Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Gett (российский сайт разработки глобальной команды, 100+ чел) в поисках HR BP (IT/Digital).   Основные требования:
Опыт работы в позиции HR BP, приоритете кандидаты с опытом работы в IT/RnD/Digital компаниях/командах и международной культурой
Опыт работы в разных направлениях HR (рекрутинг, бренд, обучение, оценка, кадровое дело и др)
Предпочтительно образование/курсы/сертификация в сфере психологии, коучинга
Cвободный английский язык (прямой руководитель и часть бизнес-лидеров англоговорящие).
Опыт управления командой   Функционал:
Мы ищем лидера, который будет заниматься вопросами стратегического управления HR, будет выступать ключевым контактом по HR-вопросам на всем российском сайте разработки, будет вести проекты в сфере обучения, развития оценки, C&B, рекрутинга, развития бренда работодателя и тд. Большой фокус в компании на engagement и коммуникациям. HR BP будет участвовать в локальных и глобальных проектах Gett, в том числе сам вести проекты не только для России, но и для всех стран присутствия команды разработки. Это руководящая роль, в подчинении небольшая локальная команда HR специалистов по разным направлениям.   Обратите внимание, позиция декретная, но ожидается, что на длительный срок (до 3 лет)

Компания Polaris объявляет конкурс на позицию Операционный директор.   Обязанности: Операционное управление Компанией (Коммерческий блок, Разработка продукта, Продвижение, Качество и Сервис и др): аудит системы и blindspots, личная вовлеченность в решение критичных вопросов и общее управление
Реализация стратегии бизнеса через комплекс понятных, прозрачных, слаженных мер и действий Команды
Разработка, защита и реализация стратегии развития бренда: вывод бренда POLARIS на один уровень с международными брендами (модель организации бизнеса. дистрибуция, качество продукции и т.д.)
Повышение эффективности работы Компании: развитие и усиление структуры, улучшение качества и конкурентоспособности продукции, автоматизация бизнес-процессов и т.д.
Развитие команды сотрудников   Требования:
Высшее профессиональное (экономическое) и/или дополнительное обучение по менеджменту, маркетингу.
Опыт работы в торговой компании (управление распределенной торговой командой, ответственность за продажи по всей России и за ее пределами).
Успешный опыт руководства российской компанией и создания сильной команды
Опыт организации работы с Китаем — как преимущество.
Опыт работы с закупками, продукт-маркетингом, иностранными поставщиками
Английский язык — Advanced   Профессиональные знания: Управление продажами
Бренд-менеджмент
Категорийный менеджмент
Финансовый менеджмент (EBITDA, ROI, формирование себестоимости и т.д.)
Стратегическое планирование
Антикризисное управление   Компетенции: Лидерская позиция
Ориентация на результат и достижения (улучшение результата)
Управление людьми и процессами
Коммуникативные навыки
Ответственность
Гибкость
Умение расставлять приоритеты и принимать решения   Условия: Работа в крупной, стабильной компании
Официальное оформление по ТК РФ
Высокий доход (оклад) + ежемесячная премия (обсуждается с финалистом)
Дотация на питание, оплата мобильной связи, 100% оплата больничного
Комфортабельный офис, ЦАО.
Команда единомышленников, амбициозных и ориентированных на развитие — как огромный плюс и вызов)!   Уважаемые кандидаты, большая просьба в сопроводительном письме ответить на простой ВОПРОС: Какие ваши три качества/компетенции позволят вам прийти в новую Компанию в уже сложившуюся команду и вывести ее на новый уровень? После ответа, просим указать Ваши ожидания по желаемой компенсации за достижения )

CDEK — международная логистическая компания в поиске Руководителя департамента по безопасности.   Ключевые задачи:
Построение системы контроля безопасности по всей компании на федеральном уровне
Формирование и управление командой в региональной сети
Регулярный анализ и оптимизация построенной системы, прогноз и проработка рисков.   Требования:
Опыт работы в крупных федеральных/международных компаниях в должности руководитель/директор по безопасности от 10 лет
Опыт выстраивания системы безопасности в компаниях с развитой филиальной структурой
Опыт взаимодействия с представителями правоохранительных и контролирующих органов   Работа у нас — это:
Возможность выстроить систему контроля безопасности на федеральном уровне
Масштабные и амбициозные задачи
Достойный уровень дохода (обсуждается с финальным кандидатом)
Оформление согласно ТК РФ

ГАУ «НИ и ПИ Градплан города Москвы» разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, а также экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий. Сейчас ГАУ ищет Руководителя HR подразделения .   Основной результат работы: Разработка HR-стратегии и ее успешная реализация.
Оперативное и стратегическое планирование и координация работы HR подразделения.
Оптимизация бизнес-процессов.
Разработка технологий в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала.
Разработка текущих и перспективных планов работы, контроль их выполнения.
Автоматизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом. Обязанности: Комплексная организация работы подразделения по работе с персоналом: ФОРМИРОВАНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ HR-бренда: аудит корпоративных материалов;
анализ конкурентной среды;
разработка креативной концепции;
разработка EVP (ценностного предложения работодателя);
визуализация EVP (для различных целевых групп);
развитие и наполнение корпоративного портала для сотрудников;
регулярная работа над улучшением восприятия HR-бренда Учреждения: концепция, разработка, внедрение и поддержка внешнего сайта Учреждения. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: Формирование позитивного имиджа Института;
планирование потребности в персонале Учреждения для реализации стратегии Института;
организация и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;
повышение качества найма;
увеличение коэффициента закрытых вакансий;
снижение сроков закрытия вакансии;
участие в ярмарках вакансий и проведение презентации об Институте во внешней среде. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Организация и контроль адаптации новых сотрудников;
разработка и внедрение института наставничества;
формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
разработка программ вовлеченности сотрудников. УВЕЛИЧЕНИЕ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: Диагностика корпоративного духа;
разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, увеличения вовлеченности и лояльности персонала; МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: диагностика системы мотивации (материальная и нематериальная);
предложения по оптимизации мотивации;
разработка и контроль системы льгот и компенсаций;
формирование и контроль фонда оплаты труда;
разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
создание и поддержание благоприятного климата в коллективе;
администрирование структуры и штатного расписания Учреждения. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: диагностика системы обучения и развития персонала;
построение системы планового обучения и развития персонала;
заключение долгосрочных договоров с вузами;
составление графиков и планов по обучению;
внедрение системы дистанционного обучения (WebTutor).
Внедрение новых форм обучения (Коучинга, microlearning, геймификация, менторинг и др.)
внедрение учебного портала, поддержание актуальности регламентирующих документов. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела кадров;
оптимизация кадрового администрирования;
автоматизация кадрового администрирования (ТЗ на доработку);
Личное ведение учета и отчетности в 1 С ЗУП (8.3, 8.2);
взаимодействие с контролирующими органами;
Внедрение профессиональных стандартов и их корректировка ОХРАНА ТРУДА: организация и контроль деятельности отдела.
контроль планового проведения мероприятий по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ: Личное участие в организации и проведении социальных и корпоративных мероприятий;
планирование, бюджетирование и общая комплексная организация;
организация наградной деятельности. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, ОТЧЕТНОСТЬ И СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА (СМК): доработка бизнес-процессов СМК учреждения и поддержание на должном уровне;
организационное планирование и формирование предложений по структуре и штатной расстановке Учреждения на основе действующих бизнес-процессов Учреждения;
регулярный мониторинг соответствия СМК действующей структуре и бизнес-процессам;
составление отчетности.
организация и проведение оценки на выявление уровня лояльности;
организация и проведение оценки уровня благонадежности;
диагностика мотивации сотрудников;
организация и проведение конкурсов среди персонала (Пример: За что я люблю Учреждение, Мы ищем таланты и т.д.);
внедрение и оптимизация KPI Учреждения;
организация корпоративных праздников и мероприятий;
организация поздравления сотрудников.
Работа в нашем институте подойдёт Вам, если: у Вас есть достаточный опыт работы в сфере работы с персоналом;
Вы готовы вкладывать свои силы в развитие и процветания нашего института;
умеете следовать инструкции, не теряя вдохновения. Требования:
Высшее профильное образование (психологическое / экономическое / юридическое);
Курсы повышения квалификации;
Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет в бюджетных учреждениях;
Знание ТК РФ, законодательных и нормативных актов в проф.сфере на экспертном уровне;
Знание современных концепций управления персоналом;
Опыт разработки ФОТ;
Уверенный пользователь MS Office, Excel (на уровне формул);
Работа в 1С 8.3 облачная система. Условия: Полная занятость, полный день.
Работа 5\2, с 9-18.
Оформление по ТК РФ.
м.Савеловская.

Syntellect (СИНТЕЛЛЕКТ) ищет руководителя проектов по внедрению СЭД. Основным направлением компании является разработка и внедрение решений по автоматизации документооборота и бизнес-процессов, интеграция приложений и информационных систем, а также разработка заказного программного обеспечения.   Обязанности:
Управление жизненным циклом проекта/этапа проекта по внедрению СЭД TESSA
Сбор и анализ бизнес-требований
Разработка и согласование проектной документации
Управление проектной командой на этапе реализации решения
Управление ожиданиями заказчика и рисками проекта
Управление бюджетом проекта, контроль рентабельности, перерасхода бюджета
Участие в пресейле проектов СЭД
Требования (обязательные):
Высшее техническое образование
Понимание предметной области
Опыт управления ИТ-проектами
Ориентация на клиента   Требования (желательные): Опыт управления проектами внедрения систем документооборота
Знание платформы управления документами и процессами TESSA или иных аналогичных по функционалу СЭД
Умение анализировать бизнес-требования   Условия:
Крупные интересные проекты
Профессиональный и карьерный рост
Возможность корпоративного обучения
Оформление по ТК
Заработная плата по результатам собеседования
Бонусная система

Oracle Russia is looking for a Senior Account Manager with experience in Oracle Solution Sales to join its Systems line of business to sell and market its Datacenter Hardware and Software products which include: EngineeredSystems, Oracle Database, Servers, Storage and cutting edge Cloud@Customer solutions.   The successful candidate would assume the role of Senior/Key Account Manager who will be responsible for representing Oracle across multiple lines of businesses and selling Oracle’s Systems portfolio to telecommunication sector customers. Primary responsibilities will include: selling, prospecting, business development, proposal crafting, forecasting, negotiating, customer presentations, building reference accounts, and other sales and account management activities. A key requirement for success is the ability to work in a cross-functional environment and represent the business throughout all levels internally and in to the market.   RESPONSIBILITIES: · Achieve sales goals. · Build and execute the sales strategy to develop and manage sales pipelines and revenue. · Provide end-to-end sales experience and subject matter expertise. · Develop, recommend and implement a comprehensive Systems sales plan for assigned large telco accounts in agreement with sales management. · Provide accurate and predictable forecast and pipeline information. · Build strong relationships with customers and partners. · Organize and lead customer engagements, qualify opportunities, manage proposals, responding to RFx and formal customer presentations.   SCOPE: · Develop, Grow and Maintain top telco accounts within Russia · The main responsibility will be selling and marketing the Engineered Systems, Oracle Database, Servers, Storage and cutting edge Cloud@Customer solutions · You will also act as an evangelist and will be responsible for being the face of Oracle in front of customers, be able to orchestrate other areas of the portfolio to propose the most complete solution offer Oracle customers. · Lead and Participate in account planning. · Facilitate knowledge transfer to customers and channel partners. · Developing and maintaining a sales strategy and product sales plans to address the designated industry sector or territory. · Generating and following up on leads and qualifying and prioritizing opportunities · Marshalling internal and partner resources to conduct campaigns/ sales cycles · Developing, extending and maintaining relationships with all key stakeholders   ESSENTIAL SKILLS: +10 years of experience in a sales role with proven track record of success in a sales driven organisation, ideally selling enterprise technology and datacenter solutions A good, deep understanding of the infrastructure dynamics (hardware and software) cloud computing and market trends with focus on telco customers industry Experience in selling Oracle technologies is a strong preference Knowledge of telco customers procurement processes and contracts is highly desired Strong relationships within Russia telecom industry desired Excellent oral, written, and presentation skills in English. Experience developing and driving business opportunities at the highest level Energy, passion, enthusiasm, commitment & flexibility Ambition to develop your career at Oracle   Detailed Description and Job Requirements This position is responsible for new account development and/or expanding existing accounts within an established geographic territory. Works as part of an account team to identify, qualify and deliver Hardware products/ solutions. Responsible for the account plan to drive goal attainment in assigned territory. Coordinates with the other members of the sales team (employees and partners) to support account sales and business development strategies. Helps identify and engage the appropriate partner to meet customer specifications. Becomes trusted advisor to key customer influencers and decision makers. Drives company’s strategy into assigned accounts. Follows all companies’ methodologies and processes related to sales opportunity pursuit. Ensures that the company’s sales programs are known and executed in assigned territory, including personal follow-up and engagement in selected opportunities. Achieves or exceeds the quarterly and annual sales goals. May travel frequently. Acknowledged authority within the Corporation. Acts as a leader of large-scale company initiatives. Viewed by peers as a leader and top contributor and by line management as a key business partner. 10 plus years experience. BA/BS degree preferred.

As a Product Marketing Manager in Google, you will be responsible for developing impactful marketing campaigns to educate, acquire and retain our users and our customers. These marketing campaigns will involve implementing best practice marketing strategies and engaging our audiences with relevant and clear communications.   Minimum qualifications: Bachelor’s degree or equivalent practical experience in Marketing.
Ability to speak and write in English and Russian fluently and idiomatically. Preferred qualifications: Experience delivering marketing goals, working on multiple projects simultaneously in an ever-changing environment.
Experience presenting to management and external audiences to influence outcomes.
Experience analyzing data, and using statistical knowledge with quantitative modeling experience.
Knowledge of online advertising ecosystem both in Russia and in the EMEA region.
Excellent organizational and cross-functional management skills, and attention to detail.   Responsibilities
Develop and lead product marketing strategy across the entire process, from awareness to comprehension, trial, usage, and retention.
Build and execute marketing programs in collaboration with global and regional teams.
Perform market research and quantitative analyses to discover customer insights. Conduct business analysis and other analytical activities to support Marketing strategy.
Support executive communication within Marketing and to other cross-functional teams.
Work with a group of stakeholders across local, regional, and global teams.

Общающиеся между собой автомобили, сервисы и приложения, беспилотный транспорт и электрокары – это даже не будущее, а настоящее! Следующий шаг – сделать такие автомобили обычным явлением в нашей жизни. Одной из самых сложных задач, которые стоят перед беспилотным транспортом – как можно точнее предсказывать возможное поведение остальных участников дорожного движения, а также заранее предугадывать, как поведет себя тот или иной объект. Сбербанк ищет руководителя направления, который поможет в решении таких задач!   Что необходимо делать: Разрабатывать и внедрять продвинутые алгоритмы обработки дорожной ситуации (предсказание движения транспортных средств, пешеходов и проч.)
Разрабатывать и внедрять алгоритмы и модели движения автомобиля на перекрестках
Создавать и внедрять новейшие алгоритмы с использованием C++, SSE, CUDA и/или OpenCL для решения задач предсказания дорожной ситуации
Обеспечить обработку данных в реальном времени, чтобы улучшать способность беспилотного автомобиля перемещаться в городских условиях   Что нужно от тебя: Бакалавр, магистр или кандидат наук в области робототехники, машинного обучения, компьютерных наук или в смежных областях
Сильная математическая подготовка: линейная алгебра, дискретная и непрерывная оптимизация, контролируемые и неконтролируемые методы машинного обучения
Отличные навыки программирования на C++/Python
Умение собирать и анализировать данные
Опыт работы с TensorFlow
Опыт использования общих алгоритмов машинного обучения и глубокого обучения (например, для классификации, регрессионных задач и кластеризации)   Будет плюсом: Научные работы в области Deep Learning
Опыт использования машинного обучения (Machine Learning) в задачах управления и планирования
Решение задач предсказания поведения
Опыт применения обучения с подкреплением (Reinforcement Learning)
Опыт работы с автономными роботами
Знание моделей Deep Learning (LSTM, RNN, CNN, GAN, VAE и других)
Опыт работы с симуляторами, ROS или другими фреймворками робототехники   Мы предлагаем: Работа в команде профессионалов, возможность участия в разработке уникальных и интересных проектов
Конкурентная заработная плата
Большой и комфортный офис со спортзалом, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников
Обучение в корпоративном университете
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
Широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров

Подразделение продаж малому бизнесу ищет руководителя для управления удаленной группой, которая осуществляет поддержку клиентов в неголосовых каналах. Наша команда работает над тем, чтобы продажи росли, а клиенты Яндекс.Директа получали лучший сервис.   Вы нам подходите, если вы:
больше года работали руководителем в отделе клиентского сервиса или продаж;
внедряли и развивали неголосовые каналы работы с клиентами (почта, чат);
управляли удаленной командой;
готовы самостоятельно и интенсивно обучаться;
быстро адаптируетесь к изменениям, стрессоустойчивы.
Будет плюсом, если вы работали с инструментами Яндекс.Директа, Метрики, а также в сфере интернет-рекламы или IT.   Вам предстоит:
управлять командой, работающей удаленно;
анализировать и повышать эффективность службы клиентского сервиса;
контролировать качество работы сотрудников;
участвовать в проектах со смежными командами.

Ищут кофемана, готового стать законодателем моды для всех прочих ценителей ароматного зернового напитка.   Обязанности:
Анализировать огромное количество информации о кофе, используя различные базы данных;
Прогнозировать предпочтение клиентов и потребителей, поставляя им идеальный кофе;
Работать под давлением, поддерживая высокий уровень внимания к деталям;
Помогать в разработке рецептов кофе, от которых клиенты будут в восхищении;
Организовать цепочку поставок кофе, начиная от выращивания зёрен и заканчивая чашкой потребителя.   Требования:
Любовь к кофе, глубокое знание сортов напитка и различных видов зёрен;
Толерантность, готовность работать в многокультурном коллективе, собранном со всего мира;
Отличный английский язык, знание других языков будет преимуществом;
Привычка работать с различными командами, внутренними и внешними поставщиками, а также другими заинтересованными сторонами;
Гибкое мышление, готовность соблюдать сроки;
Способность расставлять приоритеты в рабочей нагрузке, особенно в условиях нехватки времени.   Условия:
Равные возможности трудоустройства для кандидатов со всего мира и помощь с обустройством успешных кандидатов в главном офисе компании в окрестностях Лондона;
Конкурентная заработная плата;
Медицинская страховка и достойный отпуск;
Набор льгот и бонусов;
Возможность произвести революцию на мировом рынке кофе.