Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний Атлас Девелопмент — нишевая амбициозная команда, успешно работающая на рынке девелопмента, приглашает в команду Генерального директора девелоперской компании.   Ключевые задачи:
Руководить и управлять структурными подразделениями компании (службы: Технического Заказчика, Генерального подрядчика, коммерческая, финансовая, юридическая, департамент маркетинга, HR, СБ) и проектами ГК;
Организовывать деятельность работников организации (штатная численность до 120 чел);
Контролировать и координировать выполнение финансовых показателей организации, обеспечивать их достижение;
Взаимодействовать на высшем уровне с Министерством строительства, Главархитектура города, УГСН;
Проводить ключевые переговоры по покупке земельных участков;
Отвечает за разработку и реализацию стратегии компании, развитие персонала;
Оперативно взаимодействовать с собственником компании (точки контроля – стратегия и ключевые финансовые показатели компании);
Контролировать разработку маркетинговой политики компании (проведение маркетинговых исследований для формирования правильной политики ценообразования по отдельным объектам недвижимости, разработка и реализация маркетинговых и рекламных кампаний по продвижению объектов недвижимости);
Контролировать эффективность маркетинговых и рекламных кампаний;
Планировать объем продаж по портфелям объектам недвижимости;
Контролировать выполнение плана продаж по всем направлениям портфеля объектов недвижимости;
Контролировать выполнение работ по утвержденным Графикам производства работ и договорам;
Обеспечивать выполнение перед контрагентами обязательств в соответствии с заключенными Обществом сделками;
Своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
Подписывать исходящие, а также платежные документы;
Участвовать в разработке и контролировать график строительства подчиненных объектов;
Осуществлять контроль за соблюдением сроков и качеством производства работ;
Разрабатывать и выполнять мероприятия по устранению отклонений от графиков выполнения работ.   Ждут кандидатов с:
Высшим образованием (менеджмент, строительное, MBA). Доп образование: экономика, финансы.
Опытом работы первым лицом в девелоперской компании или вторым лицом в крупной девелоперской компании.
Опытом работы и управления девелоперским бизнесом (Генеральный директор, Исполнительный директор, Вице-президент, Руководитель крупных проектов).
Опытом работы с крупными проектами (жилье, комплексная застройка: Екатеринбург + регионы).
Опытом управления Бюджета проектов, пониманием современных направлений в архитектуре и градостроительстве, ценообразования, нормативных и правовых документов, применяемых в строительстве.   Предложат:
Работу в компании в сфере жилищного строительства нового формата;
Все продукты компании — амбициозные, ликвидные проекты, развивающие рынок, и потребителя и формирующие новые стандарты;
Текущие проекты компании в стадии реализации — 328 000м2 в разных регионах России;
Подчиненность — собственнику компании;
Структура мотивации: fix + премия (kpi) +опционы/бенефиты;
Локация — город Екатеринбург.
Релокационный пакет.

Консалтинговая компания Formatta приглашает в команду Chief Technical Officer-а.   Задачи: Принимать решения как создавать систему, планировать ее развитие, выбирать подрядчиков/формировать команду;
Самостоятельно определять стэк, языки программирования, технологии, анализировать весь процесс, потребности бизнеса и защищать свои решения;
Проектировать архитектуру системы, чтобы она соответствовала функциональным требованиям, стремилась к состоянию с минимумом ошибок, легко изменялась, поддерживалась, и развивалась;
Участвовать в разработке первых в России game-based инструментов оценки персонала мирового уровня.   От кандидатов: Преимуществом будет опыт работы с платформами для тестирования или архитектурами LMS;
Опыт проектирования программных продуктов, описания компонентов, сервисов и интерфейсов к ним в виде технической спецификации пригодной для разработки, конфигурирования и тестирования;
Знание и опыт практического применения принципов и паттернов SOA, EAI, EAA;
Владение UML и средствами визуального проектирования требований и архитектуры ПО;
Принципы работы с реляционными и не реляционными хранилищами данных (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Cassandra, Elasticsearch);
Умение ориентироваться в современном стеке IT-технологий и широкий IT-бэкграунд;
Управленческие навыки и любовь к людям;   Взамен готовы предложить: Высокий уровень автономности;
Интересные задачи в которых ты сможешь постоянно учиться новому;
Достойный уровень заработной платы (все в «белую»);
Дружный и отзывчивый молодой коллектив;
Офис в 10 минутах от м. Третьяковская, (7-ой этаж, панорамные окна, оборудованная кухня, чай-кофе-конфетки);
Возможность работать в режиме гибкого графика, а также удаленно (для нас важен результат, а не часы проведенные в офисе);
Рабочий макбук.

В Департамент операционной поддержки бизнеса банка приглашается Управляющий директор организационного производства.   Обязанности: Организация сбора и консолидации информации по Департаменту в различных разрезах, подготовка презентационных материалов для оперативных, региональных и прочих совещаний Департамента;
Организация сопровождения внешних и внутренних проверок по Департаменту, координация и содействие подразделениям Департамента при прохождении проверок;
Организация контроля сроков и выполнения поручений по ДОПБ
Организация размещения работников Департамента в Москве и регионах, организация переездов, создание и внедрение стандартов рабочих мест, организация вывода работников в офисы, управление занимаемыми площадями/рабочими местами, организация контроля КОВИД;
Разработка и согласование ВНД по Департаменту (положения, доверенности, приказы, указания и пр.);
Организация разработки и реализации PR плана, организация внутренних и внешних мероприятий Департамента (внутренние новостные рассылки, дайджесты, публикации во внешних СМИ, командообразующие мероприятия);
Администрирование кадровых вопросов по Департаменту (сопровождение штатного расписания и организационной структуры Департамента, организация найма, сокращения, релокации и внутренних переводов сотрудников, трансформация ставок.   Требования: Опыт не менее 5 лет управленческой работы;
Системное мышление, хорошие организаторские способности, опыт управления штабным подразделениям, хорошие коммуникационные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта, открытость.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству.
Конкурентная заработная плата.
Профессиональное обучение и развитие.
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования.
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь.
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Фирменные бургерные от Мираторг Стейк&Бургер приглашают на работу Директора по развитию франчайзинговой сети.   Вам предстоит создание франчайзингового бизнес-направления:
Разработка бизнес-модели франчайзингового проекта;
Стратегическое планирование и развитие продаж франчайзинга;
Разработка принципов взаимодействия с франчайзи, формирование отдела франчайзинга;
Поддержка франчайзи при открытии точек;
Управление деятельности франчайзинговой сети.   Ожидания:
Успешный опыт развития франчайзиноговой сети в федеральных масштабах;
Опыт в сети быстрого питания будет преимуществом.   Предложение:
Возможность запустить лучшую франчайзинговую сеть в России;
Работа с востребованным премиальным продуктом;
Ресурсная поддержка Холдинга;
Высокий уровень самостоятельности;
Высокая скорость принятия управленческих решений.

Крупной фармацевтической компании требуется Коммерческий директор.   Должностные обязанности: Планирование и организация эффективной деятельности отдела продаж, его контроль и анализ;
Осуществление контроля и обеспечения выполнения поставленных перед сотрудниками задач;
Обеспечение выполнения маркетинговых целей отделом продаж:
Организация исследования рынка сотрудниками отдела, постоянный сбор информации о потенциальных клиентах и конкурентах;
Выявление пользующихся спросом товаров, отсутствующих в ассортименте компании;
Ведение переговоров с ключевыми и проблемными клиентами компании;
Определение клиентов, требующих повышенного внимания, разрешение кризисных и нестандартных ситуаций;
Обеспечение выполнения плана по отгрузке, коммерческому доходу, обеспечение поступления выручки; контроль за исполнением договорных обязательств контрагента в части оплаты товара;
Планирование закупочной деятельности общества на основании планов продаж, а также иной информации, влияющий на закупки.
Определение и формирование маркетинговой стратегии и стратегии развития продаж по всем каналам сбыта.
Ведение переговоров, заключение договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных связей.   Требования: Высшее профессиональное образование: экономическое, техническое; желательно дополнительная подготовка в области продаж, технологии ведения переговоров;
Стаж работы не менее 3-х лет на руководящей должности;
Рассматриваются кандидаты с опытом работы на фармацевтическом рынке региона.   Условия: Работа в крупной динамично развивающейся компании
Высокая оплата труда по результатам собеседования
Оформление согласно ТК РФ
График работы 5/2.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).
  Требуется HRD в международный стартап финтех-проекта.   Это проект с присущими стартапу динамикой и драйвом, небольшой выделенной командой и большим количеством вызовов международного масштаба и перспективами быстрого роста.   Будущему HRD, в первую очередь, нужно:
Выстроить процессы найма, онбординга и адаптации. Выбрать и внедрить оптимальные инструменты для аналитики и автоматизации HR процессов, разработать программы обучения, мотивации и performance review.   Условия:
Это уникальная возможность поработать в быстрорастущем стартапе на стыке ИТ и интересного продукта, и в то же время это сотрудничество с опытными фаундерами, максимально вовлеченными в бизнес. Предлагают фикс от 250-300 т.   Идеальный кандидат:
Желателен опыт работы на международных рынках с интересным ИТ продуктом, опыт выстраивания всех процессов HR.

Компания ЛЕД-Эффект — это высокотехнологичное производство, нацеленное на выпуск светотехнической продукции, применение которой позволяет создавать комфортную световую среду и значительно сберегать энергетические ресурсы. Сейчас в компании открыта позиция Директор по маркетингу.   ТОП-5 ожидаемых результатов вашей работы:
Выстроенная и утверждённая оптимальная система ценообразования, позволяющая повысить маржинальную доходность продаж (с 45% до 60% в 2021 году).
Разработана среднесрочная (3-5 лет) продуктовая стратегия развития Компании.
Создание узнаваемый бренда ЛЕД-Эффект.
Доля канала электронной коммерции увеличена до 10% в выбранном сегменте В2С продукции.
Разработан и внедрен процесс вывода новых продуктов на рынок с использованием УТП (позиционирование, ценовая политика, целевые сегменты, упаковка, ассортимент).   Ожидают:
Опыт работы в сфере В2В со сложным продуктом (преимущество: электротехника, светотехника) не менее 1,5 лет.
Опыт управления продуктом/продуктовым маркетингом, опыт запуска новых продуктов и услуг (marketing mix).
Умение применять маркетинговые инструменты (определение УТП, ABC анализ, XYZ анализ и другие).
Успешные кейсы по работе с торговыми площадками, сайтами, лендингами.
Высшее образование, экономическое (маркетинг, менеджмент) и/или высшее техническое: электроэнергетика, электротехника.
Опыт проработки и успешного внедрения инновационных идей.
Умение работать автономно, без ежедневного контроля.
Опыт управления командой до 5 человек.   Функциональные обязанности для достижения ТОП-5 результатов:
Организация и проведение анализа рынка светодиодного освещения, анализ конкурентов
Определение стратегических целей развития на рынке. Составление marketing mix (4P) по сегментам.
Позиционирование продуктов на рынке с использованием УТП.
Ценообразование на новую продукцию. Корректировка ценовой политики на текущую линейку.
Управление жизненным циклом продуктов.
Управлением маркетинговыми коммуникациями: реклама, брендинг, паблисити.
Внедрение программ лояльности, таких как: директ-маркетинг, стимулирование сбыта.
Развитие канала электронной коммерции: работа с маркетплейсами.
Выстраивание D2C модели продаж.
Стратегическое и операционное планирование и управление работы отдела маркетинга.
Выстраивание эффективных бизнес-процессов работы отдела стратегического маркетинга.
Управление бюджетом отдела.   Условия:
Работа в постоянно развивающейся, перспективной компании, стабильная заработная плата.
Офис в 10 минутах ходьбы от м. Варшавская на территории технопарка «МОСГОРМАШ».
График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00.
Корпоративный ноутбук и мобильная связь.
Спортивный зал на территории «МОСГОРМАШ».
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Альянс — это научно-производственный технологический комплекс, включающий опытно-конструкторские и производственные подразделения по изготовлению печатных плат любой сложности. Сейчас команде нужен Исполнительный директор.   Обязанности:
Управление финансово-хозяйственной деятельностью Компании, обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений.
Организация, планирование, бюджетирование, систематизация деятельности Компании с целью достижения запланированных результатов.
Управление проектами Компании, контроль исполнения.
Обеспечение выполнения производственных планов, бюджетных показателей.
Разработка, согласование и внедрение необходимых нормативных документов, регулирующих деятельность Компании.
Внедрение современных технологий и методов управления, автоматизация процессов с целью повышения эффективности и производительности труда.   Требования:
Высшее техническое образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом и менеджмента.
Опыт работы на руководящих позициях в компаниях, специализирующихся в области электронной промышленности.
Практическое понимание и опыт построения бизнес-процессов: организационное развитие, финансы, управленческий учет, управление персоналом, маркетинг.
Опытный пользователь ПК.

Открыта вакансия Генеральный директор в управляющую компанию.   Обязанности: Управление персоналом и процессами управляющей компании (включая офис в СПб), контроль наличия и корректности финансовых документов подотчетных компаний, контроль исполнения финансовых показателей подотчетными компаниями, управление проектными задачами в случае привлечения управляющей компании к проектам компаний-клиентов, представление интересов управляющей компании с контрагентами и представление интересам компаний-клиентов во взаимодействии со сторонними лицами   Компенсационный пакет: Дополнительные денежные вознаграждения (комиссия, бонусы): годовой, по результатам работы Испытательный срок: 6 месяцев   Профиль кандидата: Образование: высшее, преимущественно финансовое Иностранные языки: английский (не ниже В2) Опыт работы: от 3х- 5-ти лет – на руководящих позициях Профессиональные знания и навыки: управление персоналом, управления вопросами экономики и финансов на предприятии, включая обеспечение финансовой дисциплины, контроль за корректным ведением учета (в том числе управленческого), взаимодействие с финансовыми организациями на предмет структурирования портфелей кредитных сделок, контроль исполнительской дисциплины, управление бизнес-процессами Дополнительные требования: не желателен преимущественный опыт в оборонных предприятиях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

На  завод Caterpillar Tosno приглашается Директор по качеству.   Завод специализируется на производстве комплектующих для экскаваторов, собираемых на заводах Caterpillar во Франции и Польше.   Обязанности:
Руководство вверенным персоналом
Коммуникация необходимой для работы информации подчиненным сотрудникам в рамках их должностных обязанностей
Разработка графика отпусков для вверенного персонала и его соблюдение.
Контроль выполнения персоналом своих должностных обязанностей.
Планирование и согласованное проведение контрольных мероприятий для поддержки сборочного производства и производственных линий сварочного производства.
Учет и расстановка кадров, контроль за рациональным использованием рабочего времени сотрудников. Контроль выполнения производственных заданий и распределение работ по производственным сменам.
Проведение регулярной оценки работы персонала. Обсуждение оценки с сотрудником и разработка плана развития в случае необходимости.
Постоянная работа над повышением индекса Вовлеченности сотрудников.
Своевременное предоставление в отдел персонала представлений о кадровых перемещениях, премиях, оценочных листов тим-лидеров, дисциплинарных взысканиях, заявлений на отпуск и т.п
Организация и проведение обучения инспекторов отдела качества и контроль за результатами обучения в рамках процедур предприятия (наставничество, аттестация для самостоятельной работы и пр.).
Организация производственной деятельности
Организация работ по контролю производственных процессов и выпускаемой продукции.
Контроль внедрения в производство инженерных изменений
Контроль выполнения своевременного анализа претензий и рекламаций заказчиков
Контроль за проведением внутренних аудитов системы качества и участие в их проведении
Организация необходимых и достаточных мероприятий по обеспечению уровня качества продукции, соответствующего ожиданиям заказчика и требованиям международных и корпоративных стандартов.
Организация совместных работ и привлечение к решению поставленных задач специалистов других служб и подразделений предприятия для достижения максимальной эффективности
Контроль за исполнением и отслеживание актуальности процедур, инструкций в области управления качеством с целью обеспечения условий для постоянного улучшения уровня качества продукции.
Проведение аттестации и периодического аудита инспекции отдела качества в соответствии с графиком, утвержденным директором по качеству.
Организация своевременных контрольных испытаний продукции
Работа в группе по внедрению новой продукции (NPI); планирование и участие в ответственных (прототипы, NPI и т.п.) Измерениях и испытаниях продукции.
Своевременное предоставление документов о приемке и забраковке материалов и продукции (аттестаты, акты, протоколы)
Участие в запланированных встречах по качеству (PFMEA, сертификации по качеству, др).
Участие в проектах в рамках программы 6Сигма и RIW проектах (стремительные улучшения)
Выполнение иных обязанностей, поручений и распоряжений руководства.
Контроль соблюдения культуры производства на производственном участке (поддержание чистоты и порядка) и Правил внутреннего трудового распорядка.
Составление отчетов о своей деятельности в предложенной руководителем форме;
Проведение расследований причин рекламаций и внедрение корректирующих и превентивных действий;
Продвижение программы CPS. Взаимодействие с координатором проекта CPS, продвижение процесса постоянного совершенствования (CI), проведение ежесменных диалогов и еженедельных встреч (P, Q,V,С)
Проведение ежедневных аудитов по безопасности и поиску потерь Safety Walk и Waste Walk, принятие корректирующих действий.
Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на участке. Проведение инструктажей по технике безопасности не реже 1 раза в квартал для вверенного персонала и первичных инструктажей с новыми сотрудниками. Организация контроля СГЗП не реже 1 раза в 10 дней.
Разработку и внедрение плана действий на повышение эффективности работ отдела качества в рамках установленной на текущий год цели   Требования:
Высшее (техническое) образование;
Опыт работы на производстве не менее трех лет;
Владение английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate.   Условия:
Работа в городе Тосно Ленинградской области;
Развозка от станций метро «Ленинский пр», «Московская» и «Купчино», из Колпино и Тосно;
Компенсация питания;
Годовая премия;
Послеотпускная премия;
ДМС.