В дочернем обществе Газпром нефти открыта вакансия HR бизнес-партнер.
Обязанности:
Осуществление функции «единого окна» для руководителей разного уровня по вопросам управления персоналом;
Подбор и адаптация персонала:
Формировать планы по подбору персонала подразделений в зоне ответственности, определять принципы заполнение позиций;
Участвовать оценке и отборе кандидатов;
Проводить ознакомительные встречи с сотрудниками (в т.ч. в формате welcome-тренингов), консультировать руководителей по подготовке планов адаптации.
Управление талантами:
Организовывать разработку и актуализацию моделей компетенций, профилей должностей;
Проводить мероприятия по формированию и развитию кадрового резерва и сотрудников категории HiPo.
Обучение и развитие персонала;
Управление удержанием:
Проводить выходные интервью при увольнении сотрудников;
Разрабатывать мероприятия по определению причин увольнения и снижению текучести.
Управление организационной структурой;
Оказание HR-поддержки, консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с направлением деятельности;
Тиражирование HR-инициатив внутри курируемых подразделений, реализация корпоративных и локальных HR-проектов.
Требования:
Высшее образование: управление персоналом, менеджмент;
Опыт работы в качестве HR BP/ HR Manager/ HRD/ руководителя проекта в области HR и организационного развития не менее 3 лет в крупных компаниях (численность персонала в зоне ответственности 500+ человек);
Знание HR-функций и процессов (проектирование организационной структуры, установление и пересмотр заработной платы и льгот, поиск и отбор персонала, обучение персонала, развитие персонала и т.д.); способность смотреть на задачу комплексно;
Стратегическое мышление, понимание бизнеса, готовность вовлекаться в процессы;
Умение выстраивать партнерские взаимоотношения;
Гибкость – умение адаптироваться и работать с различными ситуациями, отдельными лицами и группами;
Проактивная позиция, готовность работать в режиме многозадачности;
Зрелость, готовность проявлять лидерские качества, брать на себя ответственность в условиях неопределенности и доводить до конца начатое.
Условия:
Работа по срочному трудовому договору;
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
Социальный пакет (ДМС и т.д.).
