Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Федерация регби России открывает конкурс на должность Коммерческого директора.   Задачи:
Разработка и реализация коммерческой стратегии ФРР. Обеспечение финансовой стабильности ФРР за счет привлечения спонсорской и партнерской поддержки
Непосредственное участие в разработке и реализации комплексной маркетинговой и коммуникационной стратегий и программы развития бренда ФРР (совместно с Департаментом Информационной политики)
Стратегическое планирование, принятие управленческих решений
Бюджетирование департамента и контроль коммерческого бюджета
Определение вектора развития работы ФРР с партнерами
Анализ эффективности действующих договоров
Организация и проведение переговоров с партнерами на уровне первых лиц
Контроль разработки маркетингового и рекламного инвентаря, оптимизация рекламных опций при подписании договоров, последующий контроль исполнения обязательств по договорам
Контроль за организацией и проведением коммерческих, спортивных и околоспортивных мероприятий и соревнований
Разработка планов рекламных и маркетинговых кампаний и координация их проведения
Участие в формировании базы партнеров ФРР и ВИП гостей. Прямая работа с ключевыми партнерами, ВИП-гостями, членами Попечительского и Высшего Советов ФРР для поддержания имиджа ФРР
Разработка и реализация интегрированных проектов, развитие взаимоотношений с партнерами (расширение сотрудничества, новые проекты, совместные мероприятия по укреплению лояльности и пр.)
Участие в заседаниях Правления и Высшего Совета ФРР, регулярные доклады Генеральному директору-Председателю Правления по вопросам, входящим в компетенцию Департамента
Управление командой сотрудников в количестве 7 человек. Разработка ключевых KPI для сотрудников и планирование деятельности Департамента
Кросс-функциональное взаимодействие с сотрудниками других подразделений   Требования:
Образование высшее, специализированное (бизнес, маркетинг, менеджмент)
Опыт работы в сфере маркетинга – не менее 3х лет.
Опыт работы в рекламном агентстве и маркетинге является преимуществом
Опыт работы в международных компаниях и/или за рубежом является преимуществом
Опыт ведения переговоров на высшем уровне и опыт заключения договоров
Опыт работы с digital, знание новых тенденций в онлайн
Опыт применения креативных и инновационных подходов
Знание спортивного маркетинга, индустрии спорта в целом и регби в частности
Уверенный пользователь ПК
Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate
Активность, развитые аналитические способности   Условия:
Полная занятость
Ненормированный рабочий день.   Дедлайн: 26 февраля.

Разыскиваются Новаторы-урбанисты, которые хотят побороться за Премию Мэра Москвы в номинации «Лучшие инновационные проекты для города».   Кто может участвовать? Граждане Российской Федерации, осуществляющие деятельность в области создания технических новшеств, инновационных решений для города.   В каком составе можно участвовать? Индивидуально Коллектив до 5 человек Трудовой коллектив до 5 человек.   О победителях: По результатам соревнований будет отобрано 36 финалистов Победители получат премии в размере от 500 тыс до 1,5 млн рублей.

Сбербанк в поиске Руководителя направления отдела методологии рыночных рисков и согласования новых продуктов.   Вы будете: Руководить проектами по внедрению новых продуктов со стороны риск менеджмента;
Предлагать идеи и подходы по развитию управления рыночным риском на фин. рынках;
Руководить процессом дополнения методологии контроля рыночного риска;
Участвовать в разработке регуляторных требований по организации торговли и контроля;
Руководить проектами по внедрению новых риск-метрик и регуляторных требований в процесс управления рыночным риском Банка и дочерних обществ;
Консультировать дочерние банки и общества по вопросам управления рыночным риском;
Строить системы управления рыночным риском в дочерних обществах (в том числе с нуля);
Участвовать в построении системы риск-рейтингования инвестиционных продуктов для ФЛ;
Участвовать в разработке подходов к построении системы контроля рисков алгоритмической торговли.   Ключевые требования к успешным кандидатам: Высшее экономическое и/или математическое образование;
Опыт работы и глубокие знания финансовых рынков, фин. инструментов, оценки их рисков, моделей расчета цен инструментов;
Продвинутый или свободный уровень английского языка;
Наличие опыта управления ИТ проектами является преимуществом;
Наличие опыта в торговле и управлении финансовыми инструментами, исследовательской работы в данной области будет являться преимуществом;
Наличие сертификата PRM/FRM/CFA является преимуществом.   Условия: Конкурентоспособный оклад;
Отличный соцпакет (включая мед. страховку, спортзал, обучение в корпоративном университете);
Комфортная атмосфера в команде;
Возможность постоянно развиваться; Баланс между работой и личной жизнью.

В московскую студию художницы Taus Makhacheva ищут амбициозного Project-менеджера.   Чем нужно заниматься:
Ведением проектов от момента разработки идеи до реализации;
Ведением деловой переписки;
Исследовательской работой;
Курированием продакшена художественных работ (сюда входит планирование, распределение задач внутри команды и на аутсорсе, составление таймлайна, составление бюджета, выставление инвойсов, поиск подрядчиков и коммуникация с ними, контроль продакшена, коммуникация с институциями, вычитка и подписание договоров);
Курированием шипмента и монтажа выставок;
Работой с текстами на русском и английском языке;
Работой с документацией на русском и английском языке;Архивацией проектов;
Заполнением рабочих таблиц.   Чего ждут от кандидатки/кандидата:
Знания английского языка не ниже уровня Upper Intermediate, свободная устная речь, а также навык и опыт переписки на английском. Знание других языков приветствуется;
Опыта продюсирования проектов;
Опыта работы в сфере искусства и понимания современного искусства;
Навыков (а в идеале и опыта) исследовательской работы;
Знания MS Office (MS Excel, MS Word, MS Power Point), приветствуются владение Photoshop, InDesign, Adobe Premier Pro/Final Cut Pro;
Умения действовать в режиме постоянной многозадачности;
Структурности, умения делегировать и планировать (в том числе с помощью приложений);
Готовности к большим объемам работы и нестандартным задачам;
Ответственности, внимательности, организованности, стрессоустойчивости, вовлеченности.   Условия:
Работа фултайм, 5/2. Постоянное присутствие в студии не обязательно, только в студийные дни 1-2 раза в неделю. В остальное время можно работать из удобных для вас локаций. Зарплата обсуждается на собеседовании.   Дедлайн: Отправляйте резюме и сопроводительное письмо до 22 февраля 2021.

Вакансия на удаленке.   Динамично растущий финтех стартап Crypterium открывает новую позицию Менеджера по управлению знаниями и контролю качества.   Главные задачи: Удержание качества работы support на высоком уровне;
Поддержание в актуальном состоянии всей базы знаний;
Обучение сотрудников support;
Ведение роудмэп по задачам / актуализация + текущие задачи (почасовая нагрузка);
Ведение отчета о проделанной работе;
Подготовка планов на год / квартал / месяц / неделю.   Необходимые скиллы: Опыт работы от года;
Английский не ниже pre-intermediate (письменный / устный);
Грамотная письменная и устная речь:
Знание ПК и Microsoft Office.   Условия: Удаленка;
Гибкое начало дня + 8 часовой рабочий день;
Прозрачная бонусная система и система карьерного роста;
Испытательный срок 3 месяца;
Оформление по ТК РФ.

Крупная розничная сеть МАГНИТ в поиске Директора по контенту.   Функционал: Организация разработки дизайна и обеспечение единого подхода при разработке маркетинговых материалов в рамках бренд бука компании.
Обеспечение формирования регулярных и сезонных каталогов, адаптации материалов поставщиков.
Создание эффективных Е2Е процессов по формированию контента, автоматизация процессов.
Повышение качества производимого контента.
Оптимизация затрат на производство контента.
Обеспечение эффективных коммуникаций с внешними контрагентами, внутренними заказчиками.   Требования: Высшее профессиональное образование.
Обязателен опыт на руководящих позициях с аналогичным функционалом в ритейле, FMCG компаниях.
Опыт управления многоуровневыми командами.
Развитый эстетический вкус.
Креативность.
Системный подход к решению задач.
Умение работать в режиме многозадачности.
Свободное владение английским языком.
Готовность к частым командировкам в г. Краснодар.   Условия: Возможность удаленной работы.
Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная и полностью «белая» заработная плата.

В современном, многопрофильном спортивно-оздоровительном комплексе АРМАДА открыта вакансия Руководителя Экстрим-парка.   Зоны ответственности: Управление деятельностью локации;
Повышение эффективности работы локации;
Управление персоналом локации: от входа в компанию, адаптация, интегрированность, эффективность сотрудников;
Контроль трудовой дисциплины, соблюдения правил, регламентов и стандартов работы. Команда консультантов – 25 человек;
Обеспечение качества предоставляемых услуг и высокого уровня сервиса;
Развитие вверенной локации: отслеживание современных «трендов» в данном виде спорта, умение обосновать необходимость внедрения «новинок»;
Выполнение плановых показателей;
Составление графиков работы персонала и табеля учета рабочего времени;
Работа с людьми, обучение, формирование эффективной команды;
Решение сложных ситуационных вопросов с клиентами;
Личные продажи.   От вас:
Высшее образование;
Практический, подтвержденный опыт работы менеджером, управляющим желательно в аналогичной сфере или продажах;
Проактивность, самостоятельность, организованность, коммуникативность, ответственность;
Умение управлять командой;
Лидерские качества, умение объяснять и обучать.   Условия: Работа в современном, развивающемся сегменте рынка;
Возможность профессиональной самореализации;
Трудоустройство по ТК РФ;
Всегда своевременная заработная плата;
График работы 5-дневный, суббота и воскресенье — выходной;
Корпоративные скидки на услуги компании и питание — 20% (в т.ч. в кафе на питание);
Лояльное руководство компании и команда профессионалов;
Уровень дохода – по договоренности, обсуждается с финальным кандидатом.

Boucheron is looking for a Operational & Administrative Manager.   Responsibilities: Stock management Direct contact with Store Manager, DCV, merchandising and importation team of Ulysse Nardin. Ensure that replenishment is carried out where necessary and that stock level is maintained according to client demands, model stock. To place and follow up of clients and partners requests Liaise with Inventory control and Ulysse Nardin logistic, accounting department regarding deliveries, stock transfers, stock takes and stock adjustments To follow up consignments in accordance with the Company’s consignment policy Action regular shipments Forecast and assortment definition in cooperation with retail and wholesale team To supervise price adjustments, to check if price lists for the boutique are duly signed and kept To control stock take procedure is duly conducted Control of after-sales and repair procedure, checking invoices in the end of the month by comparing with the woks fulfilled Participating in different projects Kering Environmental reporting with the help of local finance department Participating in marking (labelling) project if occurs AML Compliance Officer Drafting the policies and monitoring their compliance with the Russian AML Law Communicating on the procedures internally, advising and training employees who will be implementing them Implementing procedures of customer checks Organizing and maintaining the storage of the information collected in the course of the customer verification procedures Assessing the AML and terrorism financing risks based on the information collected via customer checks Reporting suspicious transactions.

World Food Programme is currently looking for a Head of Diversity and Inclusion.   JOB PURPOSE: This role will serve as a thought leader partnering with other senior managers and partners to bring breakthrough progress in how WFP addresses Diversity and Inclusion (D&I), building on the current initiatives on cultural change in terms of inclusion, racial equity, gender equality, disability inclusion and every D&I dimension across its worldwide operations and 20,000 employees. This position will lead the team working on D&I within the organization.   KEY ACCOUNTABILITIES: Drive strategic engagement with most Senior Management and relevant stakeholders across the organization to build and deliver on a multi-year roadmap to advance towards D&I commitments and results. Forge and build relationships across the organization with key stakeholders and become a change agent to build on existing initiatives and deliver on WFP’s priorities on D&I. Lead and shape WFP’s change agenda in the ongoing areas of work to address racial equity and anti-racism, disability inclusion, gender equality and a cultural shift towards an inclusive and respectful work culture in line with WFP’s mission, vision and core values. Lead coordinate strategic oversight and implementation of organizational change priorities in the areas of D&I. Develop rigorous accountability and progress measurements providing management with meaningful data analysis on achievements and barriers to progress towards a more diverse workforce and inclusive work environments. Lead the D&I team to review current procedures and policies, assessing and analysing the extent to which they support or hinder WFP’s diversity and inclusion goals. Ensure excellent guidance and support is provided to Divisions, Regional Bureaux and Country Offices regarding the development of diversity and inclusion initiatives to achieve targeted outcomes. Partner with HR colleagues to integrate diversity and inclusion principles and best practices across all people management endeavours including talent acquisition, performance management, learning, recognition, people operations and professional development practices that are grounded in equitable and sustainable methodologies. Contribute to the design and institutionalization of learning and development initiatives to strengthen diversity, inclusion, racial equity and gender equality in the workplace, with specific focus on equitable hiring, retention and promotion of staff from diverse backgrounds. Lead the development and coordination of consistent and impactful organization-wide communication of workforce inclusion and diversity. Partner with internal and external stakeholders and communications teams to develop the most effective approach. Oversee WFP workforce reports for UN-wide efforts on diversity and inclusion such as UNSWAP (Gender) and UN Disability Inclusion. Establish and maintain partnerships internal and external to the UN to identify areas for potential collaboration and oversight of developments and actions in terms of inclusion and diversity. Develop a base of best practice knowledge and evidence-based approaches to organizational diversity, including through building and maintaining networks of senior D&I professionals in other international organizations, private companies, academia, etc. Facilitate knowledge sharing amongst management, staff and the WFP community at large. Represent WFP in the working groups/task forces within UN inter-agency mechanisms and fora. Lead the D&I team to ensure the most impactful prioritization and focus of the areas of work. Model and actively champion behaviours advancing diversity and inclusion.   MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Education: University degree in Social Sciences, Human Resources Management, Psychology, Adult Education, Gender Studies, Development studies or related field. Experience: Minimum of 11 years or more, (of which six international) of senior level experience in a relevant in the area of D&I and Culture Change. Management role in D&I in a large organization is required. Extensive experience leading multicultural teams and improving performance and motivation.   Knowledge & Skills: A proven track record in leading organizational development and implementation of diversity and inclusion, racial equity and gender equality strategies. Experience in anti-racism programs highly desirable. Best practice D&I, racial equity and gender equality leadership expertise covering strategy development, action planning and implementation. Experience carrying out D&I implementation in complex international organizations or large global corporations with a diverse and global footprint. Exceptional ability to drive ideas to execution and deliver results. Strong personal credibility and influencing skills, with a proven ability to build trusted relationships with senior managers in order to realise outcomes, with a transferable passion for D&I, racial equity and gender equality. Excellence in leading, coaching and motivating diverse teams and drive improving performance.   Language: Fluency (level C) in English. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese highly desirable.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

GEP Worldwide is searching for a Senior Sourcing Analyst.   What You Will Do:
Managing the end-to-end procurement process by finding suitable suppliers, executing requests for proposals and preparing price analyses
Daily communication in English and Russian
Collecting data, compiling & analyzing the results
Conducting and managing supplier evaluations for our clients
Supporting clients with day to day ad-hoc sourcing requests, various cost, change management & supplier performance management
Building and maintaining relationships with both clients and suppliers
Providing guidance and training to more junior colleagues   What You Should Bring:
Are fluent in English and Russian
Have at least one year of experience in strategic sourcing & negotiation with suppliers
Are proactive – you need to have a hands-on approach to your work and not be afraid to ask the right questions
Are adaptable to various work settings, categories, situations (and problems)
Can organize your time and prioritize your tasks
Possess strong quantitative, analytical and communication skills
Are very good friends with Excel: VLOOKUP, Pivots, working with large data sets, etc.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.