Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Что предстоит делать: — после моей диагностики по моей методике вести лично каждого клиента, лично давать обратную связь и рекомендации Внимание! Эта вакансия предполагает множество ручной однотипной работы: исправление резюме, тренировку собеседования, создание портфолио и прочее. Эта работа точно не для тех, кто не хочет работать руками или не любит однотипной работы   Предыдущий опыт: HR в области оценки, проведения центров оценки, hr консалтинг   Обязательные знания и навыки:
— оценка компетенций сотрудников top и middle уровня
— интерпретация результатов личностных опросников
— организация и проведение полного цикла центра оценки (формирование группы, планирование, бриф наблюдателей, модерация оценочной сессии, написание отчетов, передача обратной связи оцениваемым), создание планов развития
— управление удаленной командой
— навык проведения фокус-групп
— подтвержденное знание методик оценки: личностных опросников (Hogan, lominger, Talent Q, Detech, SHL), оценки 360 градусов   Будет плюсом:
знание особенностей разных отраслей
широкий кругозор и нетворк   Что даю? — либо удаленную работу на полный день либо отличный офис на Новослободской с неограниченным проссеко по вечерам и самой красивой террасой в городе — зарплату в размере 120 000 фикс на руки +премии   Ищу активно, но не до первого подходящего, а до лучшего. Напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме, чем вам интересна вакансия, и чем из перечисленных требований вы не обладаете Откликаться на alena@vladimirskaya.com

В небольшой отель в замке XVI века рядом с городом Невер (Бургундия, Франция) ищут сотрудника, который понимает про управление отельным бизнесом и привлечение новых гостей.   Заметную часть года в нем проходят разные  программы — от Марабу до Академии ле Салле, а в остальное время все это работает как обычный четырехзвездочный отель, в котором проходят свадьбы, семинары, дни рождения и прочее, а также приезжают индивидуальные клиенты.   Нужен человек, который помог бы увеличить количество этих свадеб, семинаров и гостей. На эту позицию нужен именно “отельный” человек. Варианты “я управлял замком одного олигарха” или “у меня большая дача, я всегда мечтал поработать в замке” — не подходят.   Требования: — французский язык в совершенстве. Русский рабочий, английский крайне желателен. — опыт работы в отельной индустрии в Европе, а лучше всего — во Франции. В крайнем случае — профильное образование во Франции. — возможность легально работать во Франции — готовность переехать в Бургундию и жить здесь   Плюсы: — прекрасное место, замечательный коллектив — большое количество интересных программ и приятных людей, которые на них приезжают — вменяемое начальство 

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы): директор по персоналу в крупный непищевой e-commerce.   Идеальный кандидат работает на позиции заместителя HR директора или руководителем группы HR в технологичной компании (Яндекс, Авито, Тинькофф, Профи.ру, Додо пицца или какой-либо другой, но с прокачанной культурой), хочет быть руководителем и все сделать сам.   Миссия: делать так, чтобы сотрудники гордились работой, а на вакансии был конкурс.   Роль: – строительство HR-бренда – построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного персонала; – выстраивание системы найма IT персонала; ⁃ выстраивание систем найма и мотивации линейного персонала; ⁃ формирование и развитие корпоративной культуры через тренинги, семинары, митапы, праздники, традиции, библиотеку и тд; ⁃ разработка и поддержка корпоративной структуры и курирование взаимосвязей отделов; ⁃ мониторинг рыночного уровня заработных плат по должностям;   Основные KPI: Скорость закрытия вакансий Удержание сотрудников Удовлетворенность сотрудников   Полномочия: ⁃ комплектация штата HRD; ⁃ управление бюджетом на найм и обучение сотрудников; ⁃ управление 20% премиального фота офисного персонала на основании систем внутренней оценки и вовлеченности в 2020-м.   В компании есть миссия, стратегия, деньги и классный офис. Структура мотивации: фикс + достойный годовой бонус + опцион.   Откликаться на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)

Minimum Bachelor degree in Communications, Journalism, Public Relations, Digital Marketing, Social Sciences, or similar.
Minimum three years of professional experience relevant to communication, print and broadcast media or interactive digital media, at either the national or international level.   English (Mandatory) , Level — Fluent
AND — Russian (Optional) , Level — Fluent   Area of Expertise:
Public information and reporting Mandatory
Journalism, mass media and broadcasting Optional
Other communications related experience Optional   Communication, experience with development and implementation of communication strategies;
Proficiency in using computer applications (Microsoft Office Suite, email/internet, other IT applications;
Skills and technical competence in producing for various media formats: print, web, social media   Подробное описание здесь.   Очень непростой способ отклика: Application procedure
* Not yet registered in the UNV Talent Pool?
Please first register your profile at https://vmam.unv.org/candidate/signup. Important: After creating your account, complete all sections of your profile and submit it. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink. Lastly, select the special call to which you would like to apply.
* Already registered in the UNV Talent Pool?
Please first update your profile at https://vmam.unv.org/candidate/profile. Then go to ‘My Page’ at https://vmam.unv.org/candidate/mypage and click on the ‘Special Calls’ hyperlink to select the special call to which you would like to apply.
Application deadline: 15 September 2019

Переезд, легализация и проживание оплачиваются.    Нужно: 

1. Говорить свободно на русском, английском и турецком языках. 
2. Иметь опыт применения Турецкого трудового законодательства. 
3. Знать и уметь управлять всеми HR процессами, желательно в строительстве. 

  Резюме и вопросы присылайте на o.vasko@titan2.ru   В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите ваши ожидания по оплате, где и когда получили опыт применения турецкого трудового права.

Нужен сильный арт-директор   Бренд, наружка, телек, онлайн, мероприятия, шмотки — проектов и рынков все больше — нужен тот, кто вместе с командой дизайнеров Яндекса поможет нам делать и придумывать больше.    Придумывать — значит не только оборачивать в форму существующие запросы, но и создавать новые. этим пытаюсь сказать, что приставка «арт-» — фундамент, но нужна еще и надстройка «креатив»

ОБЯЗАННОСТИ: Стратегическое и оперативное управление компанией.
Обеспечение, контроль эффективной и устойчивой работы предприятия и его развитие.
Управление информационными, финансовыми и материальными ресурсами.
Формирование эффективной управленческой команды.
Представление интересов Компании в сторонних организациях,
Обеспечение достижения поставленных целей, утвержденных собственником, выполнение предприятием финансовых и договорных обязательств.   ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование.
Опыт работы не менее 5-ти лет в должности Генерального Директора в компании численностью не менее 1000 человек;
Знания в области оперативного и стратегического управления, современные компетенции в коммерции и маркетинге, современные подходы к клиентскому сервису;
Обязательный опыт разработки и реализации стратегии в качестве первого лица компании.   УСЛОВИЯ: комфортные условия труда в современном офисе (Московское шоссе);
уровень дохода состоит из нескольких частей: оклад+премия, квартальное и ежегодное премирование.   Внимание! Релокейшн не оплачивают, но кандидатов смотрят со всей страны

Внимание! Это работа в российском офисе TIENS (Тяньши) — МЛМ БАДов.    1. Conduct research and analysis on overseas payment market, and sort out the current situation of overseas payment, relevant laws and regulations, and financial policies. Key countries include but are not limited to: Russia, Indonesia, Japan, Germany, Peru and Nigeria. 2. Provide comprehensive payment solutions for overseas implementation of the company’s e-commerce business, and cooperate with developers in project management and promotion. 3. Responsible for the development of overseas & cross-border payment business model and strategic planning. 4. Has rich financial payment channel resources; expand and manage overseas payment business channels. Responsible for external cooperation communication and negotiation, promote cooperation with overseas Banks, Card organizations, Third-party payment companies and other relevant parties. To integrate resources and build our own cross-border payment capacity. 5. According to the market environment and regulatory changes of overseas payment, make timely adjustments to ensure the legality, compliance and safety of the business. 6. Participate in daily operation and maintenance of overseas payment business. Constantly adjust and update the business operation based on users, payment data and market data Job requirements： 1. Experience in cross-border payment e-commerce platform. Experience in payment module construction of third-party financial platforms such as Ant financial, WeChat payment, Unionpay International. Or payment module construction of global e-commerce platforms such as AliExpress, Amazon, etc 2. At least 5 years experience in overseas payment, cross-border payment, international finance or international trade. Experience in connection with payment channels of overseas financial institutions is preferred 3. Familiar with overseas payment market and regulatory policies, understand the characteristics of cross-border e-commerce, with keen market insight and efficient execution 4. Accept short-term overseas business trip for business development. Good adaptability and pressure bearing ability, enterprising and responsible 5. Good English listening, speaking, reading and writing ability, English can be used as working language 6. Good communication and negotiation skill. Coordination and organization ability and teamwork spirit 7. Bachelor degree or above, major in international finance, international trade, IT, etc.   Внимание! Для отклика требуется VPN.

Booking.com Russia LLC, one of the support companies in Russia, is seeking a full time Account Manager in our lovely Sochi office.   B.responsible: You support Booking.com BV; you are responsible for informing and consulting its accommodation partners in regards to their business performance, market opportunities and industry trends. You will empower partners on how to use the system, tools and available products of Booking.com BV with the goal of optimizing their performance on the platform and creating an amazing experience for Booking.com’s customers.   Communicating effectively: you can clearly express ideas and information to others and flex your style according to the specific situation and audience
Managing your market: you excel at evaluating local market characteristics, trends and drivers, and you effectively prioritize and manage the performance of a portfolio of accounts to business value
Identifying and articulating Partner needs: you are capable to create value for Partners by identifying, clarifying and prioritizing partner needs
Formulating and positioning solutions: you enjoy creating “win-win” value for partners by matching needs to relevant offerings and presenting these in compelling ways
Gaining commitment: you have the capability to move partner conversations forward and lead conversations to a successful outcome
Representing Booking.com: you can exhibit professional behavior and act as a role model of the Booking.com values before, during and after interactions with partners
Self-awareness, managing and developing yourself: you have the capability to achieve business goals and make the difference in interacting with partners by recognizing the emotions of oneself and of others and to use this information to guide thinking and behavior   B.skilled: 2 years of experience in a relevant account management function
Fluent English and Russian speaker and writer
Affinity or experience within e-commerce and/or travel industry
Pro-active, sense of responsibility and can work independently
Accurate, strong analytical skills and an eye for detail
Team player, self-motivated, flexible and open to change
Positive attitude
Hotel School, or University background preferred
Driver’s license
Availability to travel up to 50%
You already have a work permit to work in Russia We are a performance-based company that offers career advancement and competitive compensation, including bonus. We also offer what is called the “Booking Deal” with competitive benefits.

В качестве официального лидера проекта вы будете управлять операциями и коммерческими функциями одного из основных спортивных проектов adidas на рынке — фитнеса BASE.    БАЗА — это уникальное спортивное пространство, где собраны самые популярные тренды в фитнесе от adidas и Reebok. На 4000 квадратных метров есть более 100 видов тренировок со всего мира, включая экзо, тело и разум, CrossFit, Les Mills, боевые и многие другие.    Для этой роли мы ищем амбициозного человека с глубоким опытом в коммерческих и маркетинговых функциях, пониманием индустрии фитнеса. Директор по развитию бизнеса или маркетингу из индустрии фитнеса, владеющий английским языком и обладающий хорошими аналитическими навыками, является идеальным кандидатом на эту роль.   Обязанности:  

• Для того, чтобы управлять работой фитнес-клуба и коммерческие функции 

• Чтобы вырастить ADIDAS культуру в соответствии со стратегией компании 

• Для управления всей фитнес-клуба команды, в том числе тренеров и бэк — офиса 

• Для того, чтобы способствовать реализации маркетингового плана, КПЭ достижение 

• Контролировать потраченный бюджет, оптимизируйте его для достижения максимальной прибыльности.

    Требования:  

• От 5 лет в фитнес-индустрии, 3 из них на руководящих должностях (!) 

• Успешный опыт в маркетинге и продажах является необходимостью (!) 

• Деловой подход 

• Креативное и нестандартное мышление 

• Продвинутый английский