Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В каршеринг Делимобиль требуется Senior product manager (special projects).   ОБЯЗАННОСТИ: Выявление проблем текущего продукта и непрерывное его улучшение; Сбор и анализ бизнес требований от ключевых стейкхолдеров; Поиск и анализ применимости существующих на рынке современных технологий для решения прикладных задач; Составление дорожной карты развития продукта; Анализ продуктов конкурентов; Подготовка спецификаций, постановка и планирование задач команды разработчиков; Проведение продуктовых demo новых версий продукта.   ЗАДАЧИ НА ПЕРВОЕ ВРЕМЯ: Пересмотреть систему оценки стиля вождения автомобиля; Внедрить двухфакторную авторизацию.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт от 1 года работы с продуктом с MAU в десятки и сотни тысяч пользователей; Опыт работы менеджером продукта от 3-х лет; Опыт работы практического применения методов машинного обучения для решения прикладных задач; Опыт реализации сложных интеграционных проектов; Опыт проведения пользовательских исследований; Умение работать с данными, находить инсайты и формировать и проверять гипотезы на основе данных; Технический бэкграунд будет плюсом.   ПРИЧИНЫ ПОЙТИ В КОМПАНИЮ: Возможность влиять на продукт и менять пользовательский опыт сотен тысяч пользователей; Не просто продукт, а лидер индустрии на самом крупном рынке каршеринга в мире; Технологический продукт с оффлайн составляющей; Гибридный график работы — часть недели работа удаленно; Высокая степень свободы в принятии решений.

Digital Health компания СберЗдоровье ищет в свою команду сильного Head of performance marketing, с опытом работы с основными технологиями и инструментами рынка контекстной рекламы, автоматизации и аналитики для привлечения целевого трафика.   С чем предстоит работать: Аудит каналов привлечения трафика, включая: контекстная реклама, seo, partners, таргетированная реклама; Выявление точек роста для выполнения выручки в 2021 году; Регулярное тестирование гипотез в лидогенерации; Бюджетирование и контроль расходов на привлечение целевого трафика; Усиление команды, найм и адаптацию необходимых специалистов для построения эффективной команды.   Что ожидают от кандидата: Опыт в performance маркетинге от 5 лет; Опыт управления командами не менее 2 лет; Знание рекламных инструментов (контекстная и таргетированная реклама, программатик, seo); Очень высокий уровень владения веб-аналитикой; Опыт создания стратегии продвижения; Опыт работы с системами оптимизации и подбора аудиторий будет плюсом; Продвинутое знание Excel / Google Sheets; Хорошее чувство юмора и позитивный настрой.   Что может дать СберЗдоровье: Работу над очень крутыми проектами, которые будут звёздами вашего портфолио;
Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом. Вам будет у кого поучиться;
Белая и прозрачная компания с оформлением по ТК;
После знакомства компания предложит вам заработную плату в соответствии с вашими амбициями и задачами, которые вы уже готовы взять на себя;
Оплата ДМС полностью после испытательного срока;
Работа по гибкому графику;
У компании есть своя библиотека бумажных книг, которая пополняется по запросу;
Корпоративные скидки на изучение языков в skyeng и бронирование отелей на ostrovok;
Чай, кофе, фрукты, полезные йогурты; Уютный офис в БЦ Симонов Плаза с видом на Москва-реку; Компания всегда поддержит, если вы захотите посетить профильные конференции;
В компании общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

Varwin — платформа для создания и управления проектами в виртуальной реальности, в поиске Руководителя международных продаж образовательных и корпоративных решений, способного вместе с компанией выстроить шаг за шагом стабильные продажи за рубежом и отмасштабировать в объемы кратно превышающие текущие российские достижения.   Обязательные требования к кандидату:
Опыт международных продаж не менее 3х лет в сегменте школьного образования и/или сложных технологических продуктов для корпоративного сегмента
Опыт руководством отдела продаж от 3х человек
IT-Гиковость. Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии, оборудование и профессиональное программное обеспечение
Коммуникабельность и желание работать в команде
Нацеленность на результат, а не процесс
Дополнительные требования, минимум 2а пункта из перечисленных ниже:
Опыт публичных выступлений на английском
(просьба предоставить ссылки на записи выступления и примеры самостоятельно подготовленных презентаций)
Опыт построения продаж с нуля
Опыт планирования, ведения отчетности и аналитики с демонстрацией показателей в динамике и достижения поставленных результатов
Опыт плотного взаимодействия с отделом маркетинга, формирования маркетинговых активностей
Собственная зарубежная воронка и каналы привлечения в целевых рынках   Обязанности и задачи на первом этапе:
Тестирование гипотез по каналам продаж на международных рынках
Курирование одного менеджера по зарубежным продажам (2 года в компании)
Оптимизация работы по текущей воронке (около 100 сделок на различных стадиях)
Личные продажи
Собеседование и менеджмент международных сотрудников по продажам
Масштабирование Российского опыта на зарубеж
Согласование активностей с отделом маркетинга
Отчетность по направлению
Построение долгосрочной масштабируемой стратегии по международным рынкам   Перспективы развития:
Масштабирование направления
Найм новых сотрудников в том числе за рубежом (в компании есть HR)
Построение зарубежной партнерской сети   Компания предлагает:
Очень интересную работу в сфере инноваций
Возможность дальнейшего развития, которое зависит преимущественно от Вас
Активную и креативную команду
Рабочую среду без бюрократии
Возможность получить новые навыки и достигнуть ошеломительных результатов
Удобный график работы и стабильно развивающуюся компанию
Испытательный срок 2 месяца
Выбор места работы: удаленно, в офисе в Санкт-Петербурге или в Сколково
Общение в slack
Хорошее железо и VR шлем у каждого сотрудника.

Страховая компания Ренессанс Жизнь ищет к себе в команду крутого Руководителя блока C&B.   От кандидата ожидают: Опыт работы от 5 лет на позиции Руководителя / Начальника отдела компенсаций и льгот (c&b) в финансовой сфере (желательно в страховой компании с развитой региональной сетью подразделений) численностью не менее 500 человек; Знание трудового законодательства РФ; Образование: экономика, менеджмент, управление персоналом, финансы; Развитые коммуникативные навыки. Умение выстроить коммуникацию с заказчиком.   Задачи, которые необходимо будет решать:
Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация систем оплаты труда, компенсаций и льгот;
Разработка систем мотивации для различных категорий сотрудников;
Разработка, утверждение, внедрение и сопровождение систем управления по целям (КПЭ) для всех категорий персонала;
Разработка, согласование регламентирующих, локальных нормативных актов по системам мотивации и системе управления по целям;
Бюджетирование расходов на персонал и оценки затрат на персонал;
Построение организационной структуры, управление изменениями;
Оптимизация структуры, нормирование труда, оценка эффективности и производительности сотрудников;
Внедрение проектов по автоматизации процессов;
Подготовка аналитической отчетности для руководства.

Глобально признанная российская компания из индустрии кибербезопасности — с энергией и атмосферой стартапа, в поисках Руководителя ИТ подбора.   Обязанности:
Осуществлять полный цикл подбора для всех технических подразделений компании;
Предстоит не только искать редких айтишников, но и развивать технический бренд работодателя, совершенствовать мотивационные схемы, настраивать внутренние процессы, развивать таланты, организовывать стажировки, участвовать в проектах компании и не только;
Планировать стратегию подбора и привлечение технических специалистов;
Осуществлять мониторинг и расширение источников для поиска;
Выстраивать отношения с заказчиками, обучать их оценке персонала;
Курировать процесс адаптации;
Курировать проект грейдирования;
Инициировать задачи в сфере HR Brand;
Осуществлять сбор и анализ основных показателей для улучшения процессов;
Управлять текущей командой и нанимать новых специалистов;
Самостоятельно вести и закрывать вакансии;
Участвовать в других проектах в области HR.   Требования:
Опыт управления командой от 3х человек;
Опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимаешь IT рынка и выстраивания процессов;
Умение решать сложные кейсы;
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации;
Ориентир не только на подбор персонала, но и на участие в проектах;
Английский язык на уровне Advanced.   Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Конкурентная заработная плата, премия по итогам работы; Обучение за счет компании; Гибкий график работы; Интересные задачи и проекты; «Плюшки» от партнеров — широкая карта скидок на спортивные товары, доставку еды, напитков, а также на услуги барбершопов, салонов красоты и многое другое.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупнейший в России производитель мясной продукции группа Черкизово в поиске эксперта в области трудового права на позицию Руководителя отдела правовой поддержки трудовых и миграционных вопросов.   Требования:
Опыт работы в области трудового права от 5 лет;
Высокая профессионально-правовая компетентность;
Опыт юридического сопровождения проектов.   Условия:
Локация: г. Москва, Лесная.

В компанию-производитель продуктов питания требуется Финансовый бизнес-партнер.   Функционал:
Выстраивание системы управленческой отчетности производственного предприятия
Сбор экономических показателей детальности компании, их анализ и составление планов развития на основе выводов, полученных в ходе анализа
Построение и оптимизация налоговой структуры и налоговой модели
Построение системы учета и отчетности с применением 1С ERP
Оптимизация зарплатных налогов и вывод зарплаты в регламентный учет
Перенастройка процессов совместно с бухгалтерией по учету и закрытию отчетного периода для формирования полной управленческой отчетности
Полный переход на систему учета себестоимости и движения товаров и материалов на производстве на базе 1С ERP
Внедрение учета незавершенного производства   Требования:
Высшее финансовое / экономическое образование
Опыт работы Финансовым директором от 3-х лет либо Главным бухгалтером с функциями финансового директора на производственном предприятии
Опыт работы с переделами и себестоимостью обязателен
Опыт настройки производственного учета и построения финансовой службы с «0»
Самостоятельность, организованность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения   Условия:
Оклад + KPI
Staff-карта со скидкой на все меню сети кафе от 40% до 80%
Оплата питания
«Пряники» за лучшую идею, эффективный подход к работе и т.д.
Оплата больничных и отпусков по ТК РФ
Офис: м. Семёновская.

В федеральной розничной сети магазинов одежды для подростков и детей ORBY открыт конкурс на позицию Руководителя отдела персонала.    Обязанности:
Оценка и преобразование организационной структуры компании, оптимизация и упрощение;
Пересмотр и определение функциональных обязанностей по категориям сотрудников;
Разработка и внедрение понятной и эффективной HR-стратегии по всем направлениям: подбор, адаптация, обучение персонала; оценка и развитие персонала; мотивация персонала; построение системы кадрового резерва;
Внедрение и сопровождение автоматизации и цифровизации HR-процессов;
Построение каналов эффективной коммуникации по всем HR-процессам с руководителями структурных подразделений компании;
Обеспечение всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами, уменьшение коэффициента текучести и повышение лояльности персонала;
Руководство и развитие отдела персонала (5 человек), разработка системы KPI и обеспечение их достижения.   Требования:
Опыт работы в должности HRD, руководителя отдела персонала в производственных компаниях с численность сотрудников back-office от 100 человек;
Опыт участия в проектах по модернизации, реструктуризации, оптимизации бизнеса;
Успешный опыт разработки и внедрения модели компетенций;
Положительный опыт в части разработки и реализации эффективной стратегии по основным HR – направлениям, применения современных методов управления персоналом. Опыт внедрения LMS;
Опыт внедрения цифровой трансформации в HR-процессы;
Умение выстраивать эффективные каналы корпоративной коммуникации;
Умение организовать работу команды, ярко выраженные лидерские качества;
Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение найти подход к людям;
Современность, развитое чувство стиля.   Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Финальный уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (с учетом операционного контроля над вверенными процессами);
Корпоративные льготы и скидка на продукцию компании; Возможна как проектная работа (3-6 месяцев), так и full-time.

В Ozon открыта вакансия Руководителя группы по внедрению и развитию Legal Tech.   Что вам предстоит: Анализ и автоматизация юридических процессов: согласование договоров, документооборот, доверенности, судебно-претензионная работа; Лидирование проектов – тесное взаимодействие с IT-командой, написание технических заданий и бизнес-требований для автоматизации процессов; Внедрение изменений, обучение сотрудников, оценка результатов.   Что ожидают: Опыт реализации Legal Tech проектов в крупных компаниях; Опыт описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов; Системность, самостоятельность, ориентация на результат; Умение организовывать кросс-функциональное взаимодействие в рамках проектной работы; Умение четко и структурированно составлять технические задания, формулировать бизнес требования; Отличные коммуникативные навыки, умение общаться с IT на их языке; Английский не ниже upper intermediate.   Что предлагают: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе с компанией лучший продукт на рынке e-commerce; Свободу в принятии решений; Профессиональную команду; Возможность развиваться вместе с бизнесом; Уровень дохода обсуждается индивидуально; Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог; Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей; Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson; Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников; Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребенка; Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины; Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура.

A global luxury brand featuring exceptional quality, innovative style together with impeccable service is looking for a Marketing Manager. They have been setting the pace for the style in the magnificent fur, leather goods, shoes, fragrances, eyewear, timepieces, and accessories. Their stores are located in the most exclusive shopping areas in the world constantly aiming at maximizing customer delight.   Main Responsibilities: The Marketing Manager supports the GM in creating and expanding a solid local customer network within the Russian and Turkish markets by proposing and developing targeted activities, initiatives, and events in order to recruit new clients, upgrade existing ones, and to boost VIC sales. Initiate, lead, and monitor all marketing (CRM, clientele, event, digital) activities across the Russian and Turkish Stores Network, according to the Corporate and Regional guidelines. Provide organizational and administrative support to realizing local events, trunk shows, and special initiatives. Work in cooperation with retail operations and in-store teams to promote tailor-made experiences to local VIC. Support the clientele activities around the defiles and special clients’ experiences according to the Corporate and Regional guidelines. Review retail KPIs and CRM business reports to proactively suggest and support the implementation of retail strategies and marketing activities. According to the business needs and in order to reach targeted results proactively propose collaboration with department stores, shopping malls, and retail locations where stores of the network are presented. Advise and coach the store teams regarding the implementation of clientele guidelines and initiatives Promote and train a clientele culture and approach among the Store Network assigned. Collaborate with digital, PR/Communication departments in order to support planned marketing initiatives and reach targeted results. Build a network of partners, contacts, and suppliers in order to reach targeted results in the most efficient way on high standards level of the company.   The Candidate: 5+ years of experience in Fashion / Luxury / high-end services providers. Bachelor’s or Master’s Degree. Accuracy and detail orientation. Ability to multitask. Excellent communication skills. Strong customer orientation skills. Proactive and empathic approach with attitude to Teamwork. Commercial and entrepreneurial mindset. Proficiency in English. Knowledge of additional languages is preferred. Excellent knowledge of MS Office tools. Ability to work with reports.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!