Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта позиция Директор по транспортной логистике в международную машиностроительную компанию.   Задачи
• Руководство отделом логистики, управление транспортной логистикой на предприятии (ж/д, авто, авиа);
• Аудит и оптимизация существующих логистических процессов, предложение и защита стратегии развития отдела, описание новых бизнес-процессов;
• Выстраивание эффективной системы взаимодействия с подрядчиками для своевременной доставки и отсутствия повреждений (органы железнодорожного транспорта, такелажные организации, самозанятые перевозчики)
• Выполнение планов по доставке ТМЦ, отгрузке готовой продукции качественно и точно в срок;
• Организация сложных мультимодальных перевозок, организация международных перевозок;
• Эффективное управление и развитие сотрудников отдела (7 человек)   Требования
• Опыт руководства в транспортной логистике не менее 5 лет;
• Системность мышления, умение находить суть проблемы и решать ее, опыт реинжиниринга бизнес-процессов;
• Опыт работы с железнодорожным транспортом либо очень высокий уровень системности, зрелости управления и способности быстро учиться;
• Желателен опыт организации сложных и мультимодальных перевозок;
• Английский язык (pre-intermediate и выше) желателен;
• Опыт анализа эффективности грузоперевозок и постановки системы логистики;
• Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации в быстрой динамике, расставлять приоритеты;
• Коммуникабельность, умение вести переговоры, отстаивать свою точку зрения, развитые компетенции лидерства и влияния, стрессоустойчивость, очень высокий уровень ответственности (материальной и моральной), быстрая скорость реакции, ориентация на результат.   Условия
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия по выполнению показателей), рассмотрим ожидания успешных кандидатов;
• Возможность создать эффективную систему логистики и управлять ею, возможность применить свои знания и опыт;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Развитие профессиональных и личностных компетенций в корпоративном Учебном центре;
• Возможность профессионального и карьерного роста в крупной международной компании;
• Корпоративный спорт, мероприятия и праздники;
• Компенсация ГСМ, связи, комфортное рабочее место в современном офисе;
• Место работы г. Екатеринбург, релокационный пакет для кандидатов из других регионов.

Интересная вакансия для Директора по персоналу в федеральную компанию общественного питания, численностью 3500 человек.   Задачи
• Формирование стратегии управления персоналом на 2-3 года в соответствии с долгосрочной стратегией развития компании
• Закрытие ключевых ТОП позиций
• Организация системы качественного подбора персонала
• Организация системы адаптации и оценки персонала
• Формирование кадрового резерва на ТОП и мидл руководителей
• Создание системы корпоративного обучения
• Создание системы нематериальной мотивации, повышения уровня удовлетворенности и удержания персонала
• Оптимизация организационной структуры и численности предприятия
• HR аналитика и бюджетирование
• Управление кадровым делопроизводством и охраной труда
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR бренда работодателя
• Формирование службы управления персоналом в соответствии с новой стратегией   Требования
• Опыт работы HR директором в компаниях с филиальной сетью (ритейл, общественное питание, услуги, телеком) численностью от 700 человек от 5 лет;
• Опыт формирования стратегии управления персоналом;
• Опыт подбора ТОП руководителей, высокая экспертиза в рекрутинге;
• Опыт организации системы оценки и корпоративного обучения, наставничества;
• Опыт формирования кадрового резерва;
• Опыт управления отделом от 15 человек;
• Стратегическое, системное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности, нацеленность на результат, умение видеть экономический эффект от внедрения HR инструментов, энергичность, стремление к росту.   Условия
• Достойный уровень заработной платы (оклад + KPI + годовой бонус от прибыли компании);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Высокая степень влияния и возможности организации HR процессов на предприятии;
• Постоянное корпоративное обучение, заграничные стажировки, оплата внешнего обучения;
• Компенсация ГСМ, мобильной связи, частичная оплата питания;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц;
• Работа в динамично растущей федеральной компании, ценящей ответственность, волю к победе, стремление к росту и работу в команде;
• Амбициозные задачи;
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.

Ищут Директора по экспорту в добывающую компанию. Крайне важен опыт именно в добывающей отрасли.   Условия:
ЗП — 650+
Локация- Москва   В обязанности сотрудника будет входить:
Разработка стратегии развития экспортных продаж компании во всех регионах экспорта (АТР,РФ) и перспективных рынках экспорта;
Формирование ассортиментного портфеля продукции для продаж на экспорт с дифференцированным подходом к различным регионам экспорта;
Формирование ценового предложения и позиционирования продукции холдинга на рынках экспорта; разработка экспортной ассортиментной матрицы — анализ и мониторинг международных рынков, формирование маркетинговой стратегии для отдельных стран, развитие и адаптация продуктовой линейки под требования локальных рынков с учетом специфики культуры потребления;
Регламентация бизнес-процессов по своему направлению, формирование технических заданий и участие в проектах автоматизации.

Открыта новая позиция Sr. HR BP (производственный блок) в крупной промышленной компании.   Задачи
Фокус работы направлен на повышение эффективности подразделения через внедрение лучших мировых HR-практик.
Задачи будут выстраиваться как вокруг развития качества взаимодействия между HR и бизнесом, так и между всеми уровнями сотрудников внутри самого блока. Предполагается взаимодействие с руководящим составом компании и соответствующий уровень ответственности.   Ожидания
Обязателен опыт работы в международных компаниях и практический опыт локализации мировых HR-стандартов.
Английский не ниже upper-intermediate.

Открыта вакансия Директор по стратегическому маркетингу в Тандем Эстейт.   Сфера деятельности — управление коммерческой недвижимостью.   Обязанности:
• Разработка маркетинговой стратегии
• Разработка концепции продуктов компании и формирование уникального торгового
предложения
• Построение простых финансовых моделей для оцифровки рекомендованных инициатив
• Курирование реализации планов по развитию
• Регулярный анализ рынка, конкурентов, потребностей ЦА, изучение текущего и
прогнозирование будущего спроса
• Разработка и проведение маркетинговых мероприятий и коммуникаций. Позиционирование
компании и ее отдельных продуктов (услуг)
• Контроль эффективности функции оперативного продвижения, PR, рекламы, интернет-
продвижения, анализ используемых тактик, инициация новых инструментов, оценка
результатов, KPI
• Разработка предложений по росту операционной эффективности группы компаний,
оптимизации бизнес-процессов, повышению управляемости, внедрению новых ИТ-
инструментов и систем и т.д.   Требования:
• Высшее экономическое, техническое или физико-математическое образование
• Опыт работы на позиции Директора по маркетингу, в крупных российских или
международных холдинговых компаниях. Плюсом будет являться опыт работы в других
подразделениях, не связанных с маркетингом
• Опыт ассортиментного управления портфелем брендов
• Знания в области стратегического менеджмента и маркетинга, а также базовых финансов
• Профессиональная коммуникация
• Стратегическое мышление, способности осуществлять комплексный анализ ситуации и
вносить вклад в развитие компании с помощью результатов своего анализа, обосновывать
и разрабатывать реальные планы по внедрению инициатив / изменений
• Организаторские способности, способность вовлекать в проектную работу сотрудников
разных отделов/бизнесов и добиваться от них отдачи. Нацеленность на результат –
умение доводить проект до конца
• Аналитический склад ума, креативность, инициативность
• Самостоятельность и готовность брать ответственность за результат
• Предпринимательский подход   Условия:
• Удаленная работа с присутствием в офисе 1-2 раза в неделю
• Высокий уровень ЗП.

Оплачиваемая программа для студентов и выпускников от Тинькофф.   Направление работы — управление образовательными проектами.   Для кого эта программа: Для студентов 1–4 курсов, магистрантов и выпускников 2020 года В приоритете кандидаты, которые рассматривают постоянное трудоустройство. После стажировки готовы пригласить в штат. Вы имеете базовое техническое образование и/или опыт работы в IT Будет плюсом, если вы пробовали строить программы обучения или участвовали в образовательных проектах   Условия: С июля по август Удаленно или в офисе (метро Водный стадион): 40 часов в неделю летом, от 20 часов с сентября по май.   Задачи: 1. работа с выпускниками образовательных программ Тинькофф; 2. работа с партнерами и внутренним обучением В первом случае вы будете помогать находить лучшим выпускникам подходящую команду внутри компании, во втором случае — попробуете себя в GR/PR проекте и во внутреннем обучении сотрудников.   Подать заявку можно с 16 по 30 апреля 2021 года включительно.

Российская сеть по продаже мебели и товаров для дома HOFF проходит активную фазу цифровой трансформации, становясь онлайн-компанией. В связи с этим, ищут Менеджеров проектов в команды электронной коммерции, управления данными, информационных технологий, маркетплейса и логистики.

Legalbet – СМИ международного уровня об индустрии беттинга, открывает вакансию Head of Digital Marketing.   Задачи: Собрать команду in-house специалистов по PPC, PR, контент-маркетингу и SMM. Обеспечить продвижение порталов о ставках на спорт под единым брендом в России, Казахстане, США, Испании, Великобритании и еще десятке рынков.   Требования: Общий опыт работы в digital-маркетинге от 3х лет.
Навыки настройки контекстной и таргетированной рекламы, понимание ключевых трендов SMM и контент-маркетинга, опыт работы с рассылками.
Опыт анализа эффективности источников трафика.
Владение аналитическими инструментами: отличное знание Excel, опыт работы в Google Analytics и Яндекс.Метрикe.
Опыт работы в Интернет-СМИ или контентном проекте будет преимуществом.
Понимание SEO будет преимуществом, но необязательно.   Предложат: Новый офис в Риге, релокационный пакет.
Возможность вырастить известность проекта настолько, чтобы это было предметом гордости.
Официальное трудоустройство.
Обучение и повышение квалификации за счет компании.
Возможность карьерного роста — она действительно есть
Хорошая зарплата и масса приятных бонусов.

Johnson & Johnson is looking for a Business Analyst — IT Lead. The IT Business Analyst position (IT BA) is responsible to understand the current and future business needs, to translate them into innovative IT solutions, to lead projects, to support applications and the deployment of new and existing technologies in the company.   Key responsibilities: Serves as an expert resource supporting one or more areas, processes, or technologies
Manages multiple moderate size projects and acts as a key resource on other larger projects Identifies and manages risk and issues at all project and program levels
Leads the assessment of the technical and financial feasibility of proposed solutions and provides appropriate recommendations based on industry trends, internal benchmarking, and vendor relationships always in alignment with IT strategies and technology roadmaps
Negotiates the needs of multiple users or business partners Defines business cases for proposed projects
Uses rRDM business analyst techniques to manage business requirements (use cases and / or user stories, visualization, mapping and other rRDM SDLC requirement artifacts including use of the baseline framework to map to business process flows etc.)
Applies compliance requirements within scope of responsibility, provides documentation as necessary, and participates in compliance activities as required
Is the TAO (technical application owner) of Russia specific applications / solutions: maintains solid business understanding of the entire application / solution landscape, updates CMDB accordingly, manages costs & contracts for the application, and is the DRI for all business & technical aspects of the application, ensuring SLAs are met
Acts as a key escalation contact for support issues / improvements
Works closely with Business users for the adoption of new Global / Regional tools / solutions (Awareness sessions, Tips, change plans with each department etc.)
Partners closely with Product Lines (Digital, Analytics, Sales, Productivity, etc.) to bring the appropriate solutions to Russia
Mentors and guides junior-level staff   Requirements: 6+ years of relevant experience and BA / BS degree or equivalent OR 4+ years with advanced degree or equivalent in Computer Science
Proactive approach and is results-driven
Capability to communicate effectively with all hierarchical levels
Communicates with both technical and non-technical partners
Can manage medium size projects
Sound understanding of end-to-end business processes and how these are supported by IT systems
Demonstrates strength in interdependent partnering and collaboration skills to build strong and trusted relationships with internal and external customers, suppliers and business partners
Strong technology experience with the ability to lead assessments of proposed solutions and develop recommendations
Thorough understanding of rRDM & SDLC including requirements elicitation, system design, development and validation / regulatory requirements
Excellent written and oral communication skills, excellent interpersonal skills, ability to motivate in a team-oriented, collaborative environment, and exceptional service orientation
Proven expertise with new digital technology platforms and modern analytics tools
Fluent English.

Вакансия на удаленке.   Growfood — IT-компания по производству здорового питания, в поиске Growth product owner‘а.   Задачи: Работать над перформансом основного сайта; Выявить боли пользователя и разработать решения для их устранения; Протестировать сотни бизнес-гипотез и внедрить все успешное; Разобраться, как удержать клиента на сайте (и его мобильной версии) и навигацией «довести» до заказа; Вместе с дизайнером создать идеальный UX платформы.   Что ожидают: Техническое образование;
Опыт работы и с вебом, и с мобилкой в b2c проектах со значимой аудиторией;
Опыт оптимизации интерфейсов, самостоятельного проектирования UX, создания мокапов;
Продуктовый опыт в IT.   Что предлагают: Удаленную работу; Скидки на продукцию Growfood; Гибкий график; Полностью белую заработную плату.