Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда апарт-отеля находится в поиске своего Директора.   Обязанности:
Управление продажами, выполнение плана продаж, ежемесячный контроль над выполнением плановых показателей;
Взаимодействие с международным оператором (вести системы отчетности и бронирования, поддержание стандартов работы согласно условиям контракта с брендом, взаимодействие с revenue менеджером, работа с Opera/Fidelio, booking.com, системами динамического ценообразования);
Работ с провайдерами бренда, построение отношений с ключевыми и корпоративными клиентами;
Взаимодействие с ресторанным оператором, оператором коворкинга, с компанией, осуществляющей техническую эксплуатацию;
Взаимодействие с собственниками юнитов;
Построение автоматизированных бизнес-процессов, внедрение инноваций в т.ч. в IT до и после запуска отеля;
Подготовка бюджетов доходов и расходов, защита у собственников, отслеживание, актуализация;
Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии, стратегии ценообразования и продаж. Внедрение новых дополнительных услуг, анализ коммерческой эффективности и качества существующих услуг;
Создание и поддержание сервиса, который ведет к увеличению загрузки отеля и повышению рейтинга на сайтах бронирования (концепция качества обслуживания, командный подход в сервисе, индивидуальный подход к пожеланиям гостя, инструкции системы качества, система контроля и внутренних проверок);
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
Решение сложных конфликтных ситуаций;
Формирование команды;
Мониторинг и анализ тенденций развития рынка;
Предоставление собственникам Апарт-отеля управленческой отчетности, анализ эффективности деятельности Апарт-отеля.   Требования:
Высшее профильное образование (предпочтительно — менеджмент, экономика, туризм);
Опыт работы в гостиничном бизнесе на должности Управляющего отеля/апарт-отеля от 5 лет;
Опыт pre-opening, запуска отеля будет преимуществом;
Опыт построения бизнеса отеля не менее 3-х звезд;
Опыт управления отелем с номерным фондом от 100 номеров;
Знание основ работы всех функциональных служб отеля;
Знание принципов продвижения гостиничных услуг, формирования арендных ставок в привязке к локации и сезонности;
Знание законодательной базы, регулирующей гостиничную деятельность;
Достаточное владение английским языком;
Стрессоустойчивость, умение выстраивать отношения с клиентами, гостями и партнерами, отличные организаторские способности, лидерские качества, коммуникабельность, умение вести переговоры, нацеленность на результат.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разыскивается опытный Коммерческий директор в управляющую компанию.   Обязанности:
Общее руководство отделами продаж в сфере недвижимости;
Контроль финансово-хозяйственной деятельности отделов;
Управленческий учет, формирование отчетности;
Анализ финансово-экономических показателей.   Требования к опыту:
Высшее образование;
Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции в сфере недвижимости (жилая или коммерческая) в РФ или Украине;
Обязателен опыт ведения проектов с нуля;
Самостоятельность, мобильность (работа связана с переездом в г. Нур-Султан, Казахстан).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Интересная карьерная возможность развиваться в роли Директора ресторана.   Обязанности:
Выстраивание эффективной работы ресторана;
Повышение продаж, снижение издержек;
Соблюдение стандартов компании, прохождение целевых проверок;
Контроль качества и скорости обслуживания;
Поддержание благоприятной атмосферы для гостей;
Обеспечение технологических процессов производства;
Поддержка высокого уровня качества продукции;
Внедрения новых маркетинговых программ;
Проведение инвентаризаций, контроль снижения потерь;
Анализ бизнес показателей ресторана; с
Оставление графиков работы сотрудников;
Организация работы сотрудников ресторана;
Соблюдение норм Трудового законодательства РФ;
Решение вопросов по укомплектованию и формированию штата ресторана(подбора, найма, обучения, адаптации и развития сотрудников);
Постановка целей и контроль их выполнения;
Проведение аттестаций;
Работа с кассовой дисциплиной.   Требования:
Опыт работы на управленческих позициях в ресторане от 1 года;
Навыки управления операционной деятельностью и делового администрирования;
Навыки управления персоналом(подбор, прием на работу, адаптация, обучение, развития персонала);
Знание кассовой дисциплины, складского учета;
Личные качества: ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, гостеприимность, аналитическое мышление, лидерские качества, стремление к саморазвитию.   Условия:
Работа в динамично развивающейся компании под известным брендом;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В fmcg-компанию приглашается опытный и эффективный Директор категории.   Обязанности:
Обеспечивать четкое определение роли для каждого бренда и дифференциацию от конкурентов внутри категории;
Обеспечивать четкое определение роли и приоритизацию по Региону в категории, разрабатывать и выполнять стратегии бренда и категории;
Развивать способности бренд менеджеров в маркетинге и подход “Go to Market”, вовлекать бренд менеджеров в управление бренд стратегией и активностями;
Нести ответственность за прибыльность категории для компании, включая лидерский подход к CRP;
Нести ответственность за выполнение и соблюдение ценовой стратегии;
Возглавлять инновационный процесс 3+ года, включая запуск новых брендов, ре-позиционирование зрелых брендов;
Вести управление активностями и проектами от концепта до запуска для обеспечения превосходства выполнения;
Возглавлять инсайты потребителей и рынка для определения источника роста в регионе совместно с командой аналитиков;
Улучшать и вовлекать стратегическое партнерство для достижения превосходства сервиса категории; Требования к опыту:
Высшее образование, желательно МВА
Опыт работы в маркетинге от 10 лет
Опыт работы на управленческой позиции в маркетинге в FMCG секторе не менее 3 лет, свободное владение английским языком.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом Улыбка радуги в поиске Руководителя корпоративного портала.   Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта Корпоративный портал (Битрикс)
Анализировать рынок корпоративных порталов и тренды этого рынка (анализ возможностей и рисков, технологий, конкурентов и т.д.)
Составлять дорожную карту развития продукта
Управлять приоритетами и формировать долгосрочный / среднесрочный и оперативный план реализации
Взаимодействовать с функциональными заказчиками внутри компании и подрядчиками
Анализировать опыт пользователей (качественными и количественными методами)
Быть “владельцем продукта”, отвечать за его успешность во всех составляющих   Требования: Высшее образование в сфере коммуникаций или в области информационных технологий / управления цифровыми проектами
Опыт внедрений / развития продукта «Корпоративный портал»
Развитые аналитические способности
Развитая эмпатия и умение смотреть на вещи глазами внутреннего клиента
Разумный перфекционизм — умение видеть как картинку целиком, так и отдельные ее части
Высокие коммуникативные навыки. Вам придется договариваться практически со всеми ключевыми отделами компании   Будет плюсом: Опыт работы в ритейл
Опыт работы во внутренних коммуникациях
Портфолио реализованных продуктов / проектов
Рекомендации с предыдущего места работы   Условия: Удаленный формат работы
Профессиональная команда
Обучение и развитие компетенций
Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
Бесплатные курсы английского языка
Корпоративная VIP-карта на продукцию.

Крупная FMCG-компания в поисках HR-директора.   Обязанности: Контроль КДП;
Организация и обеспечение процесса подбора персонала на вакантные должности:
Организация и обеспечение процесса адаптации вновь трудоустроенного персонала;
Организация и обеспечение процесса обучения персонала, повышения квалификации;
Реализация процесса разработки и внедрения систем материального стимулирования персонала в соответствии с целями и задачами Компании;
Организация и обеспечение процесса оценки эффективности и квалификации персонала;
Организация и обеспечение процесса планирования карьеры персонала, создания кадрового резерва на руководящие должности Компании.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности в крупных производственных компаниях (штат от 3 000 чел.) от 3-ех лет. Рынок FMCG является преимуществом.
Опыт выстраивания HR процессов с 0;
Знание всех блоков HR.   Условия: Работа в штате крупной развивающейся компании;
Официальное трудоустройство;
Компенсация ГСМ;
Компенсация мобильной связь;
Собственная столовая на территории компании;
Хорошо развитая бонусная система по итогам работы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыт поиск кандидатов на вакансию Директор по складу и закупкам в компанию автомобильной отрасли.   Опыт/профессионализм:
· Управление складом, глубокое понимание складского учета
· Понимание процессов инвентаризации, проведение и личное участие в инвентаризациях склада
· Управление процессами распределения товарных запасов между регионами и складами
· Опыт работы с ВЭД. Кандидатам с опытом работы с поставками из Китая — предпочтение
· Четкое понимание KPIs склада
· Опыт выстраивания логистических процессов
· Кандидатам с пониманием номенклатуры запасных частей для легковых автомобилей – предпочтение.
· Опыт в закупках (снабжении): классификация товарных групп и категорий, планирование поставок, проведение ценовых переговоров с поставщиками, проведение тендеров  Глубокое погружение во все процессы (=глубокое понимание всех основ склада/закупок/логистистики), а не просто верхнеуровневый руководитель   Какие цели будут стоять перед кандидатом и какие задачи необходимо будет решить:
· Настройка складского учета (на ВСЕХ складах): система штрихкодирования, система хранения, система учета, принципы и сроки инвентаризаций и т.п. Цель/Результат: четкое понимание остатков склада, близкая к 100% точность складского остатка, налаженная система хранения и учета
· Настройка логистики и поставок запчастей между складами и другими регионами. Централизация региональных закупок. Цель/результат: бесперебойные поставки на склады, % ожидания машин с запасными частями менее 0,3% по всей России
· Улучшение оборачиваемости склада до 30 дней за счет четкого планирования и прогнозирования поставок запасных частей, в том числе внедрение классификатора групп товаров и категорий и управление оборачиваемостью по группам товаров
· Снижение стоимости запасных частей на 20-30% за счет 1) запуска поставок из Китая 2) ревью текущей базы поставщиков по Москве и регионам и оптимизация закупочных цен 3) внедрение процессов по замене по гарантии запасных частей 4) внедрение процесса по работе с БУ запчастями 5) запуск работы с производителями запасных частей напрямую без поставщиков   Дополнительно:
· Команда в подчинении : 7-8 человек + складской персонал
· Склады — 8 штук : 4 склада в Москве (шинный, слесарный 2 штуки, кузовной) + 3 склада давальческого сырья в Москве + 2 склада в регионах
· Конкурентноспособная заработная плата
· Офис — метро Электрозаводская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из крупнейших банков России в поисках Директора в отдел модельных рисков и валидации. Это подразделение занимается валидацией самых разных моделей, приходящих из разных структур, что дает много разнообразных задач и широкий профессиональный кругозор, а также масштабы большой корпорации.   Обязанности:
Разработка/валидация: моделей кредитного риска корпоративных/розничных сегментов;
Моделей оценки балансовых (ALM) рисков: риски ликвидности, процентный риск, модели срочности активов и пассивов; моделей оценки контрагентского риска; бизнес моделей. Формирование технических требований к данным и организация запросов поставщикам данных;
Подготовка драфта и финальных версий отчетов по разработке риск моделей или отчетов по результатам анализа качества риск моделей для утверждения результатов на комитете; разработка и участие в согласовании плана мероприятий по улучшению модели (по результатам проведения анализа);
Участие в согласовании методик/инструкций по применению моделей.   Требования:
Опыт автоматизации статистических расчетов, обработки данных, построения моделей (SQL, Matlab, R, SAS, Python и т.д.). Если знаете часть из указанных инструментов — тоже пишите;
Знание математических методов прогнозирования, статистического анализа данных, подходов к разработке и валидации экономических стат. Моделей.   Условия:
Одна из самых технически сильных команд; развитая программа корпоративного обучение;
Трудоустройство по ТК РФ;
Хороший соц.пакет: добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования, корпоративная пенсионная программа и т.д. Зарплата в рынке.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В консалтинговую компанию требуется Генеральный директор.   Обязанности:
Управление работой компании на территории Казахстана;
Обеспечение прибыльности подразделения; реализация стратегических планов;
Управление командой (сейлз, админ, консалтинг);
В переговорах с клиентами, когда это необходимо.   Требования к опыту:
Высшее образование;
Опыт работы генеральным директором в консалтинге будет являться преимуществом;
Опыт управления подразделением крупной компании;
Английский язык от Upper-Intermediate.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Операционный директор на производство.   Задачи: Возглавлять производственную работу и руководить ее деятельностью, обеспечивать централизованную систему управления производственными площадками с прозрачными бизнес процессами
Руководить операционной дирекцией, управлять структурой дирекции, распределять среди сотрудников ответственность за выполнение производственных процессов, внедрять стандарты менеджмента качества
Обеспечивать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения производственными площадками поставленных задач в соответствии с утвержденным регламентом и технологией производства продукции
Организация мониторинга технического состояния производственных площадок и выполнение требований промышленной безопасности
Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства, повышение эффективности производства, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, должный уровень качества и конкурентоспособность производимой продукции, ее соответствие действующим государственным стандартам, техническим условиям
Руководить работой по формированию производственной политики и стратегии развития производства, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании
Обеспечивать оперативное составление достоверных отчётов о выполнении производственных планов
Организовывать системный контроль за соблюдением трудовой дисциплины на производственных площадках, правил техники безопасности и охраны труда
Обеспечивать экономическую эффективность производства продукции, оптимизировать затраты в производственных процессах
Управлять системой планирования производства, технического обслуживая и ремонтов Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования
Обеспечивать своевременную подготовку технической документации
Участвовать в проведении анализа производственной деятельности компании в целях выявления резервов производства, устранения потерь и непроизводительных затрат, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов   Требования: Высшее техническое образование
Опыт более 5 лет в технической дирекции или директором производственной площадки Практический опыт построения и настройки процессов управления удалёнными производственными площадками
Знания стандартов менеджмента качества
Навыки договорной работы
Проектное управление
Принципы финансового планирования и финансовый анализа
Основы администрирования
Основы управления персоналом   Условия: Оформление по ТК РФ
Корпоративная мобильная связь
Командировки частые по регионам расположения производственных площадок.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!