Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Семейные парки приключений Zaмания приглашают присоединиться к команде Управляющего парка.   Задачи: Создавать комфортную атмосферу в парке в соответствии с концепцией бизнеса.
Выстраивать внутренние процессы работы парка через разработку стандартов, в фокусе которых счастье наших гостей.
Полноценно управлять работой парка и отвечать за плановые коммерческие показатели.
Контролировать бюджет операционных расходов и доходов (совместно с финансовыми службами центрального офиса).
Контролировать работу маркетинговых мероприятий, способствующих росту посещаемости и лояльности гостей (совместно с маркетингом центрального офиса).
Формировать эффективную команду парка, увлеченную своим делом, развивать и мотивировать сотрудников на достижение успеха.
Обеспечивать эффективное взаимодействие в команде, адаптировать новичков, формировать дружественную атмосферу в команде и развивать корпоративную культуру.
Взаимодействовать с арендодателем и отвечать за соблюдение Договора аренды, Правил работы в Торговом Центре.
Обеспечивать соблюдение норм техники безопасности, пожарной безопасности, стандартов безопасности в игровой зоне и в кафе.
Контролировать состояние оборудования игровых зон и кафе, своевременно реагировать на несоответствие технического состояния оборудования.
Строить взаимодействие с проверяющими и контролирующими организациями.
Участвовать во внутренних проектах компании и расти вместе с проектом.   С этим точно справится человек, который: Имеет опыт работы на руководящих позициях в индустрии развлечений, ритейле, в сфере HoReCa от 3-х лет.
Получил высшее образование, желательно в области менеджмента или по смежным специальностям.
Обладает бизнес мышлением и можете организовать работу команды от 20 до 30 человек.
Умеет «растить» команды, на практике применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации.
Умеет управлять взаимоотношениями с клиентами и стремится создать лучший сервис.
Любит атмосферу новых амбициозных проектов и хорошо себя чувствует в многозадачной среде.
Открыт новому и стремится использовать в работе эффективные решения.
Любит детей.   Взамен на это предлагают: Возможности для профессиональной самореализации – компания предоставляет достаточную свободу действий, чтобы вы все сделали правильно.
Отличные карьерные возможности – начав сейчас, вы сможете развиваться вместе с бизнесом и сделать все так, как должно быть.
Увлеченная и молодая команда профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях, которая вдохновит и поддержит.
Достойный уровень вознаграждения с перспективой роста, в зависимости от развития бизнеса.
Безлимитное посещение всех парков с детьми, скидки на услуги компании.
Компенсация мобильной связи.

InterContinental Moscow Tverskaya is looking for a Head of HR.   Duties and responsibilities: Financial returns: Assist in the creation of and work within the established human resources department budget. Monitor staffing and labour standards to manage costs. Mitigate financial risks associated with employee relations issues. Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness. People: Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees, health fairs, etc.). Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity and enhance performance. Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards, policies, procedures and team member benefit programmes. Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Plan and assign work of the human resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. Guest experience: Recommend and implement guest service strategies that engage colleagues to respond to changing guest needs. Stay current on market trends and local changes that impact guest satisfaction. Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction. Work with department managers to develop initiatives to achieve service behaviour standards and drive continuous improvement in the guest experience. Responsible business: Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community. Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.   Qualifications and requirements: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in human resources. Some supervisory experience also preferred. Professional hr designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all human resources-related matters. Must speak fluent english and local language(s). Other languages preferred.

В ВТБ банке открыта позиция Владельца продукта по развитию сервисов для самозанятых.   Обязанности:
Разрабатывать и оперативно улучшать продукт с опорой на метрики, цели компании, обратную связь пользователей;
Управлять кросс-функциональной командой — разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры;
Приоритезировать бэклог команды;
Оценивать ценность и рыночный потенциал предлагаемых решений;
Разрабатывать продукт (мобильные приложения) Банка для сегмента Среднего и Малого бизнеса (СМБ);
Взаимодействовать с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач;
Анализировать обратную связь от клиентов по продукту, управлять ожиданиями стэйкхолдеров, формировать гипотезы по улучшению продукта;
Анализировать рынок и исследовать клиентский опыт для выработки лучших практик;
Отслеживать и измерять метрики по продукту.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в роли Владельца продукта (PO) от 3 лет, с подтвержденным опытом успешной реализации продуктов;
Опыт проведения скрам–церемоний команды: daily, demo, retro, grooming, etc., и навыки использования Agile подходов;
Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и нести ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены;
Владение инструментами аналитики и умение использовать данные для принятия решений;
Умение расставлять приоритеты и обосновывать их перед стейкхолдерами;
Развитые коммуникативные и лидерские навыки — для успешного выстраивания коммуникации с командой, смежными подразделениями, при проведении интервью с клиентами.   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Команда креативной фабрики Авито ищет Продюсера для реализации онлайн и офлайн проектов. Вам предстоит заниматься проектами разного уровня и сложности от баннерных компаний до федеральных рекламных роликов и следить за выполнением задач внутри команды (соблюдение внутренних процессов, процессов коммуникации с другими отделами).   Обязанности: Реализация внутренних проектов от идеи до готового продукта;
Организация и контроль выполнения задач от простых до сложных;
Работа с внутренними и внешними специалистами: маркетологами, дизайнерами, копирайтерами, разработчиками, аналитиками, продакт-менеджерами, внешними подрядчиками.   Требования:
Опыт менеджмента онлайновых и офлайновых проектов разной величины (дизайн, разработка, производство);
Умение работать с аналитикой и изучать большой объем новой информации;
Сильные коммуникативные навыки (переговоры, решение конфликтов, работа с большим количеством заказчиков и исполнителей);
Знание agile-процессов;
Умение работать в условиях многозадачности;
Участие в съемках разного уровня, знание процессов;
Обязательность, проактивность и самостоятельность.

Российский фармацевтический холдинг полного цикла Alium в поиске Менеджера по развитию бизнеса.   Обязанности:
Выявление новых рыночных возможностей для будущего развития бизнеса, расширения и укрепления портфеля, поиск и проработка проектов по приобретению и продаже активов, лицензированию и др форм партнерства;
Ведение переговоров с партнёрами, внешними консультантами, структурирование сделки и согласование возможных коммерческих условий;
Оценка экономической эффективности проектов;
Управление проектами (открытие проекта и проведение встреч, регулярная отчётность, контроль исполнения кросс-функциональных активностей);
Подготовка материалов и документации по сделке (график проекта, координация подготовки бизнес-модели и предложение структуры сделки, подготовка проектов основных условий сделки и коммерческих предложений, контроль подписания документов с партнёром);
Координация закрытия сделки (контроль исполнения основные обязательств);
Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента.   Требования:
Высшее образование (маркетинг, финансы) — наличие профильного образования медицинского или фармацевтического является преимуществом;
Знание фармацевтического рынка и применимого законодательства;
Подтвержденный опыт успешной реализации проектов по развитию бизнеса;
Профессиональные навыки: финансовая грамотность и сильные аналитические навыки, знание деловой коммуникации и выраженные презентационные навыки;
Личные качества: ориентированность на результат, развитые коммуникационные навыки и умение работать в команде;
Английский язык не ниже Upper-Intermediate.   Условия:
Офис в шаговой доступности м. Павелецкая;
Оформление по ТК РФ;
Компенсационный пакет (ДМС, корпоративная связь);
Возможность внедрять изменения, основываясь на своем опыте, экспертизе.

The global leader in prestige beauty Estée Lauder delighted to offer an exciting opportunity to join the Brand team of professionals on Explore Your Power Internship Program.   The role:
Brand marketing in the field of trade marketing and product marketing
Document management – control, signing & mailing
Creation of marketing and commercial presentations
Internal databases management (+beauty product releases)   The requirements:
Willness to improve skills in marketing and beauty
Strong knowledge of ms office;
Upper-intermediate level of the english language.
Analytical mind and ability to work with vast amounts of information
Strong communication skills   What we offer:
Great opportunity to join our team of professionals and receive your first working experience in desirable sphere;
Participation in various development activities;
Knowledge of marketing skills;
3-6 months internship
Paid internship
Flexible hours.

В данный момент Страховой брокер Сбербанка находится в поиске Владельца продукта для оптимизации процесса продаж.   Обязанности: Отвечать за рост ключевых метрик;
Формировать Roadmap развития продукта и реализовывать его;
Генерировать свои инициативы по развитию продукта на основе аналитики;
Собирать бизнес требования у заказчиков;
Проводить приоритезацию задач бэклога;
Синхронизировать работу команды со смежными командами
Организовывать обзоры спринта с экспертами и пользователями;
Оценивать результаты изменений.   Требования:
Экспертный опыт в области оптимизации процессов продаж (ЮЛ);
Экспертный опыт в области внедрения CRM-систем (ЮЛ);
Опыт анализа, оптимизации и развития бизнес-процессов;
Знание фреймворка Scrum и роли Владельца продукта;
Опыт работы в одной из ролей (руководитель проекта, аналитик, архитектор, разработчик по совокупности – не менее 3 лет);
Опыт на позиции Product Manager / Product Owner от 2-х лет;
Опыт полного цикла создания продукта;
Уточнение идеи и разработка видения продукта;
Определение целевой аудитории;
Формализация задач для команды разработки, сопровождение цикла разработки;
Определение и запуск MVP, отработка обратной связи;
Определение стратегии развития и дорожной карты продукта;
Навык написания продуктовых требований, понятных всей команде;
Sense of ownership. Успех вашего продукта — ваш успех;
Опыт разработки продуктов по agile-методологии;
Понимание и умение работать с продуктовыми метриками;
Умение работать в команде, коммуникабельность, профильная компетентность, ориентированность на результат;
Системное мышление и умение структурировать сложные проблемы.   Условия:
Работа в стабильной компании Группы Сбербанк;
Значительный пакет дополнительных корпоративных льгот;
Заработная плата оклад и годовые бонусы;
Молодая динамичная профессиональная команда разработчиков, запускающая 2-3 новых продукта / процесса в месяц;
Профессиональный рост и обучение;
Интересные задачи в развивающемся бизнесе.

Вакансия на удаленке.   Международный продуктовый стартап IT X100 по разработке e-commerce, FinTech и FoodTech продуктов, приглашает в свою команду Project Manager‘а.   Требования: Опыт управления проектами / портфелем проектов в сфере IT не менее 5 лет; Опыт работы с ПО управления проектами; Наличие успешно реализованных проектов; Навыки поиска и анализа информации; Автономность / самостоятельность; Английский язык – intermediate.   Функционал: Утверждение концепций проектов и принятие решений о запуске проекта; Определение планов и подготовка к исполнению проектов, включая: Составление бюджета проекта, его исполнение и контроль; Определение возможных рисков и их минимизация; Определение необходимых ресурсов для реализации проекта и управления; Выполнение работ согласно плану управления проектами; Отслеживание, проверка и ведение отчетности о ходе исполнения проектов для достижения целей; Ведение проектной документации; Завершение работ по проектам, передача документации.   Компания предоставляет: Конкурентный уровень дохода; Официальное трудоустройство; Оплачиваемые больничные и отпуска; Оплата путешествий в рабочих целях; Корпоративное обучение за счет компании (программы, тренинги); Бонусная система опционов за эффективную работу (RSU — Restricted Stock Units); Работа полностью в удаленном формате.

Коммуникационная группа ТОК занимается разработкой и реализацией эффективных решений маркетинговых задач клиентов. Сейчас команде нужен Директор по развитию бизнеса.   Задачи: Выстраивание эффективной стратегии развития отдела.
Подбор, развитие и адаптация сотрудников отдела.
Эффективное взаимодействие со всеми структурными подразделениями.
Контроль исполнения внутренних регламентов.
Организация и контроль обработки заявок от существующих клиентов.
Создание и внедрение приоритетов и алгоритмов работы с различными типами клиентов и запросов, создание критериев оценки и квалификации входящих заявок и клиентов.
Управление созданием и обновлением презентационных материалов.
Проведение успешных переговоров с крупными корпоративными клиентами, партнерами, подрядчиками.
Контроль и организация процесса участия в тендерах.
Бизнес-планирование совместно с руководителями компании (ежемесячное, квартальное, годовое).
Презентация и защита проектов, для крупных корпоративных клиентов.
Расчет и контроль себестоимости продаж и рентабельности бизнес-процессов.
Создание и контроль финансовой модели компании.
Бюджетирование и исполнение бюджета подразделения.
Составление планов и отчетов по продажам.
Решение различных административных задач подразделения.   Требования: Опыт работы директором по продажам от 3-х лет.
Желание работать и развиваться в сфере продаж.
Лидерские качества, умение вести за собой.
Гибкость мышления.
Способность устанавливать контакт с разными категориями людей.
Способность к аналитическому мышлению.
Стремление к постоянному самообразованию и развитию.   Условия: Базовый график работы 5/2 с 10-00 до 19-00.
Заработная плата: оклад (по результатам собеседования) + бонусы от деятельности подразделения.
Испытательный срок 3 месяца.
Компенсация мобильной связи.
Оплачиваемый отпуск и больничный.

В Россельхозбанк требуется Управляющий директор управления непрерывных улучшений процессов.   Обязанности: Ведение проектов / инициатив по оптимизации банковских процессов / продуктов
Подготовка презентационных и аналитических материалов для руководства Департамента и Банка
Участие в рабочих группах по проектам   Требования: Высшее экономическое образование
Опыт в банковской сфере от 3-х лет
Опыт в разработке, согласовании и утверждении нормативных документов
Опыт ведения проектов в банковской сфере
Уверенный пользователь MS Word, Excel, PowerPoint   Условия:
Оформление согласно ТК РФ
Социальный пакет
ДМС
Командировки
Ст. м. «Международная» / МЦК «Деловой Центр».