и оптимизация пользовательского пути (UX/UI) для повышения удобства и вовлеченности покупателей
• Контроль и развитие маркетинговых активностей (performance, CRM, email, SMM, контекстная реклама, партнерские программы)
• Взаимодействие с логистикой, клиентским сервисом и IT для обеспечения бесперебойной работы платформы
• Анализ показателей эффективности, формирование регулярной отчетности
• Управление командой e-commerce специалистов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере интернет-маркетинга — как преимущество)
• Опыт работы от 3‑х лет на аналогичной должности в крупной розничной компании
• Знание принципов продаж через online каналы, понимание основ интернет-маркетинга
• Опыт управления командой
• Уверенное владение MS Excel, Google Analytics, Яндекс Метрика
• Аналитический склад ума, ответственность, настойчивость, развитые коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Работу в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная
• График работы 5/2, 9.30-18.30 (гибридный формат)
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы)
• Корпоративная скидка на продукцию компании, участие в дармаркетах
• Корпоративные скидки на фитнес
• А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино :)

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется B2C CVM Marketing Lead.   Ключевые задачи:

• Разработка стратегии CVM (Customer Value Management)
• Создание и реализация плана коммуникаций через CRM-каналы: email, push, WhatsApp, VK
• Постановка задач аналитикам; формирование гипотез на основе анализа коммуникаций; оптимизация CVM-стратегии и бюджета на промо-активности
• Планирование и запуск персонализированных рассылок и триггерных цепочек; проведение A/B-тестов на всех CRM-каналах
• Подготовка маркетинговых материалов для рассылок: креативы, тексты, макеты
• Управление командой из 2 человек

  Требования:

• Опыт работы в CVM-маркетинге не менее 5 лет
• Подтверждённые успешные кейсы роста выручки от CVM-кампаний и увеличения ARPU
• Уверенное знание SQL для работы с данными и построения гипотез
• Понимание принципов сегментации клиентской базы и проведения A/B-тестирования
• Опыт управления командой (1–2 человека)
• Опыт взаимодействия с разработкой: постановка и сопровождение задач в рамках CRM-инициатив
• Английский язык B2+

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Content Project Manager.   Ключевые задачи:

• Принимать и оценивать запросы на контент от внутренних команд
• Формулировать цели, сроки и задачи проектов совместно со стейкхолдерами
• Разрабатывать брифы для копирайтеров, дизайнеров и подрядчиков, искать исполнителей при необходимости
• Участвовать в генерации креативных идей и формировании контент-стратегии
• Вести контентные проекты от старта до релиза, контролировать сроки, качество и соответствие бренду
• Координировать рабочие процессы: распределять задачи, управлять загрузкой команды
• Проверять и согласовывать материалы, давать обратную связь
• Обеспечивать коммуникацию со всеми участниками проекта: маркетингом, продакшном, подрядчиками
• Передавать финальный контент в каналы публикации
• Анализировать эффективность контента совместно с аналитиками и внедрять улучшения
• Оптимизировать процессы и инструменты команды контента

  Требования:

• 3+ лет опыт работы в контент-маркетинге или управлении контент-проектами
• Знание принципов контент-маркетинга, локализации и работы с целевой аудиторией
• Реализованные проекты: маркетинговые и продуктовые лендинги, геймификация, white papers, чек-листы, отчёты, статьи
• Опыт работы с подрядчиками и агентствами для реализации контент-проектов
• Уверенное владение инструментами управления проектами
• Опыт работы с метриками эффективности, веб-аналитикой (Google Analytics, Яндекс Метрика)
• Умение переводить маркетинговые задачи в чёткие контент-брифы
• Навыки кросс-функционального взаимодействия с маркетингом, дизайном, аналитикой и внешними подрядчиками
• Английский язык С1

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется People Partner (Customer Operations).   Ищут профессионала, который будет отвечать за работу с Отделом по работе с клиентами (более 2000 сотрудников).   Задачи:

• Оперативная поддержка сотрудников и руководителей коммерческого отдела по всем кадровым вопросам
• Помощь в организации обучения и развития, программ материальной и нематериальной мотивации
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Регулярный анализ данных о росте, текучести кадров, численности персонала и работа над планами улучшения
• Поддержка внедренных процессов и систем управления персоналом, обеспечение актуальности данных о сотрудниках и эффективного использования инструментов управления персоналом

  Требования:

• Подтвержденный опыт работы в областях PP/HR, BP/HRG более 1 года
• Опыт работы с аналогичной функцией является преимуществом
• Продвинутый уровень английского (B2+): умение проводить презентации, общаться с международными командами и проводить совещания на английском языке
• Хорошие навыки работы с PowerPoint, MS Excel, Google Docs/Sheets/Slides, Miro, Slack

  Условия:

• Гибкий график и возможность работать удаленно
• Амбициозная и поддерживающая команда, которая любит свое дело, ценит друг друга и растет вместе
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских способностей
• Частичная компенсация за участие во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративная школа английского языка: групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы с коллегами со всего мира
• Корпоративные цены на отели и туристические услуги
• MyTime Day Off — дополнительный нерабочий день без компенсации

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Директор по развитию продуктов.   Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растёт. Вышли на международные рынки, создают базу собственных IT-продуктов, активно развивают digital-направления. Сейчас компания на этапе трансформации: переходят к платформенной модели бизнеса и готовятся к выходу на публичное размещение. В связи с этим ищут Директора по развитию продуктов — сильного лидера, который поможет сформировать и реализовать стратегию развития всей продуктовой линейки Kokoc Group. Нужен человек, который понимает рынок, умеет строить гипотезы, запускать продукты, ориентироваться на метрики и — главное — работать на результат.   Задачи:

• Анализировать текущие продукты: определять, что стоит развивать, перерабатывать или закрывать.
• Проводить рыночные исследования и выявлять точки роста: новые сегменты, ниши, боли клиентов.
• Формировать и запускать продуктовые гипотезы: от идеи до MVP и выхода на рынок.
• Внедрять современные технологии — ML, AI, автоматизацию, data-driven подходы — в новые и существующие продукты.
• Работать в тесной связке с командами разработки, маркетинга, продаж, платформы и клиентского сервиса.
• Выстраивать процессы внутри продуктового блока: приоритизация, time-to-market, качество, метрики.
• Обеспечивать коммерческий успех продуктового портфеля: фокус на продажах, выручке и устойчивом росте.
• Презентовать решения внутри компании, защищать инициативы.
• Развивать культуру экспериментов, данных и быстрой обратной связи.

  Требования:

• Опыт управления продуктовыми направлениями (Head of Product / CPO) от 3–5 лет.
• Практический опыт запуска или масштабирования digital- и martech-продуктов (B2B, SaaS и др.).
• Понимание полного продуктового цикла: от анализа рынка до sunset продукта.
• Знание технологического ландшафта: современные digital-инструменты, ML, AI, автоматизация.
• Опыт работы с кросс-функциональными командами: IT, аналитика, маркетинг, продажи.
• Умение «работать руками»: самостоятельно инициировать и реализовывать задачи, не бояться глубины и деталей.
• Английский язык - С1.
• Будет плюсом: опыт в digital, маркетинговых или агентских компаниях, а также международный трек.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете, при этом у компании есть несколько офисов, их можно посещать по желанию.
• Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

В сеть танцевальных клубов GallaDance требуется Директор по персоналу.   Ключевые задачи:

• Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва
• Помощь в адаптации новым сотрудникам
• Ведение кадрового делопроизводства (около 100 человек в штате+ ИП, несколько юридических лиц). Всего 160 человек
• Организация обучения персонала
• Анализ и улучшение работы действующих HR-процессов
• Развитие корпоративной культуры, внедрение программ повышения лояльности, поддержка климата внутри команды
• Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала

  От вас ждут, что вы:

• Быстро освоите специфику подбора сотрудников в компании
• Уверенно сможете организовать процесс адаптация, обучения, развития и мотивации персонала
• Готовы самостоятельно вести КДП
• Владеете методиками оценки удовлетворенности сотрудников, материальной и нематериальной мотивации персонала, системами аттестация персонала;
• Знаете основные HR метрики и умеете их внедрять
• Обладаете высоким эмоциональным интеллектом, умеете планировать, проактивны, инициативы и коммуникабельны

  Условия:

• График работы 5/2 с 10 до 19 часов, комфортный офис на Красной Пресне, 5 минут пешком от метро Улица.1905 года или Краснопресненская
• Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничные
• Прекрасный коллектив, интересная сфера бизнеса и устойчивая корпоративная культура с богатыми традициями.
• Условия для профессионального роста и развития
• Возможность заниматься танцами, посещать вечеринки и танцевальные мероприятия бесплатно

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-производитель GPS-трекеров для животных Petsee требуется Директор по маркетингу и продажам e-commerce.   Миссия Директора по маркетингу и продажам — обеспечить рост x2–x5 через создание системы масштабируемого спроса и лидерского позиционирования.   Ключевые зоны ответственности: Стратегия и аналитика:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для выручки 1 млрд ₽
• Анализ рынка, поиск новых точек роста (аудитории, каналы, регионы)

Генерация спроса и трафика:

• Запуск «контент-завода»: виральный контент (UGC, челленджи, истории)
• Управление коллаборациями с блогерами и лидерами мнений (фокус на конверсию в продажи, а не PR)
• Контроль рекламных каналов: таргет, контекст, SMM, партнёрки

Performance-маркетинг:

• Оптимизация воронки: охваты → переходы → продажи
• Работа с метриками: CAC, ROI, LTV, сквозная аналитика

Работа с маркетплейсами:

• Генерация брендового трафика на Ozon/Wildberries
• SEO, акции, промоактивности для роста продаж

Команда и процессы:

• Управление командой (штат + подрядчики)
• Автоматизация процессов в Bitrix24
• Постановка KPI и контроль выполнения

  Ищут кандидата, который:

• Руководил маркетингом от 3 лет в e-commerce (именно физические товары, не инфобизнес)
• Управлял командой 10+ человек (штат + подрядчики)
• Создаёт спрос, а не следует за ним. Видит аудиторию, которая ещё не знает о продукте, и умеет доносить ценность, формирует УТП и видит "смыслы"
• Запускает «контент-машины» — системы вирального контента (UGC, челленджи, мемы), которые генерируют стабильный поток лидов
• Считает эффективность в переходах, а не в лайках. Опыт работы с блогерами как с ключевым каналом привлечения
• Думает воронками и цифрами: «N продаж = M переходов = K охватов». Разбирается в CAC, ROI, LTV, сквозной аналитике
• Понимает механику маркетплейсов (Ozon/Wildberries) и интеграцию внешнего трафика
• Готов работать руками. У нас нет времени на раскачку — только тесты, результат и масштабирование
• Нужен архитектор, который видит воронку от охвата до продажи и знает, как ее построить

  Компания предлагает:

• Доход: 250 000–300 000 ₽/месяц = 150 000 ₽ (фикс) + 150 000 ₽ (KPI)
• Формат: удалёнка (полностью)
• График: 10:00–18:00, 5/2
• Оформление: ИП/самозанятость с 1-го дня → выход в штат через год
• Полную свободу действий (тактика, инструменты — ваш выбор)
• Ресурсы для тестов и масштабирования (без бюрократии), подчинение CEO
• Вызов: войти в рост x2–x5 и вывести продукт на 1 млрд ₽

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном пиьсме укажите:

• Опыт управления маркетингом e-commerce (лет)
• Размер команд маркетинга, которыми вы управляли
• Пример эффективной коллаборации с блогерами (цифры приветствуются)

В инвестиционно-управляющую компанию Ассортида требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Постановка всех HR процессов в соответствии со стратегией развития бизнеса;
• Постоянный самостоятельный рекрутмент команды (для нас это одна из ключевых компетенций, тк наша главная ценность - команда), поиск и взаимодействие с HIPO кандидатами на рынке коммерческой торговой недвижимости;
• Создание и поддержание нетворкинга с кандидатами и партнерами рынка коммерческой недвижимости (регулярное посещение профильных мероприятий, выставок, бизнес ивентов и тп);
• Создание и позиционирование сильного бренда работодателя для привлечения лучших кандидатов рынка;
• Обеспечение HR цикла по направлениям: подбор, адаптация, онбординг, обучение, мотивация (C&B), вовлеченность, управление корпоративной культурой (включая организацию мероприятий, ивентов), HR бренд и т.д.;
• Построение системы HR цикла, напрямую влияющего на финансовые результаты и показатели компании.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в сфере коммерческой торговой недвижимости от 3х лет;
• Опыт привлечения Топ-менеджмента, глубокое понимание рынка и конкурентов.

  Компания предлагает:

• Оклад обсуждается с успешным кандидатом + бонусы с проектов команды (готовы обсуждать и согласовать с вами индивидуальную систему мотивации для достижения максимальной эффективности);
• Офис Москва-Сити (Империя);
• Работа в команде с первым лицом бизнеса, потрясающая молодая команда, демократичная и максимально дружественная корпоративная культура.

В инвестиционно-управляющую компанию Ассортида требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Создание концепции собственных торговых центров и ее дальнейшая реализация;
• Брокеридж;
• Управление арендной деятельностью объектов;
• Планирование и контроль достижения целевых коммерческих показателей;
• Работа с имеющейся базой клиентов, развитие отношений с ключевыми арендаторами;
• Обеспечение заполняемости вакантных площадей;
• Ведение переговоров на уровне первых лиц, установление долгосрочных деловых отношений с ключевыми партнерами компании;
• Формирование команды профессиональных брокеров.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 6 лет директором по аренде или директором департамента торговой недвижимости в московских компаниях, консалтинговых агентствах;
• Опыт ведения сложных переговоров;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, эл. почта);
• Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные и организаторские навыки, способность вести команду за собой, ответственность и инициативность в принятии решений;
• Работоспособность;
• Собственная база сетевых арендаторов на уровне людей, принимающих решения.

  Условия:

• ​​​​​​​Достойный, постоянно растущий доход, участие в прибыли всех объектов компании;
• Проведение корпоративных и обучающих мероприятий;
• Работа в успешной развивающейся компании;
• Возможность дальнейшего профессионального, карьерного и личностного роста;
• Комфортные рабочие условия (офис в башне «Империя», современное оборудование рабочих мест и тд.);
• Дружный молодой коллектив.

В IT-компанию iFellow требуется Коммерческий директор.   iFellow – ИТ компания нового поколения, предлагающая сервисно-ориентированный подход к разработке ПО, тестированию и сопровождению информационных систем для бизнеса. Компания iFellow объединила в себе лучшие российские практики и передовой зарубежный опыт реализации проектов любой сложности для развития информационных технологий и бизнес-процессов.   Обязанности:

• Создание и внедрение стратегии и плана IT-продаж в соответствии с целями компании
• Анализ и повышение эффективности бизнес-процессов в отделах IT-продаж
• Разработка планов IT-продаж (количество сделок, средний чек, привлечение новых клиентов)
• Контроль выполнения планов по выручке
• Анализ рынка, конкурентов и поиск новых возможностей для роста
• Управление командой в трёх направлениях, численностью до 10 человек
• Контроль за воронкой продаж и ключевыми сделками
• Участие в переговорах с крупными клиентами и партнёрами
• Развитие и укрепление долгосрочных отношений с ключевыми клиентами
• Выстраивание взаимодействия со смежными подразделениями

  Требования:

• Успешный опыт работы в IT-продажах от 5 лет, включая руководство командой от 2 лет
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии продаж
• Навыки ведения переговоров и работы с возражениями
• Наличие профессиональных связей в ит-индустрии
• Аналитическое мышление, ориентированность на результат
• Навыки управления командой и мотивации сотрудников

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT- компании
• Трудоустройство на бессрочный трудовой договор
• Гибридный формат работы(м. Китай-город) + личные встречи с заказчиками
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Отсутствие дресс-кода
• Корпоративный английский
• Корпоративная библиотека на Лит.рес
• Предоставляют необходимое оборудование для работы
• +5 дней оплачиваемого отпуска и больничного без больничного листа