Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Требуются Финансовые директора в крупнейшие производственные компании.   Обязателен опыт работы на аналогичной позиции в компаниях из любой отрасли (FMCG, металлургия, машиностроение, автопром, retail и др.) с оборотом от 100 млрд руб. Не госсектор.   Зп от 700000-800000.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут Руководителя проекта в it-компанию (проект — решение в области энергоэффективности) в отличную команду).   Зарплата 220К на руки.   Что нужно делать:
Управлять командой, сроками, документацией проекта.   Важно:
Ищем кандидата с опытом УП около 4-х лет из заказной разработки ПО, причем на одном месте не менее 3-х лет. Только на стороне Исполнителя, опыт на внутренних проектах для нас недостаточен. Кандидаты, работающие 1-2 года на одном месте, не рассматриваются. Только Российское гражданство.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В команду Tatler нужен Координатор отдела моды.   Обязанности: — выполнение всех административных задач отдела моды; — заказ вещей для съемок в магазинах и шоу-румах в России и за рубежом (контроль за одеждой во время съемок, своевременный возврат); — подпись съемок; — ведение документации и формирование авансовых отчетов; — организация командировок и посещение показов сотрудников отдела моды.   Требования: — высшее образование; — знание английского не ниже уровня upper intermediate; — опыт работы в должности ассистента/координатора от 2 лет; — отличные коммуникативные навыки; — высокая самоорганизация и работоспособность, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость; — грамотная устная и письменная речь, владение деловой перепиской; — знание ПК (Word, Excel, Outlook, Internet, Power Point).   Условия: — уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом; — медицинская страховка, страхование жизни; — место работы: ул. Б.Дмитровка; — график работы 9.30 – 18.00.

Требуется Директор по маркетингу в крупнейшую компанию дистрибьютор элитной керамики и сантехники испанского концерна.   Цель должности: Эффективное продвижение товаров и услуг Компании — рост объема продаж и повышение доходности.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Лаборатория геймификации — особенное подразделение Сбербанка в поимках Арт-директора.   Что мы делаем? — Помогаем внедрять геймификацию в банковские продукты, веб и мобильные, онлайн и оффлайн, для клиентов и для сотрудников. — Выдвигаем гипотезы и проводим исследования. — Придумываем и создаем собственные продукты.   Здорово, если вы: — Создаете сильные интерфейсы и продукты — Генерируете идеи и гипотезы — Строите продукт вокруг клиента — Умеете управлять и направлять команду   Что нужно делать: — совместно с менеджерами проектов создавать концепты новых уроков — визуализировать игровые интерактивы — проектировать интерфейсы и упаковывать их в красивую графику — собирать интерактивные прототипы и тестировать гипотезы — работать над продуктом   Наши условия:
— комфортные условия (оклад + премии)
— ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративные скидки
— льготные условия по кредитным продктам и ипотеке от Сбера
— спортзал в офисе, парковка
— офис м. Новослабодская.

Требуется Руководитель направления по растениеводству в Сбербанк.   Обязанности — проведение экспертизы инвестиционных проектов, контрактов по растениеводству;
— проверка и подтверждение апробированности и реализуемости технологий, стоимости и сроков реализации, наличия и достаточности проектной, разрешительной документации;
— определение и контроль ключевых показателей проекта/контракта;
— оценка ресурсной базы, подготовка соответствующих заключений, проведение инжинирингового анализа критичности изменений, валидация отклонений ключевых контрольных параметров проекта (на инвестиционной и эксплуатационной фазах жизненного цикла проекта / контракта), по результатам верификации данных показателей подразделениями Банка;
— организация и проведение выездных проверок, в т.ч. фото- и видео-фиксации;
— участие в согласовании с заемщиками технических заданий для внешних инжиниринговых компаний / консультантов,результатов техэкспертизы;
— разработка и согласование с клиентом (заемщиком), кредитными подразделениями проектов отлагательных/дополнительных условий, ковенант кредитных решений в части вопросов техэкспертизы;
— предполагаются командировки по РФ.   Требования — высшее образование, в отрасли растениеводства;
— дополнительное образование (экономическое, МВА, инженерное), повышение квалификации в указанной сфере является преимуществом;
— опыт работы главным агрономом или руководителем сельхозхозяйственного предприятия;
— приветствуется опыт успешного запуска крупных проектов;
— хорошее знание законодательной и основной нормативной базы в отрасли растениеводства;
— опыт, навыки ведения сложных переговоров с контрагентами на уровне среднего и высшего менеджмента компаний, предприятий.   Условия — работа в крупнейшем банке России;
— трудоустройство согласно ТК РФ;
— регулярное корпоративное обучение;
— ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
— материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
— льготные условия кредитования;
— яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Требуется Исполнительный директор Управления портфельных рисков и инструментов в Сбербанк.   Ключевые обязанности: — организация и поддержка процесса бизнес-планирования со стороны Блока Риски, взаимодействие с блоком Финансы (в т.ч. расчет и согласование плановых значений риск-метрик в рамках процесса бизнес-планирования)
— разработка и поддержка методологии планирования/прогнозирования портфельных риск-метрик (расходы на резервы, cost of risk (CoR), EL, NPL90/NPL, экономический капитал, RWA)
— разработка и поддержка процессных документов по бизнес-планированию
— формирование бизнес-требований для разработчиков моделей планирования/прогнозирования риск-метрик
— формирование бизнес-требований для разработчиков ИТ-инструментов для бизнес-планирования
— участие в процессе стресс-тестирования в рамках расчётов пессимистичных сценариев бизнес-плана
— взаимодействие с подразделениями блока Риски в рамках согласования и утверждения плановых значений риск-метрик
— подготовка и согласование материалов для руководства блока Риски в рамках процесса бизнес-планирования
— организация и координация работы команды специалистов по бизнес-планированию
— взаимодействие с аналитическими подразделениями Банка (центр макроэкономических исследований, аналитический хаб CIB)   Требования
— образование: высшее экономическое/финансовое, либо математическое, с опытом работы в финансовых институтах
— обязателен опыт работы в Финансах и/или Рисках коммерческих банков (идеально и то, и другое)
— обязателен опыт участия в бюджетном процессе в банках/финансовых институтах (со стороны Финансов и/или Рисков)
— обязателен опыт работы со стандартом МСФО9 (в первую очередь, оценка резервов на портфельном уровне)
— обязателен опыт прогнозирования резервов для корпоративного и розничного сегментов, понимание принципов и механизмов бюджетирования риск-метрик (резервы, NPL, RWA)
обязателен опыт выполнения необходимых расчетов и коммуникации со смежными подразделениями в рамках процесса бюджетирования риск-метрик
— желателен опыт работы с Базельскими стандартами по оценке рисков (модели PD/LGD/EAD, экономический капитал)
— желателен опыт построения количественных моделей прогнозирования (в риск-менеджменте и/или других областях)
— желателен опыт внедрения ИТ-инструментов (написание бизнес-требований, тестирование)   Что мы предлагаем: — стабильную работу в высокопрофессиональной среде;
— карьерный путь в международной организации;
— ДМС, фитнес-центр;
— корпоративное обучение, курсы и тренинги;
— современный офис (5 минут пешком от метро и МЦК), признанный лучшим среди новых офисов российских компаний.

Сбербанк в поисках Руководителя направления по животноводству.   Обязанности — проведение экспертизы инвестиционных проектов, контрактов по животноводству;
— проверка и подтверждение апробированности и реализуемости технологий, стоимости и сроков реализации, наличия и достаточности проектной, разрешительной документации;
— определение и контроль ключевых показателей проекта/контракта;
— оценка ресурсной базы, подготовка соответствующих заключений, проведение инжинирингового анализа критичности изменений, валидация отклонений ключевых контрольных параметров проекта (на инвестиционной и эксплуатационной фазах жизненного цикла проекта / контракта), по результатам верификации данных показателей подразделениями Банка;
— организация и проведение выездных проверок, в т.ч. фото- и видео-фиксации;
— разработка и согласование с клиентом (заемщиком), кредитными подразделениями проектов отлагательных/дополнительных условий, ковенант кредитных решений в части вопросов техэкспертизы;
— предполагаются командировки по РФ.   Требования — высшее образование, в отрасли животноводства;
дополнительное образование (экономическое, МВА, инженерное), повышение квалификации в указанной сфере — является преимуществом;
— опыт работы руководителем сельхозхозяйственного предприятия;
— приветствуется опыт успешного запуска крупных проектов;
— хорошее знание законодательной и основной нормативной базы в отрасли животноводства;
— опыт, навыки ведения сложных переговоров с контрагентами на уровне среднего и высшего менеджмента компаний, предприятий.   Условия — работа в крупнейшем банке России;
— трудоустройство согласно ТК РФ;
— регулярное корпоративное обучение;
— ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
— материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
— льготные условия кредитования;
— яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Первый Бит приглашает к сотрудничеству на вакансию «Руководитель проекта Испания».   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • Развитие сервиса для В2В клиентов малого и среднего бизнеса Андорры, Испании, Латинской Америки; • Управление бизнес-подразделением;
• Привлечение, поддержка и развитие пользователей сервиса;
• Формирование и развитие команды;
• Выстраивание бизнес-процессов;
• Выполнение бизнес-показателей.   МЫ ОЖИДАЕМ: • Достижения бизнес- показателей;
• Понимание текущей ситуации, тенденций и ключевых драйверов на рынке IT;
• Личный опыт продаж;
• Успешный опыт управления эффективной командой;
• Самостоятельность;
• Постоянное саморазвитие, желание развиваться и желание развивать свою команду;
• Ответственность за результаты членов команды;
• Инициативность и амбициозность.   МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: • Ответственность за бизнес-подразделение в Испании — Андорре;
• Возможность самореализации как руководителя, так и создателя нужных современных ИТ продуктов для компаний испаноговорящих стран;
• С одной стороны самостоятельность в принятии решений, с другой возможность расти и развиваться в большой международной компании;
• Подчинение напрямую руководителю компании;
• Доход, который будет зависеть от ваших бизнес-результатов;
• Уровень испанского языка не ниже В2;
• Хорошее знание русского языка.   Откликаться в Телеграм: @Kv_Sabina

Changellenge >> в поисках Head of Creative.   Вам предстоит создать лучшее креативное агентство в мире на рынке бренда работодателя. Мы вкладываем в это три вещи: Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности).   Обязанности: 1. Развитие креативных продуктов: Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее. Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д. Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды). 2. Quality Assurance: Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. Номинироваться как минимум на 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 3. Управление командой Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для команды в 10+ человек. Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника. Выстроить систему передачи знаний внутри команды. 4. Стратегические задачи Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании. 5. Операционная работа Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.). Выстроить системный подход в работе с аутсорсерами и субподрядчиками.   Требования: Обязательно: Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет; Опыт в управлении командой от 5 человек; Вас привлекает рынок бренда работодателя; Понимаете связь креатива и маркетинга.   Желательно: Английский — Advanced и выше — чтобы была возможность потом выходить на международный рынок. Был опыт руководства креативным агентством.   Условия: Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты; Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед; Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR. Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория — не просто студенты или выпускники — это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК; Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри. А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).